公司臨時(shí)用工管理制度

公司臨時(shí)用工管理制度1.前言為了規(guī)范公司對臨時(shí)用工的管理，提高用工效率，保證安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。2.定義2.1臨時(shí)用工本制度中所稱“臨時(shí)用工”，是指公司在不超過6個(gè)月時(shí)間內(nèi)，雇傭的臨時(shí)工人。2.2用工單位本制度中所稱“用工單位”，是指根據(jù)公司委托的要求，負(fù)責(zé)招募和管理臨時(shí)用工的二級公司。3.招募流程3.1招募計(jì)劃根據(jù)實(shí)際情況，各用工單位應(yīng)每月制定臨時(shí)用工的招募計(jì)劃，并申報(bào)至公司。3.2招募標(biāo)準(zhǔn)用工單位應(yīng)對招募的臨時(shí)用工進(jìn)行資格審查，符合以下條件的方可聘用：年齡在18-55周歲之間身體健康具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能無違法犯罪記錄3.3招募流程用工單位發(fā)布招聘信息并收集簡歷。用工單位對簡歷進(jìn)行篩選并約定面試時(shí)間和地點(diǎn)。進(jìn)行面試，并按照要求對應(yīng)聘者的證件進(jìn)行核實(shí)。進(jìn)行體檢。根據(jù)面試和體檢結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)并簽訂勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同和薪資4.1勞動(dòng)合同用工單位和臨時(shí)用工之間必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下方面的內(nèi)容：工作形式及工作地點(diǎn)工作內(nèi)容及要求工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假權(quán)利工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放日程工作保險(xiǎn)及福利待遇4.2薪資臨時(shí)用工的薪資應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社保，具體薪資和獎(jiǎng)金等待遇，由用工單位根據(jù)實(shí)際情況制定。5.責(zé)任制度5.1安全責(zé)任制度用工單位應(yīng)對臨時(shí)用工的安全進(jìn)行監(jiān)管和管理，并制定相應(yīng)的制度和措施。5.2質(zhì)量責(zé)任制度用工單位應(yīng)對臨時(shí)用工的操作進(jìn)行監(jiān)督和管理，并進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控。5.3違約責(zé)任制度用工單位和臨時(shí)用工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自義務(wù)。對于違約行為，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.監(jiān)督與管理6.1監(jiān)督管理用工單位應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，對人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行備案，并按時(shí)上報(bào)相關(guān)信息。6.2監(jiān)督檢查公司有權(quán)對用工單位的臨時(shí)用工管理情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反本制度的行為，將取消用工單位的招募資格。7.附則本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和管理，用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。8.結(jié)束語本制度的出臺(tái)是為了規(guī)范公司對臨時(shí)用工的