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文檔簡介

通用不定期聘用合同概述該文檔描述了一份通用的不定期聘用合同模板。不定期聘用關系是指公司與員工之間沒有固定聘期的雇傭關系，合同簽署前雙方需要就工作內容、薪酬、福利等方面進行協(xié)商，并達成共識。本模板可供各公司參考和使用。合同主要內容1.雙方信息雇主：[公司名稱]聯(lián)系地址：[公司地址]法定代表人：[代表人姓名]雇員：[雇員姓名]聯(lián)系地址：[雇員地址]身份證號：[雇員身份證號]聯(lián)系方式：[雇員電話/郵箱]2.工作內容2.1雇傭期限：本合同為不定期合同，自[簽署日期]起生效，期限不定。2.2工作職責：[工作職責]。2.3工作時間：[工作時間]。如需加班，需征得雇員同意，并按照國家相關法律規(guī)定支付相應的加班費。3.薪酬福利3.1薪酬：雇員的薪酬為[薪酬標準]。具體薪酬結構以及支付方式由雇主與雇員雙方在簽訂合同時協(xié)商確定。3.2福利：雇主向雇員提供的福利按照公司相關政策執(zhí)行，不包括以下項目：[福利不包括的項目]。4.工作地點雇員在雇傭期間，需在[工作地點]執(zhí)行工作任務。5.保密條款雇員在雇傭期間及合同終止后，不得向非本公司員工或其他公司透露公司機密信息，不得復制、篡改、泄露公司機密信息。雇員違反此條款，公司有權終止合同，并保留追究其法律責任的權利。6.合同終止6.1合同終止原因：合同因以下原因之一解除：1）雙方協(xié)商一致解除；2）雇員辭職或被辭退；3）因不可抗力原因，公司無法提供工作。6.2合同有效期：本合同為不定期合同，雙方如有解除合同的情況，需要提前[提前解除期]通知對方，并經過雙方協(xié)商同意方可解除合同。7.其他條款7.1免責條款：在雇傭期間，如果因雇員工作原因造成公司經濟損失，雇員需要承擔相應的責任和賠償金額。7.2解釋和爭議解決：本合同如有爭議，將協(xié)商解決，如協(xié)商未果，則提交爭議解決機構或法院解決。重要說明本文檔并不是一份正式的法律合同文件，僅供參考和閱讀。公司在簽訂合同前，應請專業(yè)律師對本

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