員工培訓(xùn)合同正式版范文

員工培訓(xùn)合同正式版范文2022員工培訓(xùn)合同正式版范文正文內(nèi)容甲方(用人單位)：乙方(員工)：身份證號碼：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)憤商一致，簽訂如下琳議，以茲共同遵守：第1條培訓(xùn)情況培訓(xùn)性質(zhì)為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：。培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)自年月日起至年月日止。以實(shí)際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。3培訓(xùn)地點(diǎn)：第2條培訓(xùn)費(fèi)用1甲乙雙方確認(rèn)：培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、培訓(xùn)期間生活補(bǔ)助等項(xiàng)目，合^人民幣元。2.2培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：甲方負(fù)擔(dān)。第3條培訓(xùn)期間工資待遇3.1雙方同意培訓(xùn)期間工資待遇按下列種方式處理：L1原工資待遇不變。1.2甲方向乙方提供如下待遇：(1)生活補(bǔ)助：(2)其它福利待遇：(3)其它：(4)培訓(xùn)期間原工資待遇停發(fā)。3.1.3其它：培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資與崗位工資，其它獎金、補(bǔ)貼等不再發(fā)放。3.2培訓(xùn)期間甲方向乙方額外支付的生活補(bǔ)助等計(jì)入本憤議第二條的定之培訓(xùn)費(fèi)用中。第4條培訓(xùn)要求乙方保瞪在培訓(xùn)期間努力學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績，保^拿到畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書。乙方承在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)均應(yīng)遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度，以不亞于正常工作時的態(tài)度和紀(jì)律參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的紀(jì)律。如有違反，均視為違反甲方規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。第5條服務(wù)期1甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時間為：培訓(xùn)結(jié)束。2服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第種：(1)至年月日止；(2)至勞動合同或聘用合同期滿時止。當(dāng)服務(wù)期的結(jié)束時間后于勞動合同期滿時間時，甲方可以選擇將勞動合同期限順延至服務(wù)期滿，也可以選擇放棄服務(wù)期的權(quán)利，勞動合同按原期限^止。3培訓(xùn)結(jié)束后，乙方將按下列第種條件上崗：(1)不低于培訓(xùn)結(jié)束前的待遇，同時按甲方的正常工資^整制度，優(yōu)先獲得上薪酬的機(jī)會；(2)不低于如下待遇：。如雙方另有憤議，按另行簽訂憤議執(zhí)行。第6條違約責(zé)任服務(wù)期屆滿前，無論何種原因乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金。2服務(wù)期屆滿前，有下列情形之一，甲方提出與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(2)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的違約金金額為培訓(xùn)費(fèi)用金額，依《 》的規(guī)定按未履行服務(wù)期與全部服務(wù)期的比例進(jìn)行分?jǐn)?。如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關(guān)培訓(xùn)證書返還于乙方,并辨理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方:由于乙方的過錯，導(dǎo)致培訓(xùn)不能正常完成，無法實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的的，甲方有權(quán)停止培訓(xùn)，并要求乙方支付甲方已經(jīng)為乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。第7條其它培訓(xùn)開始前，甲方有權(quán)^止履行本憤議，此時本憤議不發(fā)生效力。甲乙雙方之間如為非勞動關(guān)系，本合同關(guān)于服務(wù)期、違約責(zé)任等條款效力不受影響。此琳議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，