員工就職合同

員工就職合同1.合同背景在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方交換的，始終是雇傭人的勞動(dòng)力和雇主的付費(fèi)。為保障雙方權(quán)益，規(guī)范就業(yè)關(guān)系，需要制定員工就職合同。本合同是雇傭雙方達(dá)成一致并簽署的文件，記錄了雇傭人和雇主之間約定的雇傭期限、工作職責(zé)、工資待遇、保密協(xié)議等內(nèi)容，旨在確保雇傭關(guān)系的合法性和規(guī)范性。2.合同內(nèi)容2.1雇傭人信息姓名：性別：身份證號(hào)：學(xué)歷：聯(lián)系方式：2.2雇主信息公司名稱：公司地址：法人代表：聯(lián)系方式：2.3雇傭期限本合同自雇傭人到崗日期起生效，有效期為[]，到期自動(dòng)終止。雙方均有權(quán)在合同到期前[]天提出續(xù)約或解約要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。2.4工作職責(zé)雇傭人的工作職責(zé)如下：[][][]2.5工資待遇雇傭人基本工資為人民幣[]元/月，另按照勞動(dòng)合同法規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工資發(fā)放日期為每月[]日（節(jié)假日順延），以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。雇傭人享有帶薪休假[]天/年，具體管理辦法另行制定。2.6保密協(xié)議雇傭人應(yīng)當(dāng)為公司的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密保密，任何時(shí)候不得泄漏、出售、透露或以任何形式給予他人。同時(shí)，雇傭人應(yīng)當(dāng)采取必要措施，防范有可能導(dǎo)致商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密泄露的風(fēng)險(xiǎn)。若雇傭人因?yàn)^職、過(guò)錯(cuò)等原因泄露、丟失了公司的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密，雇傭人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此保密協(xié)議有效期自合同簽訂之日起，到合同解除之日止。3.合同效力本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如因特殊原因變更或解除，應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。如出現(xiàn)糾紛，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，可根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)委托有關(guān)部門調(diào)解或向法院提起訴訟。3.1簽署人甲方（雇主）：簽字：日期：乙方（雇傭人）：簽字：日期：4.結(jié)語(yǔ)員工就職合同是維護(hù)企業(yè)絕對(duì)主權(quán)的法律形式，它明確規(guī)定企業(yè)用人原則和用人方式，合法穩(wěn)定、互惠合作、締造雙贏，以實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展和利益。因此，每一名員工的參與