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文檔簡介

煙臺勞動合同什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位就勞動條件達成的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當包括以下條款：勞動報酬；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；職工福利待遇；勞動保護、勞動條件和勞動環(huán)境；工傷保險、社會保險、住房公積金等；解決爭議的方式。勞動合同是維護勞動者權(quán)益的重要工具，也是保障用人單位合法權(quán)益的法律文書。煙臺勞動合同規(guī)定在煙臺市，勞動合同一般由用人單位與勞動者簽訂。為了規(guī)范勞動關(guān)系、保障勞動者權(quán)益，煙臺市制定了《煙臺市人民政府關(guān)于全面加強和改進城鎮(zhèn)勞動就業(yè)服務(wù)工作的若干意見（試行）》、《煙臺市勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法規(guī)。根據(jù)這些法規(guī)，用人單位應(yīng)當：依法簽訂和履行勞動合同；向勞動者支付工資；向勞動者繳納社會保險、住房公積金等；保護勞動者的合法權(quán)益，提高勞動者的待遇和福利；提供安全的勞動環(huán)境和條件，防止職業(yè)病和事故；依法解除勞動合同。勞動者應(yīng)當：遵守勞動合同；完成工作任務(wù)；維護用人單位的合法權(quán)益；合理利用用人單位提供的各種權(quán)益。煙臺勞動合同爭議解決在勞動合同履行過程中，可能會發(fā)生勞動爭議。煙臺市有關(guān)勞動爭議解決的規(guī)定如下：勞動者與用人單位可以自行協(xié)商解決；勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)提出申請；勞動者可以向人民法院提起訴訟；勞動者也可以向職工申訴委員會申訴。勞動者和用人單位應(yīng)當在遇到勞動爭議時保持冷靜、理智，協(xié)商解決是最好的方法。如果無法協(xié)商，就可以尋求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、人民法院和職工申訴委員會的幫助。結(jié)論煙臺市的勞動合同法規(guī)明確，用人單位和勞動者都應(yīng)當遵守。勞動合同是維護勞動者權(quán)益、保障用人單位合法權(quán)益的重要工具。在勞動合同履行過程中，

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