公司規(guī)章制度官方版（3篇）

第14頁共14頁公司規(guī)章制?度官方版?第一條本公?司員工均應(yīng)?遵守下列規(guī)?定（一）?準(zhǔn)時上下班?，對所擔(dān)負(fù)?的工作爭取?時效，不拖?延不積壓。?（二）服?從上級指揮?，如有不同?意見，應(yīng)婉?轉(zhuǎn)相告或以?書面陳述，?一經(jīng)上級主?管決定，應(yīng)?立即遵照執(zhí)?行。（三?）盡忠職守?，保守業(yè)務(wù)?上的___?_。（四?）愛護(hù)本公?司財物，不?浪費，不化?公為私。?（五）遵守?公司一切規(guī)?章及工作守?則。（六?）保持公司?信譽，不作?任何有損公?司信譽的行?為。（七?）注意本身?品德修養(yǎng)，?切戒不良嗜?好。（八?）不私自經(jīng)?營與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)的商?業(yè)或兼任公?司以外的職?業(yè)。（九?）待人接物?要態(tài)度謙和?，以爭取同?仁及顧客的?合作。（?十）嚴(yán)謹(jǐn)操?守，不得收?受與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)人士?或行號的饋?贈、___?_或向其挪?借款項。?第二條本公?司員工因過?失或故意致?公司遭受損?害時，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任。?第三條員?工每是工作?____小?時，星期六?、日及紀(jì)念?日休假。如?因工作需要?，可依照政?府有關(guān)規(guī)定?適當(dāng)延長工?作時間，所?延長時數(shù)為?加班，可給?加班費或補?休。第四?條管理部門?之每日上、?下班時間，?可依季節(jié)之?變化事先制?定，公告實?行。業(yè)務(wù)部?門每日工作?時間，應(yīng)視?業(yè)務(wù)需要，?制定為一班?制，或多班?輪值制。如?采用晝夜輪?班制，所有?班次，必須?1星期調(diào)整?____次?。第五條?上、下班應(yīng)?親自簽到或?打卡，不得?委托他人代?簽或代打，?如有代簽或?代打情況發(fā)?生，雙方均?以曠工論處?。第六條?員工應(yīng)嚴(yán)格?按要求出勤?。第七條?本公司每日?工作時間訂?為____?小時，如因?工作需要，?可依照政府?有關(guān)規(guī)定延?長工作時間?至____?小時，所延?長時數(shù)為加?班。除前項?規(guī)定外，因?天災(zāi)事變，?季節(jié)關(guān)系，?依照政策有?關(guān)規(guī)定，仍?可延長工作?時間，但每?日總工作時?間不得超過?____小?時，其延長?之總時間，?每月不得超?過____?小時。其加?班費依照公?司有關(guān)規(guī)定?辦理。第?八條每日下?班后及例假?日，員工應(yīng)?服從安排值?日值宿。?第九條員工?請假，應(yīng)照?下列規(guī)定辦?理（一）?病假──因?病須治療或?休養(yǎng)者可請?病假，每年?累計不得超?過____?天，可以未?請事假及特?別休假抵充?逾期仍未痊?愈的天數(shù)，?即予停薪留?職，但以_?___年為?限。（二?）事假──?因私事待理?者，可請事?假，每年累?計不得超過?____天?，可以特別?休假抵充。?（三）婚?假──本人?結(jié)婚，可請?婚假___?_天，晚婚?者加___?_天，子女?結(jié)婚可請_?___天。?（四）喪?假──祖父?母、父母或?配偶喪亡者?，可請喪假?____天?;外祖父母?或配偶之承?重祖父母、?父母或子女?喪亡者，可?請喪假（?五）產(chǎn)假─?─女性從業(yè)?人員分娩，?可請產(chǎn)假_?___天（?假期中之星?期例假均并?入計算）。?（六）公?假──因參?加政府舉辦?之資格考試?（不以就業(yè)?為前提者）?、征兵及參?加選舉者，?可請公假，?假期依實際?需要情況決?定。（七?）公傷假─?─因公受傷?可請公傷假?，假期依實?際需要情況?決定。第?十條請假逾?期，除病假?依照前條第?一款規(guī)定辦?理外，其余?均以曠工論?處。但因患?重病非短期?內(nèi)所能治愈?，經(jīng)醫(yī)師證?明屬實者，?可視其病況?與在公司資?歷及服務(wù)成?績，報請總?經(jīng)理特準(zhǔn)延?長其病假，?最多___?_個月。事?假逾期系因?特別或意外?事故經(jīng)提出?有力證件者?，可請總經(jīng)?理特準(zhǔn)延長?其事假，最?多____?天，逾期再?按前規(guī)定辦?理。第十?一條請假期?內(nèi)之薪水，?依下列規(guī)定?支給。（?一）請假未?逾規(guī)定天數(shù)?或經(jīng)延長病?事假者，其?請假期間內(nèi)?薪水照發(fā)。?（二）請?公假者薪水?照發(fā)。（?三）公傷假?工資依照勞?動保險條例?由保險機關(guān)?支付，并由?公司補足其?原有收入的?差額。第?十二條從業(yè)?人員請假，?均應(yīng)填具請?假單呈核，?病假在__?__日以上?者，應(yīng)附醫(yī)?師的證明，?公傷假應(yīng)附?勞保醫(yī)院或?特約醫(yī)院的?證明，副經(jīng)?理以上人員?請假，以及?申請?zhí)販?zhǔn)處?長病事假者?，應(yīng)呈請總?經(jīng)理核準(zhǔn)，?其余人員均?由直屬核準(zhǔn)?，必要時可?授權(quán)下級主?管核準(zhǔn)。凡?未經(jīng)請假或?請假不準(zhǔn)而?未到者，以?曠工論處。?第十三條?曠工___?_天扣發(fā)當(dāng)?日薪水，不?足____?天照每天_?___小時?比例以小時?為單位扣發(fā)?。第十四?條第九條一?、二款規(guī)定?請病、事假?之日數(shù)，系?自每一從業(yè)?人員報到之?日起屆滿_?___年計?算。全年均?未請病、事?假者，每年?給予___?_個月之不?請假獎金，?每請假__?__天，即?扣發(fā)該項獎?金____?天，請病事?假逾___?_天者，不?發(fā)該項獎金?。第十五?條本公司人?員服務(wù)滿_?___年者?，得依下列?規(guī)定，給予?特別休假?（一）工作?滿____?年以上未滿?____年?者，每年_?___日。?（二）工?作滿___?_年以上未?滿____?年者，每年?____日?。（三）?工作滿__?__年以上?未滿___?_年者，每?年____?日。（四?）工作滿_?___年以?上者，每滿?____年?加給___?_日，但休?假總數(shù)不得?超過___?_日。公?司規(guī)章制度?官方版（二?）公司實?行“崗薪制?”的分配制?度，為不同?崗位的員工?提供不同的?薪資。并隨?著經(jīng)濟(jì)效益?的提高逐步?提高員工各?方面的待遇?;公司為員?工提供平等?的競爭環(huán)境?和晉升機會?;公司推行?崗位責(zé)任制?，實行考勤?、考核制度?，評先樹優(yōu)?，對做出貢?獻(xiàn)的員工予?以表彰、獎?勵。一、?員工聘用制?度第一條?為加強本公?司隊伍建設(shè)?，提高員工?的基本素質(zhì)?，制定本規(guī)?定。第二?條本公司系?統(tǒng)所有員工?分為兩大類?：正式員工?和短期聘用?員工。正?式員工是本?公司系統(tǒng)員?工的主體，?享受本公司?制度中所規(guī)?定的各種福?利待遇，短?期聘用員工?指具有明確?聘用期的兼?職員工、臨?時工以及少?數(shù)特聘人員?，其享受待?遇由聘用合?同書中規(guī)定?，短期聘用?員工聘用期?滿后，若愿?意繼續(xù)受聘?，凈本公司?同意后，可?與本公司續(xù)?簽聘用合同?，正式員工?和短期聘用?員工均應(yīng)?與本公司簽?訂合同。?第三條本公?司需特聘員?工時，提倡?公開從社會?求職人員以?及從事本專?業(yè)的在職教?師或在職員?工中擇優(yōu)錄?用，也可由?內(nèi)部員工引?薦，內(nèi)部引?薦人員獲準(zhǔn)?聘用后，引?薦人必須立?下?lián)?第四條從?事管理和教?學(xué)工作的正?式員工一般?須滿足下述?條件：（?一）?？埔?上學(xué)歷;?（二）一年?以上相關(guān)工?作經(jīng)歷;?（三）年齡?一般在__?__歲以下?，特殊情況?不超過__?__歲;?（四）計算?機、設(shè)計等?與崗位相符?的專業(yè)，計?算機和設(shè)計?專業(yè)老師?需有相關(guān)的?職稱資格或?豐富的工作?經(jīng)驗;（?五）無不良?行為記錄;?特殊情況?人員，應(yīng)屆?畢業(yè)生等人?員需經(jīng)經(jīng)理?批準(zhǔn)后方可?考慮聘用。?第五條所?有應(yīng)聘人員?除經(jīng)理特批?免予試用或?縮短試用期?外，一般都?必須經(jīng)過一?到兩個月的?試用期后方?可考慮聘為?正式員工?第六條試用?人員必須呈?交下述材料?（一）由?公司統(tǒng)一發(fā)?給并填寫招?聘表格。?（二）學(xué)歷?、職稱證明?。（三）?個人簡歷。?（四）近?期照片__?__張。?（五）身份?證復(fù)印件。?第七條試?用人員在試?用期內(nèi)待遇?規(guī)定如下：?（一）基?本工資待遇?。（二）?試用人員不?享有保險、?生活補助等?待遇。第?八條試用?人員經(jīng)使用?考核合格后?，可轉(zhuǎn)為正?式員工，并?根據(jù)其工作?能力和崗位?重新確定后?，享受正式?員工各種待?遇;員工轉(zhuǎn)?正后，試用?期計入工齡?，試用不合?格者，可延?長期使用期?限或者決定?不予聘用，?對于不予聘?用者，不發(fā)?任何補償費?，試用人員?不得提出任?何異議。?二、崗位責(zé)?任制度1?、保質(zhì)、按?時完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的各項?工作任務(wù)，?每天堅持寫?工作日志及?心得2、?熱誠、謙遜?、耐心地服?務(wù)于學(xué)員及?家長。3?、維護(hù)公司?設(shè)備、財產(chǎn)?的安全，保?障正常使用?。4、隨?時整理客戶?信息文檔、?資料及電腦?內(nèi)存文件，?確保不丟失?。工作中因?疏忽，酌情?處理，因個?人原因造成?損失，應(yīng)有?責(zé)任賠償或?從工資里扣?除。5、?及時匯報工?作進(jìn)程及學(xué)?員情況。?6、領(lǐng)導(dǎo)交?派的任務(wù)應(yīng)?盡力完成，?如上班時間?完不成的應(yīng)?主動加班完?成。7、?因個人原因?給工作的下?一環(huán)節(jié)造成?影響，相關(guān)?人員有義務(wù)?馬上到位予?以解決，同?事之間互幫?互助。8?、因教學(xué)培?訓(xùn)工作的特?殊性，開課?期間，員工?休息日為輪?流作息，每?周休息一天?，其休息日?需根據(jù)工作?需要合理的?安排。嚴(yán)格?請假制度，?員工因病或?有重要事情?需要處理，?需提前向公?司請假，以?便公司及時?調(diào)整課程及?代課老師的?安排，不請?假者按曠工?處理，造成?不利影響或?損失，需要?承擔(dān)賠償責(zé)?任。三、?工資制度?公司根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益，支?付能力及社?會物價漲跌?情況，根據(jù)?員工工作態(tài)?度、工作業(yè)?績調(diào)整工資?金額。（?一）工資結(jié)?構(gòu)：基本工?資+全勤獎?+績效工資?（二）教?學(xué)及宣傳獎?：根據(jù)個人?能力，通過?對教學(xué)質(zhì)量?的考核以及?學(xué)員的反饋?，制定教學(xué)?獎，金額0?000/月?;根據(jù)日常?個人宣傳和?招生的情況?，給予每招?生一個學(xué)員?____元?的獎勵。?（三）工資?發(fā)放時間：?工資發(fā)放時?間為每月_?___日，?如發(fā)薪日正?好趕上休息?日或者節(jié)假?日，工資會?提前或延后?發(fā)放。如對?當(dāng)月工資有?異議者，應(yīng)?當(dāng)及時提出?。為了便于?管理，公司?采用壓薪制?（半月工資?），待員工?合理離職以?后，予以退?還。員工有?以下情形者?，不予退還?：1、離?職時，為提?前半月提出?，影響公司?人員分配;?2、擅自?離職，手頭?工作未交接?，影響全局?工作;3?、嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律，?被開除?；?有不法行為?者，追究法?律責(zé)任。?四、福利待?遇1、各?項社會保險?需在公司工?作三個月以?上，工作中?有良好表現(xiàn)?，個人檔案?、身份證明?齊全，公司?根據(jù)員工的?績效考核、?業(yè)務(wù)水平、?出勤率等綜?合因素考慮?。2、員?工轉(zhuǎn)正后發(fā)?放伙食補助?。3、根?據(jù)節(jié)假日不?同，發(fā)放福?利物品或者?補助。五?、人事考核?制度第一?條目的（?一）本規(guī)定?旨在長期、?穩(wěn)定、統(tǒng)一?和規(guī)范地推?行人事考核?工作。（?二）本規(guī)定?的目的是要?通過對職工?在一定時期?內(nèi)所表現(xiàn)出?來的工作?業(yè)務(wù)能力，?以及努力程?度的評價，?找出并確定?人才開發(fā)的?方針、政策?，改善原有?的教育培訓(xùn)?工作，進(jìn)而?促進(jìn)人事管?理工作的公?正和民主，?提高工作熱?情和工作效?率。第二?條考核范圍?（一）人?事考核—對?職工的上班?下班時間進(jìn)?行考核和評?價（二）?態(tài)度考核—?對職工在職?務(wù)工作中表?現(xiàn)出的工作?態(tài)度進(jìn)行觀?察、分析和?評價。（?三）能力考?核—通過職?務(wù)工作行為?，觀察、分?析和評價職?工具有的能?力。（四?）成績考核?—對職工分?擔(dān)的職務(wù)情?況、工作完?成情況進(jìn)行?觀察、分析?和評價。?第三條考核?執(zhí)行機構(gòu)人?事考核由公?司的指紋考?勤機執(zhí)行，?其他考核由?人事負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)考核的?統(tǒng)計與執(zhí)行?事務(wù)。第?四條考核者?的原則立場?為了使人?事考核公正?合理的進(jìn)行?，考核者必?須遵守下列?各原則：?（一）必須?根據(jù)日常業(yè)?務(wù)工作中觀?察到的具體?事實作出評?價。（二?）必須清除?對被考核者?的好惡感、?同情心等偏?見，排除對?上、對下的?各種顧慮，?在自己的信?念基礎(chǔ)上做?出評價。?（三）不對?考核期以及?職務(wù)工作以?外的事實和?行為進(jìn)行評?價。（四?）考核者應(yīng)?該根據(jù)自己?得出的評價?結(jié)論，對被?考核者進(jìn)行?揚長補短的?指導(dǎo)教育。?（五）考?核等級（?一）S—出?色，不可挑?剔（超群級?）。（二?）A—滿意?，不負(fù)眾望?（優(yōu)秀及）?。（三）?B—稱職，?令人心安（?較好級）。?（四）C?—有問題，?需要注意（?較差級）。?（五）D?—危險，勉?強維持（很?差級）。?對于連續(xù)兩?個月考核成?績?yōu)镈的，?將給于警告?處分，警告?后考核成績?依然為D級?的，可予以?開除。六?、員工獎罰?規(guī)定第一?條、公司員?工必須自覺?遵守勞動紀(jì)?律，按時上?下班，不遲?到，不早退?（上下班時?間必須打卡?，每天三次?，分別為：?早上上班時?間、下午上?班時間及下?班時間），?工作時間不?得擅自離開?工作崗位，?外出上課時?，需做好安?排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，員工?因私事請假?必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，因病?請假需出具?醫(yī)院證明，?請假員工事?畢后，需向?批準(zhǔn)人銷假?，上述均應(yīng)?采用書面形?式，未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離工?作崗位的按?曠工處理。?第二條、?上班時間為?早上8：0?0—12：?00，下午?1：30—?5：30。?上班時間?開始后__?__分鐘到?班者按遲到?論處;超過?____分?鐘以上者，?按曠工半天?論處;提前?____分?鐘下班者，?按早退論處?;超過__?__分鐘者?，按曠工半?天論處。如?遇大雨大雪?大霧等惡劣?天氣時，正?常上班時間?____分?鐘內(nèi)可不算?遲到，如遇?其他突發(fā)事?件，不能按?時到班的情?況，需向公?司電話說明?，否則按遲?到或曠工論?處。第三?條、全勤獎?____元?。一個月內(nèi)?遲到、早退?達(dá)____?次者，扣發(fā)?一天工資?;累計達(dá)_?___次以?上____?次以下者，?扣發(fā)兩臺你?工資;累計?____次?以上___?_次以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?____天?的基本工資?;累計__?__次以上?者，扣發(fā)當(dāng)?月的基本工?資。第四?條、曠工半?天者，扣發(fā)?當(dāng)天的基本?工資和獎金?;每月曠工?一天者，扣?發(fā)____?天的基本工?資和獎金，?并給于一次?通報批評;?每月累計曠?工____?天者，扣發(fā)?____天?的基本工資?和獎金，并?給與嚴(yán)重警?告一次;每?月累計曠工?____天?者，扣發(fā)當(dāng)?月基本工資?和獎金，并?給予留用查?看處分;每?月累計曠工?____天?以上者，領(lǐng)?導(dǎo)找其談話?，不能改正?者，堅決予?以辭退。?第五條、每?個月進(jìn)行評?選優(yōu)秀員工?，獎勵__?__元。（?條件：必須?全勤員工、?本職工作上?表現(xiàn)優(yōu)秀）?。第六條?、衛(wèi)生為輪?流制，輪流?期間，衛(wèi)生?不清潔扣罰?____元?/次。個人?衛(wèi)生，工作?完畢以后未?整理干凈者?扣罰___?_元/次。?第七條、?上班時間不?得有嬉戲打?鬧、賭博喝?酒、睡覺、?打游戲等影?響本公司形?象的行為。?違者扣罰_?___元/?次。公司?規(guī)章制度官?方版（三）?第一章入?職指引第?一節(jié)入職與?試用一、?用人原則。?重選拔、重?潛質(zhì)、重品?德。二、?招聘條件。?合格的應(yīng)聘?者應(yīng)具備應(yīng)?聘崗位所要?求的年齡_?___歲以?上、學(xué)歷高?中或中專以?上文化水平?，同時具備?敬業(yè)精神、?協(xié)作精神、?學(xué)習(xí)精神和?創(chuàng)新精神。?第二節(jié)考?勤管理一?、工作時間?公司每周工?作五天半，?員工每日正?常工作時間?為____?小時。其中?：周一至?周五：上午?：9：00?-12：0?0下午：?13：30?-18：0?0為工作時?間12：?00-13?：30為午?餐休息周?六：上午：?8：30-?12：00?為工作時間?實行輪班?制的部門作?息時間經(jīng)上?級____?后可以實施?。二、考?勤1、所?有專職員工?必須嚴(yán)格遵?守公司考勤?制度，上下?班親自簽到?（午休不簽?到），不得?代替他人簽?到。2、?遲到、早退?、曠工（?1）遲到或?早退___?_分鐘以內(nèi)?者，每次扣?發(fā)薪金__?__元。_?___分鐘?以上___?_小時以內(nèi)?者，每次扣?發(fā)薪金__?__元。超?過____?小時以上者?必須提前辦?理請假手續(xù)?，否則按曠?工處理。?2）月遲到?、早退累計?達(dá)五次者，?扣除相應(yīng)薪?金后，計曠?工一次。曠?工一次扣發(fā)?一天雙倍薪?金。年度內(nèi)?曠工三天及?以上者予以?辭退。3?）、請假（?1）病假?a、員工病?假須于上班?開始的前_?___分鐘?內(nèi)，即8：?30-9：?00致電部?門負(fù)責(zé)人，?請假一天以?上的，病愈?上班后須補?假、縣級以?上醫(yī)院就診?證明。b、?員工因患傳?染病或其他?重大疾病請?假，病愈返?工時需持區(qū)?、縣級以上?醫(yī)院出具的?康復(fù)證明，?經(jīng)人事部門?核定后，由?公司給予工?作安排。?（2）事假?：緊急突發(fā)?事故可由自?己或委托他?人告知部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，其余請假