餐飲保密協(xié)議及竟業(yè)禁止協(xié)議書

餐飲保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書一、協(xié)議的背景本協(xié)議為餐飲企業(yè)與員工簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、經(jīng)營(yíng)秘密和商業(yè)利益，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，保障企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范員工的職業(yè)道德和職業(yè)行為。協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：二、保密協(xié)議的內(nèi)容員工在企業(yè)工作期間，應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、經(jīng)營(yíng)秘密和商業(yè)利益不受侵犯。包括但不限于企業(yè)的營(yíng)銷策略、經(jīng)營(yíng)模式、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、市場(chǎng)信息、客戶信息及其他一切與企業(yè)有關(guān)的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)秘密。員工應(yīng)當(dāng)在使用企業(yè)機(jī)密信息時(shí)，嚴(yán)格遵守企業(yè)的機(jī)密管理規(guī)定。未經(jīng)企業(yè)書面許可，不得泄露、披露或轉(zhuǎn)讓企業(yè)機(jī)密信息，不得用于自己或他人的利益。員工在離開企業(yè)時(shí)，應(yīng)將所有企業(yè)機(jī)密信息清楚地交還給企業(yè)，包括但不限于企業(yè)機(jī)密材料、文檔、資料、硬盤、U盤、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備、手機(jī)等一切與企業(yè)有關(guān)的機(jī)密信息媒介。離開企業(yè)后，禁止帶走任何與企業(yè)有關(guān)的機(jī)密信息。三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容員工在企業(yè)工作期間，未經(jīng)企業(yè)同意，不得兼職、從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何商業(yè)活動(dòng)，不得向與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何單位或個(gè)人提供或泄漏企業(yè)機(jī)密信息。在離開企業(yè)后，員工在2年內(nèi)不得從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)，不得向與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何單位或個(gè)人提供或泄漏企業(yè)機(jī)密信息。若員工違反本協(xié)議的任何規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求其限期停止違反行為，賠償企業(yè)因此遭受的一切損失，包括但不限于損失的直接和間接損失，并要求員工承擔(dān)法律責(zé)任。四、協(xié)議的效力本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為員工在企業(yè)內(nèi)的工作期間以及離職之后2年內(nèi)。本協(xié)議任何一方可終止，但應(yīng)提前30天以書面形式通知另一方。本協(xié)議的任何修改應(yīng)經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署生效。對(duì)于本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。五、協(xié)議的簽署本協(xié)議一式兩份，員工和企業(yè)的法定代表人簽字蓋章生效。六、協(xié)議的附則本協(xié)議的簽署、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。對(duì)于員工保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約行為，企業(yè)有權(quán)采取必要的保護(hù)措施，包括但不限于立案調(diào)查、行政起訴或提起民事訴訟等。本協(xié)議有效期間，員工應(yīng)當(dāng)秉持誠(chéng)實(shí)、守信、敬業(yè)的職業(yè)道德和職業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)的商譽(yù)、聲譽(yù)和品牌形象。七、總結(jié)本協(xié)議為餐飲企業(yè)與員工簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書，是一份重要的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。在合同雙方的協(xié)商和簽署之后，員工