就業(yè)過(guò)程中的權(quán)益保護(hù)課件

第五講就業(yè)過(guò)程中的權(quán)益保護(hù)

——大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)法律知識(shí)主講：張秋燕第五講就業(yè)過(guò)程中的權(quán)益保護(hù)

——大學(xué)生就業(yè)1內(nèi)容綱要大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述31與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)2就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同33內(nèi)容綱要大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述31與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)2就2一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述3大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)利一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的義務(wù)（1）獲取信息權(quán)（2）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)（3）自主擇業(yè)權(quán)（4）平等就業(yè)權(quán)（5）知情權(quán)（6）違約求償權(quán)（7）尋求保護(hù)權(quán)（1）服從國(guó)家需要（2）實(shí)事求是介紹自己情況的義務(wù)。（3）嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的義務(wù)。（4）遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定的義務(wù)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)利一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的義4一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述特點(diǎn)

有著社會(huì)其他人員無(wú)法比擬的優(yōu)越條件就業(yè)時(shí)間集中性強(qiáng)，維權(quán)問(wèn)題具有周期性特點(diǎn)受到侵害的途徑和方式出現(xiàn)了很多時(shí)代性新特點(diǎn)初次就業(yè)，缺乏就業(yè)權(quán)益的維護(hù)意識(shí)一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益概述特點(diǎn)有著社會(huì)其他人員無(wú)法比擬的優(yōu)越5一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹立五種意識(shí)

法律意識(shí)法律意識(shí)要求畢業(yè)生在求職過(guò)程中，運(yùn)用法律的思維來(lái)思考碰到的一些問(wèn)題，大體知道法律的規(guī)定是怎樣的，了解哪些情況是違法的，哪些情況又是政策允許的。只有有了這種意識(shí)，才能認(rèn)識(shí)到行為的性質(zhì)以及法律后果，才有了進(jìn)行自我保護(hù)的前提。一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹立五種意識(shí)法律意識(shí)6一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹立五種意識(shí)

契約意識(shí)契約意識(shí)在就業(yè)過(guò)程中主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是要求畢業(yè)生充分重視和深刻理解就業(yè)協(xié)議的重要性，要有通過(guò)就業(yè)協(xié)議來(lái)保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)，二是就業(yè)協(xié)議一旦簽訂即具有法律效力，必須具有嚴(yán)格遵守、履行就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的意識(shí)。

一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹立五種意識(shí)契約意識(shí)7一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹立五種意識(shí)

維權(quán)意識(shí)具有強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)，在碰到問(wèn)題時(shí)能夠拿起法律的武器積極主張權(quán)利，是畢業(yè)生走出權(quán)益自我保護(hù)的實(shí)質(zhì)性的一步。畢業(yè)生只有養(yǎng)成了積極主張權(quán)利的維權(quán)意識(shí)，不畏法、不畏仲裁訴訟，才能夠平等地與用人單位對(duì)話，據(jù)理力爭(zhēng)，切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。

一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹立五種意識(shí)維權(quán)意識(shí)8一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹立五種意識(shí)

證據(jù)意識(shí)法律是用證據(jù)說(shuō)話的，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)“多留一個(gè)心眼”，牢固樹立證據(jù)意識(shí)。證據(jù)意識(shí)的培養(yǎng)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是收集證據(jù)的意識(shí)，二是保存證據(jù)的意識(shí)，三是運(yùn)用證據(jù)的意識(shí)，畢業(yè)生要有用證據(jù)證明案件事實(shí)的意識(shí)，知道什么樣的事實(shí)需要什么樣的證據(jù)證明，知道一定事實(shí)的舉證責(zé)任是在對(duì)方還是己方，等等。

一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹立五種意識(shí)證據(jù)意識(shí)9一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹立五種意識(shí)

誠(chéng)信意識(shí)畢業(yè)生誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)主要包括兩個(gè)方面，一是畢業(yè)生自己在求職過(guò)程中必須如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，要實(shí)事求是。二是要能夠意識(shí)到用人單位是不是誠(chéng)信，比如意識(shí)到單位介紹的情況是不是真實(shí)、其招聘的真實(shí)目的是什么，等等一、大學(xué)就業(yè)權(quán)益概述大學(xué)生應(yīng)樹立五種意識(shí)誠(chéng)信意識(shí)畢業(yè)10二、大學(xué)就業(yè)權(quán)益的法律保障二、大學(xué)就業(yè)權(quán)益的法律保障11二、大學(xué)就業(yè)權(quán)益的法律保障《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間以及延長(zhǎng)工作時(shí)間等做了相應(yīng)的規(guī)定。

二、大學(xué)就業(yè)權(quán)益的法律保障《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)12二、大學(xué)就業(yè)權(quán)益的法律保障《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了其調(diào)整對(duì)象和適用主體，從相關(guān)法條可以看出，勞動(dòng)合同法調(diào)整通過(guò)勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系，即凡是通過(guò)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)合同法調(diào)整，其他的則不予調(diào)整。《勞動(dòng)合同法》還對(duì)訂立勞動(dòng)合同的原則、形式、期限、勞動(dòng)合同的生效以及文本的保管、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款及試用期的有關(guān)條款、勞動(dòng)合同中違約金的約定等都做了詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的切身權(quán)益有著十分重要的作用二、大學(xué)就業(yè)權(quán)益的法律保障《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

13二、大學(xué)就業(yè)權(quán)益的法律保障《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》作為一部與民眾利益密切相關(guān)的法律，《就業(yè)促進(jìn)法》在起草之初就受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，人們期待這部法律的制定和實(shí)施能為擴(kuò)大就業(yè)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)福音。禁止就業(yè)歧視、扶助困難群體、規(guī)范就業(yè)服務(wù)和管理……諸多人們關(guān)心的就業(yè)問(wèn)題在這部法律中得以體現(xiàn)。二、大學(xué)就業(yè)權(quán)益的法律保障《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》14二、大學(xué)就業(yè)權(quán)益的法律保障《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》是指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)工作的最根本最原則性的規(guī)定，主要內(nèi)容有：畢業(yè)生就業(yè)工作程序；畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與畢業(yè)生鑒定；供需見面和雙向選擇活動(dòng)；就業(yè)計(jì)劃的制訂；調(diào)配、派遣工作；接收工作及畢業(yè)生待遇；違反規(guī)定的處理等方面。它對(duì)全國(guó)高校、畢業(yè)生、用人單位具有普遍約束力，是目前最為系統(tǒng)的就業(yè)規(guī)范。

二、大學(xué)就業(yè)權(quán)益的法律保障《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)15三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同16《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》主要內(nèi)容

①用人單位的情況及意見；②畢業(yè)生的情況及意見；③學(xué)校意見；④備注；⑤規(guī)定條款（《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》背面）三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》主要內(nèi)容①用人單位的情17畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場(chǎng)與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進(jìn)行簽證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來(lái)琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋，因她已和某企業(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任。琳琳表示很不理解。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場(chǎng)與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)18《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》法律性質(zhì)和地位

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。

協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議起到保護(hù)畢業(yè)生、用人單位和各自的權(quán)益，是學(xué)校制訂、國(guó)家審批畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》法律性質(zhì)和地位19《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書中所列事項(xiàng)平等協(xié)商，在雙方在場(chǎng)的情況下，認(rèn)真填寫各項(xiàng)基本資料并簽名蓋章，如另有其他約定條款的，需在就業(yè)協(xié)議書上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議。

學(xué)校蓋章。畢業(yè)生與用人單位應(yīng)在雙方簽字蓋章后的十個(gè)工作日內(nèi)持就業(yè)協(xié)議書到學(xué)校就業(yè)主管部門登記蓋章。學(xué)校需對(duì)就業(yè)協(xié)議書中的內(nèi)容及雙方簽字蓋章的效力進(jìn)行形式審查，簽署意見，然后將畢業(yè)生納入當(dāng)年的就業(yè)派遣方案。

學(xué)校簽署意見后，學(xué)校保留一份協(xié)議，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時(shí)反饋給用人單位?！度珖?guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂程序三、就業(yè)協(xié)議與20三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員，但由于國(guó)家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果，而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(俗稱“三方協(xié)議”)。今年5月，小王被某國(guó)家機(jī)關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢？三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，20021三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同案例二：小張是某高校畢業(yè)生，2005年12月的時(shí)候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議簽訂以后小張就沒有再找別的工作，開始撰寫畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準(zhǔn)備工作。今年4月，小張得到簽約單位的通知，說(shuō)由于該公司經(jīng)營(yíng)策略上的變化，原本計(jì)劃招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議，并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。小張認(rèn)為自己因?yàn)楹驮搯挝缓炗喠巳絽f(xié)議，失去了很多其他的就業(yè)機(jī)會(huì)，現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議，自己再找工作時(shí)間上很倉(cāng)促。他找到就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢可不可以通過(guò)訴訟或其他方式強(qiáng)制該單位履行三方協(xié)議？三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同案例二：小張是某高校畢業(yè)生，2005年22三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的違約處理關(guān)于違約

國(guó)家基于維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，用人單位不得拒收畢業(yè)生；畢業(yè)生也不得隨意更換單位，否則都屬于違約行為。一方面，用人單位單方面違約，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)該具有維權(quán)意識(shí)，主動(dòng)運(yùn)用法律的武器積極主張權(quán)利，追究用人單位的違約責(zé)任。另一方面，可能是畢業(yè)生因?yàn)榉N種原因造成的違約，這時(shí)候，畢業(yè)生應(yīng)該跟用人單位坦誠(chéng)相商的基礎(chǔ)上，合理的解決，取得原單位的同意后，再跟新單位簽訂新的三方就業(yè)協(xié)議。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的23承擔(dān)違約責(zé)任的方式

繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行采取補(bǔ)救措施賠償損失支付違約金

注意：違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)約定，一般在5000元以下。

支付違約金（最廣泛的一種違約責(zé)任形式）違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的方式繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行注意：違約金的金額一般24保護(hù)學(xué)生權(quán)益，約束單位違約單位違約對(duì)畢業(yè)生的影響非常大，甚至可能使畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)最佳的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是學(xué)校和相關(guān)部門還沒有一套有效的對(duì)于違約單位的約束、懲罰機(jī)制。目前除了追究違約單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，有些學(xué)校還將用人單位的違約狀況記載在其信譽(yù)和誠(chéng)信記錄中；并與當(dāng)?shù)毓ど滩块T聯(lián)系，將用人單位（企業(yè)）的誠(chéng)信度作為年檢或者考核的指標(biāo)。

保護(hù)學(xué)生權(quán)益，約束單位違約單位違約對(duì)畢業(yè)生的影響非常大25《勞動(dòng)合同》

勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同編號(hào)：勞

動(dòng)

合

同甲方（用人單位）名

稱

經(jīng)濟(jì)類型

地

址

郵

編

乙方（職工）姓

名

性別

出

生

年月

身份證號(hào)碼

住

址

郵

編

概念《勞動(dòng)合同》

勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與26

勞動(dòng)合同按照標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同的種類，最常見的分類有：以合同的目的為標(biāo)準(zhǔn)，劃分為聘用合同、錄用合同、借調(diào)合同等；

以合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；按照勞動(dòng)者人數(shù)不同，劃分為個(gè)人勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同》勞動(dòng)合同的分類勞動(dòng)合同按照標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同的種類，最常見的分27三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

（1）必備條款；期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；終止條件；違約責(zé)任。（2）雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容；（3）有關(guān)的附件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容

三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同（1）必備條款；勞動(dòng)合同的內(nèi)容28勞動(dòng)合同的訂立原則合法原則。

公平原則誠(chéng)實(shí)信用原則平等自愿、協(xié)商一致原則。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同》

訂立勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、程序與形式以及行為都要合法。勞動(dòng)合同的訂立原則合法原則。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同29“3年不結(jié)婚5年不生子”“不簽合同就下崗”“3年不結(jié)婚5年不生子”“不簽合同就下崗”30一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。

二類是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

三類是“幕后合同”——一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。

四類是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。

五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。

六類是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同警惕“陷阱”合同一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“31可以這樣解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)合同》可以這樣解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)合同的終止《勞動(dòng)合同》32（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的33勞動(dòng)合同的終止——用人單位解除勞動(dòng)合同的條件三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同》（1）雙方協(xié)商一致；（2）過(guò)錯(cuò)性辭退：在試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)；被依法追究刑事責(zé)任等；（3）非過(guò)錯(cuò)性辭退：即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。（4）因?yàn)l臨破產(chǎn)的法定整頓期間或因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員的。（5）用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況；勞動(dòng)合同的終止——用人單位解除勞動(dòng)合同的條件三、就業(yè)協(xié)議與勞34

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位35（1）預(yù)告解除：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）隨時(shí)解除：勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同的終止——?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同》想一想：勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同是不是要交違約金？（1）預(yù)告解除：勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面36

《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。

一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

二是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競(jìng)業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？案例：原在重慶市一家股份公司從事管理工作的王勤辭職回南昌。讓小王郁悶的是，當(dāng)他向公司提出辭職時(shí)，卻被告知，因?yàn)樗炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，他必須向公司支付5000元的違約金。這個(gè)違約金該交嗎？《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定37

《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定：在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》三十八條補(bǔ)充規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定：在用人單位未按照勞動(dòng)合38就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的比較

三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的比較三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同39就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的比較

三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同主體的意思表達(dá)一致。合