組織部門干部監(jiān)督工作介紹和體會(huì)課件

組織部門干部監(jiān)督工作

介紹和體會(huì)2017年8月.組織部門干部監(jiān)督工作

介紹和體會(huì)2017年8月.1匯報(bào)的框架

第一部分：概述

第三部分：重點(diǎn)工作內(nèi)容

第四部分：體會(huì)主要內(nèi)容

第二部分：工作中發(fā)現(xiàn)的問題.匯報(bào)的框架第一部分：概述第三部分：重點(diǎn)工作內(nèi)容第四部分2一、概述

我國(guó)對(duì)干部的監(jiān)督主要有7種，包括黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機(jī)關(guān)監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、司法監(jiān)督以及群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等。干部監(jiān)督，屬于黨內(nèi)組織部門的監(jiān)督，屬于政治領(lǐng)域的監(jiān)督，是對(duì)官員的監(jiān)督，本質(zhì)是對(duì)權(quán)力的制約。

.一、概述我國(guó)對(duì)干部的監(jiān)督主要有7種，包括黨內(nèi)監(jiān)督、人大3一、概述

組織部門的干部監(jiān)督，是組織部門依據(jù)黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)和要求，著眼于培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，通過一定的方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)察和督促，保障風(fēng)清氣正選賢任能、促進(jìn)干部為民務(wù)實(shí)清廉。.一、概述組織部門的干部監(jiān)督，是組織部門依據(jù)黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)4戰(zhàn)爭(zhēng)和建國(guó)前期1978年2000年2000年至今監(jiān)督方式主要是干部審查，目的是搞清干部的政治歷史和政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)，純潔、鞏固黨組織和干部隊(duì)伍。中組部設(shè)立干部審查局，主要負(fù)責(zé)平反冤假錯(cuò)案、落實(shí)干部政策、更改建國(guó)前干部參加革命工作時(shí)間等歷史遺留問題。中組部撤銷干部調(diào)查審理局，成立干部監(jiān)督局，出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》，明確了指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和具體措施。2000年、2004年、2009年和2014年，分別召開4次全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議。一、概述.戰(zhàn)爭(zhēng)和建國(guó)前期1978年2000年2000年至今監(jiān)督方式主要5一、概述與紀(jì)委監(jiān)督的聯(lián)系在性質(zhì)上，同屬一個(gè)范疇，都是黨內(nèi)監(jiān)督在目的上，指向一致，都是為了把干部管住管好在功能上，相互銜接，都體現(xiàn)了管黨治黨.一、概述與紀(jì)委監(jiān)督的聯(lián)系在性質(zhì)上，同屬一個(gè)范疇，都是黨內(nèi)監(jiān)督6一、概述

與紀(jì)委監(jiān)督的區(qū)別一、范圍不同（領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員）二、定位不同（抓早抓小抓預(yù)防和違紀(jì)違法后開展工作）三、重點(diǎn)不同（選人用人和全方位）四、手段不同（組織處理和紀(jì)律處分）.一、概述與紀(jì)委監(jiān)督的區(qū)別.7一、概述主要職責(zé)：兩個(gè)“聚焦”“聚焦”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督?！熬劢埂睂?duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。.一、概述主要職責(zé)：兩個(gè)“聚焦”“聚焦”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)8一、概述主要目的：預(yù)防、查處、監(jiān)督加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督整治選人用人不正之風(fēng)監(jiān)督從政環(huán)境的凈化.一、概述主要目的：預(yù)防、查處、監(jiān)督整治選人用人不正之風(fēng).9加大監(jiān)督檢查力度認(rèn)真貫徹《干部任用條例》嚴(yán)把人選廉政關(guān)嚴(yán)厲查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為強(qiáng)化干部選拔責(zé)任追究主要任務(wù)一、概述.加大監(jiān)督檢查力度認(rèn)真貫徹《干部任用條例》嚴(yán)把人選廉政關(guān)嚴(yán)厲查10一、概述.一、概述.11二、選人用人監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題（一）領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題有的班子還存在貫徹民主集中制不到位，“三重一大”決策機(jī)制執(zhí)行不規(guī)范，重要議題不上會(huì)，黨政會(huì)議混開，甚至有主要領(lǐng)導(dǎo)“一言堂”等現(xiàn)象。.二、選人用人監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題（一）領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題有的班12二、選人用人監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題（二）領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨的觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松弛，漠視政治紀(jì)律、無視組織原則。十八大后，部里還查出一批領(lǐng)導(dǎo)干部違反八項(xiàng)規(guī)定和組織人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題。.二、選人用人監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題（二）領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題一些領(lǐng)13二、選人用人監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題（三）干部選拔任用工作存在問題干部選拔任用工作中，個(gè)別單位依然存在以下現(xiàn)象：1.帶病提拔干部；2.未進(jìn)行民主推薦或以考察推薦代替民主推薦；3.以其他崗位推薦和考察結(jié)果提拔干部；4.突擊提拔干部、破格提拔干部未履行報(bào)批程序；5.未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整試用期干部工作崗位研究干部；。.二、選人用人監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題（三）干部選拔任用工作存在問14二、選人用人監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題（三）干部選拔任用工作存在問題6.有的干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分一年內(nèi)未征求上級(jí)組織部門意見將其提拔；7.對(duì)發(fā)現(xiàn)的“裸官”以及瞞報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的干部不做組織處理；8.“三超兩亂”;9.未執(zhí)行回避制度等。。.二、選人用人監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題（三）干部選拔任用工作存在問15三、重點(diǎn)工作內(nèi)容12453深入地開展突出問題專項(xiàng)整治（如三超兩亂等）加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督強(qiáng)化《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)報(bào)告制度做好信訪舉報(bào)處理工作（涉及班子和干部）涵蓋了干部選任和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督的重點(diǎn)。重點(diǎn)工作.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容12453深入地開展突出問題專項(xiàng)整治（如三超16強(qiáng)化選人用人監(jiān)督檢查“嵌入”巡視做好日常監(jiān)督和專項(xiàng)整治抓好整改

做到巡視到哪兒里，選人用人專項(xiàng)檢查就跟進(jìn)到哪兒里（檢查包括形式）強(qiáng)化《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；把開展一報(bào)告兩評(píng)議、專項(xiàng)檢查、干部選任事項(xiàng)報(bào)告審批等作為新常態(tài)按照即知即改、立行立改、全面整改的要求，實(shí)行“銷號(hào)制”三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（一）強(qiáng)化選人用人監(jiān)督檢查—多措并舉.強(qiáng)化“嵌入”做好日常監(jiān)督和專項(xiàng)整治抓好整改做到巡視到哪兒里17三、重點(diǎn)工作內(nèi)容干部選任條例干部選任監(jiān)督檢查辦法

事前要報(bào)告事中要記實(shí)事后要評(píng)議離任要檢查違規(guī)失責(zé)要倒查追究（一）強(qiáng)化選人用人監(jiān)督檢查—日常管理和監(jiān)督選任事項(xiàng)報(bào)告一報(bào)告兩評(píng)議黨委（組）書記離任檢查選任工作紀(jì)實(shí)選拔任用工作責(zé)任追究.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容干部選任條例事前要報(bào)告事中要記實(shí)事后要評(píng)18三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（二）領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告認(rèn)真做好填報(bào)和匯總工作開展重點(diǎn)抽查，實(shí)行“凡提必核”開展隨機(jī)抽查，提高抽查比例突出注重結(jié)果運(yùn)用.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（二）領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告認(rèn)真做好填報(bào)和19三、重要工作內(nèi)容集中報(bào)告：每年1月31日前集中報(bào)告上一年度有關(guān)事項(xiàng)事后報(bào)告：表（一）事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)后，30日內(nèi)及時(shí)報(bào)告填報(bào)要求按時(shí)完整正確真實(shí).三、重要工作內(nèi)容集中報(bào)告：每年1月31日前集中報(bào)告上一年度有20三、重點(diǎn)工作內(nèi)容

重點(diǎn)抽查核實(shí)對(duì)象換屆擬繼續(xù)提名人選舉報(bào)查核對(duì)象巡視查核對(duì)象后備干部人選其他擬提拔考察對(duì)象轉(zhuǎn)任重要崗位人選.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容

重點(diǎn)抽查核實(shí)對(duì)象換屆舉報(bào)查核對(duì)象巡視查核對(duì)21年度隨機(jī)抽查每年集中一次抽查比例10%專用軟件隨機(jī)抽取分類分級(jí)抽取3年內(nèi)不重復(fù)抽取黨組主要負(fù)責(zé)同志核準(zhǔn)

三、重點(diǎn)工作內(nèi)容

.年度隨機(jī)抽查每年集中一次抽查比例10%專用軟件隨機(jī)抽取分類分22三、重點(diǎn)工作內(nèi)容抽查核實(shí)工作核心問題定量定性界定漏報(bào)瞞報(bào)瞞報(bào)兩種情形：該報(bào)告的未報(bào)告；少報(bào)告數(shù)額較大比對(duì)填報(bào)信息并開展情況核實(shí)。

比對(duì)核實(shí)

結(jié)果處理

結(jié)果認(rèn)定批評(píng)教育；組織處理：誡勉、取消考察對(duì)象（后備干部）資格、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職，免職、降職；紀(jì)律處分；移送執(zhí)法機(jī)關(guān)。.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容抽查核實(shí)工作核心問題定量定性界定漏報(bào)瞞報(bào)比對(duì)23

修訂和制定兩項(xiàng)法規(guī)把握的原則堅(jiān)持突出重點(diǎn)堅(jiān)持問題導(dǎo)向AB堅(jiān)持實(shí)事求是D堅(jiān)持依法依規(guī)C三、重點(diǎn)工作內(nèi)容.修訂和制定兩項(xiàng)法規(guī)把握的原則堅(jiān)持突出重點(diǎn)堅(jiān)持問題導(dǎo)向AB堅(jiān)持24報(bào)告對(duì)象范圍“一突出兩調(diào)整”非參公事業(yè)單位報(bào)告范圍調(diào)整為班子成員及內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員國(guó)有企業(yè)報(bào)告范圍調(diào)整為：央企班子成員及中層管理人員；省管、市管企業(yè)班子成員突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)三、重點(diǎn)工作內(nèi)容.報(bào)告對(duì)象范圍“一突出兩調(diào)整”非參公事業(yè)單位報(bào)告范圍調(diào)整為班子25辭去公職人員：

在提出辭職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。三、重點(diǎn)工作內(nèi)容.辭去公職人員：三、重點(diǎn)工作內(nèi)容.26報(bào)告內(nèi)容“六調(diào)整”出國(guó)與出境分別報(bào)告。未報(bào)出國(guó)為瞞報(bào)，未報(bào)出境為漏報(bào)。增加未移居國(guó)（境）外的配偶、子女連續(xù)在國(guó)（境）外工作一年以上的情況。明確有單獨(dú)產(chǎn)權(quán)證的車庫、車位、儲(chǔ)藏間等需要報(bào)告。把子女的配偶從業(yè)情況、經(jīng)商辦企業(yè)情況納入報(bào)告內(nèi)容。金融投資僅限股票、基金、投資型保險(xiǎn)。不含有價(jià)證券、期貨、股權(quán)激勵(lì)、金融理財(cái)產(chǎn)品增加本人、配偶、共同生活子女在國(guó)（境）外存款和投資情況三、重點(diǎn)工作內(nèi)容.報(bào)告內(nèi)容“六調(diào)整”出國(guó)與出境分別報(bào)告。未報(bào)出國(guó)為瞞報(bào)，未報(bào)出27抽查核實(shí)“五明確”：方式、比例和對(duì)象合法性驗(yàn)證查核結(jié)果運(yùn)用工作聯(lián)系機(jī)制按10%比例集中開展隨機(jī)抽查；強(qiáng)調(diào)“凡提必核”，擬提拔考察對(duì)象、擬列入后備干部人選、擬進(jìn)一步使用人選、涉及個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)舉報(bào)的，進(jìn)行重點(diǎn)查核。查核發(fā)現(xiàn)家庭財(cái)產(chǎn)明顯超過正常收入的，應(yīng)要求其作出說明，必要時(shí)刻對(duì)財(cái)產(chǎn)來源合法性進(jìn)行驗(yàn)證。作為衡量干部忠誠(chéng)老實(shí)、清正廉潔的重要參考，運(yùn)用到選拔任用、管理監(jiān)督等干部工作中。成員單位包括審判、檢查、外交（外事）、公安、民政、國(guó)土資源、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、人民銀行、稅務(wù)、工商、金融監(jiān)管等單位。紀(jì)律要求*領(lǐng)導(dǎo)干部本人無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告的；漏報(bào)、少報(bào)的；隱瞞不報(bào)的；其他違規(guī)違紀(jì)問題。分別給予批評(píng)教育、組織調(diào)整或組織處理、紀(jì)律處分。*同時(shí)明確了組織人事部門和成員單位工作紀(jì)律。三、重點(diǎn)工作內(nèi)容.抽查核實(shí)“五明確”：方式、比例和對(duì)象合法性驗(yàn)證查核結(jié)果運(yùn)用工28以“少報(bào)為漏報(bào)、未報(bào)為瞞報(bào)”原則認(rèn)定漏報(bào)、瞞報(bào)情形。原“50平米、30萬”的瞞報(bào)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為漏報(bào)從重處理情形。1調(diào)整漏報(bào)、瞞報(bào)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3誡勉，半年；取消資格，1年；調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職，1年；降職，2年；紀(jì)律處分按《紀(jì)律處分條例》執(zhí)行。對(duì)此前報(bào)告和查核結(jié)果的處理，總的原則是“不溯及以往”。明確處理影響期2*保留批評(píng)教育、責(zé)令作出檢查、限期改正等處理規(guī)定，增加誡勉、取消資格、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等從重處理規(guī)定。在“50平米、30萬”從重處理情形外，存在兩種以上漏報(bào)情形的，從重處理。*瞞報(bào)處理規(guī)定包括：誡勉、取消資格、調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等。存在兩種以上瞞報(bào)情形的，從重處理。情節(jié)較重或發(fā)現(xiàn)涉嫌違紀(jì)的，追究紀(jì)律責(zé)任。

調(diào)整漏報(bào)處理規(guī)定查核結(jié)果處理“兩調(diào)整一明確”三、重點(diǎn)工作內(nèi)容.以“少報(bào)為漏報(bào)、未報(bào)為瞞報(bào)”原則認(rèn)定漏報(bào)、瞞報(bào)情形。原“5029二、主要精神和內(nèi)容具體工作職責(zé)和管理權(quán)限組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）、巡視機(jī)構(gòu)、監(jiān)察機(jī)關(guān)在規(guī)定情形內(nèi)，經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查閱；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）、巡視機(jī)構(gòu)、監(jiān)察機(jī)關(guān)在履行職責(zé)時(shí)，按規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)后，可以委托組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的真實(shí)性和完整性進(jìn)行查核。兩項(xiàng)法規(guī)由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)設(shè)專人妥善保管相關(guān)材料，加強(qiáng)對(duì)兩項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。.二、主要精神和內(nèi)容具體工作職責(zé)和管理權(quán)30

2017年中組部部署的工作

按照首次集中填報(bào)方式，4月底前完成根據(jù)新研發(fā)信息系統(tǒng)，集中組織錄入形成匯總綜合報(bào)告，6月底前上報(bào)第三季度按10%比例開展隨機(jī)抽查圍繞地方換屆、干部選任、巡視等工作開展重點(diǎn)查核形成查核情況總結(jié)，12月底前完成三、重點(diǎn)工作內(nèi)容.2017年中組部部署的工作按照首次集中填報(bào)方式，4月底前31三、重點(diǎn)工作內(nèi)容干部選任有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度嚴(yán)格履行報(bào)告審批程序1.在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)成員明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔調(diào)整干部；2.越級(jí)提拔干部；3.不經(jīng)民主推薦、由組織推薦提名作為考察對(duì)象的。書面征求上一級(jí)組織人事部門意見1.破格提拔；2.中層換屆或大規(guī)模調(diào)整干部；3.領(lǐng)導(dǎo)干部被問責(zé)受到組織處理或紀(jì)律處分、影響期滿擬重新任用；4.超過任職年齡或規(guī)定任期繼續(xù)留任等。（三）干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容干部選任有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度嚴(yán)格履行報(bào)告審批程序32三、重點(diǎn)工作內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)干部1.領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)嚴(yán)重病情、傷情或死亡；2.滯留國(guó)境外不歸、被依法采取強(qiáng)制措施；3.違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律甚至涉嫌違法亂紀(jì)行為；4.網(wǎng)絡(luò)公眾媒體有涉及本單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的重要輿情及信息。領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)集體出現(xiàn)黨內(nèi)政治生活不正常、內(nèi)部嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)以及其他非正常情況，依靠自身難以及時(shí)糾正解決的。（三）干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)和重要情況報(bào)告制度.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)班子（三）干部選拔任用工作有關(guān)事33三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（四）專項(xiàng)整治工作方面刑罰人員接受黨紀(jì)政紀(jì)處分情況清理；其他……領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)持有因私出國(guó)境證件的專項(xiàng)治理；機(jī)構(gòu)編制核查；……“三超兩亂”整治“裸官”管理“帶病提拔”問題整治跑官要官、說情打招呼問題整治黨員領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職清理干部人事檔案核查.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（四）專項(xiàng)整治工作方面領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)持有因私出34三超兩亂：超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)、擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱。工作任務(wù)：一是2016年9月底前，解決副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配問題；二是2017年9月底前，，對(duì)于超配的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)完成消化任務(wù)。二、重點(diǎn)工作內(nèi)容限期消化與干部調(diào)整提拔相結(jié)合?？刂圃隽浚訌?qiáng)職數(shù)管理超配未消化前不得新配領(lǐng)導(dǎo)干部未經(jīng)審批擅自超配干部、特別是新出現(xiàn)的超配問題，嚴(yán)肅追責(zé)。（四）專項(xiàng)整治工作—“三超兩亂”問題.三超兩亂：超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置35“裸官”：是指配偶已移居國(guó)境外或者沒有配偶、子女均已移居國(guó)境外，在限入性崗位任職的國(guó)家工作人員自主選擇：或放棄外國(guó)國(guó)籍、國(guó)（境）外永久居留權(quán)或長(zhǎng)期居留許可，或調(diào)整其任職崗位。二、重點(diǎn)工作內(nèi)容“裸官”任職崗位管理：與崗位調(diào)整、提拔限制、職位限入掛鉤。提拔限制職位限入對(duì)本人及其配偶子女因私出國(guó)（境）和證件嚴(yán)格管理（四）專項(xiàng)整治工作—“裸官”問題.“裸官”：是指配偶已移居國(guó)境外或者沒有配偶、子女均已移居國(guó)境36三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（四）專項(xiàng)整治工作—“跑官要官、說情打招呼”問題以謀取個(gè)人提拔調(diào)整為目的，找人幫忙說情打招呼干部調(diào)整和換屆時(shí)找門子疏通關(guān)系借人情往來跑領(lǐng)導(dǎo)送禮的記錄在案，嚴(yán)查嚴(yán)辦不得列為考察對(duì)象.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（四）專項(xiàng)整治工作—“跑官要官、說情打招呼”37三、重點(diǎn)工作內(nèi)容

征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核群眾反映問題審核干部檔案信息建立倒查機(jī)制強(qiáng)化責(zé)任追究（三）專項(xiàng)整治工作—防止“帶病提拔”.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容 征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查38三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（四）專項(xiàng)整治工作方面—黨員領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職清理現(xiàn)職和未辦理退休手續(xù)不得兼職任職辭職或退休后的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部3年內(nèi)，不能在原任職務(wù)管轄區(qū)域或業(yè)務(wù)范圍兼職任職；3年后，經(jīng)組織審批，且不得取薪。到企業(yè)任職不再保留公務(wù)員身份和黨政機(jī)關(guān)的各項(xiàng)待遇；不得將行政關(guān)系轉(zhuǎn)回黨政機(jī)關(guān)辦理退休。嚴(yán)格審批或備案不得取薪.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（四）專項(xiàng)整治工作方面—黨員領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任職39來源一來源二來源三來源四來源五上級(jí)部門轉(zhuǎn)來領(lǐng)導(dǎo)同志交辦

信訪窗口接轉(zhuǎn)

巡視工作接收

部門直接受理三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（五）信訪舉報(bào)件查核.來源一來源二來源三來源四來源五上級(jí)部門轉(zhuǎn)來領(lǐng)導(dǎo)同志交辦信40三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（六）嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督急難險(xiǎn)重任務(wù)完成情況，等等注重日常考核與了解突出專項(xiàng)考察（如后備干部調(diào)研）強(qiáng)化巡視、審計(jì)、專項(xiàng)檢查結(jié)果綜合運(yùn)用嚴(yán)格干部出國(guó)（境）管理.三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（六）嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督急難險(xiǎn)重任務(wù)完成情41三、重點(diǎn)工作內(nèi)容（六）嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督因公出國(guó)（境）：按照干部管理權(quán)限審批，未經(jīng)團(tuán)組領(lǐng)導(dǎo)同意，不得單獨(dú)活動(dòng)、不得擅自變更出訪路線、不得擅自延長(zhǎng)期限；重要情況及時(shí)報(bào)告派出單位和外交部等有關(guān)部門；回國(guó)后15日內(nèi)將證件交由被授權(quán)的單位統(tǒng)一保管。因私出國(guó)（境）：按照干部管理權(quán)限，申領(lǐng)證件、出國(guó)境情況都要報(bào)告并登記；在境外遵守外事紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)不得逾期滯留；登記備案人員