臨時人員用工合同

臨時人員用工合同一、合同簽署雙方甲方：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）乙方：[個人姓名/公司名稱]（以下簡稱“臨時工”）二、臨時工種類公司與臨時工簽訂的臨時用工合同，主要包括以下幾類：勞動力短缺或臨時需要的工作崗位具有特殊專業(yè)技能的臨時工其他符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的業(yè)務(wù)需要三、工作時間工作時間：自[合同簽訂日期]至[約定終止日期]，約定期間不得擅自離崗。工作時間表：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，確定臨時工的工作時間表，以確保工作安排的合理性。四、工作崗位工作崗位：根據(jù)公司需要，確定臨時工的工作崗位，并經(jīng)臨時工確認。工作內(nèi)容：臨時工將按照公司向其分配的任務(wù)和安排，履行崗位職責，并按時按量完成工作任務(wù)。五、工作報酬工資計算：臨時工的工資計算方式為按單價計算，按實際工作時間計算。工資發(fā)放：臨時工應(yīng)于約定時間內(nèi)完成工作后，提供符合公司要求的工作報告并領(lǐng)取工資。稅收扣除：臨時工的工資支付應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，從應(yīng)得工資中扣除個人所得稅和社會保險費等。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)公司的權(quán)利和義務(wù)公司應(yīng)當為臨時工提供符合業(yè)務(wù)需要的崗位和工作任務(wù)，并明確工作要求。公司應(yīng)當按約定時間向臨時工支付工資，制定相關(guān)工作制度和規(guī)范，并對其執(zhí)行情況予以考核。公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要，隨時解除臨時用工合同。臨時工的權(quán)利和義務(wù)臨時工應(yīng)當按照公司要求，履行約定的工作職責，完成各項工作任務(wù)，并保守公司的商業(yè)機密和業(yè)務(wù)秘密。臨時工應(yīng)當遵守公司的工作紀律和崗位要求，確保工作場所及相關(guān)辦公設(shè)施的保潔、整齊。臨時工應(yīng)當認真履行個人所得稅和社會保險費的繳納義務(wù)，按時報銷工作必需的相關(guān)費用。臨時工應(yīng)當保持良好的工作態(tài)度，保證服從管理和足夠的工作時間，保障公司的正常業(yè)務(wù)運營。七、違約責任臨時工違反本合同約定或未履行上述義務(wù)的，公司有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求臨時工賠償公司因此造成的損失。公司因自身原因未能按期向臨時工支付工資的，應(yīng)當按照國家規(guī)定向臨時工支付相應(yīng)違約金。八、合同解除及終止合同期滿：約定期內(nèi)完成工作的，臨時用工合同自動終止。雙方協(xié)商解除：臨時用工合同期間，如果有任何問題出現(xiàn)，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。解決不成的，按以下規(guī)定執(zhí)行：乙方單方面提出終止合同的，應(yīng)當在提前至少[約定天數(shù)]天內(nèi)向甲方提出書面申請，甲方同意后方可解除合同，雙方共同處理結(jié)算問題。甲方單方面提出終止合同的，應(yīng)當提前至少[約定天數(shù)]天向乙方作出書面通知，并共同處理結(jié)算問題。九、爭議解決方式因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，依法進行仲裁或通過訴訟等方式解決。十、合同附則本合同未盡事宜，依法律法規(guī)和國家制度規(guī)定。本合同經(jīng)雙方簽字生效，一式兩