職工手冊及購物中心勤務(wù)管理制度

PAGE××××××××職工手冊二0一三版部門：班組：姓名：本<<職工手冊>>由公司相關(guān)部門在遵循國家相關(guān)法律的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司客觀實際，公正的維護(hù)國家，公司及個人的利益，組織編寫而成。是公司員工必須遵守的日常行為準(zhǔn)則?，F(xiàn)予以發(fā)布并立即生效，請全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。總經(jīng)理：×××二0二一年六月目錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章職工守則 1第二章勞動規(guī)則 2第三章管理規(guī)則 8第四章紀(jì)律處分 10第五章獎勵規(guī)則 16第六章安全守則 18第七章說明、修訂、解釋與批準(zhǔn) 19PAGE1第一章職工守則1.1員工公共道德規(guī)范1.1.1愛國毋忘歷史、知國知鄉(xiāng)、立足本職、衛(wèi)國興邦、禮敬國旗、高唱國歌、維護(hù)國格、不卑不亢。1.1.2守法公民權(quán)利、牢記在心、法定義務(wù)、自覺履行、學(xué)法知法、依法行事、遵守秩序、維護(hù)安定。1.1.3風(fēng)尚破除迷信、崇尚科學(xué)、掃除黃害、遠(yuǎn)離賭毒、見義勇為、助人為樂、婚喪減半、移風(fēng)易俗。1.1.4公益熱心公益、關(guān)愛集體、愛護(hù)公物、利人利己、扶困濟貧、幫弱助殘、服務(wù)社會、人人出力。1.1.5環(huán)保種草植樹、綠化環(huán)境、防務(wù)治污、講究衛(wèi)生、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、善待自然、造福后人。1.2員工職業(yè)道德規(guī)范愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、勤于學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)、堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、安全操作、規(guī)范有序。1.3員工基本守則1.3.1遵守國家法律、法令及地方政府的有關(guān)規(guī)定。1.3.2遵守勞動合同、遵守公司的各項規(guī)章制度。1.3.3服從直屬上級分配，認(rèn)真執(zhí)行指定的任務(wù)。1.3.4嚴(yán)格執(zhí)行各種生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范。1.3.5嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量體系規(guī)定。1.3.6嚴(yán)格執(zhí)行ISO14001環(huán)境管理體系規(guī)定。1.3.7遵守操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。1.3.8努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高本職工作水平。1.3.9忠于康諾事業(yè)，不做有損于康諾的事情。1.3.10加強道德建設(shè)，講究文明禮貌，規(guī)范個人的言行舉止。1.3.11愛護(hù)公共財物，保護(hù)集體財產(chǎn)。1.3.12遵守公共道德，保持工作區(qū)和公共環(huán)境的整潔衛(wèi)生、安靜，愛護(hù)公司的一草一木。第二章勞動規(guī)則2.1勞動制度2.1.1根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，公司錄用的職工一律實行勞動合同制（或聘用制）。2.1.2勞動合同由公司與職工本人在自愿的基礎(chǔ)上簽訂，具有法律效力。職工簽約時，必須讀其全部內(nèi)容。管理人員和科技人員每期合同為三年。其他員工一般為每年度續(xù)訂合同一次。勞動合同經(jīng)雙方簽章后生效，公司、錄用者各執(zhí)一份。2.2體格檢查被錄用的的職工必須在公司指定的醫(yī)院檢查身體，合格后方能錄用。錄用后若發(fā)現(xiàn)職工原患有傳染病或不適宜公司工作的疾病時，公司有權(quán)解除合同。2.3試用期新職工進(jìn)公司時必須經(jīng)過三個月的試用期，并參加崗前培訓(xùn)，上崗和實踐考試。不能勝任工作的公司可立即辭退；職工也可在試用期內(nèi)提出辭職。2.4工作時間公司實行集中與分散相結(jié)合的工作制度，正常生產(chǎn)時每周工作六天（其中一天為加班，計入月工資內(nèi)），每天工作八小時。其他節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5超時、加班2.5.1因生產(chǎn)（工作）需要，公司及授權(quán)的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)可安排職工必要的超時和加班生產(chǎn)（工作），職工無正當(dāng)理由不可拒絕。公司根據(jù)加班條及考勤卡按規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。各級管理人員、技術(shù)人員加班采取業(yè)績考核加獎勵的辦法解決。2.5.2國家法定假日加班，加班費按一般綜合工資加二班基本工資發(fā)給。2.6工資和獎金2.6.1職工的工資，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際利益，由公司確定分配方案。工資分基本工資和崗位工資兩部分，基本工資按公司標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；崗位工資按擔(dān)任職務(wù)和工作業(yè)績逐年調(diào)整。公司工資標(biāo)準(zhǔn)為月標(biāo)準(zhǔn)，每月平均上班26天為全勤。2.6.2工資晉級。公司一般員工（除管理干部、技術(shù)干部和聘用專業(yè)人員外）實行年考核晉級，每滿一年，經(jīng)考核合格，晉升工作一級（月增10元）。批準(zhǔn)日期若為15日（含15日）前，當(dāng)月發(fā)10元，16日以后的發(fā)5元。2.6.3獎金分基本獎金、浮動獎金和年終獎金三部分?；惊劷鹈磕暧晒敬_定；浮動獎金根據(jù)公司與車間簽訂的產(chǎn)量、質(zhì)量、收率考核辦法發(fā)放，管理人員、科技人員和輔助人員按車間的平均數(shù)發(fā)放；年終獎金根據(jù)年終考評和工作業(yè)績來確定。2.6.4職工試用（實習(xí)）期滿，經(jīng)考核合格，于正式錄用之日起，開始計發(fā)獎金。管理人員和科技人員按實習(xí)期滿之月起開始計發(fā)獎金。2.6.5公司安排職工外出參觀或脫產(chǎn)培訓(xùn)期間發(fā)給基本工資（夜校教育除外）；行政管理人員、特殊工種人員按正常上班或公出處理。新職工入廠培訓(xùn)期間發(fā)給基本工資，上崗實習(xí)期間發(fā)給基本工資。2.7發(fā)薪日期每月的10日為職工發(fā)薪日，計發(fā)上月薪金和津貼。按考勤卡及相關(guān)規(guī)定統(tǒng)計。2.8法定休息日公司的法定休息日法規(guī)規(guī)定在某些紀(jì)念日、傳統(tǒng)風(fēng)俗節(jié)日的休假時間，具體為：元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天國際勞動節(jié)（公歷五月一日、二日、三日）三天國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）三天2.9醫(yī)療福利2.9.1對管理人員、科技人員和進(jìn)廠滿一年，享受每年一次的體格檢查。2.9.2公司為經(jīng)由公司批準(zhǔn)錄用的職工辦理工傷保險。2.9.3因違章、違規(guī)、違法等行為（如打架、斗毆、違法等）造成的傷害，所發(fā)生的醫(yī)療費、住院費由職工自行負(fù)擔(dān)。2.10津貼補貼2.10.1夜餐補貼職工上夜班發(fā)給夜餐補貼夜班1元/班2.11工傷和傷亡2.11.1職工在工作期間發(fā)生工傷，應(yīng)及時通知辦公室，由辦公室會同生產(chǎn)部、人力資源部、保安部等有關(guān)部門對工傷進(jìn)行認(rèn)定后保總經(jīng)理批準(zhǔn)。傷殘由市政府勞動歸口部門按國家規(guī)定確定。2.11.2職工在工傷治療或醫(yī)療證明不能上班期間，由辦公室和生產(chǎn)部共同出具證明，公司按實際天數(shù)發(fā)給基本工資。2.11.3對于違法操作規(guī)程和安全規(guī)程造成傷害的職工，一切責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費自理。2.11.4職工在工作期間發(fā)生意外死亡，按國家規(guī)定處理。2.12公司停工停產(chǎn)規(guī)定由于不可抗拒的原因引起的停工（如自然災(zāi)害、原料短缺、銷售困難），每月在15個工作日以內(nèi)的（含15日），企業(yè)不負(fù)責(zé)費用，15個工作日以上，自第16個工作日開始，按每日日基本工資的50%發(fā)給生活補助費（假日和停產(chǎn)檢修期間不按月基本工資的50%發(fā)放）。工廠停產(chǎn)若超過3個月以上，公司不承擔(dān)職工的費用，同時也允許職工解除合同。2.13合同解除2.13.1合同有效期內(nèi)，任何一方不得無故解除合同。合同期滿，雙方可根據(jù)需要續(xù)簽或解除合同。2.13.2因特殊情況需解除合同，按<<勞動法>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。2.14辭退（1）在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可予以辭退。（2）職工因并或非因公負(fù)傷，治療后不能從事原工種工種的，公司可予以辭退。（3）工人進(jìn)廠工種以后，若有人檢舉試用假文憑等欺騙手段進(jìn)廠的，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。2.15離職手續(xù)2.15.1凡離職（包括解除、除名、辭退、終止合同）職工必須到辦公室辦理手續(xù)，交換公司物品（工作學(xué)習(xí)資料、工作證、職工手冊、未使用到期的勞保用品和其他應(yīng)交物品）。未能全部交還以上物品者，公司按規(guī)定予以賠償，或不予辦理離職手續(xù)。2.15.2公司出資培養(yǎng)或者送出培訓(xùn)的職工，在合同期內(nèi)不得辭職。若要辭職需償還公司1-3倍的培養(yǎng)費或全部培訓(xùn)費用。2.15.3離職手續(xù)必須由本人辦理，其他人（包括親友）不得代理。2.16保密規(guī)定2.16.1公司員工必須遵守<<中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法>>、<<關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定>>及其他有關(guān)法律、法規(guī)和公司的<<保密條例>>。2.16.2本公司規(guī)定的保密范圍（1）設(shè)計、程序——主要指新產(chǎn)品研制、開發(fā)初始階段實施的各種工藝、設(shè)備圖紙及步驟、原始記錄等。（2）產(chǎn)品配方——公司產(chǎn)品的原材料配比和組成部分。（3）制作工藝方法——經(jīng)公司確定并在用的研試、中試、大生產(chǎn)中的工藝操作規(guī)程及各類原始記錄（包括GMP、FDA、ISO9001、ISO14001等原始記錄）（4）產(chǎn)品的質(zhì)量要求的檢驗規(guī)程——公司產(chǎn)品采用的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗方法和檢驗原始記錄。（5）管理訣竅——公司用以組織生產(chǎn)和經(jīng)營管理取得經(jīng)濟效益的模式、方法、經(jīng)驗、及管理機構(gòu)。（6）客戶名單——公司經(jīng)營中往來產(chǎn)品的購銷業(yè)務(wù)單位。（7）貨源情況——公司物料采購技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及原材料、設(shè)備、技術(shù)和方法等提供單位的信息情況。（8）產(chǎn)銷策略——公司制定用于產(chǎn)品擴大市場覆蓋率的方法和步驟。（9）公司用于項目采用的招投標(biāo)的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容。（10）公司的財物報表、銀行結(jié)算單據(jù)、資金往來及使用情況等信息。（11）電腦中儲存的公司所有的管理。技術(shù)。經(jīng)營等信息。（12）其他與本公司有關(guān)的商業(yè)秘密。2.16.3管理人員、科技人員和職工違反保密規(guī)定，按公司與本人簽訂的保密協(xié)議及有關(guān)補充協(xié)議處理第三章管理規(guī)則3.1上班3.1.1職工應(yīng)按公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到或早退。3.1.2上班時間不得無故離崗、串崗、看閑書、看報紙、干私活，不得打擾別人的工作，不得做其他與工作無關(guān)的事項。3.1.3嚴(yán)禁將食物、水果。零食帶進(jìn)生產(chǎn)區(qū)和工作場所。3.2考勤職工上班采用打卡考勤，在考勤卡上出現(xiàn)缺勤或加班均需要在月底填寫考勤說明條。3.3請假3.3.1病、事假3.3.1.1凡病假、事假的職工應(yīng)向部門經(jīng)理（主任）辦理請假手續(xù)。3.3.1.2病、事假以小時計算，累計達(dá)8小時作病、事假1天計算。3.3.1.3病假要憑就診醫(yī)院或急診醫(yī)院的病歷單。因急診無法請假的，應(yīng)有家人或朋友事先聯(lián)系，事后提供急診證明并補辦請假手續(xù)。否則作曠工處理。3.3.1.4一次病、事假在3天以內(nèi)，由部門經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)，。連續(xù)請假或當(dāng)月累計已超過3天的，由部門、車間簽署意見，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理（主任）及中層以上干部請假，由分管副總經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.3.1.5職工病、事假期間不發(fā)工資、獎金和其他補貼、管理人員、科技人員每月病、事假累計在3天以內(nèi)（含3天）不扣發(fā)工作和獎金；超過3天的病、事假，超過部分不發(fā)工資，并按天扣除當(dāng)月獎金的20%。3.3.1.6職工當(dāng)月有加班條的，可與病、事假按日相抵扣。3.3.1.7管理人員、技術(shù)人員和職工全年病、事假累計在11天（含11天）以內(nèi)的，不扣年終獎金；病、事假累計在30天（含30天）以內(nèi)的，扣除平均一月的年終獎金；病、事假超過30天的，取消年總獎金。3.4產(chǎn)假女職工請產(chǎn)假要提前申請，由部門經(jīng)理（主任）、分管副總經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5曠工3.5.1有下列情況之一作曠工處理：a.無故不來上班。b.遲到、早退超過45分鐘以上。c.擅自離崗出廠的。d.弄虛作假假冒騙病假的。e.假滿未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)又無足夠理由不來上班的。f.分配指定崗位逾期不到崗上班的。g.上班遲到（早退）故意不打卡的。h.上班時間外出未登記的。3.6儀表職工上班必須按公司規(guī)定著裝，保持儀表端正。嚴(yán)禁赤膊，穿背心、短褲、拖鞋、高跟鞋和帶有鐵釘?shù)男习唷?.7職工更衣箱職工應(yīng)保持更衣箱清潔與整齊，更衣箱應(yīng)及時上鎖，不得放貴重物品。若有遺失，公司不負(fù)任何責(zé)任。3.8私人上班期間職工不得撥打私人，外來若無急事亦不代為傳呼。3.9住址變更職工住址如有變更，應(yīng)及時向人力資源部辦理變更手續(xù)，如變更住址不通知人力資源部的，由此發(fā)生誤事或不良后果，公司不負(fù)責(zé)任。第四章紀(jì)律處分4.1處分種類4.1.1違紀(jì)單適用于一次性輕微過失的行為。4.1.2書面警告適用于嚴(yán)重過失行為或連續(xù)二次違紀(jì)的。4.1.3最后警告適用于重大過失或二次書面警告的。4.1.4辭退適用于辭退條件或二次書面警告的。4.2處分權(quán)限4.2.1違紀(jì)單由班組長以上人員或相關(guān)行政管理人員簽發(fā)，報辦公室備案。4.2.2書面警告由科室、車間、保安部簽發(fā)，報辦公室備案。4.2.3最后警告由車間、科室責(zé)令當(dāng)事人寫檢查，并簽署意見后報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室簽發(fā)。4.2.4辭退由車間、科室報辦公室審核，總經(jīng)理辦公會議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3經(jīng)濟處罰職工受違紀(jì)單處分罰款10元，并取消當(dāng)月應(yīng)當(dāng)獎金20%，不包括年終獎；受書面警告罰款50元，并取消當(dāng)月全部獎金及該月的年終獎金。受到最后警告處分，罰款100元，并取消當(dāng)月全部獎金和年總獎金。罰款在工資中扣除。4.4處分有效期限違紀(jì)單過月后撤銷，書面警告1年內(nèi)有效。最后警告在職期內(nèi)有效。4.5違紀(jì)行為職工出現(xiàn)下列行為者為違紀(jì)，由其直屬上級或檢查、管理、保安執(zhí)法人員根據(jù)違紀(jì)情節(jié)的輕重，分別予以紀(jì)律處分。4.6.1下列違紀(jì)行為開違紀(jì)單4.6.1.1遲到在15分鐘以內(nèi)；提前下班5分鐘以內(nèi)；提前在工作區(qū)外等待下班和吃飯的。4.6.1.2上班時間擅自離崗、串崗、談天、看與工作無關(guān)的書報。干私活、洗衣服及干與工作無關(guān)的事情。4.6.1.3未按規(guī)定做好本崗位的清潔衛(wèi)生工作。4.6.1.4不按規(guī)定穿戴勞保用品。4.6.1.5沒有按規(guī)定開關(guān)閥門、電燈、排風(fēng)扇，但尚未造成嚴(yán)重后果或損失的。4.6.1.6私自找人代班的。4.6.1.7上班時間吃食物，購買食物后將食物帶入生產(chǎn)區(qū)的。4.6.1.8未經(jīng)允許將摩托車、自行車停放在車間、廠區(qū)的（不包括生活區(qū)）。4.6.1.9將廠區(qū)內(nèi)運輸工具亂扔，未按規(guī)定停放或輪胎無氣使用。運輸工具已損壞而繼續(xù)使用或液壓車載人的。4.6.1.10未將本崗位原材料堆放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)。4.6.1.11未按規(guī)定做好操作記錄或隨意涂寫操作記錄。4.6.1.12未按公司規(guī)定做好產(chǎn)品標(biāo)示或檢驗狀態(tài)標(biāo)示的。4.6.1.13野蠻裝卸原料、物料為造成后果的。4.6.1.14未按規(guī)定佩戴上崗證的。4.6.1.15未按規(guī)定辦理交接班，但未造成損失的。4.6.1.16不愛護(hù)公共綠化帶，隨意踐踏草坪和攀摘花草樹木者。4.6.1.17操作過程中未按規(guī)定復(fù)核的。4.6.1.18用水沖洗電器設(shè)備，但未造成損壞的。4.6.1.19因違紀(jì)違章造成小事故的。4.6.1.20未按規(guī)定操作或使用工器具，造成經(jīng)濟損失在500元以內(nèi)的。4.6.1.21未按規(guī)定處理“三廢”和未按規(guī)定操作“三廢”處理系統(tǒng)，但未造成損失的。4.6.1.22在崗位上私設(shè)座椅、或上班時間靠坐在桌子和設(shè)備上。4.6.1.23在易燃易爆區(qū)域使用移動通訊工具的。4.6.1.24叉車未經(jīng)允許進(jìn)入倉庫和生產(chǎn)車間，并在叉車上運載非叉車工等其他人員。4.6.1.25未嚴(yán)格執(zhí)行GMP規(guī)范，未按SOP操作和記錄的。4.6.1.27未按ISO14001環(huán)境管理體系要求收集、放置、處理廢氣、廢水、固體廢物的。4.6.1.28未經(jīng)允許私自將朋友、親屬、小孩帶入車間廠區(qū)的。4.6.2下列違紀(jì)行為開具書面警告4.6.2.1遲到15分鐘至45分鐘和提前下班5至15分鐘或在大門口等待下班的。4.6.2.2發(fā)生火災(zāi)或其他事故不采取應(yīng)急措施，不立即報告。擅自離守的。4.6.2.3未經(jīng)保安部門同意將消防器材挪作他用的。造成損失的按損失額的10%賠償，故意損壞按全額賠償。4.6.2.4因違紀(jì)、違章造成一般事故或后果，直接經(jīng)濟損失在2021元以內(nèi)的。4.6.2.5重要崗位（如蒸餾、回流、壓力容器等）連續(xù)監(jiān)控操作時離崗的。4.6.2.6在崗位上打瞌睡的。4.6.2.7上班時長時間離崗作于工作無關(guān)的事情。4.6.2.8未按要求開（關(guān)）閥門、電器、設(shè)備，造成嚴(yán)重后果。4.6.2.9不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮分配，故意頂撞、消極怠工的。4.6.2.10違反操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，造成少數(shù)量經(jīng)濟損失或不良影響的。4.6.2.11故意損壞消防器材和公司內(nèi)物資的。4.6.2.12對造成事故，隱瞞不報、弄虛作假的。4.6.2.13發(fā)生事故后，現(xiàn)場人員、目擊人員拒絕或回避事故調(diào)查的。4.6.2.14違反各種管理體系、規(guī)范、SOP操作要求，且不服從相關(guān)人員檢查的。4.6.2.15未按規(guī)定期限完成整改工作，且無正當(dāng)理由，又不及時報告的。4.6.2.16未按“三廢”操作要求處理“三廢”，隨意潑灑或亂倒料液，未釀成環(huán)保事故的。4.6.3下列違紀(jì)行為開最后警告4.6.3.1在崗睡覺或離崗睡覺的。4.6.3.2曠工一次的。4.6.3.3操作記錄弄虛作假的。4.6.3.4工作中未按規(guī)定動用明火，但未釀成事故的。4.6.3.5未按規(guī)定開（關(guān)）閥門、電器、設(shè)備，從而造成嚴(yán)重后果和損失或直接經(jīng)濟損失在1萬元以內(nèi)的，并按損失金額的10%賠償。4.6.3.6違法崗位操作規(guī)程或安全操作規(guī)程，造成一定損失或后果的，損失部分按損失金額的10%賠償。4.6.3.7其他情況造成經(jīng)濟損失5000元以上的。4.6.3.8故意違法各種管理體系和規(guī)范要求，違法操作規(guī)程要求的。4.6.3.9對再次限期整改，未按規(guī)定時間完成且不及時匯報的。4.6.3.10未按“三廢”操作要求收集、放置、處理而造成環(huán)保事故的。4.6.3.11給違紀(jì)、違章人員作偽證及包庇的。4.6.3.12因違紀(jì)、違章造成重大事故的。4.6.4下列行為作辭退處理4.6.4.1帶有危險性操作崗位在操作期間私自外出和離崗、睡覺的。4.6.4.2累計二次最后警告的。4.6.4.3違反安全規(guī)定，造成嚴(yán)重事故或后果的。4.6.4.4禁火區(qū)內(nèi)抽煙或私自動用明火的。4.6.4.5泄密和擅自外借公司生產(chǎn)、技術(shù)資料，違反公司保密規(guī)定的。4.6.4.6違反治安保衛(wèi)條例達(dá)到辭退條件的。4.6.4.7代替他人考勤或請他人考勤的。4.6.4.8違反各種管理體系、規(guī)范要求，違反SOP操作要求造成生產(chǎn)，質(zhì)量事故的。4.6.4.9違反“三廢”操作要求收集、放置、處理“三廢”而造成重大環(huán)保事故的。4.6.4.10擅自離職的，并要賠償相應(yīng)的損失。4.7賠償規(guī)定4.7.1偶然失誤造成的損失，按損失金額的5%賠償。4.7.2故意損壞公司物品，按原值賠償。并罰款1-2倍，直至上報公安機關(guān)依法追究法律責(zé)任。4.7.3違反有關(guān)規(guī)定，或不負(fù)責(zé)造成損失，按10%賠償。4.7.4相同人員相同崗位造成相同事故，按50-100%賠償。4.8紀(jì)律處分說明4.8.1書面警告經(jīng)過半年考察，最后警告經(jīng)過1年考察，有較好表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)時，由部門、車間提議，人力資源部、保安部等有關(guān)部門考察，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可予以撤銷處分。4.8.2同工序或同班組人員集體違紀(jì)，無法分清責(zé)任時，每人作違紀(jì)一次處理，造成的損失均攤。4.8.3如若發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不在違紀(jì)條例范圍內(nèi)，可按其性質(zhì)相同的條例進(jìn)行處罰。第五章獎勵規(guī)則5.1獎勵規(guī)定5.1.1凡有助于推動公司科技進(jìn)步，在生產(chǎn)過程和產(chǎn)品開發(fā)中，改正工藝、設(shè)備，降低消耗，節(jié)約成本，取得顯著經(jīng)濟效益的。5.1.2采用科學(xué)的管理手段，提高生產(chǎn)效益和經(jīng)濟效益的。5.1.3從公司利益出發(fā)，針對公司內(nèi)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、供應(yīng)、銷售等管理方面提出合理化建議，被公司采納的。5.1.4為保護(hù)國家和公司集體財產(chǎn)，見義勇為者。5.2獎勵辦法5.2.1科技進(jìn)步獎經(jīng)技術(shù)部門和生產(chǎn)車間確認(rèn)，財務(wù)部門核定后，報公司批準(zhǔn)。5.2.2科學(xué)管理獎根據(jù)管理的實施成效，經(jīng)實施部門出具證明后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2.3合理化建議獎經(jīng)公司采納執(zhí)行后，由公司批注獎勵。5.2.4見義勇為將經(jīng)公司保衛(wèi)部門會同公安部門認(rèn)定后，報公司批準(zhǔn)。5.2.5根據(jù)上述規(guī)定，對公司生產(chǎn)、質(zhì)量、管理工作上提出有價值的建議，經(jīng)過改革，確認(rèn)對公司的管理和效益起積極作用，由部門（車間）負(fù)責(zé)人提出申請，總經(jīng)理辦公會議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)，按以下獎勵：特級5000元以上一級3000元二級1000三級5005.3獎勵確定5.3.1獎勵規(guī)定的項目，要辦理列項申請，車間推薦，部門主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3.2經(jīng)批準(zhǔn)列項的項目可以享受規(guī)定的獎勵等級。5.3.3獎勵等級的確認(rèn)實行三級評審：專家組，主管部門，總經(jīng)理。5.3.4本職以內(nèi)規(guī)定完成的工作不得參與評獎，為做好本職工作的不予確認(rèn)。第六章安全守則6.1安全規(guī)定6.1.1嚴(yán)禁禁火區(qū)內(nèi)吸煙。6.1.2嚴(yán)禁在易燃易爆區(qū)內(nèi)使用移動工具。6.1.3嚴(yán)禁未按規(guī)定穿戴勞保用品進(jìn)入生產(chǎn)崗位。6.1.4嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)的車輛進(jìn)入禁火區(qū)。6.1.5嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。6.1.6嚴(yán)格執(zhí)行工藝操作規(guī)程。6.1.7嚴(yán)格遵守用電安全十不準(zhǔn)原則。6.1.8未經(jīng)公司三級安全教育培訓(xùn)合格的職工，不準(zhǔn)獨立操作，特殊工種未取得證者不準(zhǔn)上崗操作。6.1.9未按規(guī)定辦理動火證和防范措施未落實嚴(yán)禁動火。6.2安全須知6.2.1火警：撥打火警1196.2.2盜警：撥打盜警1106.2.3交通事故：撥打交警1226.2.4傷害處理：撥打急救1206.3應(yīng)急處理6.3.1立即組織人員處理或自救，同時報告保安部。6.3.2盡快報告公司領(lǐng)導(dǎo)。6.3.3保護(hù)好現(xiàn)場。第七章說明、修訂、解釋與批準(zhǔn)7.1說明公司有明文規(guī)定的特殊活動安排期間，違反本手冊的，提交總經(jīng)理辦公室會議處理。7.2修訂公司根據(jù)國家法規(guī)，公司管理的需要，有權(quán)對本手冊進(jìn)行修正，并發(fā)行新版本，同時舊版本失效。7.3辦公室對本手冊由解釋權(quán)。7.4本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

購物中心勤務(wù)管理制度一、總則第1條：為進(jìn)一步建立健全公司勤務(wù)管理制度，加強員工出勤紀(jì)律，樹立員工的紀(jì)律意識，特別制訂本制度。第2條：本管理制度適用于全體員工。二、細(xì)則第3條：工作時間由各部門按班別代碼制定排班計劃表，經(jīng)門店店長確認(rèn)以后，于每月28日前交下月排班計劃表至人事部。第4條：法定假日員工每年享有國家規(guī)定的11天有薪節(jié)假日，元旦節(jié)（1月1日休一天），春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）休三天，清明節(jié)休一天，勞動節(jié)（五月一日休一天），（端午節(jié)休一天）、（中秋節(jié)休一天、）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日休三天），一線員工視工作需要安排法定假日上班，行政人員原則上休假，值班人員除外，如法定假日加班可做相同時數(shù)的補休。第5條：病假門診病假須至人事部門辦妥請假手續(xù)，經(jīng)準(zhǔn)假后方可休息，急診病假必須當(dāng)天告知，經(jīng)上級主管同意后方可休息，并在病假結(jié)束當(dāng)天或請假當(dāng)日妥補假手續(xù)，請病假須附縣、市級以上醫(yī)院的病假單、病歷、發(fā)票復(fù)印件，病假最小單位為半天，當(dāng)月病假三天內(nèi)（含三天）扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，超過三天者超出天數(shù)扣除全部日標(biāo)準(zhǔn)工資，如手續(xù)不齊全，一律按事假計算。第6條：事假必須于請假日前一日下午5點前提出書面申請，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)批準(zhǔn)后，遞交人事部門確認(rèn)，凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)計扣半天工資，4小時以上8小時以內(nèi)按一天計扣，事假一律實際天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資。第7條：遲到、早退、串崗、溜號5分鐘之內(nèi)罰款5元，15分鐘之內(nèi)罰款15元，并扣一分；15-60分鐘扣半天天標(biāo)準(zhǔn)工資，1小時以上扣一天標(biāo)準(zhǔn)工資。第8條：曠工曠工一天者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍計扣。第9條：工傷假須填詳細(xì)書面報告及附指定醫(yī)院的醫(yī)師診斷書，并由公司認(rèn)定，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第10條：公差假因公出差，須提前書面申請，經(jīng)上級主管同意后，主管人事部門審批存檔，擅自外出，按曠工處理。第11條：婚假婚假必須提前一周通過上級主管向人事部門申報，并呈交有關(guān)證明文件，在公司服務(wù)滿一年結(jié)婚享有3天有薪婚假，在公司服務(wù)滿二年以上且符合國家晚婚規(guī)定享有6天有薪婚假，婚假必須一次用完。第12條：產(chǎn)假申請產(chǎn)假必須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，產(chǎn)假必須提前一周通過上級主管向人事部門申報符合國家計劃生育政策，且在公司服務(wù)滿一年以上，享有1個月基本工資的有薪產(chǎn)假，4個月無薪產(chǎn)假（產(chǎn)前、產(chǎn)后各兩個月，特殊崗位除外），有薪產(chǎn)假憑出生證明享受，產(chǎn)假必須一次用完。第13條：陪產(chǎn)假妻子符合計劃生育政策的男性員工，享有3