員工離職保密協(xié)議

員工離職保密協(xié)議前言為維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和保護(hù)公司利益，制定《員工離職保密協(xié)議》，旨在確保公司的信息安全，也保障員工自身的合法權(quán)益。請(qǐng)所有離職員工認(rèn)真閱讀本協(xié)議，并嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容。一、保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，離開公司后依然不允許泄露公司機(jī)密信息。公司的商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)機(jī)密、商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、人力資源、戰(zhàn)略決策等，離職員工必須對(duì)這些秘密予以保密。離職員工不得將公司的商業(yè)秘密傳遞給任何人或使用其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，任何違反保密協(xié)議的行為都會(huì)受到公司追究法律責(zé)任的處理。離職員工必須在離職前將公司的機(jī)密文件、資料等交還公司，離職員工保證機(jī)密資料的保密性。二、競(jìng)業(yè)限制離職員工同意在離職后在競(jìng)爭(zhēng)公司不從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何工作。離職員工同意在離職后6個(gè)月內(nèi)不從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何工作。離職員工同意在離職后不利用其在公司工作期間所學(xué)得的技術(shù)、信息、經(jīng)驗(yàn)等在競(jìng)爭(zhēng)公司或個(gè)人中牟取利益。員工違反本條約定的，須向公司支付違約金。三、違約和賠償如離職員工違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，公司有權(quán)要求其立即停止違約行為的連帶責(zé)任人，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。離職員工向外泄露公司的商業(yè)機(jī)密，給公司造成的直接或間接損失，公司有權(quán)要求離職員工承擔(dān)賠償責(zé)任。離職員工在違反保密規(guī)定方面所得到的收益，歸公司所有。離職員工應(yīng)當(dāng)為公司在追究其法律責(zé)任上的成本負(fù)擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。四、其他若離職員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系前將所有屬于公司的資料歸還公司并對(duì)公司所造成的損失負(fù)責(zé)。協(xié)議中的所有條款和限制，均不作為繼續(xù)雇傭或工作的條件和保證，也不表示公司對(duì)員工的任何權(quán)利、利益或利潤(rùn)的最低程度限制。五、協(xié)議效力本協(xié)議經(jīng)簽署后立即生效，自離職員工離開公司之日起，有效期為協(xié)議第二條指定的期間。本協(xié)議一式兩份，離職員工和公司各持一份，具有同等法律效力。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、修改和執(zhí)行，均受中華人民共和國(guó)法律的管轄。本協(xié)議任一方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，各自有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院提起訴訟。結(jié)語本協(xié)議目的是保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和員工自身的合法權(quán)益，同時(shí)也提醒離職員工合法合規(guī)離職，合法經(jīng)營(yíng)，不侵