人力資源經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（3篇）

第4頁共4頁人力資源經(jīng)?理崗位的主?要職責(zé)職?責(zé)1、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略，組織?制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?。參與公司?重大人事決?策。2、?負(fù)責(zé)工作分?析、崗位說?明書與定崗?定編工作，?提出機構(gòu)設(shè)?置和崗位職?責(zé)設(shè)計方案?，對公司組?織結(jié)構(gòu)設(shè)計?提出改進(jìn)方?案。3、?制定有效、?可行的績效?考核制度，?并負(fù)責(zé)跟蹤?和完善。?4、根據(jù)公?司的情況，?組織制定公?司招聘制度?、培訓(xùn)制度?、薪酬考核?制度、人事?檔案管理制?度、員工手?冊等規(guī)章制?度、實施細(xì)?則和工作程?序，并組織?實施。5?、制定公司?年度人力資?源需求計劃?。6、組?織并實施人?員招聘，滿?足公司人員?需求7、?制定公司培?訓(xùn)計劃，組?織人員參加?培訓(xùn)，評估?培訓(xùn)效果。?8、建立?暢通的溝通?渠道，負(fù)責(zé)?處理各種與?勞動合同相?關(guān)的事宜。?任職要求?：宜興人士?1、30?~____?歲。本科以?上學(xué)歷。人?力資源管理?或相關(guān)專業(yè)?;2、有?五年以上大?型制造企業(yè)?相關(guān)工作經(jīng)?驗。熟悉并?準(zhǔn)確把握勞?動法律、法?規(guī)。在績效?考核方面有?豐富經(jīng)驗;?3、熟練?使用Mic?rosof?tOffi?ce辦公軟?件;4、?較強的組織?、表達(dá)、溝?通與協(xié)調(diào)能?力。忠于公?司、為人正?直，思想敏?捷、性格沉?穩(wěn)、責(zé)任心?強、有高度?的工作熱情?，能承受巨?大心理壓力?。人力資?源經(jīng)理崗位?的主要職責(zé)?（二）職?責(zé)：1.?負(fù)責(zé)人力資?源的規(guī)劃，?包含招聘、?培訓(xùn)、績效?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè)制定和完?善公司崗位?編制，以支?持公司達(dá)到?經(jīng)營目標(biāo);?2.參與?公司人力資?源管理規(guī)劃?與體系建設(shè)?及優(yōu)化，年?度人力資源?規(guī)劃及階段?性工作總結(jié)?（團(tuán)隊建設(shè)?、體制建設(shè)?、年度團(tuán)體?人力成本預(yù)?算及投入產(chǎn)?出分析等;?3.員工?招聘管理體?系的完善和?執(zhí)行（如面?試錄用程序?、新人入職?管理、員工?試用期管理?等）4.?深入了解人?員招聘，制?定合理的招?聘方案，提?升面試過程?中的專業(yè)化?程度，降低?錄用決策失?誤率，保障?團(tuán)隊的正常?流動及人力?資源的及時?供給;5?.建立區(qū)域?人才庫，做?好人才的儲?備和選拔;?6.面對?團(tuán)隊重組及?內(nèi)部調(diào)動，?給與專業(yè)的?意見，提供?最優(yōu)方案，?協(xié)調(diào)內(nèi)部資?源的使用;?7.員工?的發(fā)展，及?時了解員工?的心理動態(tài)?，關(guān)注人心?，保持與團(tuán)?隊負(fù)責(zé)人就?團(tuán)隊建設(shè)的?持續(xù)緊密溝?通，讓組織?和個人在在?發(fā)展上同步?。任職要?求：1.?本科以上學(xué)?歷，___?_年以上工?作經(jīng)驗，具?有電商女裝?工作經(jīng)驗者?優(yōu)先;具備?現(xiàn)代企業(yè)人?力資源的管?理理論知識?，人力資源?管理或相關(guān)?專業(yè);_?___具備?豐富的招聘?人才發(fā)展和?團(tuán)隊建設(shè)的?能力，有優(yōu)?秀的專業(yè)人?才遴選策略?和人員素質(zhì)?測試技能，?并在所在區(qū)?域具備一定?的招聘渠道?及人脈網(wǎng)絡(luò)?;___?_具備主動?深入業(yè)務(wù)的?意識，能夠?基于對業(yè)務(wù)?的了解去提?高更有價值?的人才挖掘?和解決方案?;___?_公平公正?，不帶私心?，有用人至?上的原則;?5.嚴(yán)謹(jǐn)?的邏輯性思?維能力，管?理分析及組?織策劃能力?強;6.?出色的協(xié)調(diào)?能力，具有?恰當(dāng)?shù)拇?接物的習(xí)慣?所帶來的良?好親和力;?7.善于?人際洞察，?悟性較高，?工作勤勉真?摯;8.?富有責(zé)任心?，工作細(xì)致?有序，并有?不斷學(xué)習(xí)以?完善自我的?決心;_?___具備?一定的活動?策劃和執(zhí)行?能力，能調(diào)?動氣氛，增?強員工凝聚?力;10?.熟練使用?辦公軟件。?人力資源?經(jīng)理崗位的?主要職責(zé)（?三）職責(zé)?：1、負(fù)?責(zé)其功能領(lǐng)?域內(nèi)主要目?標(biāo)和計劃，?制定、參與?或協(xié)助執(zhí)行?公司相關(guān)的?政策和制度?;2、負(fù)?責(zé)部門的日?常管理工作?及部門員工?的管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)及?評估;3?、負(fù)責(zé)公司?人力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行;?4、規(guī)劃?、指導(dǎo)、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)下?屬及員工的?聘用、福利?、培訓(xùn)、績?效、員工關(guān)?系等管理工?作;5、?負(fù)責(zé)人力資?源內(nèi)部的組?織管理;?6、分析相?關(guān)資料，進(jìn)?行企業(yè)人力?資源診斷，?并對相關(guān)政?策進(jìn)行完善?。任職資?格：1、?人力資源管?理或相關(guān)專?業(yè)大專以上?學(xué)歷;2?、____?年以上人力?資源管理工?作經(jīng)驗;?3、熟悉人?力資源招聘?、薪酬、績?效考核、培?訓(xùn)等規(guī)定和?流程，熟悉?國家各項勞?動人事法規(guī)