新護士入職培訓心得體會

新護士入職培訓心得體會新護士入職培訓心得體會1懷著激動與自豪的心情作為一名剛畢業(yè)的大學生我很榮幸地成為汕頭大學醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院隊伍中的一員懷著對社一，加間。醫(yī)及職，到。，夠了身我們與病人接觸最密切應該給與病人親人般的關懷時刻了解他們的需要滿足他們的需求要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。們法。解作護責。我意執(zhí)。發(fā)的救。薄的'指，。會2，自們不的，遇。員病按熟也。這如獲在多二?；紓儫o，微者治。工。會320__年衛(wèi)部《實醫(yī)士管的意見》[1]，提出要建立并完善護士培訓制度，實行崗前培訓和崗位規(guī)范化培訓制度我院護理部根據醫(yī)院護士流動性大來院護士基礎護理技能較差的特點，制定了新入職護士規(guī)范化培訓方案采用臨床導師一對一指導帶教老師集中授課與新護士自學，理論學習與個案分享相結合等方式進行新入職護士規(guī)范化培訓，取得了一定效果，現報告如下：1資料與方法1.1一般資料20__年9月_年9月，職士138例，剔除培訓不合格15例，最后簽定勞動合同123。__以合格的123例為究中性6例性117年齡18～30歲;本科0專65例，中專48例。1.2培訓方法1.2.1培訓時間第一階段為基礎教育，培訓時間為3個月;第二階段為提升教育，培訓時間為3個月。1.2.2容1.2.2.1公護公技室、室。1.2.2.2對化與應急處理臨床護理質量自控等內容臨床導師隨時評價學習效果，及時調整教學方案，向護士長匯報教學情況。1.2.2.3個案分享定期進行新護士護理個案的分享交流會，由臨床導師組織推薦典型護理個案進行分享臨床導師點評成效。1.3評價1.3.1容者入公在85%為0簽。1.3.2督訓。1.3.3與同(20__年9月～2_年8月)新入職士理不良事發(fā)率行比。1.3.4培訓前后護士核心工作能力與職業(yè)認同感對比。2、結果2.1新入護士心工能力[2]得到較大的提升比123例新入職護士培訓前后?？谱o理技能護士管床管患者能力協(xié)調與應急能力學習能力我們可以發(fā)現其核心工作能力得到較大提升。2.2對比同(20__年9月～2_年8月)新入職士理不良事發(fā)情況3、討論3.1自度人業(yè)觀[3]。培訓，過外請專進職自感幸指教觀醫(yī)優(yōu)護先進事跡頻召座會請理長行業(yè)展身育使新入護能建初的業(yè)展劃把我展醫(yī)護理質建緊聯起。3.2長具、入力[4]，且導與生之間連續(xù)半年的共同進退感情得到增強一方面有助于緩解新入職護士在新環(huán)境中產生的心理壓力另一方面也為下一步雙方成為同事后的合作奠定良好的基礎。3.3致理能期的35.1%降至的10.3%，極大降低新入職士護理不事件的發(fā)生。新護士入職培訓心得體會4離開熟悉校園走入的工作崗——老科從事護工它之了20__年新員崗培這多來感醫(yī)院師領能給使。們就無論是醫(yī)生還是護士只要從小事做起踏踏實實認認真真做事，發(fā)揚主人翁精神，才能真正強素！護理部主任和各科室的護士長跟我們重點講了一些關于精預，。的：愛，，，卻。，也，。。術務。要有團結協(xié)作精神，因為團結就是力量。人們都說護士是美麗的白衣天使但天使背后的苦和累只有自己心中才清楚護理工作對我們的要求是苛刻的護士服一穿就什么煩惱都得拋到九霄云外不得有一絲雜念每位病人都是我們的親人他們都是需要我