員工工資集體協(xié)商協(xié)議書

員工工資集體協(xié)商協(xié)議書引言為了保障員工權(quán)益，落實(shí)公司和員工之間的合法權(quán)利，特制定此《員工工資集體協(xié)商協(xié)議書》。范圍該協(xié)議適用公司全體員工及其雇主，包括公司現(xiàn)有和未來雇用的全體員工。協(xié)商機(jī)制公司與員工代表通過會(huì)談、協(xié)商的方式，達(dá)成雙方認(rèn)可的工資待遇，并簽署協(xié)議書。協(xié)商時(shí)間及周期本協(xié)議每年協(xié)商一次，協(xié)商時(shí)間為每年的6月份，歷時(shí)兩周，如有特殊情況，雙方可以協(xié)商延長或提前協(xié)商。工資待遇基本工資員工基本工資由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：基本工資每個(gè)員工的基本工資為其入職時(shí)約定的基本工資，根據(jù)工作表現(xiàn)、職位提升等因素，可適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整；績效工資績效工資以崗位目標(biāo)或個(gè)人執(zhí)行力、工作質(zhì)量、完成的任務(wù)、完成的目標(biāo)、公司形象等因素為依據(jù)，按月度進(jìn)行核算；帶薪休假每年員工享有帶薪休假5天，按日計(jì)算當(dāng)月基本工資；加班補(bǔ)貼員工因工作需要超時(shí)工作，每小時(shí)加班時(shí)間按加班補(bǔ)貼計(jì)算；薪酬制度薪酬制度分為按月結(jié)薪、按季度結(jié)薪和按年結(jié)薪。其中按月結(jié)薪的員工，工資支付時(shí)間不晚于每月的15日；按季度結(jié)薪的員工，工資支付時(shí)間不晚于次季度的1個(gè)月內(nèi)；按年結(jié)薪的員工，工資支付時(shí)間不晚于年度的3月底。薪酬調(diào)整（漲薪）薪酬調(diào)整原則上每年進(jìn)行一次，員工的工資漲幅應(yīng)符合國家的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。漲薪按照本公司實(shí)際經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)平衡考慮，根據(jù)協(xié)商情況采取適當(dāng)?shù)臐q幅。其他福利社會(huì)保險(xiǎn)福利公司應(yīng)按國家法律規(guī)定公式及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并根據(jù)國家法律規(guī)定，為員工解除各種風(fēng)險(xiǎn)。工作場所公司應(yīng)按國家規(guī)定，為員工提供適合的工作場所和環(huán)境，確保員工身心健康。健康保障公司應(yīng)加強(qiáng)員工的健康知識(shí)宣傳，開展健康活動(dòng)，提高員工的身體素質(zhì)，保障員工的健康。安全與保密公司應(yīng)加強(qiáng)防范、防火、防盜、防爆、防污染和安全教育，確保員工人身安全。對公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等機(jī)密信息，公司應(yīng)給予保密和保護(hù)。單方解除合同公司解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)法律和規(guī)定給予員工相應(yīng)賠償。員工單方面解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月通知公司，并賠償公司因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。附則該協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為一年，到期后自動(dòng)續(xù)簽。該協(xié)議如需修改、終止及解釋，請雙方通過協(xié)商的方式完成。簽