職工患病或非因工負傷醫(yī)療期適用相關(guān)問題研討課件

員工患病或非因工負傷

醫(yī)療期適用相關(guān)規(guī)定的研討

北京華聯(lián)包頭地區(qū)王麗萍

2010年6月1醫(yī)學(xué)課件ppt員工患病或非因工負傷

醫(yī)療期適用相關(guān)規(guī)定的研討

員工患病或非因工負傷醫(yī)療期適用相關(guān)規(guī)定的研討

企業(yè)員工在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。而在職期間難免會有因身體不適、生病住院的時候，可是一旦病休，企業(yè)員工的經(jīng)濟收入就會受到一定程度的影響。那么，國家法律、法規(guī)在這方面有何規(guī)定來保護勞動者的權(quán)利呢？下面我們一起來歸納并討論一下工傷之外的有關(guān)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期適用的相關(guān)規(guī)定。2醫(yī)學(xué)課件ppt員工患病或非因工負傷醫(yī)療期適用相關(guān)規(guī)定的研討

一、國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3醫(yī)學(xué)課件ppt一、國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定：

《中華人

二、什么叫做醫(yī)療期？勞部發(fā)〔1994〕479號(1994年12月1日)

關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條：

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。4醫(yī)學(xué)課件ppt二、什么叫做醫(yī)療期？勞部發(fā)〔1994〕47醫(yī)療期如何界定？醫(yī)療期主要以“患病”或“非因工負傷”予以界定，企業(yè)在日常管理中，主要通過醫(yī)院開具的診斷及病假條作為證據(jù)予以證明。有些企業(yè)在規(guī)章制度中指定看病的醫(yī)院，如果該規(guī)章履行了民主程序并且告知勞動者的話，勞動者就應(yīng)該執(zhí)行，也就是只有規(guī)章制度規(guī)定的醫(yī)院開具的病假單、休假條才有效。我們企業(yè)認可的是縣級以上公立醫(yī)院出具的加蓋醫(yī)院印章的正規(guī)診斷證明及病假單。5醫(yī)學(xué)課件ppt醫(yī)療期如何界定？醫(yī)療期主要以“患病”或“非因三、醫(yī)療期有多長？按什么標(biāo)準(zhǔn)來確定？

勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

6醫(yī)學(xué)課件ppt三、醫(yī)療期有多長？按什么標(biāo)準(zhǔn)來確定？勞動部關(guān)于四、醫(yī)療期的計算方法：（一）

勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條：

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

7醫(yī)學(xué)課件ppt四、醫(yī)療期的計算方法：（一）

勞動部關(guān)于《企業(yè)職工醫(yī)療期的計算方法（二）關(guān)于醫(yī)療期的計算問題（勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知）：１．醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至９月５日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。２．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。8醫(yī)學(xué)課件ppt醫(yī)療期的計算方法（二）關(guān)于醫(yī)療期的計算問題（勞動部醫(yī)療期的計算方法（三）醫(yī)療期計算的基本步驟為：1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短；2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計病休的計算周期，如三個月醫(yī)療期則累計病休的計算周期為6個月；3、在前一步驟確定的計算周期內(nèi)確定累計病休時間。9醫(yī)學(xué)課件ppt醫(yī)療期的計算方法（三）醫(yī)療期計算的基本步驟為：9醫(yī)學(xué)課件pp醫(yī)療期一覽表

總工作年限本單位工作年限法定醫(yī)療期計算周期10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月30個月10醫(yī)學(xué)課件ppt醫(yī)療期一覽表

總工作年限本單位工作年限法定醫(yī)療期計算周期10五、特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：（一）勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。11醫(yī)學(xué)課件ppt五、特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：（一）勞動部關(guān)于貫徹《企特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：（二）勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條：

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。12醫(yī)學(xué)課件ppt特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：（二）勞動部關(guān)于《企業(yè)職工特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

13醫(yī)學(xué)課件ppt特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定：勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病六、醫(yī)療期滿解除勞動合同的相關(guān)經(jīng)濟補償：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（1994年12月3日勞部發(fā)[1994]481號）第五條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。第六條：勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

14醫(yī)學(xué)課件ppt六、醫(yī)療期滿解除勞動合同的相關(guān)經(jīng)濟補償：七、有關(guān)特殊疾病確定醫(yī)療期的判定分歧：（一）有利企業(yè)說（正確理解）：癌癥醫(yī)療期的確定依據(jù)應(yīng)是勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

，即根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限來確定，這是確定醫(yī)療期的大前提。這一觀點符合立法本意，即保護了勞動者的利益，也考慮到企業(yè)的實際情況。（二）有利職工方意見（錯誤理解）：癌癥最低醫(yī)療期為24月。15醫(yī)學(xué)課件ppt七、有關(guān)特殊疾病確定醫(yī)療期的判定分歧：（一）有利企業(yè)說（正確有關(guān)特殊疾病確定醫(yī)療期的判定分歧：勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。反對24個月癌癥最低醫(yī)療期的理由：這里的24個月就是指依據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定享有最長醫(yī)療期的職工來說的。同理，依據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定享有最長醫(yī)療期只有3個月的癌癥職工，也適用由企業(yè)自主決定是否延長醫(yī)療期。適當(dāng)延長是在依照規(guī)定應(yīng)享有醫(yī)療期的基礎(chǔ)上的延長。16醫(yī)學(xué)課件ppt有關(guān)特殊疾病確定醫(yī)療期的判定分歧：勞動部關(guān)于八、案例：

北京華聯(lián)包頭文化路店總收員工沈某2008年1月2日入職，勞動合同簽至2010年1月1日。2009年4月27日因患乳腺癌向門店人事組請假。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條之規(guī)定，她符合“實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月醫(yī)療期”的情形，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予其3個月的醫(yī)療期。后又準(zhǔn)延醫(yī)療期至2009年10月26日。2009年9月25日地區(qū)公司人事部將醫(yī)療期滿通知書提前一月送達給沈某的委托人，沈于2009年10月26日主動提交了辭職申請。我司因此未再支付其經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費。沈雖在北京手術(shù)，但醫(yī)療費用從市醫(yī)保中心報銷了38333元（實際花費69426元。)17醫(yī)學(xué)課件ppt八、案例：北京華聯(lián)包頭文化路店總收員工沈某200討論問題職工患病醫(yī)療期工資的計算標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)？

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（1994年12月3日勞動部）第十一條：本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十條：用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。18醫(yī)學(xué)課件ppt討論問題18醫(yī)學(xué)課件ppt個案處理方案1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第40條、第46條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，三個月醫(yī)療期滿解除勞動合同，需支付的費用有：額外支付其一個月工資（其本人上一月工資）：900元？經(jīng)濟補償金：2（個月）×900元＝1800元醫(yī)療補助金：12（個月）×900元＝10800元共計：13500元。19醫(yī)學(xué)課件ppt個案處理方案1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第40條、第46個案處理方案2、沈某本人提出續(xù)假2個月，如同意延長2個月醫(yī)療期，期滿解除勞動合同，則需支付的費用有：工資：2（個月）×544元＝1088元各項保險：500元×2（個月）＝1000元經(jīng)濟補償金：2（個月）×900元＝1800元醫(yī)療補助金：12（個月）×900元＝10800元共計：14688元。（前提是我單位需在其醫(yī)療期滿前一個月書面通知其本人）20醫(yī)學(xué)課件ppt個案處理方案2、沈某本人提出續(xù)假2個月，如同意延長2個月醫(yī)