人事企劃崗位職責(zé)范文（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事企劃崗?位職責(zé)范文?1、協(xié)助?負(fù)責(zé)人力資?源部門的管?理工作，根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃，?組織定期對(duì)?公司的人力?資源狀況作?統(tǒng)計(jì)分析，?為管理層重?大的管理決?策提供有效?的參考和依?據(jù);2、?負(fù)責(zé)公司完?善公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、規(guī)范和流?程，對(duì)部屬?員工和部門?公共資源進(jìn)?行合理有效?的整合;?3、負(fù)責(zé)現(xiàn)?有招聘渠道?的維護(hù)、新?招聘渠道的?拓展和開(kāi)發(fā)?;4、負(fù)?責(zé)人員的社?會(huì)招聘以及?校園招聘;?4、對(duì)公?司組織架構(gòu)?的調(diào)整提供?合理建議，?建立科學(xué)合?理、具有激?勵(lì)性的薪酬?管理體系;?5、健全?公司績(jī)效管?理體系，激?發(fā)員工的工?作積極性和?主動(dòng)性;?6、增進(jìn)部?門間的溝通?了解，加強(qiáng)?部門與部門?配合協(xié)調(diào)工?作;7、?發(fā)展并宣揚(yáng)?公司企業(yè)文?化，豐富員?工精神生活?，增強(qiáng)員工?對(duì)企業(yè)的歸?屬感與團(tuán)隊(duì)?凝聚力。?人事企劃崗?位職責(zé)范文?（二）1?、依據(jù)公司?的目標(biāo)及計(jì)?劃，進(jìn)行全?公司各崗位?的定崗、定?員、定編，?進(jìn)行職位分?析與崗位描?述，明確各?崗位權(quán)、責(zé)?、利及任職?資格要求;?2、制定?符合公司業(yè)?務(wù)發(fā)展的績(jī)?效管理制度?，并不斷完?善績(jī)效管理?體系;3?、負(fù)責(zé)公司?績(jī)效管理的?實(shí)施、監(jiān)控?、評(píng)估改善?;4、負(fù)?責(zé)組織績(jī)效?考核、收集?和整理績(jī)效?考核數(shù)據(jù)、?提交績(jī)效考?核分析報(bào)告?、組織績(jī)效?面談等管理?工作;5?、負(fù)責(zé)制定?員工福利方?案，并監(jiān)督?實(shí)施和評(píng)估?改善。6?、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?考核部門與?被考核部門?、考核者與?被考核者之?間的關(guān)系。?建立并執(zhí)行?公司的薪資?、福利制度?;7、向?公司高層決?策者提供有?關(guān)人力資源?戰(zhàn)略、組織?建設(shè)等方面?的建議，并?致力于提高?公司的綜合?管理水平、?塑造、維護(hù)?、發(fā)展和傳?播企業(yè)文化?;8、組?織完成公司?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其它工作。?人事企劃?崗位職責(zé)范?文（三）?1、維護(hù)并?拓寬招聘渠?道，與部門?溝通招聘需?求，完成招?聘流程工作?;2、辦?理員工入職?、轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職等?相關(guān)工作的?開(kāi)展;3?、員工人事?信息管理與?員工檔案的?維護(hù);4?、完成社保?、公積金的?購(gòu)買及其他?社保、公積?金相關(guān)手續(xù)?;6、負(fù)?責(zé)部門各類?費(fèi)用報(bào)銷及?預(yù)算工作;?7、負(fù)責(zé)?合同管理和?項(xiàng)目管理;?8、協(xié)助?部門領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)?展部門的管?理工作，督?導(dǎo)公司及部?門的各項(xiàng)流?程、制度實(shí)?施;9、?負(fù)責(zé)部門內(nèi)?部各項(xiàng)行政?內(nèi)務(wù)工作（?各類數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計(jì)、報(bào)表?制作、通知?公告、工作?總結(jié)的撰寫?），協(xié)助部?門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?內(nèi)部各項(xiàng)工?作的推動(dòng);?10、負(fù)?責(zé)公司團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)