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創(chuàng)業(yè)中的人力資源管理HENGSHUIZHIYEJISHUXUEYUAN第十四講CONTENT目錄020301HR概念HR六大模塊創(chuàng)業(yè)中的HR體系THREE創(chuàng)業(yè)中的HR體系兩個(gè)管理面四個(gè)支柱八個(gè)交點(diǎn)崗位管理人員管理

兩個(gè)管理面.人員管理包括檔案信息要素（如姓名、學(xué)歷、級(jí)別、入職時(shí)間等）、編號(hào)規(guī)則、檔案管理規(guī)定等。有條件的企業(yè)應(yīng)使用數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行人員信息管理。兩個(gè)管理面.崗位管理包括崗位的隸屬、性質(zhì)、設(shè)置該崗位的目的、主要職責(zé)、任職資格等要素，并編制相應(yīng)的崗位編號(hào)規(guī)則、崗位管理規(guī)定（什么時(shí)候增加、撤消、變更崗位，及此時(shí)應(yīng)遵循的流程及相關(guān)手續(xù)）等制度。兩個(gè)管理面四個(gè)支柱

培訓(xùn)

招聘薪酬薪酬體系就是企業(yè)對(duì)員工利益進(jìn)行分配的規(guī)則考核建立基本的招聘流程。建立基本的考核思路，應(yīng)編制基本的考核管理流程，以及相關(guān)的應(yīng)用表格、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，建立考核信息管理平臺(tái)培訓(xùn)體系可分為組織體系、流程體系和信息體系。四個(gè)支柱TEX

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