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文檔簡介

勞動紀(jì)律管理制度范文一、制度目的和依據(jù)目的為了規(guī)范員工的行為舉止，提高員工工作效率，維護(hù)公司形象，推動企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。依據(jù)本制度制定的依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循公平、公正、公開的原則制定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、基本規(guī)定1.缺勤考勤規(guī)定1.1凡因證明無效、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)后遲到、早退的，扣除當(dāng)天工資的1/2。1.2連續(xù)3天未請假，視為自動離職。2.工作時間規(guī)定2.1員工必須在規(guī)定的上班時間內(nèi)到崗，下班時間準(zhǔn)時下班。2.2工作日為5天，每天上班時間為早8:30至晚5:30，中午休息1個半小時。2.3如員工有加班需要，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交申請。3.工作紀(jì)律規(guī)定3.1員工必須遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。3.2禁止在工作中玩手機(jī)、刷微信等與工作無關(guān)的行為。3.3禁止在公司公共區(qū)域吸煙，室內(nèi)禁止吸煙。4.保密規(guī)定4.1員工必須保守公司商業(yè)機(jī)密和客戶隱私，禁止泄露。4.2離職員工必須交回公司所有機(jī)密文件和資料。5.福利待遇規(guī)定5.1員工應(yīng)享有法定的休假制度和社會保險。5.2公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和年度業(yè)績給予相應(yīng)獎金。四、制度執(zhí)行1.監(jiān)督管理由人力資源部門負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督管理，并對違紀(jì)員工進(jìn)行處理。2.責(zé)任追究對于嚴(yán)重違反本制度的員工，將按公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括警告、解除勞動合同等。五、其他1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。六、制度附則本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部所

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