有限公司勞動(dòng)合同管理制度

有限公司勞動(dòng)合同管理制度一、概述為規(guī)范公司用人行為，保護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的運(yùn)營(yíng)秩序，制定本勞動(dòng)合同管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有勞動(dòng)合同的簽訂、變更及終止。三、原則簽訂勞動(dòng)合同是公司與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。簽訂勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司規(guī)定的程序操作。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)崗位、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容等因素確定合同期限，并尊重雙方意愿。在合同履行中，公司應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，明確工作內(nèi)容和工作條件，按期付給員工工資和福利，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)。終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)、公正公平，勞動(dòng)者權(quán)益不受損害。四、勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上。勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)由用人部門或人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，包括審核合同、簽訂合同、保存合同等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方簽字蓋章，公司應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)合同原件。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本信息（姓名、證件號(hào)碼、聯(lián)系方式等）工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)合同期限工作時(shí)間、周休日、休假、倒休等工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容勞動(dòng)合同解除或終止的程序、方式等對(duì)于有特殊業(yè)務(wù)需求的員工，公司可以根據(jù)實(shí)際情況，簽訂非固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意對(duì)未成年工的保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)要求。五、勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方自愿協(xié)商，簽訂書面協(xié)議。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，在變更過程中必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定等相關(guān)規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。六、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商，簽訂書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，不得侵犯員工的合法權(quán)益。在勞動(dòng)合同解除或終止的過程中，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法依規(guī)履行解除或終止手續(xù)。勞動(dòng)合同解除或終止的情形包括但不限于以下情形：公司原因下崗和裁減人員公司破產(chǎn)、解散等雙方協(xié)商一致解除合同合同期限屆滿七、附則本勞動(dòng)合同管理制度自公布之日起實(shí)行。勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。對(duì)于男女員工和有特殊身體狀況的員工，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)