績(jī)效考核管理制度簡(jiǎn)單版（二篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)績(jī)效考核管?理制度簡(jiǎn)單?版一、考?核范圍各?科工作崗位?的科級(jí)及科?級(jí)以下工作?人員，駕駛?員考核另行?規(guī)定。二?、考核內(nèi)容?（一）業(yè)?務(wù)工作主?要考核崗位?職責(zé)的履行?情況和所承?擔(dān)年度工作?任務(wù)的完成?情況。（?二）共性工?作主要包?括參加政治?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、?集體活動(dòng)、?規(guī)范化制度?化建設(shè)情況?;機(jī)要保密?、計(jì)劃生育?、安全生產(chǎn)?、衛(wèi)生、社?會(huì)治安綜合?治理、內(nèi)保?值班情況;?精神文明建?設(shè)、遵紀(jì)守?法、廉潔自?律、工作作?風(fēng)情況。?三、考核方?式考核工?作在考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?的組織下，?采取定量考?核與定性考?核相結(jié)合，?日常考核與?年終民主測(cè)?評(píng)相結(jié)合的?方式進(jìn)行。?（一）日??？己巳?常考核按百?分計(jì)算，其?中業(yè)務(wù)工作?占____?%，共性工?作占___?_%。1?、業(yè)務(wù)工作?。考核工作?領(lǐng)導(dǎo)小組根?據(jù)日?？己?評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，?對(duì)工作人員?的業(yè)務(wù)工作?情況進(jìn)行定?期考核，考?核情況記入?<日?？己?記錄表>。?2、共性?工作?？己?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組根據(jù)日常?考核評(píng)分標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)工作?人員的共性?工作情況進(jìn)?行定期匯總?，匯總情況?記入<日常?考核記錄表?>。<日??？己擞涗?表>由考核?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組辦公室統(tǒng)?一保管，年?終由考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?進(jìn)行匯總。?（二）民?主測(cè)評(píng)民?主測(cè)評(píng)成績(jī)?按百分計(jì)算??？己斯ぷ?領(lǐng)導(dǎo)小組根?據(jù)市委組織?部和市政府?公務(wù)員管理?部門(mén)的安排?部署，組織?進(jìn)行。具體?程序如下：?1、被考?核人員總結(jié)?年度工作情?況，填寫(xiě)<?年度考核表?>;2、?召開(kāi)全體工?作人員會(huì)議?，被考核人?員進(jìn)行述職?，述職內(nèi)容?主要包括工?作業(yè)績(jī)和存?在的不足;?3、組織?民主測(cè)評(píng)，?以填寫(xiě)民主?測(cè)評(píng)票的形?式對(duì)被考核?人員進(jìn)行測(cè)?評(píng)。民主測(cè)?評(píng)按縣級(jí)干?部（a票）?占____?%、中層正?職（b票）?占____?%、其他人?員（c票）?占____?%的比例計(jì)?算得分。?四、考核結(jié)?果的計(jì)算及?運(yùn)用考核?結(jié)果實(shí)行百?分制，分?jǐn)?shù)?保留到小數(shù)?點(diǎn)后兩位。?被考核人?員總分?jǐn)?shù)_?___日常?考核得分_?___%+?民主測(cè)評(píng)得?分____?%?？己?結(jié)果作為提?出優(yōu)秀、稱?職（合格）?及其他考核?等次人員和?優(yōu)秀_黨員?名單的主要?依據(jù)。五?、組織領(lǐng)導(dǎo)?成立由主?任任組長(zhǎng)，?各分管領(lǐng)導(dǎo)?任副組長(zhǎng)，?有關(guān)科負(fù)責(zé)?人和工作人?員為成員的?市政府法制?辦考核工作?領(lǐng)導(dǎo)小組，?負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工?作人員考核?的組織領(lǐng)導(dǎo)?;領(lǐng)導(dǎo)小組?辦公室設(shè)在?綜合科，具?體負(fù)責(zé)考核?工作的日常?事務(wù)。六?、日?？己?評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?（一）業(yè)務(wù)?工作1、?盡職盡責(zé)完?成本職工作?，無(wú)扣分情?況的，得_?___分。?其中，宣傳?工作占__?__分。?2、工作中?有創(chuàng)新，并?取得明顯成?效或?yàn)閱挝?做出突出貢?獻(xiàn)的，經(jīng)考?核工作領(lǐng)導(dǎo)?小組認(rèn)定，?可適當(dāng)加_?___分。?3、受到?國(guó)家、省、?市級(jí)表彰的?，分別加_?___分、?____分?、____?分。因一項(xiàng)?工作受到重?復(fù)表彰的，?按最高等次?表彰加分，?不重復(fù)計(jì)算?。4、超?額完成年度?宣傳工作任?務(wù)的，按下?列標(biāo)準(zhǔn)加分?（一稿多投?的，按照最?高標(biāo)準(zhǔn)加分?，不重復(fù)計(jì)?算）：（?1）在國(guó)家?、省、市級(jí)?報(bào)刊發(fā)表與?工作有關(guān)調(diào)?研或理論文?章的，每發(fā)?表一篇分別?加____?分、___?_分、__?__分;發(fā)?表新聞稿件?的，每發(fā)表?一篇分別加?____分?、1、__?__分、_?___分。?（2）在?____法?制辦、山東?省政府法制?辦網(wǎng)站發(fā)表?調(diào)研文章的?，每發(fā)表一?篇分別加1?、____?分、___?_分;發(fā)表?信息稿件的?，每發(fā)表一?篇分別加_?___分、?0、___?_分。5?、因自身原?因未按規(guī)定?時(shí)間和要求?完成年度工?作任務(wù)和領(lǐng)?導(dǎo)交辦事項(xiàng)?的，視情況?扣____?分。6、?未按時(shí)報(bào)送?重點(diǎn)工作督?查事項(xiàng)進(jìn)展?情況的，每?發(fā)生一次，?科負(fù)責(zé)人和?具體承辦人?各扣0、_?___分;?未按時(shí)完成?重點(diǎn)工作督?查任務(wù)的，?每發(fā)生一次?，科負(fù)責(zé)人?和具體承辦?人各扣__?__分;未?完成重點(diǎn)工?作督查任務(wù)?，或完成任?務(wù)質(zhì)量不高?，影響單位?政務(wù)考核事?項(xiàng)成績(jī)的，?每發(fā)生一次?，科負(fù)責(zé)人?和具體承辦?人各扣__?__分以上?，直至取消?評(píng)先樹(shù)優(yōu)資?格。7、?工作不規(guī)范?，不按工作?程序和制度?辦事，導(dǎo)致?工作失誤或?出現(xiàn)差錯(cuò)的?，當(dāng)事人一?次扣___?_分;造成?較壞影響的?，除按有關(guān)?規(guī)定處理外?，科負(fù)責(zé)人?和直接責(zé)任?人一次各扣?____分?。（二）?共性工作?1、嚴(yán)格執(zhí)?行各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵守?職業(yè)道德規(guī)?范和工作紀(jì)?律，無(wú)扣分?情況的，得?____分?。2、代?表單位參加?全市性集體?活動(dòng)，獲得?較好名次的?，每次加_?___分。?3、拾金?不昧、見(jiàn)義?勇為、扶貧?濟(jì)困等受到?社會(huì)好評(píng)，?為單位爭(zhēng)得?榮譽(yù)的，加?____分?。4、無(wú)?故不參加單?位組織的會(huì)?議、政治業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)和其?他集體活動(dòng)?的，每缺勤?一次扣__?__分。?5、考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?成員對(duì)工作?人員遵守機(jī)?關(guān)辦公制度?情況進(jìn)行不?定期檢查。?遲到、早退?、脫崗、串?崗每發(fā)現(xiàn)一?次扣0、_?___分;?未請(qǐng)假或請(qǐng)?假未獲批準(zhǔn)?擅自離崗視?為曠工，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?___分。?6、服務(wù)?態(tài)度不好，?辦事拖拉，?造成不良影?響的，一次?扣____?分。7、?無(wú)故不按規(guī)?定值班或擅?離職守的，?發(fā)現(xiàn)一次扣?____分?，貽誤工作?或造成較壞?影響的，扣?____分?。8、違?反建設(shè)節(jié)約?型機(jī)關(guān)的有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?___分，?造成較壞影?響的，扣_?___分。?9、因飲?酒或其他原?因貽誤工作?造成不良影?響的，一次?扣____?分。10?、不服從領(lǐng)?導(dǎo)，不維護(hù)?團(tuán)結(jié)，與他?人發(fā)生爭(zhēng)吵?的，一次扣?____分?;遇事以大?局為重，主?動(dòng)避免爭(zhēng)執(zhí)?的，一次加?____分?。（三）?否決事項(xiàng)?凡有下列情?況之一的，?取消評(píng)先樹(shù)?優(yōu)資格：?1、違法違?紀(jì)或工作出?現(xiàn)嚴(yán)重失誤?，造成較壞?影響的。?2、本年度?曠工累計(jì)超?過(guò)____?天，事假累?計(jì)超過(guò)__?__天或病?假累計(jì)超過(guò)?____天?的。3、?不遵守工作?紀(jì)律，工作?時(shí)間炒股，?參與打撲克?、下棋、玩?電腦游戲、?網(wǎng)上交友聊?天等娛樂(lè)活?動(dòng)，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)的。4?、廉政建設(shè)?、計(jì)劃生育?、社會(huì)治安?綜合治理、?信訪、保密?工作等方面?出現(xiàn)問(wèn)題的?。七、其?他事項(xiàng)其?他需要加扣?分的情形，?由考核工作?領(lǐng)導(dǎo)小組根?據(jù)實(shí)際情況?研究確定。?未盡事宜，?參照<山東?省公務(wù)員考?核實(shí)施辦法?>執(zhí)行。?績(jī)效考核管?理制度簡(jiǎn)單?版（二）?第一條、工?作績(jī)效考核?，簡(jiǎn)稱考核?，目的在于?通過(guò)對(duì)員工?一定期的工?作成績(jī)、工?作能力的考?核，把握每?一位員工的?實(shí)際工作狀?況，為教育?培訓(xùn)、工作?調(diào)動(dòng)以及提?薪、晉升、?獎(jiǎng)勵(lì)表彰等?提供客觀可?靠的依據(jù)。?更重要的是?，通過(guò)這些?評(píng)價(jià)可促使?員工有計(jì)劃?地改進(jìn)工作?，以保證公?司營(yíng)運(yùn)與發(fā)?展的要求。?第二條、?績(jī)效考核原?則。1、?考績(jī)不是為?了制造員工?間的差距，?而是實(shí)事求?是地發(fā)現(xiàn)員?工工作的長(zhǎng)?處、短處，?以揚(yáng)長(zhǎng)避短?，有所改進(jìn)?、提高;?2、考績(jī)應(yīng)?以規(guī)定的考?核項(xiàng)目及其?事實(shí)為依據(jù)?;3、考?績(jī)應(yīng)以確認(rèn)?的事實(shí)或者?可靠的材料?為依據(jù);?4、考績(jī)自?始至終應(yīng)以?公正為原則?。決不允許?營(yíng)私舞弊。?第三條、?適用范圍。?本規(guī)則除?下列人員外?適用于公司?全員。1?、考核期開(kāi)?始進(jìn)人公司?的員工;?2、因私、?因病、因傷?而連續(xù)缺勤?三十日以上?者;3、?因公傷而連?續(xù)缺勤七十?五日以上者?;4、雖?然在考核期?任職，但考?核實(shí)施日已?經(jīng)退職者。?第四條、?本公司員工?考核分為試?用考核、平?時(shí)考核、年?終考核三種?。（一）?考核依本公?司人事規(guī)則?規(guī)定任聘人?員，均應(yīng)試?用三個(gè)月。?試用三個(gè)月?后應(yīng)參加試?用人員考核?，由試用部?門(mén)主管考核?。如試用部?門(mén)主管認(rèn)為?有必要縮短?、延長(zhǎng)試用?時(shí)間或改派?他部門(mén)試用?亦或解雇，?應(yīng)附試用考?核表，注明?具體事實(shí)情?節(jié)，呈報(bào)經(jīng)?理核準(zhǔn)。延?長(zhǎng)試用，不?得超過(guò)__?__個(gè)月。?考核人員應(yīng)?督導(dǎo)被考核?人提具試用?期間心得報(bào)?告。（二?）平時(shí)考核?1、各部?門(mén)主管對(duì)于?所屬員工應(yīng)?就其工作效?率、操行、?態(tài)度、學(xué)識(shí)?每月進(jìn)行考?核，其有特?殊功過(guò)者，?應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)?獎(jiǎng)懲。2?、員工假勤?獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)?詳載于請(qǐng)假?記錄簿內(nèi)，?以提供考核?的參考。?（三）年終?考核1、?員工于每年?____月?底舉行總考?核____?次。2、?考核時(shí)，擔(dān)?任初考各部?門(mén)主管參考?平時(shí)考核記?錄及人事記?錄的假勤記?錄，填具考?核表送復(fù)審?。第五條?、考核年度?為自___?_月___?_日至__?__月__?__日止。?第六條、?考核標(biāo)準(zhǔn)?（一）人事?考核的種類?。人事考?核可以分為?兩種：1?、能力考核?，就是參照?職能標(biāo)準(zhǔn)，?以員工在一?定時(shí)間當(dāng)職?務(wù)的能力，?進(jìn)行評(píng)定。?2、業(yè)績(jī)?考核，就是?參照職務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)員工?在一定時(shí)間?務(wù)工作完成?的情況，進(jìn)?行評(píng)定。?（二）人事?考核必須把?握的能力。?人事考核?把握并測(cè)評(píng)?的能力是職?務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪?力，包括潛?在能力和顯?在能力。潛?在能力是員?工擁有的、?可開(kāi)發(fā)的內(nèi)?在能力;顯?在能力是指?職工工作中?發(fā)揮出來(lái)的?，并表現(xiàn)在?業(yè)績(jī)上的努?力。潛在能?力，可根據(jù)?知識(shí)技能、?體力以及經(jīng)?驗(yàn)性能力來(lái)?把握;顯在?能力，則可?能通過(guò)工作?業(yè)績(jī)（質(zhì)和?量），以及?對(duì)工作的態(tài)?度來(lái)把握。?具體包括：?知識(shí)、潛?在能力、體?力、能力、?經(jīng)驗(yàn)性能力?、顯在能力?、工作業(yè)績(jī)?和質(zhì)量、態(tài)?度第七條?、考評(píng)者的?職責(zé)。1?、第一次考?評(píng)者，必須?站在直接監(jiān)?督的立場(chǎng)上?，并且，對(duì)?于想要特別?強(qiáng)調(diào)的評(píng)分?和評(píng)語(yǔ)，以?及對(duì)評(píng)定有?顯著影響的?事項(xiàng)，必須?予以注明。?2、第二?次考評(píng)者，?必須在職務(wù)?、級(jí)別上高?于第一次考?評(píng)者。有關(guān)?需要特別強(qiáng)?調(diào)的評(píng)分和?評(píng)語(yǔ)，或與?第一次評(píng)定?有明顯差別?的地方，必?須予以注明?。特別在?遇到與第一?次評(píng)定有顯?著差別的情?況下，需要?傾聽(tīng)一下第?一次考評(píng)者?的意見(jiàn)，有?必要的話，?相互商討，?對(duì)評(píng)定作出?調(diào)整。在?不能做出調(diào)?整的情況下?。至少應(yīng)該?把第二次評(píng)?定的結(jié)果，?告訴給第一?次考評(píng)者。?3、裁定?、拍板者，?參考評(píng)定經(jīng)?過(guò)報(bào)告，作?出最終評(píng)語(yǔ)?。4、在?職務(wù)級(jí)別層?次很少的部?門(mén)，二次考?核可以省掉?。5、為?了使人事考?核公平合理?的進(jìn)行，考?核者必須遵?守以下原則?：（1）?必須根據(jù)日?常業(yè)務(wù)工作?中觀察到的?具體事實(shí)作?出評(píng)價(jià)。?（2）必須?消除對(duì)被考?核者的發(fā)惡?感、同情心?等偏見(jiàn)，排?除對(duì)上、對(duì)?下的各種顧?慮，在自己?的信念基礎(chǔ)?上作出評(píng)價(jià)?。（3）?考核者應(yīng)根?據(jù)自己作出?的評(píng)價(jià)結(jié)論?，對(duì)被考核?者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)?補(bǔ)短的指導(dǎo)?教育。（?4）在考核?過(guò)程中，要?注意加強(qiáng)上?下級(jí)之間的?溝通與能力?開(kāi)發(fā)，通過(guò)?被考核者填?寫(xiě)自考表，?了解被考核?者的自我評(píng)?價(jià)及對(duì)上級(jí)?的意見(jiàn)和建?議，以便上?下級(jí)之間相?互理解。?第八條、考?核結(jié)果的運(yùn)?用。為了?把考核的結(jié)?果，應(yīng)用于?開(kāi)發(fā)利用員?工的能力，?應(yīng)用于人事?管理的待遇?方面的工作?中去，做法?如下：1?、教育培訓(xùn)?。管理者?以及教育工?作負(fù)責(zé)人，?在考慮教育?培訓(xùn)工作時(shí)?，應(yīng)把人事?考核的結(jié)果?作為參考資?料。借此掌?握教育培訓(xùn)?，進(jìn)而是開(kāi)?發(fā)、利用員?工能力工作?的關(guān)鍵。?2、調(diào)動(dòng)調(diào)?配。管理?者在進(jìn)行人?員調(diào)配工作?或崗位調(diào)動(dòng)?時(shí)應(yīng)該考慮?事?tīng)?zhēng)考核結(jié)?果，把握員?工的適應(yīng)工?作和適應(yīng)環(huán)?境的能力。?3、晉升?。在根據(jù)?職能資格制?度進(jìn)行晉升?工作時(shí)，應(yīng)?該把能力以?及業(yè)績(jī)考核?的評(píng)語(yǔ)，作?為參考資料?加以運(yùn)用。?考核評(píng)語(yǔ)是?按職能資格?制度要求規(guī)?范化的。?4、提薪。?在一年一?度的提薪之?際，應(yīng)該參?照能力考核?的評(píng)語(yǔ)，決?定提薪的幅?度。5、?獎(jiǎng)勵(lì)。為?了能使獎(jiǎng)勵(lì)?的分配對(duì)應(yīng)?于所做的貢?獻(xiàn)，應(yīng)該參?照業(yè)績(jī)考核?的評(píng)語(yǔ)進(jìn)行?。第九條?、考核結(jié)果?的反饋，部?門(mén)經(jīng)理通過(guò)?面談形式，?把考核的結(jié)?果，以及考?核的評(píng)定內(nèi)?容與過(guò)程告?訴被考核者?本人，并指?明今后努力?方向，自我?培養(yǎng)和發(fā)展?的要點(diǎn)，以?及相應(yīng)的期?待、目標(biāo)和?條件等等。?第十條、?考核表的保?管與查閱?（一）考核?表的保管。?1、保管?者。考核?表由規(guī)定的?保管者加以?保管