人力資源開發(fā)與管理習題庫+答案

人力資源開發(fā)與管理習題庫+答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、我國社會保障管理體制是（）年在中央機構(gòu)改革中確立下來的A、1998B、1992C、1982D、1978正確答案：A2、根據(jù)工作能力確定工資是（）的分配原則。A、績效工資B、技能工資C、職務工資D、年功工資正確答案：B3、人員配置的原則不包括（）A、效益優(yōu)先原則B、用其所長的原則C、因材施教原則D、能位相宜原則正確答案：C4、人員選拔里使用的評價中心是一個（）A、單位B、地方C、素質(zhì)測評方法D、工作評價方法正確答案：C5、在工作中直接對員工進行的培訓，員工不離開實際的工作崗位，這是（）A、崗前培訓B、脫產(chǎn)培訓C、應急性培訓D、在職培訓正確答案：D6、在獎勵和懲罰時，要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，根據(jù)員工的行為給予適當?shù)莫剳汀＜炔荒塥剳瓦^度，也不能獎懲不足。這體現(xiàn)的是員工激勵的（）A、方向性原則B、適度性原則C、公正性原則D、差異性原則正確答案：B7、下列屬于間接經(jīng)濟薪酬的是（）A、利潤分享B、社會保險C、股票期權(quán)D、獎金正確答案：B8、在工作分析中，要明確工作分析的目的，目的不同，工作分析的側(cè)重點就不一樣，這體現(xiàn)了工作分析的（）A、目的性B、系統(tǒng)性C、動態(tài)性D、基礎(chǔ)性正確答案：A9、以下選項中不屬于評價中心技術(shù)的特點的是（）A、綜合性B、標準化C、靜態(tài)性D、情景模擬性正確答案：C10、需求導向原理是指在人力資源開發(fā)過程中，首先要注意組織的需求與()的需求。A、內(nèi)容B、個體C、崗位D、職務正確答案：C11、根據(jù)我國現(xiàn)行制度規(guī)定，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件之一是個人繳費年限滿（）A、20年B、10年C、15年D、5年正確答案：C12、可以實現(xiàn)異地用戶之間的信息傳遞，使資料的查詢、求職者與職位空缺之間的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是A、廣告招聘B、校園招聘C、社會招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘正確答案：D13、很多工作細節(jié)無法通過觀察和提問來學習，這是（）的缺陷。A、在職培訓法B、講授法C、角色扮演法D、案例法正確答案：A14、有的企業(yè)沒有人力資源管理部門，他們把所有人力資源管理活動全部進行外包，企業(yè)不進行相關(guān)的活動，既不進行設(shè)計，也不進行實施，這種外包活動是（）A、整體外包B、小包干C、大包干D、部分外包正確答案：C15、（）是人力資源管理流動與配置的重要“調(diào)節(jié)器”。A、薪酬差異B、人員流動C、職位等級D、績效管理正確答案：A16、以下哪一項是由一組主要責任相似的職位組成的（）A、崗位B、職責C、職務D、職業(yè)正確答案：C17、根據(jù)員工與崗位的對應關(guān)系進行配置的形式是A、人際關(guān)系型B、移動配置型C、人崗關(guān)系型D、流動配置型正確答案：C18、在培訓體系內(nèi)的PDCA循環(huán)，A是指（）A、培訓的組織與實施B、培訓規(guī)劃/計劃C、培訓評估D、培訓工作的改進正確答案：D19、一般需要小組成員精誠合作，才能較好地完成被分配的任務的方法是（）A、管理游戲B、無領(lǐng)導小組討論C、公文處理D、角色扮演正確答案：A20、由培訓者建立一個“實驗室”，讓參與者公開表達感情，提高受訓者對自己行為和他人行為的洞察力，這種培訓方法是A、敏感性訓練B、工作指導培訓C、講課法D、管理競賽正確答案：A21、奧爾德弗關(guān)于人的需要的理論是（）A、經(jīng)濟人假設(shè)B、復雜人假設(shè)C、自我實現(xiàn)人假設(shè)D、社會人假設(shè)正確答案：A22、經(jīng)濟人假設(shè)是管理界對人性的最早認識，持這種觀點的是A、梅奧B、麥格雷戈C、霍桑D、泰勒正確答案：D23、純傭金制完全以（）作為計酬的標準。A、業(yè)績B、技術(shù)C、創(chuàng)新D、時間正確答案：A24、培訓與開發(fā)的對象是企業(yè)的A、高層員工B、中層員工C、全體員工D、新進員工正確答案：C25、工作分析過程中應注意的問題：動態(tài)環(huán)境問題、形式主義問題和（）A、心態(tài)問題B、客觀條件問題C、員工恐懼問題D、信息虛假問題正確答案：C26、科學管理之父泰勒對人性假設(shè)的觀點是A、復雜人假設(shè)B、社會人假設(shè)C、經(jīng)濟人假設(shè)D、自我實現(xiàn)人假設(shè)正確答案：C27、為了獎勵員工做出的優(yōu)良工作績效，鼓勵員工繼續(xù)努力，再接再厲，取得更大的進步而進行的調(diào)整是（）A、生活指數(shù)調(diào)整B、工齡調(diào)整C、效益調(diào)整D、獎勵性調(diào)整正確答案：D28、面試可以用封閉式問題進行提問的階段是A、導入階段B、關(guān)系建立階段C、確認階段D、核心階段正確答案：B29、以下屬于結(jié)構(gòu)工資的缺點是（）A、受職務多少與職位高低的限制B、論資排輩，不利于調(diào)動員工積極性C、設(shè)計和總體實施都比較麻煩D、工資與績效和責任沒有關(guān)系，致使員工對工作的挑揀正確答案：C30、在工作分析的結(jié)果中，最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式是（）A、職務說明書B、工作描述C、工作說明書D、資格說明書正確答案：B31、描述一個職位上的任職者做什么，如何做以及在何種條件下做的正式的陳述性書面文件是A、工作手冊B、職位說明書C、職位描述D、職務說明正確答案：C32、讓受訓者將全部時間用于分析和解決非本部門的問題，并且定期開會，對各自的建議進行討論和解釋的方法是（）A、行動學習B、領(lǐng)導者匹配培訓C、管理競賽D、輔導/實習法正確答案：A33、_______雖然是一種古老的激勵方式，但具有較強的生命力。A、升降激勵B、輿論激勵C、物質(zhì)激勵D、行政激勵正確答案：C34、對雇員所付出勞動的補償，用以保障雇員及其家人的基本生存需要，這指的是（）A、津貼B、基本工資C、獎金D、社會保險正確答案：B35、全體員工不論原有薪酬的高低，一律給予等幅的調(diào)升，這種生活指數(shù)調(diào)整屬于（）A、等額調(diào)整B、等量調(diào)整C、等比調(diào)整D、等距調(diào)整正確答案：A36、人力資源開發(fā)和組織發(fā)展的重要手段是A、職位變動B、人員流動C、員工培訓與開發(fā)D、薪資調(diào)整正確答案：C37、通過人力資源的管理機制與行為對人力資源的激勵與開發(fā)來實現(xiàn)的是人力資源的哪種功能A、效能促進功能B、資源配置功能C、政治功能D、經(jīng)濟功能正確答案：A38、在培訓體系內(nèi)的PDCA循環(huán)中，C是指（）A、培訓工作的改進B、培訓規(guī)劃/計劃C、培訓評估D、培訓的組織與實施正確答案：C39、人類的行為是有規(guī)律的，一般遵循的周期模型是（）A、動機一需要一行為一結(jié)果B、動機一行為一需要一結(jié)果C、需要一動機一行為一結(jié)果D、行為一需要一動機一結(jié)果正確答案：C40、（）是用系統(tǒng)的方法傳授工作技能，先向受訓者提出問題或事實，讓受訓者回答，然后反饋信息，可以采用書或電腦作為教學手段A、自我指導學習法B、程序化教學C、管理競賽D、研討會法正確答案：B41、人力資源管理的最終目的都是提高組織效益，人員配置也不例外，這體現(xiàn)了人員配置的（）A、能位相宜原則B、用其所長的原則C、互補增值原則D、效益優(yōu)先原則正確答案：D42、履歷檔案分析技術(shù)的結(jié)果與應試者的多種行為間往往有較大的關(guān)聯(lián)性，因而可以用于對應試者行為的多維預測，這體現(xiàn)了履歷檔案分析技術(shù)的（）A、依據(jù)的真實性B、依據(jù)的針對性C、評價的準確性D、評價的普遍性正確答案：D43、要提高筆試的有效性，需要注意幾點內(nèi)容，以下不屬于該內(nèi)容的是（）A、命題是否恰當B、閱卷及成績復核C、確定評閱計分規(guī)則D、考試地點是否合規(guī)正確答案：D44、從員工相對企業(yè)崗位的流動進行配置的類型是A、流動配置型B、移動配置型C、人際關(guān)系型D、人崗關(guān)系型正確答案：A45、將培訓與開發(fā)分為應急性培訓和發(fā)展性培訓，這是按照培訓的（）不同對培訓與開發(fā)的分類。A、內(nèi)容B、目的C、形式D、對象正確答案：B46、以下不屬于IBM認為的大數(shù)據(jù)的特征的是（）A、來源豐富B、處理迅速C、數(shù)量龐大D、商業(yè)價值高正確答案：A47、績效是一個人留下的東西的提出者是A、凱恩B、伯納丁C、彭劍鋒D、楊蓉正確答案：A48、招聘必須認真考慮人才的專長，量才錄用，量職錄用，做到“職得其人”“用其所長”“人盡其才”，這體現(xiàn)了人員招聘的（）A、因事?lián)袢嗽瓌tB、公開競爭原則C、雙向選擇原則D、先內(nèi)后外原則正確答案：A49、用簡練的語言概述工作的總體性質(zhì)、中心任務和要達到的工作目標，這是指（）A、工作關(guān)系B、工作概要C、工作識別D、工作職責正確答案：B50、在典型的工資類型中，能穩(wěn)定員工隊伍，增強員工安全感和忠誠度的是（）A、績效工資B、年功工資C、職務工資D、技能工資正確答案：B51、人力資源在我國的形成大約經(jīng)歷了四個階段，其中2000年至今我國處于（）階段。A、全員化或公共化B、專業(yè)化C、傳播D、擴展正確答案：A52、企業(yè)制訂和實施人力資源規(guī)劃的重要條件和基礎(chǔ)是（）A、人員甄選B、工作分析C、人員招募D、績效管理正確答案：B53、以任務為中心的管理方法即任務管理是建立在（）的假設(shè)基礎(chǔ)之上的A、經(jīng)濟人B、自我實現(xiàn)人C、社會人D、復雜人正確答案：A54、想制訂培訓計劃，首先應A、組織情況分析B、分析員工需求C、找出薄弱環(huán)節(jié)D、了解崗位需求正確答案：C55、把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性是指（）A、等值系數(shù)B、預測效度C、穩(wěn)定系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)正確答案：D56、工作分析可分為____個問題的調(diào)查和____個方面的分析A、5；6B、7；6C、7；5D、6；5正確答案：C57、在人力資源方案中，如果選用某一方案，就必須放棄投資于其他方案的收益，即為選擇該方案的成本，這種人力資源成本的計量方法是（）A、歷史成本法B、邊際成本法C、重置成本法D、機會成本法正確答案：D58、以下不屬于常用的錄用決策方法的是（）A、匯總評估式B、混合評估式C、過關(guān)淘汰式D、混合式正確答案：B59、薪酬的公平性原則可以分為4個層次，以下不屬于公平性原則層次的是（）A、領(lǐng)導公平B、外部公平性C、內(nèi)部公平性D、員工公平正確答案：A60、界定工作任務和工作責任的基礎(chǔ)是（）A、工作環(huán)境的特征B、工作的輸入特征C、工作的轉(zhuǎn)換特征D、工作的輸出特征正確答案：D61、美國心理學家馬斯洛提出了（）A、公平理論B、期望理論C、雙因素理論D、需要層次理論正確答案：D62、組織規(guī)模與經(jīng)理薪酬之間基本的關(guān)系應是（）A、不相關(guān)B、正相關(guān)C、負相關(guān)D、弱相關(guān)正確答案：B63、國外社會保障的特點之一是由（）、雇主、個人共同負擔社會保障開支。A、社會B、企業(yè)C、政府D、家庭正確答案：C64、首先使用社會保障概念的國家是A、德國B、美國C、英國D、法國正確答案：B65、在薪酬體系的組成中，具有明顯而直接的激勵作用的是（）A、福利B、補貼C、獎金D、工資正確答案：C66、在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場進行操作培訓的員工培訓模式是（）A、雙規(guī)制B、現(xiàn)場培訓C、虛擬培訓D、員工學校正確答案：B67、超大型公司的培訓機構(gòu)多以（）的形式出現(xiàn)。A、培訓中心B、人力資源開發(fā)中心C、公司大學D、外包正確答案：C68、下列不屬于員工培訓計劃模式的是（）A、員工學校B、遠程培訓C、虛擬培訓D、雙規(guī)制正確答案：B69、以測評管理素質(zhì)為中心的標準化的評價活動是（）A、筆試B、面試C、評價中心技術(shù)D、心理測驗正確答案：C70、第一個使用“人力資源”概念的人是A、威廉·配第B、約翰.科蒙斯DE·考夫曼C、布魯斯正確答案：B二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、社會保障制度的建立應遵循以下原則A、按勞分配B、效率優(yōu)先C、按需分配D、兼顧公平正確答案：BD2、以下屬于面試的階段的是（）A、導入階段B、核心階段C、關(guān)系建立階段D、確認階段正確答案：ABCD3、職能性人力資源管理的特點包括（）A、從屬性B、主導性C、規(guī)范性D、專業(yè)性正確答案：ACD4、張德認為，績效指人們所做的同組織目標（）的行為。A、相似B、可觀測C、相關(guān)D、具有可評價要素正確答案：BCD5、在入職培訓中，傳統(tǒng)型培訓形式有（）A、現(xiàn)場培訓B、講座培訓C、在職培訓D、程序化教學培訓正確答案：ABCD6、在工作分析的信息收集中，聘用條件包括（）A、工資結(jié)構(gòu)B、工作時數(shù)C、晉升的機會D、福利待遇正確答案：ABCD7、目前管理學界對人性的研究先后形成了幾種人性假設(shè)觀點，包括（）A、自我實現(xiàn)人假設(shè)B、復雜人假設(shè)C、經(jīng)濟人假設(shè)D、社會人假設(shè)正確答案：ABCD8、在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮的因素有（）A、組織的發(fā)展階段B、相關(guān)市場的有效性C、組織內(nèi)部監(jiān)督機制D、組織的規(guī)模和組織形式正確答案：ABCD9、以下屬于評價中心技術(shù)的特點的是（）A、標準化B、綜合性C、情景模擬性D、動態(tài)性正確答案：ABCD10、結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）A、心得分享B、績效評核C、課后作業(yè)D、技能競賽正確答案：BD11、工作分析過程中應注意的問題包括（）A、形式主義問題B、動態(tài)環(huán)境問題C、員工恐懼問題D、工作安全問題正確答案：ABC12、持成年人口觀的認為國家與地區(qū)性的人力資源開發(fā)與管理的重點包括（）A、擴大人口基數(shù)B、加強衛(wèi)生保健C、提高人口質(zhì)量D、增加就業(yè)機會正確答案：ABC13、溝通可分為（）A、逆行溝通B、平行溝通C、上行溝通D、下行溝通正確答案：BCD14、人員配置的原則包括（）A、互補增值原則B、能位相宜原則C、效益優(yōu)先原則D、用其所長的原則正確答案：ABCD15、人員配置的方法有A、以崗位為標準進行配置B、以能力為標準進行配置C、以團隊為標準進行配置D、以學歷為標準進行配置正確答案：ABC16、IBM認為大數(shù)據(jù)具有的特征是A、處理迅速B、數(shù)據(jù)多樣C、數(shù)量龐大D、商業(yè)價值高正確答案：ABCD17、在結(jié)構(gòu)工資制中，基本工資的制定要考慮的因素有（）A、本地區(qū)、本行業(yè)和本組織目前的基本工資B、國家或地方政府規(guī)定的最低工資標準C、社會發(fā)展和通貨膨脹等因素D、社會最低的工資標準正確答案：ABC18、以下關(guān)于人力資本和人力資源的區(qū)別正確的是（）A、人力資源或勞動力資源概念的外延要寬于人力資本B、兩者的計量形式不同C、兩者的研究視角及其關(guān)注的焦點不同D、人力資本或勞動力資源概念的外延要寬于人力資源正確答案：ABC19、建立培訓項目小組的目的是A、確保培訓效果B、協(xié)調(diào)工作安排C、人員統(tǒng)一管理D、確保培訓開展正確答案：BD20、針對普通員工的培訓方法是A、研討會法B、管理競賽C、程序化教學D、行動學習正確答案：AC21、知識型員工的特征包括（）A、高創(chuàng)