勞務(wù)用工合同范例（7篇）

第48頁共48頁勞務(wù)用工合?同范例甲?方（單位）?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?民族：_?____?文化程度：?_____?居民身份?證號碼：_?____?聯(lián)系電話：?_____?家庭住址?：____?_一、雙?方在簽訂本?合同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀本?合同。甲乙?雙方的情況?應(yīng)如實(shí)填寫?，本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、簽?訂勞動合同?，甲方應(yīng)加?蓋單位公章?;法定代表?人（負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人及乙方?應(yīng)簽字或蓋?章，其他人?不得代為簽?字。三、?本合同中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定;?四、工時(shí)?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)三?種。實(shí)行不?定時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保障?部門批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡事?宜，可另行?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?六、本合?同應(yīng)使用鋼?筆或簽字筆?填寫，字跡?清楚，文字?簡練、準(zhǔn)確?，并不得擅?自涂改。?七、本合同?簽訂后，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份備查?。為建立?勞動關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方遵循?誠實(shí)信用原?則，經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?第一條勞?動合同期限?（一）勞?動合同期?本合同期限?采用下列方?式。1、?有固定期限?：本合同期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：本合同?期限自__?__年__?__月__?__日開始?履行，至法?定條件出現(xiàn)?時(shí)終止履行?。（二）?試用期雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?（試用期包?含在勞動合?同期內(nèi)）?1、試用期?從自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?1、甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）需要，?安排乙方在?生產(chǎn)（工作?）崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。2、?乙方應(yīng)按照?甲方對本崗?位生產(chǎn)（工?作）任務(wù)和?責(zé)任制的要?求，完成規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)。?第三條勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)培訓(xùn)1?、甲方必須?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，并對?乙方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教育?，杜絕違章?操作和違章?指揮。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?，必須告知?乙方所從事?的工作（生?產(chǎn)）崗位，?存在職業(yè)危?害因素的名?稱、可能產(chǎn)?生的職業(yè)病?危害及后果?。按國家規(guī)?定定期安排?從事職業(yè)危?害工作的乙?方進(jìn)行健康?檢查。3?、實(shí)行對女?工和未成年?工的特殊保?護(hù)和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國家規(guī)定為?其提供勞動?保護(hù)。4?、甲方應(yīng)根?據(jù)需要對乙?方進(jìn)行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或?yàn)橐曳浇?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。第?四條勞動紀(jì)?律1、甲?方應(yīng)當(dāng)依法?制定和健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律，依法對?乙方進(jìn)行規(guī)?范和管理。?2、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。第五?條工作時(shí)間?和休息、休?假1、甲?方安排乙方?實(shí)行第項(xiàng)工?作制。（?1）標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，每周不?超過四十小?時(shí)。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)。因特殊?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。（2?）綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（3）?不定時(shí)工作?制。2、?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期。第?六條勞動報(bào)?酬1、甲?方按照本市?最低工資結(jié)?合本單位工?資制度支付?乙方工資報(bào)?酬。具體?標(biāo)準(zhǔn)工資為?元/月。，?乙方試用期?工資為元/?月。2.?甲方每月日?支付乙方（?當(dāng)月/上月?）工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?3、甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)工作，?應(yīng)按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)安?排補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。加班?加點(diǎn)工資的?發(fā)放時(shí)間為?。第七條?保險(xiǎn)福利?1、甲方必?須依照國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險(xiǎn)，?按時(shí)足額繳?納和代扣代?繳乙方的社?會保險(xiǎn)費(fèi)（?包括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、女?工生育等保?險(xiǎn)）2、?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)的?具體情況，?依法制定內(nèi)?部職工福利?待遇實(shí)施細(xì)?則。乙方有?權(quán)依此享受?甲方規(guī)定的?福利待遇。?第八條合?同的變更?具有下列情?形之一的，?雙方可以變?更本合同：?1、雙方?協(xié)商同意的?;2、由?于不可抗力?或合同訂立?時(shí)依據(jù)的其?他客觀情況?發(fā)生重大變?化致使本合?同無法履行?的。本項(xiàng)所?稱重大變化?主要指甲方?調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)?目，機(jī)構(gòu)調(diào)?整、撤并等?。第九條?合同的終止?具有下列?情形之一，?本合同應(yīng)即?終止：1?、本合同期?限屆滿;?2、乙方達(dá)?到法定退休?條件的;?3、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他終止情形?第十條合?同的解除?1、甲乙雙?方協(xié)商一致?可以解除本?合同。2?、乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?1）在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?（2）嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方依?法制定的規(guī)?章制度的;?（3）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;（4?）《勞動合?同法》第三?十九條規(guī)定?的其他情形?。3、具?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?，或者額外?支付乙方個(gè)?月工資后，?可以解除本?合同。（?1）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷的，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)甲方?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位后?仍不能勝任?工作的;?（3）雙方?不能依本合?同第八條第?3項(xiàng)的規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?;4、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)前款的?規(guī)定解除本?合同;（?1）患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被勞動?鑒定委員會?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動能力的;?（2）患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?的;（3?）《勞動合?同法》第四?十二條規(guī)定?的其他情形?。5、乙?方提前三十?日（試用期?提前三日）?以書面形式?通知甲方可?以解除本合?同。但乙方?擔(dān)任重要職?務(wù)或執(zhí)行關(guān)?鍵任務(wù)并經(jīng)?雙方約定乙?方不得解除?本合同的除?外。6、?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除本合?同：（1?）未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護(hù)或者勞動?條件的;?（2）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?（3）《?勞動合同法?》第三十八?條規(guī)定的其?他情形。?第十一條本?合同終止或?解除甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無故拖延?或拒絕。?第十二條合?同的續(xù)訂?1、本合同?期限屆滿后?，經(jīng)雙方協(xié)?商本合同可?以續(xù)訂。?2、連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動?合同外，應(yīng)?當(dāng)簽訂無固?定期限勞動?合同。第?十三條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和違約?責(zé)任1、?合同期內(nèi)，?有《勞動合?同法》第四?十六條規(guī)定?的情形之一?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?補(bǔ)償辦法按?《勞動合同?法》及國家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2、合同?期內(nèi)，乙方?提前解除本?合同的，除?本合同第十?條第6款規(guī)?定的情形外?，甲方有權(quán)?要求乙方賠?償甲方為乙?方所實(shí)際支?出的培訓(xùn)費(fèi)?用和招聘費(fèi)?用。賠償辦?法按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條勞?動爭議的處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?可以向本企?業(yè)勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?或者自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十天?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會書面申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。第十?五條雙方約?定的其他事?項(xiàng)第十六?條本合同未?盡事宜，由?雙方協(xié)商約?定。有國?家規(guī)定的，?按國家規(guī)定?執(zhí)行。合同?期內(nèi)，如所?定條款與國?家新頒布的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策不符的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。第十?七條雙方事?后就有關(guān)事?宜達(dá)成補(bǔ)充?或者變更協(xié)?議的，由雙?方簽訂書面?補(bǔ)充或者變?更協(xié)議確定?。第十八?條本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方：?_____?（蓋章）???????乙方?：____?_（簽字）?法定代表?人：聯(lián)系方?式（電話）?聯(lián)系方式?（電話）?簽訂日期：?_____?_____???????簽訂日期：?_____?_____?勞務(wù)用工?合同范例（?二）甲方?（用人單位?）乙方（員?工）名稱?_____?姓名___?__住所?_____?性別___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?_____?身份證（護(hù)?照）號碼_?____?聯(lián)系人__?___住址?_____?聯(lián)系電話?_____?聯(lián)系電話_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》（?以下簡稱《?勞動法》）?《中華人民?共和國勞動?合同法》（?以下簡稱《?勞動合同法?》）等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限（?一）甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?止。完成工?作任務(wù)的標(biāo)?志是___?__.（?二）試用期?為____?_（試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期?，則填寫“?無”）二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容（崗?位或工種）?_____?_____?_____?_____?_____?___.?乙方的工作?地點(diǎn)___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作____?小時(shí)（不超?過8小時(shí)）?，每周工作?____小?時(shí)（不超過?40小時(shí)）?，每周至少?休息一日。?2、不定?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工作?時(shí)間的，按?《勞動法》?第四十一條?執(zhí)行。（?三）乙方依?法享有法定?節(jié)假日、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。（四）?乙方的其他?休息休假安?排____?_____?_____?_____?_____?____.?四、勞動?報(bào)酬（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。（?二）乙方每?月工資__?__元（其?中試用期每?月工資__?__元）或?按____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____執(zhí)?行。（三?）甲方每月?____日?發(fā)放工資。?甲方至少每?月以貨幣形?式向乙方支?付一次工資?。（四）?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。（五）?甲乙雙方對?工資的其他?約定定__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?五、社會?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）甲乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險(xiǎn)，?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家和?省、市的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)療?期待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷的?，甲方按《?職業(yè)病防治?法》、《工?傷保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，提?供符合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所和?必要的勞動?防護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動保護(hù)工?作。（三?）乙方從事?_____?作業(yè)，可能?產(chǎn)生___?__職業(yè)危?害，甲方應(yīng)?采取___?__防護(hù)措?施，并每年?組織乙方健?康檢查__?__次。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè);對?甲方危害生?命安全和身?體健康的行?為，乙方有?權(quán)要求改正?或向有關(guān)部?門舉報(bào)。?七、規(guī)章制?度（一）?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）乙方?應(yīng)遵守國家?和省、市有?關(guān)法律法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度，按時(shí)?完成工作任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵?守安全操作?規(guī)程和職業(yè)?道德。（?三）乙方自?覺遵守國家?和省、市計(jì)?劃生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合同變?更甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更合同。變?更合同應(yīng)采?用書面形式?。變更后的?合同文本雙?方各執(zhí)一份?。九、合?同解除和終?止（一）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除合同?。（二）?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?;乙方試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?，可以解除?勞動合同。?（三）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護(hù)或者?勞動條件的?;2、未?及時(shí)足額支?付勞動報(bào)酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使勞動?合同無效的?;7、甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使勞動?合同無效的?;8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形（?四）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。（?五）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（六）?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。（?七）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?在聽取工會?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動行?政部門報(bào)告?后，可以裁?減人員：?1、依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2、?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;4、?其他因勞動?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?（八）有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（一）符合?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1、?甲方依據(jù)本?合同第九條?第（一）項(xiàng)?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動?合同的;?2、乙方依?據(jù)本合同第?九條第（三?）項(xiàng)、第（?四）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動合?同的;3?、甲方依據(jù)?本合同第九?條第（六）?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動合同的?;4、甲?方依照本合?同第九條第?（七）項(xiàng)規(guī)?定解除勞動?合同的;?5、除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，依據(jù)?本合同第九?條第（八）?項(xiàng)第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動合?同的;6?、依據(jù)本合?同第九條第?（八）項(xiàng)第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動合同的?;7、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）甲乙?雙方解除或?終止本合同?的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)陌l(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《勞?動合同法》?和國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?十一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)依?法向乙方出?具書面證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?的，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十三?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng)：?____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__十四?、其它（?一）本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行法律法?規(guī)規(guī)定有抵?觸的，按現(xiàn)?行法律法規(guī)?執(zhí)行。（?二）本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?（三）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?____（?蓋章）????乙方：_?____（?蓋章）（簽?名）法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日x?x市勞動和?社會保障局?編制勞務(wù)?用工合同范?例（三）?甲方（用人?單位）__?___乙方?（勞動者）?_____?名稱：_?____??????????????姓名：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）身份證號?碼：___?__戶籍?地址：__?___通?訊地址：_?____??????????通?訊地址：_?____?經(jīng)濟(jì)類型：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限（一）?合同期雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限：1?.固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?起至___?__工作任?務(wù)完成時(shí)止?。該工作任?務(wù)完成的標(biāo)?志為___?__.（?二）試用期?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定試?用期（試用?期包含在合?同期內(nèi)）?1.無試用?期。2.?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?勞動合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個(gè)月;勞動?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個(gè)?月。）二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作部?門為___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?，崗位（?管理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)操?作崗位）為?_____?_____?_____?____，?職務(wù)（或?工種）為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?_____?_____?_____?_____?_____?___.?（三）乙方?的工作地點(diǎn)?為____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.（四）?甲方在合同?期內(nèi)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要或?其他原因調(diào)?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點(diǎn)、?單位工作的?，應(yīng)協(xié)商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)議?書作為本合?同的附件。?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時(shí)間：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，即每日工?作____?小時(shí)，每周?工作___?_天，每周?至少休息一?天。2.?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制3.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?_____?為周期，總?工時(shí)___?_小時(shí)的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。（?三）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受法定?休假日、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護(hù)假等?帶薪假期，?并應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。四?、勞動報(bào)酬?（一）乙?方正常工作?時(shí)間的工資?按下列第_?____種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)時(shí)工?資：（1?）乙方正常?工作時(shí)間工?資按___?__執(zhí)行，?初始工資額?為____?元/月或_?___元/?時(shí);（2?）乙方試用?期工資為_?___元/?月（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）;2.?計(jì)件工資：?（1）計(jì)?件單價(jià)__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;（2?）勞動定額?_____?（確定的勞?動定額原則?上應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗位?百分之七十?以上的勞動?者在法定勞?動時(shí)間內(nèi)能?夠完成）;?3.其他?形式（如實(shí)?行年薪制或?者按考核周?期支付工資?_____?____.?4.甲方?根據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、物價(jià)?水平和政府?頒布的工資?增長指導(dǎo)線?等情況，依?法確定本單?位的工資分?配制度。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商或者以集?體協(xié)商的形?式，依法確?定工資正常?增長的具體?辦法和幅度?。（二）?乙方的績效?薪酬或獎(jiǎng)金?的計(jì)發(fā)辦法?為：___?_____?_____?___.?（三）乙方?的津貼、補(bǔ)?貼的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)和辦法為?：____?_____?_____?.（四）?工資必須以?貨幣形式支?付，不得以?實(shí)物及有價(jià)?證券替代貨?幣支付。?（五）甲方?每月___?_日發(fā)放_?____（?當(dāng)月/上月?）工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（六）甲方?依法安排乙?方延長工作?時(shí)間或者在?休息日、法?定休假日加?班的，應(yīng)按?《勞動法》?、《廣東省?工資支付條?例》的規(guī)定?支付加班工?資，但乙方?休息日加班?被安排補(bǔ)休?的除外。?五、社會保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)按國?家、省和本?地區(qū)的有關(guān)?規(guī)定，依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險(xiǎn)的手續(xù)，?按規(guī)定的繳?費(fèi)基數(shù)和繳?費(fèi)比例繳納?應(yīng)由甲方承?擔(dān)的社會保?險(xiǎn)費(fèi)，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?為扣繳應(yīng)由?個(gè)人承擔(dān)的?社會保險(xiǎn)費(fèi)?。甲方應(yīng)將?為乙方辦理?參加社會保?險(xiǎn)手續(xù)和扣?繳社會保險(xiǎn)?費(fèi)的情況如?實(shí)告知乙方?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)，?數(shù)額為__?__元/月?（不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的80?%）六、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國家?和省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?如實(shí)告知乙?方，并按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，并?按勞動保護(hù)?規(guī)定每__?___（年?/季/月）?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?甲方按照國?家、省和當(dāng)?地的有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工的勞動?保護(hù)和保健?工作。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)對甲方提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?（五）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦理?。七、合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對?方。（二?）甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同的?履行。（?三）甲方發(fā)?生合并或者?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼甲方權(quán)?利和義務(wù)的?單位繼續(xù)履?行。（四?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書面變?更手續(xù)。變?更后的勞動?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?八、合同的?解除和終止?（一）解?除1.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。其中由?甲方提出解?除本合同的?，應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;（2?）乙方嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的;?（3）乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成重大損害?的;（4?）乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?（5）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?;（6）?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;（?7）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;（8?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（9?）本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商未能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?;甲方按?照第（7）?（8）（9?）項(xiàng)規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方（或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資），并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其中?按第（7）?項(xiàng)解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。3.有?下列情形之?一，甲方在?履行規(guī)定程?序后，可以?裁減人員，?并按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1）?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;（2?）甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?（3）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整的;?（4）其?他因勞動合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。4.?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方;?在試用期內(nèi)?的，提前三?日通知甲方?。有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?，甲方應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）甲方?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的;（?2）甲方未?及時(shí)足額支?付勞動報(bào)酬?的;（3?）甲方未依?法為乙方繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)的;（?4）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;（?5）甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的;?（6）甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使本?合同無效的?;（7）?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使本?合同無效的?;（8）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動，或者?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?;（9）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方有上?述第（8）?項(xiàng)情形的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知用?人單位。?5.有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)《勞動?合同法》第?四十條、第?四十一條的?規(guī)定解除本?合同：（?1）乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?（2）乙?方在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動能力?的;（3?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?4）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;（5?）乙方在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）終止?1.本合?同期滿或法?定終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。2.本?合同因下列?情形之一終?止的，甲方?應(yīng)當(dāng)按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?（1）除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?勞動合同期?滿的;（?2）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?3）甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;（4）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3.乙方?有第八條第?（一）項(xiàng)第?5點(diǎn)情形之?一，合同期?滿的，甲方?應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙?方合同期至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?。但乙方在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的勞?動合同的終?止，按照國?家和省有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)按規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付乙方?賠償金。?（四）合同?解除或者終?止的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九、調(diào)?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解機(jī)構(gòu)申?請調(diào)解;調(diào)?解無效的，?可在法定仲?裁時(shí)效內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可在?法定期限內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十、服務(wù)?期與競業(yè)限?制（一）?如甲方為乙?方提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，雙方作如?下約定：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.（?乙方違反服?務(wù)期約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。違約金數(shù)?額不得超過?甲方提供的?培訓(xùn)費(fèi)用，?并不得超過?服務(wù)期尚未?履行部分應(yīng)?分?jǐn)偟呐嘤?xùn)?費(fèi)用）（?二）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)，雙方?作如下約定?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.（?乙方負(fù)有保?密義務(wù)的，?甲方可與其?約定競業(yè)限?制，并約定?在解除或者?終止本合同?后，在競業(yè)?限制期限內(nèi)?按月給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?乙方違反?競業(yè)限制約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定向?甲方支付違?約金。競業(yè)?限制的人員?僅限于甲方?的高級管理?人員、高級?技術(shù)人員和?其他負(fù)有保?密義務(wù)的人?員。解除或?者終止本合?同后的競業(yè)?限制期限不?得超過二年?。）十一?、其他（?一）本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省有關(guān)勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。（?二）下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.2.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.（?三）雙方約?定（內(nèi)容不?得違反法律?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___甲?方：___?__（蓋章?）????乙方?：____?_（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日鑒證?機(jī)構(gòu)（蓋章?）鑒證人?：鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日勞務(wù)?用工合同范?例（四）?甲方：乙?方：甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?本合同為?有固定期限?的勞動合同?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容及工?作地點(diǎn)（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事廣告?銷售工作。?甲方可根據(jù)?工作需要和?對乙方業(yè)績?的考核結(jié)果?變動乙方的?工作崗位，?乙方服從甲?方的安排。?（二）甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?（三）甲?乙雙方約定?勞動合同履?行地為佛山?市。三、?工作時(shí)間和?休息休假?甲方實(shí)行每?周5天、每?天8小時(shí)工?作制。四?、勞動報(bào)酬?甲方對乙?方實(shí)行基本?工資和績效?工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?乙方的基本?工資確定為?每月元，以?后根據(jù)內(nèi)部?工資分配辦?法調(diào)整其工?資五、績?效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、勞?動成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。六、勞?動合同終止?的條件經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商約定，出?現(xiàn)下列情形?之一的，可?以終止勞動?合同：1?、勞動合同?期滿的；?2、乙方連?續(xù)3個(gè)月未?達(dá)成甲方業(yè)?績考核方案?，或者乙方?嚴(yán)重失職，?給甲方造成?10000?元以上損失?。七、其?他條款（?一）勞動合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、聯(lián)?系方式等發(fā)?生變化，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告知?甲方，以便?于聯(lián)系。?（二）本合?同未盡事宜?，均按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家沒?有規(guī)定的，?通過雙方平?等協(xié)商解決?。甲方制定?的勞動紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合法?律、法規(guī)、?政策的規(guī)定?，履行民主?程序，并向?乙方公示。?乙方遵照執(zhí)?行。（三?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方法?定代表人簽?名：乙方?簽名：勞?務(wù)用工合同?范例（五）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限本合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?其中試用期?為____?月。二、?工作內(nèi)容?1、甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?在____?_崗位工作?，并為乙方?提供必要的?工作條件。?2、乙方?應(yīng)服從甲方?所安排的工?種、崗位，?按照甲方關(guān)?于本崗位工?作任務(wù)和責(zé)?任制度要求?完成規(guī)定的?工作任務(wù)。?3、乙方?的工作任務(wù)?為：___?_____?_____?_____?_____?_____?__。三?、勞動保護(hù)?和勞動條件?為使乙方?完成工作任?務(wù)，甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)安全、勞?動保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定，為乙方?提供必要的?工作條件，?保障乙方的?安全和健康?;乙方在工?作中要遵守?有關(guān)操作規(guī)?程，愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)。?四、勞動?報(bào)酬1、?乙方按甲方?規(guī)定完成工?作任務(wù)，甲?方必須以法?定貨幣形式?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬，每?月支付一次?。其支付時(shí)?間為：次月?中旬或下旬?。2、甲?方支付乙方?工資報(bào)酬的?標(biāo)準(zhǔn)：基礎(chǔ)?工資/月、?績效每月考?核五、勞?動紀(jì)律1?、乙方必須?遵守甲方依?法制訂的各?項(xiàng)管理制度?。2、乙?方應(yīng)遵守職?業(yè)道德，不?得損害甲方?或業(yè)主利益?，不得泄露?甲方的商業(yè)?秘密。六?、教育與培?訓(xùn)用人單?位依據(jù)國家?有關(guān)職業(yè)教?育與就業(yè)準(zhǔn)?入的有關(guān)規(guī)?定以及本單?位的實(shí)際情?況為勞動者?提供職業(yè)教?育和技能培?訓(xùn)。七、?勞動合同的?解除、變更?、終止1?、乙方有下?列情況之一?的，甲方有?權(quán)解除勞動?合同。（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（2）違反?勞動紀(jì)律或?者用人單位?規(guī)章制度的?;（3）?失職、營私?舞弊，對用?人單位利益?造成較大損?害的;（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任的。2?、甲方按照?勞動法第二?十六條、二?十七條的規(guī)?定與乙方解?除勞動合同?的，按法律?的規(guī)定辦理?。3、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?變更合同相?關(guān)內(nèi)容。?4、合同期?滿或雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行?終止。甲方?應(yīng)當(dāng)在期限?屆滿___?_日前就終?止或續(xù)訂的?意向以書面?形式通知乙?方，由于工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。八、違?反勞動合同?的責(zé)任1?、本合同一?經(jīng)簽訂，甲?乙雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行。?2、乙方?在合同期間?（含轉(zhuǎn)崗）?由甲方出資?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?乙方如若違?反本合同，?需無條件向?甲方支付違?約賠償金。?3、因不?可抗力造成?本合同不能?履行或經(jīng)濟(jì)?損失的，可?不承擔(dān)違約?責(zé)任。九?、勞動爭議?處理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?任何一方可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會書面申請?仲裁，也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十、本合同?未盡事宜，?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?十一、本?合同雙方各?執(zhí)一份，涂?改或未經(jīng)授?權(quán)代簽無效?。甲方（?蓋章）：_?____?乙方：__?____?___年_?___月_?___日?勞務(wù)用工合?同范例（六?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_年齡：?_____?身份證號?碼：___?__現(xiàn)在?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?中華人民共?和國私營企?業(yè)暫行條例?》及有關(guān)勞?動法規(guī)，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上簽訂本?合同。第?一條合同期?限本合同期?限從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_年。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個(gè)月?。第二條?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)：甲?方安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)任?_____?工種。乙方?應(yīng)達(dá)到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)：___?__。第?三條勞動（?工作）條件?為保證乙方?完成合同要?求的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?，保障乙方?的安全和健?康，甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定，為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?。具體內(nèi)容?如下：（略?）第四條?勞動紀(jì)律?1、甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章制?度，具體內(nèi)?容如下：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理，積極完?成所從事的?工作。第?五條工作時(shí)?間和勞動報(bào)?酬1、甲?方應(yīng)實(shí)行每?日不超過8?小時(shí)、每周?工作時(shí)間不?超過40小?時(shí)的工作制?，因生產(chǎn)需?要確需延長?工作時(shí)間時(shí)?，須經(jīng)乙方?本人同意，?并發(fā)給乙方?加班工資。?日加斑不得?超過3小時(shí)?，每月加班?不得超過3?6小時(shí)。乙?方如為孕期?、哺乳期女?工，甲方不?得安排其加?班加點(diǎn)。?2、甲方依?照國家法律?和有關(guān)政策?規(guī)定，同乙?方協(xié)商確定?的具體工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?方式以及獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼如下：?（略）3?、甲方應(yīng)當(dāng)?每月按期給?乙方發(fā)放工?資，逐步提?高乙方的工?資水平。?第六條保險(xiǎn)?和福利待遇?1、甲方?按乙方工資?總額的__?__%，乙?方按不超過?本人工資的?____%?，按月向當(dāng)?地勞動行政?部門所屬的?社會保險(xiǎn)事?業(yè)管理機(jī)構(gòu)?繳納退休養(yǎng)?老金。第?七條1、?第2款第（?2）項(xiàng)和第?3款規(guī)定而?解除勞動合?同的，甲方?應(yīng)按乙方工?作每滿__?__年（滿?半年不滿_?___年的?按____?年計(jì)算）發(fā)?給乙方1個(gè)?月標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補(bǔ)助?費(fèi)。同時(shí)，?如合同期未?滿，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方合?同期的內(nèi)的?失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)?，標(biāo)準(zhǔn)為：?距合同期滿?，每相差_?___年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方標(biāo)準(zhǔn)工資?1個(gè)月的補(bǔ)?償費(fèi)，生活?補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)?償費(fèi)分別合?計(jì)最高不超?過12個(gè)月?乙方標(biāo)準(zhǔn)工?資。2、?甲方參照（?國營企業(yè)職?工待業(yè)保險(xiǎn)?暫行規(guī)定）?向待業(yè)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納待?業(yè)保險(xiǎn)基金?，乙方待業(yè)?期間可享受?特業(yè)保險(xiǎn)待?遇。3、?乙方因工負(fù)?傷或患職病?，治療期間?工資照發(fā)，?所需醫(yī)療費(fèi)?用由甲方支?付。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市（?縣）勞動鑒?定委員會鑒?定，確認(rèn)為?殘廢的，由?甲方發(fā)給殘?廢金。乙方?因工殘廢或?患職業(yè)病死?亡，由甲方?發(fā)給喪葬費(fèi)?和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?。殘廢金、?喪葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按其?工作時(shí)間長?短給予3至?6個(gè)月的醫(yī)?療期。在醫(yī)?療期間發(fā)給?不低于本人?原工資60?%的病假工?資。5、?乙方為女職?工，期孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期的待遇?按《女職工?勞動保護(hù)規(guī)?定》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?6、按照?國家法律、?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方協(xié)?商確定的假?日、公休假?、婚喪假、?探親假是：?（略）第?八條合同的?變更、解除?和終止1?、甲方因停?產(chǎn)、調(diào)整年?產(chǎn)任務(wù)，或?者由于情況?變化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同的?相關(guān)內(nèi)容。?2、在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工條?件的；（?2）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（3）?甲方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)，?或者頻臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?。（4）?雙方約定的?其他事項(xiàng)：?（略）3?、下列情況?下，乙方可?以解除合同?：（1）?甲方違反國?家規(guī)定，無?安全防護(hù)設(shè)?施，勞動安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?；（2）?甲方無力或?不按照合同?規(guī)定支付乙?方勞動報(bào)酬?的；（3?）甲方不履?行本合同或?者違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權(quán)益的?；（4）?乙方本人有?正當(dāng)理由要?求辭職的。?4、乙方?被勞動教養(yǎng)?，以及受刑?事處分的，?合同自行解?除。5、?甲乙雙方任?何一方解除?合同，應(yīng)當(dāng)?提前30天?通知對方，?并辦理解除?合同的手續(xù)?。試用期內(nèi)?應(yīng)解除合同?的，不需要?提前通知對?方。6、?在下列情況?下，甲方不?得解除乙方?合同：（?1）合同期?未滿，又不?符合本條第?2款規(guī)定的?；（2）?乙方患有職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認(rèn)的；?（3）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（4）乙?方在孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的。?7、合同期?限屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)行?。由于生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。第?九條雙方認(rèn)?為需要約定?的事項(xiàng)1?、甲方為乙?方提供住房?或住房補(bǔ)貼?；2、甲?方為乙方解?決伙食問題?；3、甲?方按國家規(guī)?定的補(bǔ)貼項(xiàng)?目，每月應(yīng)?發(fā)給乙方共?計(jì)____?__；4?、除國家規(guī)?定以外，在?下列情況下?，甲方可以?解除合同；?5、除國?家規(guī)定以外?，在下列情?況下，乙方?可以解除合?同；6、?甲方出資培?訓(xùn)乙方后，?乙方應(yīng)為甲?方服務(wù)__?__年。否?則，乙方應(yīng)?向甲方支付?培訓(xùn)費(fèi)__?__元；?第十條違反?勞動合同應(yīng)?承擔(dān)的違約?責(zé)任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯(cuò)造成?合同不能履?行或者不能?完全履行，?由有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)法?律責(zé)任；如?屬雙方過錯(cuò)?，由雙方分?別承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的法律?責(zé)任；2?、因不可抗?力造成不能?履行合同或?者一方受損?害的，可不?承擔(dān)法律責(zé)?任；3、?甲乙雙方任?何一方違反?合同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?違約金，違?約金標(biāo)準(zhǔn)是?：4、甲?乙雙方任何?一方違反合?同，給對方?造成損害的?，應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任向?對方支付賠?償金，賠償?金標(biāo)準(zhǔn)是：?第十一條?爭議處理?勞動爭議發(fā)?生后，當(dāng)事?人可以向本?企業(yè)調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?當(dāng)事人一方?也