員工試用期管理規(guī)定

1/4試用期管理規(guī)定目的提高工作效率，規(guī)范試用期員工的管理流程，為試用期員工的轉(zhuǎn)正提供依據(jù)，提升用人部門對(duì)新員工管理的關(guān)注度。充分了解試用期員工的綜合素質(zhì)與崗位的匹配程度，幫助新員工盡快融入公司，進(jìn)入角色，適應(yīng)崗位要求，并達(dá)到留住合適的員工，淘汰不合格員工的目的。及時(shí)對(duì)試用期員工工作表現(xiàn)進(jìn)行反饋，提高試用期員工的滿意度、降低新員工的流失率、打造優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。適用范圍本制度適用于上海XXX有限公司及關(guān)聯(lián)公司全體員工。管理權(quán)責(zé)用人部門負(fù)責(zé)及時(shí)做好員工的溝通、所在崗位專業(yè)培訓(xùn)、帶教、考核工作，發(fā)現(xiàn)試用不合格情況，應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通。人力資源部負(fù)責(zé)員工試用期間的公司情況的培訓(xùn)及保持溝通關(guān)注，參與試用期間的溝通、考核。試用期限試用期以人力資源部和新進(jìn)員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為依據(jù)，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期間表現(xiàn)突出的或有突出貢獻(xiàn)的可由本人或用人部門提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，按照人事審核權(quán)限逐級(jí)審批后可提前轉(zhuǎn)正。試用期的管理新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，必須交齊公司所需入職資料，并審核通過(guò)，否則不予錄用。公司與試用人員在入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，合同中將約定試用期，同時(shí)辦理各項(xiàng)社保。試用期間事假原則上累計(jì)不得超過(guò)3天。超過(guò)3天的，公司可視情況決定是否終止試用。試用期間的薪資按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，但不低于工作所在地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的溝通員工試用期溝通由各部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門共同負(fù)責(zé)。員工試用期階段有三個(gè)溝通時(shí)間段：時(shí)間段溝通內(nèi)容溝通人工具入職滿7天后1、工作、生活現(xiàn)狀的了解2、培訓(xùn)情況3、需要哪些幫助(工作及生活方面)部門負(fù)責(zé)人《新員工入職7天溝通表》入職滿30天后1、關(guān)于工作表現(xiàn)方面的溝通2、企業(yè)文化的融入3、人際關(guān)系的處理各部門負(fù)責(zé)人人力資源部配合《新員工入職30天溝通表》試用期滿考核審批后A、通過(guò)考核：1、工作及生活現(xiàn)狀了解2、通知轉(zhuǎn)正合格，告知轉(zhuǎn)正后級(jí)別等3、自我發(fā)展方向4、對(duì)部門、公司的合理化建議各部門負(fù)責(zé)人人力資源部《轉(zhuǎn)正溝通筆錄》B、未通過(guò)考核：舉出詳實(shí)理由，提出勸退要求試用期跟蹤員工試用期間，由各部門負(fù)責(zé)人直接管理，人力資源部做好支持與配合工作；人力資源部與試用期員工如有溝通，應(yīng)及時(shí)將溝通信息反饋給各部門負(fù)責(zé)人。試用期培訓(xùn)員工試用期第一個(gè)月內(nèi)必須參加新員工入職培訓(xùn)，形式由人力資源部依據(jù)實(shí)際情況而定，并參加考核。員工試用期必須參加公司組織的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)，并參加相應(yīng)考核，該培訓(xùn)由人力資源部、用人部門全面負(fù)責(zé)管理。試用期間，公司組織的入職培訓(xùn)、各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)的考核成績(jī)將成為員工是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一，考核成績(jī)不合格達(dá)不到公司要求的將在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期考核員工試用期滿60天，開始做試用期考核；該考核由人力資源部門負(fù)責(zé)通知試用員工依據(jù)《試用期員工評(píng)核表》提交個(gè)人小結(jié)，交由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其做試用期表現(xiàn)的考核；《試用期員工評(píng)核表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)人力資源部（含小結(jié)），人力資源部按照人事審核權(quán)限逐級(jí)審批；人力資源部可依據(jù)工作需要，安排試用人員進(jìn)行試用期工作的現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)會(huì)，并組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與對(duì)其試用期表現(xiàn)的考核；《試用期員工評(píng)核表》審批結(jié)束，由人力資源部配合部門負(fù)責(zé)人將評(píng)核結(jié)果與試用人員進(jìn)行溝通反饋，實(shí)施轉(zhuǎn)正或通知辦理工作移交、結(jié)束試用。當(dāng)發(fā)現(xiàn)試用期員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情形或不能勝任本崗位要求時(shí)，用人部門應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通，填寫《試用期員工評(píng)核表》，對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給被考核人要求其改進(jìn)，或按公司離職管理的有關(guān)規(guī)定報(bào)批，結(jié)束試用。提前轉(zhuǎn)正試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)的，用人部門及個(gè)人可填寫《提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，注明提前轉(zhuǎn)正原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報(bào)人力資源部，人力資源部按照人事審核權(quán)限逐級(jí)審批?！短崆稗D(zhuǎn)正申請(qǐng)表》審批完成后，由人力資源部配合部門負(fù)責(zé)人將評(píng)核結(jié)果與試用人員進(jìn)行溝通反饋，實(shí)施提前轉(zhuǎn)正或通知繼續(xù)試用。試用期離職新員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，但必須做好工作移交；試用期內(nèi)，如果員工出現(xiàn)下列情況，公司將解除勞動(dòng)合同，結(jié)束試用：在試用期間被證明不符合錄用條件的；學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及榮譽(yù)證書、推薦信等其它用于證明其能力的個(gè)人證明（包括體檢證明）存在虛假情況；無(wú)法勝任公司崗位職責(zé)的要求，經(jīng)試用與公司錄用條件不符的；無(wú)法完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，或拒不服從上級(jí)工作安排；被證明不符合錄用條件的其他情況；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。試用期考核審批權(quán)限職務(wù)等級(jí)部門負(fù)責(zé)人人力資源部負(fù)責(zé)人分管副總裁總裁A崗及以上提報(bào)審核審核審批C—