雅居樂(lè)-福利管理制度

中山市雅居樂(lè)地產(chǎn)置業(yè)有限公司

《福利管理制度》培訓(xùn)

雅居樂(lè)地產(chǎn)——世界建筑視野凱茵豪園人事部二OO七年四月《福利管理制度》發(fā)布目的為配合集團(tuán)發(fā)展的需要，建立具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的福利體系，達(dá)到吸引保留人才的目的。福利為員工提供工作便利和生活安全需要，是員工獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的保障。集團(tuán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，系統(tǒng)執(zhí)行統(tǒng)一的福利管理體系。適用范圍

1.集團(tuán)根據(jù)廣東省的福利水平制定統(tǒng)一的福利管理體系，廣東省內(nèi)的項(xiàng)目均應(yīng)直接參考本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.廣東省以外的項(xiàng)目，應(yīng)根據(jù)集團(tuán)制定的地區(qū)差異系數(shù)，制定出適應(yīng)所屬地區(qū)福利水平的福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)審批后執(zhí)行。福利組成類別

國(guó)家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項(xiàng)福利工作補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)伙食補(bǔ)貼結(jié)婚禮金通訊費(fèi)住房公積金住宿供給/補(bǔ)貼生育禮金自駕車(chē)補(bǔ)貼

休假住院慰問(wèn)費(fèi)

節(jié)令費(fèi)喪葬慰問(wèn)費(fèi)

體檢購(gòu)房?jī)?yōu)惠

旅游

企業(yè)文化活動(dòng)補(bǔ)貼

國(guó)家法定福利

社會(huì)綜合保險(xiǎn)

1.社會(huì)保險(xiǎn)包括社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)工傷、生育保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種。2.經(jīng)公司聘用，并與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，從試用期滿次月起，公司開(kāi)始為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家法定福利

住房公積金

為入職滿1年的員工繳交住房公積金。繳費(fèi)基數(shù)的確定，按員工上年度最后一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月薪為基數(shù)。3.公司繳費(fèi)比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的5%繳交。4.個(gè)人繳費(fèi)比例，由員工在5-20%之間，按照5%、10%、15%、20%四檔自由選擇自己的繳費(fèi)比例。

公司統(tǒng)一福利

伙食補(bǔ)貼

行政級(jí)員工標(biāo)準(zhǔn)總標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)公司補(bǔ)貼總標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)公司補(bǔ)貼早餐4元2元2元2元1元1元午餐6元3元3元6元2.5元3.5元晚餐6元3元3元5元2元3元合計(jì)16元8元8元13元5.5元7.5元公司統(tǒng)一福利

住房供給或補(bǔ)貼

凡公司在職員工于工作地點(diǎn)內(nèi)無(wú)住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。宿舍內(nèi)的水、電費(fèi)及煤氣費(fèi)由住宿員工平均分?jǐn)偅⒂诿吭鹿べY中扣除。有線電視收視維護(hù)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。行政級(jí)住宿補(bǔ)貼（略）

。公司統(tǒng)一福利

休假制度:年休假

入職年限入職第2年入職第3年起入職第7年及以后年假天數(shù)上半年入職者2天下半年入職者1天第3年,每年3天.每增加1年增加1天每年7天（允許分兩次休完）公司統(tǒng)一福利

休假制度:年休假

年假大于5.5天者，允許分兩次休完；確因工作需要不能休年假者，按流程審批，送人事部復(fù)核匯總后，財(cái)務(wù)發(fā)給補(bǔ)助，不再做延期或作廢處理。年假需在當(dāng)年休完，不得累計(jì)至次年補(bǔ)休。如因工作需要，員工無(wú)法享受年假的，經(jīng)審批，可按員工標(biāo)準(zhǔn)日工資乘以未休天數(shù)發(fā)給補(bǔ)助，并按規(guī)定計(jì)征個(gè)人所得稅。

公司統(tǒng)一福利

休假制度:年休假

離職的員工，當(dāng)年年假未休者不予補(bǔ)助。員工應(yīng)在每年2月份向部門(mén)提交休年假的計(jì)劃,于休年假前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后在人事部門(mén)備案。注意：7月1日以前已休年假者，本年度內(nèi)不得再按新的規(guī)定休年假或者補(bǔ)休新舊計(jì)算方式產(chǎn)生的差額天數(shù)。公司統(tǒng)一福利

休假制度:婚假

婚假期間發(fā)給全薪；婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)7天；婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補(bǔ)休。

公司統(tǒng)一福利

休假制度:產(chǎn)假

假期內(nèi)發(fā)給基本工資

順產(chǎn)90天（含產(chǎn)前假15天）難產(chǎn)105天（含產(chǎn)前假15天）生育多胞胎每多生育一胎加產(chǎn)假15天產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。男員工之配偶生育，可享有3天陪護(hù)假期，發(fā)給基本工資。公司統(tǒng)一福利

休假制度:哺乳假女員工自生育后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺乳假。嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予哺乳假一小時(shí)；多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假

。公司統(tǒng)一福利

休假制度:計(jì)劃生育假女職工享有計(jì)劃生育假或流產(chǎn)假。流產(chǎn)時(shí)，孕期超過(guò)7個(gè)月者，休一個(gè)月；孕期大于4個(gè)月小于7個(gè)月者，休15天；孕期小于4個(gè)月者，休7天。計(jì)劃生育假期內(nèi)發(fā)給基本工資。公司統(tǒng)一福利

休假制度:恩恤假員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；恩恤假期內(nèi)發(fā)給基本工資。公司統(tǒng)一福利

節(jié)令費(fèi)開(kāi)工利是：春節(jié)后開(kāi)工時(shí)，發(fā)給在編員工，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。公司統(tǒng)一福利

節(jié)令費(fèi)降溫取暖費(fèi)：根據(jù)項(xiàng)目所在地氣溫特點(diǎn)，在取暖和降溫費(fèi)中取其一，按每人每月50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,全年發(fā)放4個(gè)月，降溫費(fèi)于6-9月發(fā)放，取暖費(fèi)于12-3月發(fā)放。降溫取暖費(fèi)的發(fā)放：統(tǒng)一由項(xiàng)目采購(gòu)購(gòu)物券發(fā)放，開(kāi)具以項(xiàng)目公司名稱的“清涼飲料”發(fā)票報(bào)銷。公司統(tǒng)一福利體檢

公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工個(gè)人申請(qǐng)的體檢項(xiàng)目則由員工個(gè)人承擔(dān)。公司督導(dǎo)級(jí)以下員工和行政級(jí)管理人員設(shè)置不同的體檢項(xiàng)目。

公司統(tǒng)一福利旅游

員工自入職的第3年起每年給予旅游津貼,標(biāo)準(zhǔn)為：★督導(dǎo)級(jí)以上管理人員1000/人/年；★中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員1000元/人/年；★普通員工500元/人。注意：旅游發(fā)票上需注明公司全稱公司統(tǒng)一福利文化活動(dòng)公司重視員工業(yè)余文化生活,每年按人提取活動(dòng)經(jīng)費(fèi),用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂(lè)活動(dòng)。公司專項(xiàng)福利

結(jié)婚禮金

標(biāo)準(zhǔn)：每人500元，雙職工者發(fā)雙份。發(fā)放：填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單，附上購(gòu)物發(fā)票；憑結(jié)婚證，由人事部門(mén)審核，經(jīng)審批后發(fā)放。

公司專項(xiàng)福利

生育禮金

標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工或雙職工，按計(jì)劃生育第1胎,發(fā)放500元。發(fā)放：填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單，附上發(fā)票；憑孩子的出生證明或戶口本復(fù)印件，由人事部門(mén)審核，經(jīng)審批后發(fā)放。

公司專項(xiàng)福利

奠儀標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀500元。發(fā)放：填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單，附上發(fā)票，由人事部門(mén)審核，經(jīng)審批后發(fā)放。公司專項(xiàng)福利報(bào)銷說(shuō)明：有關(guān)生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項(xiàng)福利，可以項(xiàng)目公司名稱的購(gòu)物類發(fā)票報(bào)銷，但不可開(kāi)列“辦公用品”。公司專項(xiàng)福利

住院慰問(wèn)費(fèi)員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由人事部門(mén)協(xié)調(diào)其主管領(lǐng)導(dǎo)安排探視，對(duì)行政級(jí)員工的探視，按200元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品；對(duì)督導(dǎo)級(jí)以下員工的探視，按150元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品。憑發(fā)票審核報(bào)銷。公司專項(xiàng)福利

購(gòu)房?jī)?yōu)惠員工在公司服務(wù)滿2年以上的,可享受內(nèi)部購(gòu)房?jī)?yōu)惠.具體方案見(jiàn)附件。工作補(bǔ)貼

通訊補(bǔ)貼

為方便工作，公司對(duì)各級(jí)管理人員及特殊崗位工作人員提供移動(dòng)通訊補(bǔ)貼。話費(fèi)補(bǔ)助在定額范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出定額由個(gè)人負(fù)擔(dān)，節(jié)余不補(bǔ)。集群網(wǎng)用戶的超標(biāo)部分由財(cái)務(wù)部門(mén)在工資中扣除。享受公司定額話費(fèi)補(bǔ)助的員工，可加入公司集群網(wǎng)，享受網(wǎng)內(nèi)互打免通話費(fèi)及其他折扣優(yōu)惠，從而降低通訊費(fèi)用。

工作補(bǔ)貼

通訊補(bǔ)貼督導(dǎo)一級(jí)總經(jīng)理秘書(shū)、辦證員、車(chē)隊(duì)調(diào)度、行政司機(jī)、無(wú)管理職務(wù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員/一級(jí)注冊(cè)師150元督導(dǎo)二級(jí)無(wú)管理職務(wù)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員100元督導(dǎo)三、四級(jí)

50元

大巴司機(jī)：由公司統(tǒng)一辦理入集群網(wǎng)20元工作補(bǔ)貼

通訊補(bǔ)貼

督導(dǎo)級(jí)及其他員工除外派工作以外，每月報(bào)銷話費(fèi)時(shí)只能報(bào)銷一個(gè)移動(dòng)號(hào)碼的費(fèi)用，充值卡費(fèi)發(fā)票也可報(bào)銷；已加入公司集群網(wǎng)但未委托財(cái)務(wù)代繳者，可以自行按費(fèi)用報(bào)銷流程報(bào)銷。當(dāng)月話費(fèi)一律在次月報(bào)銷。工作補(bǔ)貼行政級(jí)私車(chē)補(bǔ)助

行政級(jí)管理人員因工作需要，自備私家車(chē)上班的，享受私車(chē)油費(fèi)補(bǔ)助。私車(chē)補(bǔ)助按照崗位類別差異，設(shè)置不同的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在額定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，憑據(jù)報(bào)銷。外派工作人員福利

外派工作人員是指：因工作需要，由集團(tuán)公司正式派遣，前往原工作所在地以外及非家庭所在地開(kāi)展階段性工作如項(xiàng)目籌建工作等，且人事關(guān)系仍然在原工作單位的員工。具體操作（略）

員工購(gòu)房?jī)?yōu)惠

本企業(yè)工齡2年以上3年以上5年以上員工類別3年以下5年以下行政七級(jí)以上人員9.5折9.2折9折核心專業(yè)技術(shù)人才督導(dǎo)級(jí)以下正式員工9.7折9.5折9.2折核心專業(yè)技術(shù)人才是指：①具有國(guó)家認(rèn)可的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔(dān)與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作；②具有研究生學(xué)歷，并取得國(guó)家承認(rèn)的碩士以上學(xué)位者；③沒(méi)有職稱和管理職務(wù)，但享受6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員；員工購(gòu)房?jī)?yōu)惠員工的優(yōu)惠折扣價(jià)是在外銷價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行折算。公司直接面向內(nèi)部員工處理的商品房、一口價(jià)銷售的商品房不再享受以上折價(jià)。凡享受公司購(gòu)房?jī)?yōu)惠的員工必須自簽訂購(gòu)房協(xié)議之日起，持續(xù)為公