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未如實填寫婚姻狀況被公司解除勞動合同合理嗎前言隨著社會的進(jìn)步和法律的完善，婚姻狀況逐漸成為勞動合同中的重要內(nèi)容，而且越來越多的公司把婚姻狀況作為雇傭前的必要調(diào)查之一。然而，如果一個員工在簽訂勞動合同時故意隱瞞自己的婚姻狀況，那么公司能否因此解除勞動合同呢？法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)真實、全面地反映當(dāng)事人的意愿，雙方應(yīng)自愿、平等地訂立、履行勞動合同，不得有欺詐、脅迫等情形。同時，該法還規(guī)定了勞動合同的解除條件包括但不限于：-雙方協(xié)商解除；-因勞動合同約定的解除條件而解除；-勞動者死亡或者被宣告死亡；-勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)；-勞動者嚴(yán)重失職或者經(jīng)常遲到早退；-勞動者患病或者非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。對于員工未如實填寫婚姻狀況的情況，根據(jù)上述法律規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同。因為員工未如實填寫婚姻狀況，導(dǎo)致在入職過程中公司無法作出全面的考慮，給公司造成了損失和麻煩。此外，根據(jù)《中華人民共和國人事處罰條例》的規(guī)定，員工故意隱瞞婚姻狀況有可能構(gòu)成違反勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)對員工做出相應(yīng)的行政處罰，包括解除勞動合同。實際案例事實上，有不少員工因未如實填寫婚姻狀況而被公司解除勞動合同。以下是一起典型案例。小王在面試時未如實填寫婚姻狀況，通過筆試面試后，開展了體檢、背調(diào)等工作。其中在背調(diào)的時候，發(fā)現(xiàn)小王的婚姻狀況并不是他所描述的那樣——小王已經(jīng)結(jié)婚并育有一子，但未將此情況告知公司。雖然小王解釋稱是因為擔(dān)心這個情況會影響到個人在公司的工作時間和精力，但考慮到公司簽訂一份真實全面的勞動合同以及其他員工未來的利益，公司方最終決定解除與小王的勞動合同。結(jié)論因此，如果員工在簽訂勞動合同時故意隱瞞自己的婚姻狀況，那么公司解除勞動合同是合理的。此舉不僅符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，也是保護(hù)公司及其其他員工的利益的必要措施。換句話說，員工需如實填寫婚姻狀況，維護(hù)好佳和穩(wěn)定的雇傭關(guān)鍵，而不是將其隱瞞或修改。公司也應(yīng)該

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