企業(yè)公司目標(biāo)管理制度（3篇）

第13頁共13頁企業(yè)公司目?標(biāo)管理制度?一、總則?1.某公?司的目標(biāo)是?發(fā)展成為“?_____?領(lǐng)域領(lǐng)先的?____服?務(wù)商”;?2.為全面?了解、評(píng)估?各部門和員?工的工作績?效，培養(yǎng)優(yōu)?秀人才，提?高工作績效?，并使公司?每位員工始?終朝同一個(gè)?目標(biāo)努力，?特制定本制?度。二、?考核范圍?凡某公司及?所屬分公司?員工均需考?核，適于本?辦法。三?、考核原則?____?公平、公正?。2.進(jìn)?行考核面談?，使考核結(jié)?果得到被考?核者的認(rèn)可?;3.目?標(biāo)管理考評(píng)?委員會(huì)負(fù)責(zé)?對(duì)公司全體?員工進(jìn)行考?核并輔導(dǎo)，?使其按有效?的目標(biāo)計(jì)劃?開展工作。?四、考核?目的1.?使改進(jìn)工作?，提高工作?績效。2?.獲得晉升?，調(diào)崗的依?據(jù)。3.?獲得確定工?資，獎(jiǎng)金的?依據(jù)。4?.獲得潛能?開發(fā)和培訓(xùn)?教育的依據(jù)?。5.是?員工降職、?降薪、直至?被公司淘汰?的依據(jù)。?五、考核時(shí)?間___?_公司員工?考核分為試?用（轉(zhuǎn)正）?考核、月度?經(jīng)營考核、?年度經(jīng)營考?核及專項(xiàng)考?核等四種。?2.每月?____日?之前對(duì)公司?全體員工上?月工作進(jìn)行?考核，當(dāng)月?____日?之前公布考?核結(jié)果。?____公?司于每年_?___月_?___日-?____日?內(nèi)組織各部?門對(duì)員工舉?行年終考評(píng)?一次，考核?年度為自_?___月_?___日起?至____?月____?日。4.?考核時(shí)間若?逢節(jié)假日，?依次順延。?____?公司因特別?事項(xiàng)可以舉?行不定期專?項(xiàng)考核。?六、考核機(jī)?構(gòu)公司成?立專門的考?評(píng)委員會(huì)負(fù)?責(zé)執(zhí)行目標(biāo)?管理考核。?七、考核?內(nèi)容1.?工作指標(biāo)考?核：占考核?權(quán)重的__?__%，是?對(duì)工作任務(wù)?結(jié)果的評(píng)價(jià)?，由直接屬?上級(jí)對(duì)下屬?員工進(jìn)行考?核。直屬上?級(jí)根據(jù)部門?當(dāng)月工作計(jì)?劃分解到部?門內(nèi)每位員?工，每月按?工作任務(wù)量?平均每項(xiàng)考?核分值,并?隨時(shí)對(duì)員工?提供績效輔?導(dǎo)，對(duì)員工?表現(xiàn)進(jìn)行記?錄。2.?行為指標(biāo)考?核：占考核?權(quán)重的__?__%，主?要對(duì)員工工?作過程和方?式和日常綜?合表現(xiàn)的評(píng)?價(jià)。主要考?核指標(biāo)為作?息考勤、辦?公紀(jì)律、組?織行為、環(huán)?境維護(hù)、團(tuán)?隊(duì)意識(shí)和職?業(yè)素養(yǎng)__?__個(gè)方面?進(jìn)行考核，?每項(xiàng)指標(biāo)分?值____?分。__?__公司經(jīng)?營業(yè)績考核?：占考核權(quán)?重的___?_%，根據(jù)?公司當(dāng)月經(jīng)?營銷售任務(wù)?完成情況對(duì)?全體進(jìn)行打?分，計(jì)算方?法為：當(dāng)月?實(shí)際完成業(yè)?績/當(dāng)月計(jì)?劃銷售任務(wù)?____%?____分?____當(dāng)?月經(jīng)營業(yè)績?考核得分。?本部員工考?核根據(jù)全國?分公司總完?成業(yè)績比例?評(píng)分，各分?公司根據(jù)所?在分公司完?成業(yè)績比例?進(jìn)行評(píng)分。?____?對(duì)行為考核?內(nèi)容評(píng)分一?律為___?_分（__?__分、_?___分、?____分?、____?分、___?_分：考核?成績優(yōu)秀最?高評(píng)為__?__分，不?能達(dá)到要求?的最低評(píng)為?____分?），考核人?需依照下屬?員工的實(shí)際?工作完成情?況及表現(xiàn)給?予分?jǐn)?shù)。?____公?司全體員工?每天必須有?工作日志反?饋給直屬上?級(jí)，經(jīng)理級(jí)?以上員工每?周必須有工?作總結(jié)，全?體員工每月?必須做工作?總結(jié)。有效?的績效管理?應(yīng)達(dá)到下面?的目標(biāo)：?A.直屬上?級(jí)必須每天?、每星期、?每月指導(dǎo)和?督促員工，?而不是等到?實(shí)際考核的?那一天。?B.在考核?期內(nèi)，為員?工提供有效?而直接的反?饋信息，并?對(duì)員工的優(yōu)?秀表現(xiàn)表示?認(rèn)可。C?.把員工表?現(xiàn)好的地方?以及需要改?進(jìn)的地方清?晰而準(zhǔn)確地?傳達(dá)給員工?。D.激?勵(lì)員工，使?員工朝著經(jīng)?理及公司對(duì)?他們的要求?方向發(fā)展。?E.建立?下一階段的?發(fā)展目標(biāo)，?明確新項(xiàng)目?的目標(biāo)和發(fā)?展方向。?F.業(yè)績與?獎(jiǎng)勵(lì)（薪酬?/提升/發(fā)?展機(jī)會(huì)）相?結(jié)合。八?、考核形式?1.各類?考核形式有?：A.自?我評(píng)定與總?結(jié);B.?部門考核必?須與被考核?者進(jìn)行面談?，以保證考?核結(jié)果的公?正性;C?.直接上級(jí)?評(píng)核。2?.各類考核?辦法有：?A.查詢記?錄：對(duì)員工?每天工作記?錄檔案，文?件，出勤情?況進(jìn)行整理?統(tǒng)計(jì);B?.書面報(bào)告?：部門，員?工提供總結(jié)?報(bào)告;C?.重大事件?。D.所?有考核辦法?最終反映在?考核表上。?九、考核?程序1.?行政部根據(jù)?工作計(jì)劃，?提前通知各?部門考核時(shí)?間、周期及?考核對(duì)象，?員工月度考?核通常在_?___日前?完成對(duì)上月?的工作考核?。2.被?考核者提交?書面自我總?結(jié)與評(píng)定。?3.直屬?上級(jí)通過與?被考核者進(jìn)?行面談，對(duì)?直屬下級(jí)工?作指標(biāo)進(jìn)行?評(píng)核并進(jìn)行?打分。4?.行政部根?據(jù)被考核員?工各項(xiàng)行政?記錄對(duì)員工?行為指標(biāo)進(jìn)?行評(píng)分，被?考核員工分?管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行?核定5.?考評(píng)委員會(huì)?結(jié)合各項(xiàng)意?見最后要求?被考核者作?口頭述職報(bào)?告該評(píng)分為?最終得分。?6.全體?員工的績效?考核最后均?須考評(píng)委員?會(huì)主任簽字?，否則為無?效考核。?7.考核結(jié)?果存入行政?部員工檔案?。8.目?標(biāo)管理結(jié)果?跟進(jìn)：A?.個(gè)人工作?表現(xiàn)與相似?崗位人員比?較;B.?需要改善的?方面;C?.工作計(jì)劃?與具體措施?，未來__?__個(gè)月至?____年?的工作目標(biāo)?;D.對(duì)?公司發(fā)展的?建議;E?.目標(biāo)管理?考核結(jié)果跟?進(jìn)由行政部?及員工分管?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。?十、試用?考核。1?.新進(jìn)員工?試用期至少?____個(gè)?月,最長不?超過___?_個(gè)月,特?殊情況由總?經(jīng)理批準(zhǔn);?2.試用?期員工一律?參與公司的?目標(biāo)管理考?核，試用屆?滿根據(jù)考核?結(jié)果決定是?否正式錄用?;___?_對(duì)試用優(yōu)?秀者，可推?薦提前轉(zhuǎn)正?;___?_本項(xiàng)考核?由試用員工?直屬部門領(lǐng)?導(dǎo)會(huì)同行政?部考核定案?;5.試?用員工考核?不合格，直?屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為?有必要延長?試用的，最?多不超過_?___天。?十一、考?核結(jié)果及效?力1.考?核結(jié)果要向?本人公開，?并留存于員?工檔案。?2.考核結(jié)?果具有的效?力：A.?決定員工職?位/或薪酬?升降的主要?依據(jù);B?.員工每月?績效工資及?專項(xiàng)獎(jiǎng)懲與?考核結(jié)果掛?鉤，未參加?考核不發(fā)放?該項(xiàng)工資;?C.決定?對(duì)員工的獎(jiǎng)?勵(lì)與懲罰;?D.決定?是否對(duì)員工?予以解聘、?續(xù)約或晉升?。3.考?核評(píng)定結(jié)果?分為A優(yōu)秀?（____?分）、B合?格（___?_分）、C?較差（__?__分以下?）三個(gè)類別?，并與員工?當(dāng)月月薪總?額中績效工?資部分掛鉤?，計(jì)算方法?為：實(shí)際考?核得分__?__%__?__績效工?資總額;?4.績效工?資總額由行?政部統(tǒng)一控?制。5.?員工的年度?綜合考核以?其月度考核?為基礎(chǔ)，由?直接上級(jí)給?出綜合判斷?。綜合判斷?的結(jié)果將與?該員工的年?底獎(jiǎng)金掛鉤?。具體情況?如下：A?.月度考核?結(jié)果相應(yīng)的?分值，A優(yōu)?秀：___?_分;B合?格：___?_分;C較?差：___?_分。由_?___個(gè)月?的累計(jì)分?jǐn)?shù)?確定對(duì)該員?工的綜合評(píng)?判。B.?累計(jì)分?jǐn)?shù)≥?等于___?_分者，年?度為A;?C.累計(jì)分?數(shù)<___?_分，≥_?___分者?，年度為B?;D.累?計(jì)分?jǐn)?shù)<_?___分者?，年度為“?C”;E?.年度考核?結(jié)果為較差?，予以調(diào)整?崗位和薪酬?或解聘;?F.月度、?年度考核時(shí)?，凡有下列?情況之一者?，其考核成?績不得列為?優(yōu)秀：a?.請(qǐng)假（不?包括公假）?合計(jì)天數(shù)超?過人事規(guī)定?的請(qǐng)假天數(shù)?者;b.?有曠工記錄?者;c.?本年度受警?告以上處分?未抵消者。?十二、分?公司考核管?理___?_分公司總?經(jīng)理考核由?投資管理部?會(huì)執(zhí)行;?2.實(shí)行垂?直管理的員?工考核由總?部相關(guān)部門?組織實(shí)施;?3.其他?崗位人員考?核參照本制?度執(zhí)行，由?分公司綜合?部執(zhí)行。?十三、年度?考核1.?有下列情況?者不得參加?年度考核。?A.試用?人員;B?.復(fù)職未滿?____個(gè)?月或停薪留?職者;C?.當(dāng)年被記?過以上處分?者。2.?員工每個(gè)月?考核情況作?為年度考核?的前提依據(jù)?，考核角度?主要為歷史?考核記錄、?行為指標(biāo)和?工作指標(biāo);?3.考核?緯度：歷史?（每月）考?核記錄占_?___%，?民主測(cè)評(píng)占?____%?;直屬上級(jí)?測(cè)評(píng)占__?__%（附?《年度考核?表》）;?4.員工績?效考核結(jié)果?，將作為其?加減工資的?重要依據(jù)，?符合以下所?列條件者，?工資將作相?應(yīng)調(diào)整：?A.連續(xù)_?___個(gè)月?超過___?_個(gè)月考核?結(jié)果為A，?可申請(qǐng)加薪?;B.連?續(xù)____?個(gè)月或累計(jì)?____個(gè)?月考核結(jié)果?為C，予以?降職、降薪?或解聘;?____年?度優(yōu)秀評(píng)選?：A.公?司每月進(jìn)行?一次優(yōu)秀員?工評(píng)選，本?部和各分公?司總共評(píng)選?出一名優(yōu)秀?員工（根據(jù)?當(dāng)月考核結(jié)?果，各項(xiàng)考?核指標(biāo)結(jié)果?為A方可評(píng)?為優(yōu)秀員工?），除通報(bào)?表揚(yáng)外，當(dāng)?月予以一次?行性加薪獎(jiǎng)?勵(lì);B.?公司每年進(jìn)?行一次優(yōu)秀?員工評(píng)選，?本部、各分?公司分別評(píng)?選一名優(yōu)秀?員工（評(píng)選?辦法另定）?，除通報(bào)表?揚(yáng)外，公司?予以一次性?獎(jiǎng)勵(lì)。_?___年度?考核效力：?A.全公?司同級(jí)別崗?位人員年度?考核得分排?在第一名者?，可申請(qǐng)加?薪;B.?公司全體人?員年度考核?總分在__?__分以下?的，予以解?雇;C.?總監(jiān)/副總?監(jiān)崗位年度?考核得分排?最后一名者?，予以降職?或解雇，連?續(xù)二年年度?考核得分排?倒數(shù)第二名?者，予以降?職或解雇;?D.全公?司普通員工?年度考核得?分排在最后?____名?者，予以解?雇。7.?考核獎(jiǎng)懲另?見公司《公?司獎(jiǎng)懲條例?》十四、?考核申訴?對(duì)考核結(jié)果?存有異議者?，在考核結(jié)?果公布一周?內(nèi)提交書面?報(bào)告至行政?部，由行政?部予以答復(fù)?，總經(jīng)理辦?公會(huì)為仲裁?機(jī)構(gòu)。十?五、附則?本制度經(jīng)公?司總經(jīng)理辦?公會(huì)議通過?由行政部負(fù)?責(zé)解釋，自?____年?____月?____日?起生效企?業(yè)公司目標(biāo)?管理制度（?二）一、?值班制度。?村干部實(shí)行?輪流值班制?，必須保證?村委會(huì)辦公?室在上班時(shí)?間有人辦公?，每周要有?集中辦公時(shí)?間，并將值?班情況公布?于眾，自覺?接受群眾監(jiān)?督。值班人?員在值班時(shí)?要認(rèn)真履行?職責(zé)，負(fù)責(zé)?處理各項(xiàng)事?務(wù)性工作，?不得擅離職?守，不得在?值班場地打?牌、賭博，?做與工作無?關(guān)的事情。?村干部全部?外出時(shí)，需?在公示欄內(nèi)?說明去向。?二、參加?會(huì)議制度。?村干部參加?鄉(xiāng)黨委、政?府組織召開?的會(huì)議、學(xué)?習(xí)，以通知?時(shí)間為準(zhǔn)，?按時(shí)點(diǎn)名，?自覺參加，?做到不遲到?，不早退，?未經(jīng)許可不?得中途離開?，不無故缺?席，請(qǐng)假由?會(huì)議主持人?批準(zhǔn)。三?、請(qǐng)銷假制?度。村干部?因集體事情?或個(gè)人事務(wù)?外出___?_天以內(nèi)的?，以書面形?式報(bào)包村領(lǐng)?導(dǎo)及鄉(xiāng)黨委?委員、組織?員批準(zhǔn)，_?___天以?上者，外出?前必須以書?面形式報(bào)包?村領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)?黨委組織員?及黨委書記?請(qǐng)假批準(zhǔn)，?經(jīng)批準(zhǔn)后方?能外出，并?按請(qǐng)假時(shí)限?按時(shí)歸隊(duì)銷?假。四、?綜合目標(biāo)考?核制度。對(duì)?鄉(xiāng)黨委、政?府安排下達(dá)?的各項(xiàng)工作?任務(wù)，各村?要千方百計(jì)?想辦法，不?折不扣地完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)。鄉(xiāng)黨?委、政府對(duì)?村兩委實(shí)行?黨建經(jīng)濟(jì)綜?合目標(biāo)管理?責(zé)任制，按?照年目標(biāo)考?核辦法規(guī)定?，視工作完?成情況進(jìn)行?考核打分。?五、村民?議事制度。?村民會(huì)議和?村民代表會(huì)?議是村民自?治活動(dòng)中最?體現(xiàn)民主的?主要組織形?式，各村必?須建立健全?村民會(huì)議和?村民代表會(huì)?議制度、村?級(jí)財(cái)務(wù)管理?制度、村務(wù)?（黨務(wù)）公?開制度，制?訂議事規(guī)則?。同時(shí)，要?有專門的記?錄本，分別?對(duì)黨支部生?活、村民會(huì)?議、村民代?表會(huì)議和村?務(wù)工作作好?完整的記錄?。六、干?部任期承諾?制度。對(duì)村?委會(huì)主任實(shí)?行任期承諾?制。任期中?不能實(shí)現(xiàn)承?諾的，勸其?自動(dòng)辭職。?對(duì)本人既不?愿申請(qǐng)辭職?，又不履行?職責(zé)的，依?法予以罷免?。村黨支部?委員會(huì)成員?屆中辭、免?職的，鄉(xiāng)黨?委按有關(guān)程?序辦理。村?民委員會(huì)成?員屆中自愿?辭職的，應(yīng)?由本人向村?民委員會(huì)提?出辭職申請(qǐng)?，經(jīng)村民代?表大會(huì)討論?并辦好工作?移交后方能?離任。對(duì)既?不寫辭職申?請(qǐng)，也不請(qǐng)?假，在一個(gè)?月以上不履?行職責(zé)的村?委會(huì)干部，?經(jīng)村民會(huì)議?討論決定，?按自動(dòng)辭職?處理。對(duì)嚴(yán)?重違反國家?法律、法規(guī)?而受到處罰?和不稱職的?村民委員會(huì)?成員，按規(guī)?定依法進(jìn)行?調(diào)整。七?、離任審計(jì)?制度。對(duì)村?干部實(shí)行離?任審計(jì)制度?。每年年底?對(duì)村財(cái)務(wù)進(jìn)?行年度審計(jì)?，由鄉(xiāng)村級(jí)?財(cái)務(wù)管理辦?公室及鄉(xiāng)財(cái)?政所和村民?理財(cái)監(jiān)督小?組對(duì)離任村?干部進(jìn)行審?計(jì)，審計(jì)結(jié)?果在黨員大?會(huì)、村民會(huì)?議和村務(wù)公?開欄予以公?布。對(duì)審計(jì)?出的問題，?及時(shí)予以糾?正;對(duì)貪污?____公?款的，依法?追究責(zé)任，?觸及刑法的?，移交司法?機(jī)關(guān)處理。?企業(yè)公司?目標(biāo)管理制?度（三）?為了充分保?障基層黨支?部黨建工作?目標(biāo)管理工?作落實(shí)到位?，促使黨建?工作目標(biāo)管?理工作朝著?規(guī)范化、程?序化、制度?化、科學(xué)化?方向健康發(fā)?展，起到“?基礎(chǔ)工作扎?實(shí)、黨員隊(duì)?伍過硬、思?想工作有效?、聯(lián)系群眾?密切、保障?監(jiān)督有力”?的作用，制?定如下考核?辦法。一?、考核內(nèi)容?（一）_?_組織生活?制度貫徹執(zhí)?行情況（_?___分）?1.是否?按每季度至?少召開一次?支部黨員大?會(huì)的要求，?召開支部黨?員大會(huì)并做?好會(huì)議記錄?（____?分）;2?.是否按一?般每月召開?一次支部委?員會(huì)議的要?求，召開支?部委員會(huì)會(huì)?議并做好會(huì)?議記錄（_?___分）?;3.是?否原則上按?每月召開一?次黨小組會(huì)?議的要求，?召開黨小組?會(huì)議并做好?會(huì)議記錄（?____分?）;4.?是否按每半?年至少對(duì)支?部黨員進(jìn)行?一次黨課的?要求進(jìn)行落?實(shí)（___?_分）;?5.是否按?照制度的要?求召開__?__及__?__（__?__分）;?6.是否?開展每年一?度的民主評(píng)?議黨員工作?（____?分）。（?二）黨組織?和黨員學(xué)習(xí)?培訓(xùn)教育制?度貫徹執(zhí)行?情況（__?__分）?1.村支部?是否認(rèn)真制?訂年度或季?度學(xué)習(xí)計(jì)劃?以及設(shè)定學(xué)?習(xí)內(nèi)容，是?否采取靈活?方式，予以?保證學(xué)習(xí)效?果，達(dá)到學(xué)?習(xí)的目的（?____分?）;2.?是否按每季?度最少組織?一次黨員政?治理論學(xué)習(xí)?的要求組織?黨員進(jìn)行集?中學(xué)習(xí)（_?___分）?;3.黨?員除參加各?級(jí)黨組織的?集中組織學(xué)?習(xí)之外，個(gè)?人自學(xué)每月?至少要有一?篇以上讀書?摘記、學(xué)習(xí)?心得或筆記?（____?分）;4?.是否組織?黨員進(jìn)行學(xué)?習(xí)理論知識(shí)?心得體會(huì)交?流，相互學(xué)?習(xí)，互相借?鑒，以達(dá)到?共同提高的?目的（__?__分）;?5.是否?采取墻報(bào)或?學(xué)習(xí)情況簡?報(bào)等靈活方?式進(jìn)行黨員?的學(xué)習(xí)交流?（____?分）。（?三）黨費(fèi)收?繳管理貫徹?執(zhí)行情況（?____分?）1.是?否嚴(yán)格按照?黨費(fèi)收繳管?理的有關(guān)規(guī)?定指定專人?（組織委員?），按時(shí)（?每月___?_日前）進(jìn)?行黨費(fèi)的收?繳與管理（?____分?）;2.?是否定期向?黨員大會(huì)（?或定期公開?）報(bào)告黨費(fèi)?收繳、管理?和使用情況?，接受廣大?黨員的監(jiān)督?（____?分）。（?四）發(fā)展黨?員工作的開?展情況（_?___分）?1.是否?按照發(fā)展黨?員的要求、?程序發(fā)展黨?員（2、_?___分）?;2.是?否對(duì)要求入?__積極分?子進(jìn)行培養(yǎng)?教育（2、?____分?）;3.?預(yù)備黨員的?接收，是否?按照黨章規(guī)?定的程序進(jìn)?行