人事和行政的主要職責（3篇）

第3頁共3頁人事和行政?的主要職責?1、組織?制定行政部?工作發(fā)展規(guī)?劃、計劃與?預算方案;?2、組織?制定行政管?理規(guī)章制度?及督促、檢?查制度的貫?徹執(zhí)行;?3、負責公?司行政方面?重要會議、?重大活動的?組織籌備工?作。4、?領導公司的?后勤服務工?作，創(chuàng)造和?保持良好的?工作環(huán)境。?5、定期?組織做好辦?公職能檢查?，及時發(fā)現(xiàn)?問題、解決?問題，同時?督促做好糾?正和預防措?施工作。?6、接待公?司重要來訪?客人，處理?行政方面的?重要函件。?7、領導?公司的防火?安全、保衛(wèi)?工作并定期?組織檢查，?保證公司安?全。8、?組織公司有?關法律事務?的處理工作?，指導、監(jiān)?督檢查公司?的執(zhí)行情況?。9、負?責協(xié)調公司?系統(tǒng)間的合?作關系，先?期調解工作?中發(fā)生的問?題。10?、負責公司?管理模式執(zhí)?行情況的檢?查工作，匯?總各部門的?反饋意見，?整理分析后?向總經(jīng)理匯?報。11?、掌握行政?系統(tǒng)工作情?況和公司行?政管理工作?的運作情況?，適時向總?經(jīng)理匯報。?12、代?表公司與外?界有關部門?和機構聯(lián)絡?并保持良好?合作關系?13、搜集?、整理公司?內(nèi)部信息，?及時組織編?寫公司大事?記;人事?和行政的主?要職責（二?）1.根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，組織?制定短、中?、長期人力?資源工作規(guī)?劃，制定一?整套人力資?源管理制度?并組織實施?;2.建?立和完善人?力資源管理?體系，制訂?并組織實施?人力資源管?理制度（包?含招聘、培?訓、績效、?薪酬及員工?發(fā)展等;?3.全面負?責公司人力?資源部門日?常工作及部?門員工的管?理、指導、?培訓及評估?;4.定?期向高層決?策者提供有?關人力資源?戰(zhàn)略、組織?建設、行政?管理等方面?的專項建議?，為公司重?大決策提供?人力資源信?息支持;?5.加強公?司人力資源?的預測和統(tǒng)?籌工作，根?據(jù)各項目的?經(jīng)營狀況和?市場情況，?合理調整組?織機構、人?員結構和工?資福利待遇?;6.負?責公司核心?團隊和業(yè)務?團隊核心骨?干的打造，?在公司內(nèi)部?推動核心人?才梯隊培養(yǎng)?計劃;7?.負責部門?團隊管理，?擅長各類中?高級人才的?甄別和選拔?，完善公司?人才儲備和?梯隊建設;?8.及時?處理公司人?事行政管理?中的重大問?題，負責公?司的企業(yè)文?化建設;?9.規(guī)范完?善公司行政?管理系統(tǒng)，?制訂并完善?公司各項行?政制度，提?供各項行政?后勤支持。?人事和行?政的主要職?責（三）?1、協(xié)助公?司領導制定?公司發(fā)展戰(zhàn)?略，負責公?司人事行政?方面計劃的?執(zhí)行;2?、全面統(tǒng)籌?公司的人力?資源管理及?行政管理工?作，擬定相?關工作方案?，并監(jiān)督實?施;3、?建立并完善?人力資源管?理體系，研?究、設計人?力資源管理?模式（包含?招聘、培訓?、績效、薪?酬及員工發(fā)?展等體系的?全面建設）?，制定和完?善行政管理?制度;4?、致力于提?高公司內(nèi)部?綜合管理水?平，控制人?事行政成本?;5、及?時處理公司?管理過程中?的重大人事?行政問題，?指導員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?;6、負?責公司日常?行政的管理?和信息化的?建設和推廣?，加強企業(yè)?文化的凝聚?力;7、?負責公司固?定資產(chǎn)的管?理，保