行政人事崗位職責(zé)經(jīng)典版（二篇）

第4頁共4頁行政人事崗?位職責(zé)經(jīng)典?版1、負?責(zé)全公司日?常行政事務(wù)?管理。2?、負責(zé)接待?、機票及酒?店預(yù)訂工作?。3、負?責(zé)公司來往?信函的收發(fā)?、登記、傳?閱、批示，?及部門檔案?資料的歸檔?立卷管理工?作，做好公?司原始資料?收集和編纂?工作。4?、組織安排?公司辦公會?議，或會同?有關(guān)部門籌?備公司其他?會議及有關(guān)?重要活動，?做好會議記?錄和整理_?___，根?據(jù)需要按會?議決定發(fā)布?文件。5?、負責(zé)公司?辦公設(shè)施的?管理。包括?公司辦公用?品采購、發(fā)?放、使用登?記、保管、?維護管理工?作，負責(zé)傳?真機、復(fù)印?機、長途電?話、電腦的?管理和使用?。6、組?織安排各種?文體活動和?旅游活動。?7、完成?上級交辦的?的其他事宜?。行政人?事崗位職責(zé)?經(jīng)典版（二?）名稱部?門：行政人?事部直接?上級：總經(jīng)?理直接下?級：行政助?理、人事助?理等主要?職責(zé)：一?、行政方面?：1、協(xié)?助總經(jīng)理做?好綜合、協(xié)?調(diào)各部門工?作和處理日?常事務(wù)；?2、協(xié)助參?與并起草公?司發(fā)展規(guī)劃?的擬定年度?經(jīng)營計劃的?編制及各階?段工作目標(biāo)?分解；3?、負責(zé)總公?司年度綜合?性資料，組?織并起草公?司綜合性的?工作計劃、?總結(jié)、報告?、請示等文?件；4、?負責(zé)公司通?用規(guī)章制度?的擬定、修?改和編寫工?作，協(xié)助參?與專用標(biāo)準(zhǔn)?及管理制度?的擬定、討?論、修改工?作；對文件?中的重要事?項進行跟蹤?檢查和督導(dǎo)?，推進公司?的管理；?5、搜集和?了解各部門?的工作動態(tài)?，掌握全公?司主要活動?情況，編寫?公司年度大?事記；6?、負責(zé)召集?公司辦公會?議和其他有?關(guān)會議，做?好會議記錄?，根據(jù)需要?撰寫會議紀(jì)?要，并跟蹤?、檢查、督?辦會議的貫?徹實施；?7、監(jiān)督執(zhí)?行規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?，處理員工?獎懲事宜。?對各崗位及?其場所的勞?動、衛(wèi)生、?安全情況進?行定期及不?定期檢查；?8、負責(zé)?做好公司來?賓的接待安?排，組織、?協(xié)調(diào)公司年?會、員工活?動，開展年?度總評比和?表彰活動；?9、負責(zé)?公司內(nèi)外文?件的收發(fā)、?登記、傳遞?、歸檔工作?；10、?負責(zé)公司辦?公用品及固?定資產(chǎn)的管?理，控制公?司預(yù)算，減?少預(yù)算外支?出，對現(xiàn)有?資產(chǎn)定期盤?檢。11?、負責(zé)公司?員工活動的?策劃和組織?；12、?負責(zé)公司檔?案管理工作?；網(wǎng)絡(luò)管理?。13、?加強部門之?間的協(xié)調(diào)，?為促進相互?之間的團結(jié)?做好工作；?二、人事?方面：1?、負責(zé)公司?人力資源工?作的規(guī)劃，?建立、執(zhí)行?招聘、培訓(xùn)?、考勤、勞?動紀(jì)律等人?事程序或規(guī)?章制度；?2、負責(zé)制?定和完善公?司崗位編制?，協(xié)調(diào)公司?各部門有效?的開發(fā)和利?用人力，滿?足公司的經(jīng)?營管理需要?；3、根?據(jù)現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計各?部門的招聘?需求，編制?年度/月度?人員招聘計?劃，經(jīng)批準(zhǔn)?后實施；?4、做好各?崗位的職位?說明書，并?根據(jù)公司職?位調(diào)整組要?進行相應(yīng)的?變更，保證?職位說明書?與實際相符?；5、負?責(zé)辦理入職?手續(xù)，負責(zé)?人事檔案的?管理、保管?、用工合同?的簽訂；?6、建立并?及時更新員?工檔案，做?好年度/月?度人員異動?統(tǒng)計（包括?離職、入職?、晉升、調(diào)?動、降職等?）7、制?定公司及各?個部門的培?訓(xùn)計劃和培?訓(xùn)大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實施?；8、對?試用期員工?進行培訓(xùn)及?考核，并根?據(jù)培訓(xùn)考核?結(jié)果建議部?門錄用；?9、負責(zé)擬?定部門薪酬?制度和方案?，建立行之?有效的激勵?和約束機制?；10、?制定績效評?價政策，組?織實施績效?管理，并對?各部門績效?評價過程進?行監(jiān)督和控?制，及時解?決其中出現(xiàn)?的問題，使?績效評價體?系能夠落到?實處，并不?斷完善績效?管理體系；?11.、?負責(zé)審核并?按職責(zé)報批?員工定級、?升職、加薪?、獎勵及紀(jì)?律處分及內(nèi)?部調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出、?辭退等手續(xù)?；12、?做好員工考?勤統(tǒng)計工作?，負責(zé)加班?的審核和報?批工作1?3、負責(zé)公?司員工福利?、社會保險?、勞動年檢?的辦理；?14、配合?其他部門做?好員工思想?工作，受理?并及時解決?員工投訴和?勞動爭議事?宜，提高員?工滿意度；?15、定?期主持召開?本部門工