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考勤管理制度1.前言考勤是一項(xiàng)非常重要的工作，可以保證企業(yè)的勞動(dòng)力資源得到合理的利用和管理。本文旨在建立一個(gè)符合企業(yè)特點(diǎn)的考勤管理制度，方便企業(yè)的管理和監(jiān)督。2.考勤制度2.1考勤時(shí)間上班時(shí)間：每天早上9點(diǎn)至晚上6點(diǎn)。中午休息：中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)。下班時(shí)間：晚上6點(diǎn)至晚上8點(diǎn)。2.2考勤方式本企業(yè)采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，所有員工需要在每日上班后簽到，下班前簽退。2.3出勤及遲到、早退、曠工的處理出勤：指按照工作時(shí)間規(guī)定在工作崗位上出勤工作。遲到：指工作時(shí)間開始后5分鐘到30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位。早退：指工作時(shí)間結(jié)束前5分鐘到30分鐘內(nèi)離開工作崗位。曠工：指未經(jīng)批準(zhǔn)一天內(nèi)未到達(dá)或離開工作崗位。具體處理辦法如下：考勤情況處理方式出勤無(wú)遲到記遲到一次早退記早退一次遲到且早退記遲到一次，早退一次曠工記曠工一次當(dāng)員工連續(xù)曠工3天以上或者累計(jì)曠工5天及以上，將視為自動(dòng)辭職。2.4加班及請(qǐng)假的處理加班：指在工作時(shí)間結(jié)束后的情況下需要繼續(xù)加班工作。請(qǐng)假：指員工因個(gè)人原因需要缺勤工作。具體處理辦法如下：考勤情況處理方式加班記嘉獎(jiǎng)一次請(qǐng)假根據(jù)事由進(jìn)行相應(yīng)處理3.考核制度3.1基本原則員工的考核將根據(jù)自身的實(shí)際表現(xiàn)以及崗位職責(zé)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)定結(jié)果將以考核成績(jī)單的形式記錄。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)定：工作態(tài)度、工作效率。工作質(zhì)量、工作技能。能力提升、自我發(fā)展?？己私Y(jié)果的等級(jí)分為：A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，其中A為優(yōu)秀，D為不合格。3.3考核周期每年進(jìn)行一次考核，考核時(shí)間為每年的12月份。4.后記本制度是基于企業(yè)的實(shí)際情況制定的，旨在規(guī)范員工的考勤行為，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)

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