大理私營企業(yè)勞動合同規(guī)定

大理私營企業(yè)勞動合同規(guī)定前言私營企業(yè)勞動合同是雇主與雇員的合法協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)了雙方的合法權(quán)益。本文旨在介紹在大理私營企業(yè)中簽訂勞動合同的規(guī)定。第一章總則第一條適用范圍本規(guī)定適用于大理市私營企業(yè)中簽訂的勞動合同。第二條法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條定義雇主：指在勞動合同中提供工作崗位和支付報(bào)酬的私營企業(yè)法人或其他組織機(jī)構(gòu)；雇員：指在勞動合同中受雇于私營企業(yè)從事勞動活動的個人。第二章勞動合同的簽訂第四條簽訂方式雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過書面形式簽訂勞動合同；在特殊情況下，可以采用口頭形式簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)在三天內(nèi)以書面形式確認(rèn)；第五條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時間、工作內(nèi)容、工資和福利等事項(xiàng)；勞動合同應(yīng)當(dāng)以勞動合同法律法規(guī)為基礎(chǔ)，不得違反國家法律法規(guī)或者剝奪勞動者法律規(guī)定的權(quán)利；勞動合同應(yīng)當(dāng)涵蓋雙方當(dāng)事人所約定的其他事項(xiàng)。第六條勞動合同的簽訂和備案勞動合同應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人簽訂合同時一并備案；勞動合同的備案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)用人單位所在地的勞動行政部門或者勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。第三章勞動合同的履行第七條勞動合同的履行期限勞動合同確立的期限不得超過三年；勞動合同履行期滿后，雙方當(dāng)事人可以繼續(xù)履行或者重新簽訂勞動合同。第八條勞動合同的變更勞動合同需要改變某些重要事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綄Ψ疆?dāng)事人的同意，并以書面形式簽訂變更協(xié)議；勞動合同變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向勞動行政部門或者勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。第九條勞動合同的解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定解除；雇主對勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)給予合法的解除通知；雇員在同意勞動合同解除前，應(yīng)當(dāng)正確理解解除后果，充分了解自己的權(quán)利義務(wù)，做出自己的選擇決策。第四章勞動合同爭議的解決第十條勞動合同爭議的解決方式雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決勞動合同糾紛；如果協(xié)商不成，可以通過勞動行政部門或者勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)證；認(rèn)證后仍不能協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。結(jié)語本規(guī)定旨在規(guī)范大理市私營