第2篇第5章 人員調(diào)整管理表格_第1頁
第2篇第5章 人員調(diào)整管理表格_第2頁
第2篇第5章 人員調(diào)整管理表格_第3頁
第2篇第5章 人員調(diào)整管理表格_第4頁
第2篇第5章 人員調(diào)整管理表格_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人員調(diào)整管理表格精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、離職申請表離職申請表員工姓名性別入職日期部門職務(wù)申請日期期望離職日聯(lián)系電話離職類型□辭職□勞動合同到期不再續(xù)簽（合同終止日期：年月日）1.您離職的原因：□工資不符個(gè)人期望□公司福利不好□工作辛苦□工作壓力大□工作缺乏挑戰(zhàn)□工作環(huán)境不安全□沒有發(fā)展空間□同事關(guān)系不融洽□公司管理不善□交通不便□公司文化不適□公司關(guān)心員工少，無歸屬感□自尋創(chuàng)業(yè)□另謀職業(yè)□讀書進(jìn)修□個(gè)人健康□家庭原因□其他2.具體原因說明：3.您對用工單位有何建議/意見：用工單位審批意見用工部門審批意見人事處審批意見及核準(zhǔn)離職日期公司確認(rèn)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔二、員工離職通知書員工離職通知書服務(wù)單位

職稱

姓名

到職日期年月日離職日期年月日全提資

離職原因自動被動體弱多病

服兵役開除解雇另有他就其他試用不合辭退其他物品交還或應(yīng)扣款單位應(yīng)辦事項(xiàng)已收還或應(yīng)扣金額應(yīng)辦事項(xiàng)已收還或應(yīng)扣金額接收人或經(jīng)管人總務(wù)單位服裝

未了事目已交待清楚

福利借款伙食

其他扣款

家具或文具

人事單位工作名稱勞保費(fèi)

財(cái)務(wù)單位款項(xiàng)未清

月中借支

核定

人事單位：單位主管：離職人：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔三、人事變動申請表人事變動申請表員工編號姓名部門職位現(xiàn)職到任日期變動性質(zhì)□升職□轉(zhuǎn)正□調(diào)整工資□降職□調(diào)職□福利□轉(zhuǎn)調(diào)崗位*升職請附工作表現(xiàn)評估*轉(zhuǎn)正請附后轉(zhuǎn)正申請表轉(zhuǎn)調(diào)詳情由至部門職位工資級別福利津貼生效日期變動人簽名確認(rèn)：審批審批人項(xiàng)目部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理審批簽署日期簽批完畢后一式三份，分發(fā)到：財(cái)務(wù)部與變動人部門主管，正本由人力資源部留底。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔四、人員調(diào)職申請書人員調(diào)職申請書申

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論