勞動合同訂立的主體勞動合同的必備內(nèi)容

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一、勞動合同訂立的主體

勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動合同。詳細(xì)地說.即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上好像比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特別的理解。

在我國，勞動者是為用人單位供應(yīng)勞動力的自然人。經(jīng)常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獵取勞動酬勞的自然人。作為勞動者，必需具備法律規(guī)定的下列條件：

1、年齡條件：《勞動法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。對有可能危害未成年人健康、平安或道德的職業(yè)或工作，《勞動法》規(guī)定勞動者的年齡不應(yīng)低于18周歲。如《勞動法》禁止用人單位雇傭不滿18周歲的勞動者從事過重、有毒、有害的勞動或者危急作業(yè)。但在某些特別的行業(yè)則不受此限制，該類特別行業(yè)國家有明文規(guī)定。

2、勞動力量條件：由于勞動者進(jìn)行勞動只能由勞動者親自進(jìn)行，因此要求勞動者必需具有勞動力量。而且.對于一些特定的行業(yè)，勞動者的勞動力量還必需滿意該行業(yè)的特別要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動者的勞動力量還應(yīng)當(dāng)包括勞動者必需具備的行為自由。由于有勞動力量的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參與勞動。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑的人.不能與用人單位建立勞動關(guān)系。

另外，我國法律對勞動者的國籍沒有限制性規(guī)定，我國公民、外國公民和無國籍人，只要具備我國《勞動法》規(guī)定的條件.都可以成為我國的勞動者。

用人單位又稱用工單位，經(jīng)常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等.我國在法律上被統(tǒng)一稱為用人單位，是指依法招用和管理勞動者，對勞動者擔(dān)當(dāng)有關(guān)義務(wù)者。

二、勞動合同的必備內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的.姓名、性別、年齡、住宅等基本狀況，并必需具備以下內(nèi)容：

1、勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據(jù)。

2、工作內(nèi)容。是指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。

3、勞動愛護(hù)和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的平安、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而實(shí)行的各項愛護(hù)措施，如工作時間和休息休假制度，勞動平安衛(wèi)生設(shè)施，對女職工和未成年工的勞動愛護(hù)等。

4、勞動酬勞。勞動酬勞是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。

5、勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是勞動者在勞動過程中必需遵守的工作秩序和規(guī)章。

6、勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人商定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一消失，勞動合同的法律效力即自行毀滅，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

7、違反勞動合同的責(zé)任。指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，如擅自解除勞動合同等，所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)南鄳?yīng)法律責(zé)任。

勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商商