反三違專項治理管理制度

反三違專項治理管理制度引言為了加強企業(yè)的管理，規(guī)范員工的行為，維護企業(yè)的安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本企業(yè)制定了反三違專項治理管理制度，旨在加強對員工的監(jiān)督，防止員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作。適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有員工。安全生產(chǎn)責(zé)任制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)為企業(yè)建立起安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，指定專門的安全生產(chǎn)管理人員，促進安全管理的持續(xù)發(fā)展，確保安全生產(chǎn)。三違行為的定義違章操作未經(jīng)許可，擅自進行各種操作，違反操作規(guī)程，或者擅自改變工藝、工序、設(shè)備、工具和耐材有關(guān)原則的行為。違章用火未按照消防安全規(guī)程操作，使用明火照明或者作業(yè)的行為，或者使用自行加工的火種，未放置在專門用具內(nèi)的行為。違章用電未按照電氣安全規(guī)程使用電氣設(shè)備，或者未經(jīng)安全檢測使用電氣設(shè)備，不按規(guī)定使用電氣防護裝置，擅自拆卸、改裝電氣設(shè)備或者電敏元器件的行為。反三違監(jiān)督責(zé)任本企業(yè)對三違行為實行“一通三不”管理原則，即任何人對發(fā)現(xiàn)的三違行為進行舉報后，即刻向其直接上級進行通報，并不由其上級進行處理；對暴露出的三違行為采取不計前科、嚴(yán)厲打擊的方法，不得減輕甚至免除責(zé)任。同時，單位領(lǐng)導(dǎo)要求部門經(jīng)理等主要負(fù)責(zé)人對部門所在區(qū)域內(nèi)的三違行為，是否進行及時、有效的管控和整改進行綜合評價。三違行為的處理方法對于三違行為，需要根據(jù)程度輕重采取相應(yīng)的處理措施。一般情況下的處理方法輕微三違（如未關(guān)好閘門、設(shè)備外泄、清理不及時等）的處理方法如下：通知責(zé)令整改；進行書面批評；說服教育。比較嚴(yán)重情況下的處理方法比較嚴(yán)重三違（如隨意拆卸設(shè)備、故意遮擋安全設(shè)施等）的處理方法如下：記入員工安全考核紀(jì)錄；相關(guān)人員進行談話教育；暫停該員工參加培訓(xùn)、晉升工作等。極其嚴(yán)重情況下的處理方法極其嚴(yán)重三違（如酒后上崗、嚴(yán)重超載等）的處理方法如下：記入員工安全考核紀(jì)錄；給予嚴(yán)厲的處罰，甚至辭退員工；協(xié)助公安機關(guān)進行處理。結(jié)束語反三違專項治理管理制度的實施，可以有效地防止員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，加強企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，確保企業(yè)的健康發(fā)展與員工的安全