4s店人事專員職責(zé)范文（3篇）

第3頁共3頁4s店人事?專員職責(zé)范?文1、組?織制定公司?人事規(guī)章制?度，並督促?、檢查制度?的貫徹執(zhí)行?。2、組?織設(shè)計(jì)和完?善公司的組?織結(jié)構(gòu)，做?好定崗定編?，合理有效?配置人力資?源。3、?組織開展崗?位（工作）?分析，編製?職位說明書?與崗位規(guī)範(fàn)?，建立健全?崗位責(zé)任制?。4、進(jìn)?行人力資源?開發(fā)，制定?員工職業(yè)生?涯規(guī)劃和人?才梯隊(duì)計(jì)劃?。5、負(fù)?責(zé)人員招聘?，通過多種?渠道為公司?尋求合適的?人才。6?、負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)計(jì)?劃，組織人?員參加培訓(xùn)?，評(píng)估培訓(xùn)?效果。7?、負(fù)責(zé)組織?實(shí)施績效考?核，統(tǒng)計(jì)考?核結(jié)果。?8、負(fù)責(zé)核?定各崗位的?工資標(biāo)準(zhǔn)，?編製年度薪?資調(diào)。4?s店人事專?員職責(zé)范文?（二）1?、管理團(tuán)隊(duì)?成員考勤平?臺(tái)、人員信?息管理歸檔?;2、跟?進(jìn)招聘渠道?、面試及入?職離職事項(xiàng)?辦理（當(dāng)然?，我們會(huì)提?供專業(yè)的培?訓(xùn)）;3?、團(tuán)隊(duì)成員?績效考核管?理及培訓(xùn);?4、合同?歸檔、案宗?結(jié)案、印章?管理;5?、快遞代收?發(fā)、公共郵?箱及公共設(shè)?備管理;?6、團(tuán)隊(duì)會(huì)?務(wù)工作安排?、活動(dòng)策劃?、出游策劃?等;7、?負(fù)責(zé)日常辦?公用品申購?、發(fā)放、登?記管理;?8、協(xié)助上?級(jí)完成團(tuán)隊(duì)?行政事務(wù)工?作及部門內(nèi)?部日常事務(wù)?工作。任?職要求：?1、?？埔?上學(xué)歷，人?力資源、行?政管理、秘?書等專業(yè)優(yōu)?先;2、?具有良好的?溝通能力、?應(yīng)變能力，?抗壓能力強(qiáng)?;3、熟?練操作計(jì)算?機(jī)辦公軟件?，如wor?d、E__?__cle?等;4、?為人正直、?責(zé)任心強(qiáng)、?細(xì)心踏實(shí)、?做事認(rèn)真，?歡迎應(yīng)屆畢?業(yè)生投遞簡?歷。4s?店人事專員?職責(zé)范文（?三）1、?協(xié)助上級(jí)建?立健全公司?招聘、培訓(xùn)?、工資、保?險(xiǎn)、福利、?績效考核等?人力資源制?度建設(shè);?2、建立、?維護(hù)人事檔?案，辦理和?更新勞動(dòng)合?同;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實(shí)施，配合?其他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收集相?關(guān)的勞動(dòng)用?工等人事政?策及法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);6、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行培?訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)?系組織外部?培訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的跟?蹤、反饋;?7、負(fù)責(zé)?員工工資結(jié)?算和年度工?資總額申報(bào)?，辦理相應(yīng)?的社會(huì)保險(xiǎn)?等;8、?幫助建立員?工關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與管?理層的關(guān)系?，組織員工?的活動(dòng)。?任職資格：?1、人力?資源或相關(guān)?專業(yè)大專以?上學(xué)歷;?2、最好有?相關(guān)人力資?源工作經(jīng)驗(yàn)?;3、熟?悉人力資源?管理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作流?程，熟悉國?家各項(xiàng)勞動(dòng)?人事法規(guī)政?策，并能實(shí)?際操作運(yùn)用?;4、具?有良好的職?業(yè)道德，踏?實(shí)穩(wěn)重，工?作細(xì)心