人力資源招聘計(jì)劃書(shū)

人力資源部招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃書(shū)簡(jiǎn)介：公司將于2018年1月開(kāi)展招聘計(jì)劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺,公司所需的人力資源部、銷售部和行政部職員的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘計(jì)劃,人力資源部現(xiàn)制定此外招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者.在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。謝謝閱讀根據(jù)我司現(xiàn)時(shí)的發(fā)展需求，結(jié)合清遠(yuǎn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況，經(jīng)認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制精品文檔放心下載2018年1月的招聘計(jì)劃。一、招聘人數(shù)及崗位由于公司項(xiàng)目不斷增加，對(duì)在職人員隊(duì)伍不斷擴(kuò)充及對(duì)現(xiàn)時(shí)工作崗位工作的分析，現(xiàn)確定招聘崗位及人數(shù)。如下:感謝閱讀部門(mén)名稱崗位需要人數(shù)(男/女）人力資源部人力資源主管5銷售部銷售員2行政部文員1總計(jì)：共8名員工二、招聘崗位及要求（一）人力資源主管：本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，30歲以下，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);感謝閱讀（二）銷售員：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限,28歲以下，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；感謝閱讀（三）文員：大專或以上學(xué)歷，文秘或相關(guān)專業(yè)，20歲—35歲，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。謝謝閱讀三、招聘時(shí)間及方式1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:①將2017年月11到12月份定為本公司的“招聘宣傳月”；精品文檔放心下載②每周三組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作.精品文檔放心下載2、招聘方式：通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；①聯(lián)系各高校招聘； ②各人才市場(chǎng)招聘會(huì);③公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等；精品文檔放心下載④電視、公車招聘廣告；⑤刊登報(bào)紙招聘廣告；⑥在人流密集區(qū)駐點(diǎn)招聘；精品文檔放心下載四、招聘小組1、小組成員：組長(zhǎng)：行政人事部負(fù)責(zé)人組員：行政人事部助理、秩維部感謝閱讀2、小組職責(zé):組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法;精品文檔放心下載組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。五、招聘工作時(shí)間表第一階段人員資料儲(chǔ)備正式招聘入職12月15號(hào)精品文檔放心下載（12月10日—20日）：通過(guò)招聘會(huì)渠道招聘人力資源主管5名、銷售員2名、文員1名（40%任務(wù)），為日后開(kāi)展連續(xù)性的招聘工作做好日人員、后勤儲(chǔ)備.精品文檔放心下載第二階段（12月21日—30日)：主要通過(guò)街招、貼招聘廣告、報(bào)刊、駐點(diǎn)招聘等方式及渠道進(jìn)行招聘，力爭(zhēng)完成20%任務(wù)。謝謝閱讀第三階段（1月1日—10日）：通過(guò)公司員工、各地方政府等方式轉(zhuǎn)介紹力爭(zhēng)完成20%秩維員招聘任務(wù).精品文檔放心下載第四階段(1月11—20日):通過(guò)駐點(diǎn)招聘、招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行招聘的余下20％任務(wù)。若以上的階段任務(wù)均不能完成或在任一階段招聘指標(biāo)加大,則通過(guò)電視招聘廣告或公車招聘廣告進(jìn)行，加強(qiáng)戶外駐點(diǎn)招聘力度。感謝閱讀六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析1、各種招聘費(fèi)用清單:①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月; ②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：100——150元/人;③員工精品文檔放心下載介紹費(fèi)用：100——150元/人；④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報(bào)紙招聘專題：X元，X元，X元；⑤聯(lián)系各高校,幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；（車旅費(fèi)、交際費(fèi)）；感謝閱讀⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：50元/場(chǎng)(勞動(dòng)力市場(chǎng)）；⑦刊登報(bào)紙費(fèi)用:X元一期（X份)，覆蓋廣東省深圳市龍崗區(qū)；⑧網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：58同城網(wǎng)100元/期，前程無(wú)憂網(wǎng)200元/期；2、招聘效果分析：精品文檔放心下載①?gòu)堎N招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15％左右。感謝閱讀②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的30%左右。謝謝閱讀③公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報(bào)紙招聘廣告覆蓋范圍大,受眾人員廣,視聽(tīng)影響力巨大，給人一種很真實(shí)的印象，也能彌補(bǔ)街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性,既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果,預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的30％。謝謝閱讀④網(wǎng)絡(luò)招聘雖有一定效果，但效果相對(duì)較少，因?yàn)橐话闳艘蛭幕耙庾R(shí)上的差異，對(duì)招聘網(wǎng)絡(luò)不熟悉或主動(dòng)性不強(qiáng)，所以很少人關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息(對(duì)招技術(shù)工、文員、管理類員工效果較好，對(duì)招錄秩維人員不適用）感謝閱讀⑤尋求其他地方政府勞動(dòng)力輸出，效果較好，但需要很強(qiáng)的政企溝通能力和渠道,若成功預(yù)計(jì)占招聘任務(wù)的10%-—20%精品文檔放心下載⑥在人流密集區(qū)（街道、菜市場(chǎng)、勞動(dòng)力密集型工廠）駐點(diǎn)招聘,費(fèi)用少、路途較遠(yuǎn)、花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)且地點(diǎn)不固定,但效果較好，預(yù)計(jì)占招聘計(jì)劃的10％左右。謝謝閱讀七、主要渠道選擇在招聘期間且在公司用人不緊的情況下，主要選擇：1、現(xiàn)場(chǎng)招聘每場(chǎng)均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放保證參會(huì)人員知曉我公司招聘信息，對(duì)常用有效得的人才市場(chǎng)申辦會(huì)員,以享受優(yōu)惠及公益招聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上應(yīng)有1謝謝閱讀1女2位面試人員.例如:高校的畢業(yè)生招聘會(huì)和人才市場(chǎng).精品文檔放心下載2、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘，可以通過(guò)投放簡(jiǎn)歷或嘗試運(yùn)用視頻面試,合格后在邀約公司.網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)安排到統(tǒng)一復(fù)試地點(diǎn)進(jìn)行面試。網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精細(xì)崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡(jiǎn)歷人工篩選時(shí)間和降低因非面對(duì)面面試的誤差。例如:付費(fèi)的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息.感謝閱讀八、招聘準(zhǔn)備工作1、招聘人員的補(bǔ)充、確定及配備（行政人事專員）；2、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)資料(員工手冊(cè)10冊(cè)）、勞動(dòng)合同（10份）、服裝（10套、5人使用）、勞保鞋10雙(鞋不包）；感謝閱讀3、公司簡(jiǎn)介描述海報(bào)、職位描述海報(bào)、公司招聘宣傳資料、移動(dòng)桌子及凳子一套；4、制感謝閱讀定駐點(diǎn)招聘時(shí)間表及地點(diǎn)九、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或