賓館勞動(dòng)合同

賓館勞動(dòng)合同一、合同雙方雇主：[賓館名稱]地址：[賓館地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]被雇傭人：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同內(nèi)容被雇傭人從事的工作為：[工作名稱]，具體工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)詳見《工作職責(zé)書》。被雇傭人工作地點(diǎn)為雇主指派的地點(diǎn)，根據(jù)工作需要，可能需要在不同的地點(diǎn)進(jìn)行工作。被雇傭人入職時(shí)間為[入職時(shí)間]，初試期為[初試期時(shí)長]，經(jīng)試用期表現(xiàn)評定合格后轉(zhuǎn)正。三、工資和福利1.工資：合同簽署后，被雇傭人享有[工資標(biāo)準(zhǔn)]元/月的工資待遇。2.獎(jiǎng)金：被雇傭人有權(quán)享受雇主根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金。3.福利：被雇傭人享有雇主提供的法定及福利待遇和職工優(yōu)惠待遇。四、合同期限本合同自[開始時(shí)間]起生效，至[結(jié)束時(shí)間]止。雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，以書面形式通知對方是否續(xù)簽合同。如未通知或通知后未達(dá)成一致意見，則本合同自然到期。五、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：法定工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。具體上下班時(shí)間詳見《員工手冊》。2.休假制度：被雇傭人享有帶薪年假、法定節(jié)假日等休假制度。詳見公司相關(guān)政策及《員工手冊》。六、勞動(dòng)保護(hù)和管理1.勞動(dòng)保護(hù)：雇主負(fù)責(zé)為被雇傭人提供安全、健康的勞動(dòng)條件，保障被雇傭人身體健康和工作安全。2.管理制度：被雇傭人須遵守公司各項(xiàng)管理制度及相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)因違反制度、規(guī)定所造成的后果和責(zé)任。七、終止合同1.雙方協(xié)商解除合同：雙方協(xié)商一致，書面解除合同。2.雇主單方解除合同：發(fā)生下列情形之一的，雇主可以單方解除合同:被雇傭人未經(jīng)雇主同意私自在崗位上延長工作時(shí)間，嚴(yán)重影響工作時(shí)間的正常規(guī)律，或者經(jīng)過勸告仍無改善；被雇傭人患病或受傷不能勝任工作，并且經(jīng)醫(yī)院書面證明，治療后無法恢復(fù)工作能力；被雇傭人失職、瀆職、侵吞、貪污、偷盜、違法犯罪等違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德的；雇主面臨不可抗力，如自然災(zāi)害、行業(yè)停產(chǎn)、重組、合并等；合同約定的其他情形。3.被雇傭人單方解除合同：發(fā)生下列情形之一的，被雇傭人可以單方解除合同:雇主未按規(guī)定支付工資；雇主未按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和條件；雇主違法扣留被雇傭人的個(gè)人證件；合同約定的其他情形。八、法律適用和爭議解決本合同受中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，如雙方發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，則應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、補(bǔ)充條款1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可重新協(xié)商達(dá)成一致后進(jìn)行書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有與本合同相同的法律效力。3.本合同解釋權(quán)歸雇主所有。十、合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期滿或解除后，本合同將同時(shí)失效。雇主（蓋章