勞動防護(hù)用品發(fā)放和使用制度

勞動防護(hù)用品發(fā)放和使用制度背景勞動防護(hù)用品是保障職工健康和安全的重要手段，也是企業(yè)履行社會責(zé)任、提高員工滿意度的必要措施。然而，在實際生產(chǎn)中，個別企業(yè)對于勞動防護(hù)用品的管理不足，存在發(fā)放不及時、使用不規(guī)范等問題，容易導(dǎo)致職工受傷事故發(fā)生。為保障職工的身體健康和安全，需要建立完善的勞動防護(hù)用品發(fā)放和使用制度。目的本制度的目的是規(guī)范職工使用勞動防護(hù)用品的行為，提高職工安全意識和防護(hù)能力，減少職業(yè)病和意外事故發(fā)生，保障職工身體健康和工作安全。范圍本制度適用于本企業(yè)的所有職工、技術(shù)工人和勞務(wù)派遣人員，在工作中涉及到使用勞動防護(hù)用品的情況。職責(zé)企業(yè)責(zé)任制定和落實勞動防護(hù)用品發(fā)放和使用制度，保證職工的工作安全和身體健康；定期檢查各部門及各崗位的勞動防護(hù)用品發(fā)放和使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；配備合格的勞動防護(hù)用品，按規(guī)定發(fā)放給職工，并確保使用的勞動防護(hù)用品符合國家標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)對員工的安全教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和應(yīng)急處置能力。職工責(zé)任遵守勞動防護(hù)用品的使用規(guī)定，保護(hù)個人和他人的人身安全；合理、規(guī)范地使用勞動防護(hù)用品，對于無法正常使用的要及時報告；參加企業(yè)的安全培訓(xùn)和教育，提高安全防護(hù)意識和應(yīng)急處置能力；負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的日常保管和維護(hù)。發(fā)放和使用原則在員工入職后，應(yīng)當(dāng)及時配備符合職工身份和實際工作需要的勞動防護(hù)用品；在勞動防護(hù)用品的選擇上，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選用防止重大事故、重大傷害或職業(yè)病危害發(fā)生的防護(hù)用品，落實前置防護(hù)措施；勞動防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)由專人發(fā)放、保管和維護(hù)，實行備案管理，防止過期和陳舊勞動防護(hù)用品使用；勞動防護(hù)用品的使用應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的技術(shù)規(guī)范，禁止私自拆卸、改造和使用不符合規(guī)定的勞動防護(hù)用品；在工作場所內(nèi)應(yīng)當(dāng)設(shè)置勞動防護(hù)用品的使用說明和警示標(biāo)志，方便職工了解和正確使用。發(fā)放和使用流程技術(shù)部門根據(jù)職工工作情況確定配備的勞動防護(hù)用品種類和數(shù)量；人力資源部門、勞動保護(hù)監(jiān)察部門等在職工入職前完成勞動防護(hù)用品的發(fā)放；外包公司按照合同約定提供勞保用品服務(wù)，配備派遣員工所需的勞動防護(hù)用品；部門經(jīng)理負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的使用和維護(hù)，制定和實施相應(yīng)的檢查計劃，按照需要及時補(bǔ)充和更換勞動防護(hù)用品；職工在使用過程中發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時報告，由職工或部門經(jīng)理對勞動防護(hù)用品進(jìn)行維護(hù)和修理。發(fā)放和使用的考核企業(yè)按照年度計劃開展勞動防護(hù)用品發(fā)放和使用情況的檢查；部門通過隨機(jī)抽檢和檢查考核方式，對負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品與其日常維護(hù)的人員進(jìn)行考核，并采取相應(yīng)的獎懲措施；對勞動防護(hù)用品的發(fā)放和使用情況進(jìn)行考核后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時對問題進(jìn)行整改，并在下次考核時了解相關(guān)問題的解決情況。結(jié)束語勞動防護(hù)用品對于職工的身體健康和安全至關(guān)重要，本制度的建立和落實，有助于規(guī)范職工使用勞動防護(hù)用品的