公司員工聘用合同律師版（7篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)公司員工聘?用合同律師?版甲方（?用人單位）?名稱：__?___法?定代表人：?_____?乙方（受?聘人員）姓?名：___?__性別?：____?_?????????????出生：?_____?民族：_?____????????????文化程?度：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_家庭住?址：___?__郵政?編碼：__?___????????????電話：_?____?根據(jù)國(guó)家法?律和有關(guān)政?策，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?：一、聘?用合同期限?。按下列第?____款?確定：（?一）本合同?為有固定期?限的聘用合?同。合同期?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。（?二）本合同?為無(wú)固定期?限的聘用合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至法定?或約定的解?除（終止）?合同的條件?出現(xiàn)為止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（三）本?合同為以完?成一定工作?為期限的聘?用合同。合?同期從__?___之日?起至___?__之日止?（起止時(shí)間?必須明確具?體）。二?、工作性質(zhì)?和考核指標(biāo)?乙方同意?按甲方工作?需要，在_?____崗?位工作，完?成該崗位承?擔(dān)的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?考核指標(biāo)每?月（每季度?、每年）為?_____?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件甲方?按國(guó)家和?四、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方在?聘用期間的?基本工資為?月____?元，獎(jiǎng)金見?甲方的獎(jiǎng)金?發(fā)放制度。?五、甲方?的權(quán)利和義?務(wù)（一）?甲方的權(quán)利?1.依照?國(guó)家的有關(guān)?規(guī)定和甲方?的規(guī)章制度?對(duì)乙方行使?管理權(quán)、考?核權(quán)和獎(jiǎng)懲?權(quán)。2.?合同期間因?工作需要，?甲方有權(quán)調(diào)?整乙方的工?作崗位。?3.具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)通知?乙方解除勞?動(dòng)合同，不?受提前三十?天通知的限?制：（1?）在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘用?條件的;?（2）乙方?在公司員?工聘用合同?律師版（二?）甲方：?_____???????????法?定代表人：?_____???????????乙?方：___?__???????????身份證號(hào)?碼：___?__地址：?一、試用?合同期限?試用期為個(gè)?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、根?據(jù)甲方的安?排，乙方在?工作崗位。?三、甲方?聘用乙方的?試用期為一?月，月薪為?600元，?試用期滿后?，并經(jīng)考核?合格工資為?850底薪?+50元全?勤+1%工?資提成，雙?方根據(jù)平等?協(xié)商原則，?簽訂勞動(dòng)合?同。成任務(wù)?值根據(jù)季節(jié)?調(diào)整,四?、甲方的基?本權(quán)利及義?務(wù)1、甲?方的權(quán)利?1）有權(quán)要?求乙方遵守?國(guó)家法律和?店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)?章制度;員?工聘用合同?2）在試用?期間，乙方?如嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)終止合同?。乙方的?行為給甲方?造成損失，?有乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)重?的追究其法?律責(zé)任;?3）試用期?間，乙方由?于個(gè)人原因?發(fā)生的疾病?景意外事故?，由乙方負(fù)?責(zé);2、?甲方的義務(wù)?1）為乙?方提供必要?的工作條件?;2）負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能?及店內(nèi)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn);?五、乙方的?基本權(quán)利及?義務(wù)1、?乙方的權(quán)利?1）享有?國(guó)家法律法?規(guī)賦予的一?切公民權(quán)利?;2）享?有店內(nèi)規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權(quán)?利;3）?試用期間如?變更單位，?須提前一個(gè)?月通知甲方?，雙方協(xié)商?終止合同。?2、乙方?的義務(wù)1?）遵守國(guó)家?法律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的公民義?務(wù);2）?遵守店內(nèi)各?項(xiàng)規(guī)章制度?、員工手冊(cè)?、行為規(guī)范?的義務(wù);?3）維護(hù)店?內(nèi)的聲譽(yù)、?利益的義務(wù)?。六、甲?方的其他權(quán)?利及義務(wù)?1、試用期?間，乙方不?能勝任工作?或弄虛作假?不符合錄用?條件，甲方?有權(quán)提前解?除本合同;?2、乙方?有突出表現(xiàn)?，甲方可提?前結(jié)束試用?，與乙方簽?訂正式勞動(dòng)?合同;七?、乙方的其?他權(quán)利及義?務(wù)1、試?用期滿，乙?方有權(quán)決定?是否簽訂正?式勞動(dòng)合同?;2、具?有參與店內(nèi)?民主管理、?提出合理化?建議的權(quán)利?;3、反?對(duì)和投訴對(duì)?乙方試用身?份不公平的?歧視。八?、本合同如?有未盡事宜?，雙方本著?友好協(xié)商處?理。九、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?經(jīng)甲乙雙方?簽章生效。?法定代表?人：簽字：?簽約日期?：簽約地點(diǎn)?公司員工?聘用合同律?師版（三）?甲方：?乙方：甲?、乙雙方根?據(jù)國(guó)家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?、合同的期?限自年__?__月__?__日至年?____月?_____?止（其中年?____月?____日?至年___?_月___?__為試用?期），合同?期滿聘用合?同自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方。?第二條工?作崗位甲?方根據(jù)任務(wù)?需要及乙方?崗位意向，?安排乙方擔(dān)?任，工作，?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，在征?求乙方意見?的情況下，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位。第三?條工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1、工作?時(shí)間按甲方?相關(guān)考勤管?理規(guī)定、制?度執(zhí)行，甲?方根據(jù)單位?有關(guān)規(guī)定及?乙方實(shí)際情?況安排工作?時(shí)間。2?、甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位實(shí)際情?況，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品3?、甲方根據(jù)?需要，組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條工作?報(bào)酬1、?根據(jù)國(guó)家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?及甲乙雙方?協(xié)商的工資?待遇，甲方?應(yīng)按月支付?乙方元人民?幣每月。同?時(shí)乙方在為?甲方工作期?間，甲方應(yīng)?按《勞動(dòng)法?》相關(guān)規(guī)定?為乙方定期?足額繳納“?五險(xiǎn)一金”?（注：養(yǎng)老?保險(xiǎn)，醫(yī)療?保險(xiǎn)，失業(yè)?保險(xiǎn)，工傷?保險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)和住房?公積金）?2、甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家、?政府府和單?位有關(guān)規(guī)定?，及時(shí)調(diào)整?乙方工資。?3、甲方?為乙方提供?相應(yīng)的食宿?條件，并確?保乙方的人?身財(cái)產(chǎn)安全?。若乙方感?到自身的人?身財(cái)產(chǎn)受到?威脅，乙方?有權(quán)自行終?止勞動(dòng)合同?，同時(shí)甲方?應(yīng)向乙方賠?償相應(yīng)的損?失。4、?乙方享受國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)假日，?若未能依法?享受法定節(jié)?假日，甲方?應(yīng)按國(guó)家相?關(guān)法律給予?乙方應(yīng)有的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第五條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方遵守甲方?規(guī)定的項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺(jué)服從甲方?的合理管理?和教育。?3、甲方按?單位有關(guān)規(guī)?定，乙方在?工作中有突?出貢獻(xiàn)或特?殊成績(jī)的，?甲方可給予?必要的精神?鼓勵(lì)、物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉級(jí)?工資。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方按單位有?關(guān)規(guī)定給予?適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處?罰。第六?條聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同簽訂后，?合同雙方須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更。確需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同，雙?方未達(dá)成一?致協(xié)議的，?原合同有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同自行終止?，在合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?續(xù)訂聘用合?同。3、?經(jīng)聘用雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。4、?乙方有下列?情行之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?；（3）?故意不完成?工作任務(wù)，?甲方公司造?成嚴(yán)重?fù)p失?的；（4?）嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方造?成重大損失?的；（5?）被依法追?究刑事責(zé)任?的；（6?）行為不端?損害公司名?譽(yù)的害公司?名譽(yù)的。?5、聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的，?甲、乙任何?一方要求解?除聘用合應(yīng)?提前30天?以書面形式?通知對(duì)方。?第七條培?訓(xùn)及外派學(xué)?習(xí)經(jīng)甲、?乙雙協(xié)商同?意，由甲方?出資外聘師?資培訓(xùn)和派?出學(xué)習(xí)的乙?方，須為甲?方服務(wù)__?__年，雙?方可就培訓(xùn)?及外派學(xué)習(xí)?另行簽訂協(xié)?議作為本合?同的附件。?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，服務(wù)期?限未滿的，?應(yīng)按照協(xié)議?的約定承擔(dān)?賠償責(zé)任或?賠償甲方為?乙方出資培?訓(xùn)、外派學(xué)?習(xí)的費(fèi)用。?第八條商?業(yè)秘密1?、乙方為掌?握商業(yè)秘密?的員工時(shí)，?甲乙雙方終?止合同或乙?方解除合同?前一個(gè)月內(nèi)?，乙方同意?甲方調(diào)整其?工作崗位，?工資標(biāo)準(zhǔn)隨?崗位變動(dòng)而?調(diào)整。2?、掌握商業(yè)?秘密的乙方?離職后，同?意在3個(gè)月?內(nèi)不到生產(chǎn)?同類產(chǎn)品或?經(jīng)營(yíng)同類業(yè)?務(wù)且具有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的其?他用人單位?任職，也不?自己生產(chǎn)與?甲方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的同類?產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)?同類業(yè)務(wù)。?如果乙方未?按此約定執(zhí)?行，甲方將?追究其法律?和經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。3?、乙方在合?同期內(nèi)及離?職3個(gè)月內(nèi)?，不能向任?何人泄露甲?方的商業(yè)、?技術(shù)秘密及?甲方所擁有?的一切資料?。如有違反?，乙方應(yīng)按?勞動(dòng)部《違?反〈勞動(dòng)法?〉有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法》?賠償甲方損?失。第九?條違反和解?除和聘用合?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議，?甲方要求解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人當(dāng)月?工資標(biāo)準(zhǔn)增?發(fā)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償給乙方。?2、乙方?因用人單位?救災(zāi)未按聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬“而通?知甲方解除?聘用合同的?”甲方應(yīng)按?合同的約定?結(jié)算并解除?聘用合同時(shí)?支付欠發(fā)的?工作報(bào)酬。?第十條離?職手續(xù)1?、合同期滿?，雙方不再?續(xù)簽勞動(dòng)合?同時(shí)，乙方?必須在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)做?好工作移交?，并向甲方?人事部提供?書面的有相?關(guān)人員簽字?的移交清單?，人事部憑?移交清單及?當(dāng)月結(jié)算工?資并辦理正?式離職手續(xù)?。2、乙?方因合同終?止不再續(xù)約?的或在勞動(dòng)?合同期內(nèi)要?求辭職的，?應(yīng)按規(guī)定提?前___?_日以書面?形式通知對(duì)?方。3、?如本單位提?出提前解除?勞動(dòng)關(guān)系的?，將按照國(guó)?家及本單位?規(guī)定辦理離?職手續(xù)，支?付違約金。?第十一條?其它事項(xiàng)?1、甲、乙?雙方因?qū)嵤?合同發(fā)生人?事爭(zhēng)議時(shí)，?按法律規(guī)定?，先申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服，?可以向人民?法院提起訴?訟。2、?其他未盡事?宜，雙方共?同協(xié)商決定?。3、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?（蓋章）后?生效。4?、若本合同?中的條款與?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》中的相?應(yīng)規(guī)定相沖?突，那么此?條無(wú)效，處?理意見以《?勞動(dòng)法》為?準(zhǔn)。甲方?：（簽字蓋?章）乙方：?地址：_?____??????????????地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?____年?____月?____日?公司員工?聘用合同律?師版（四）?甲方：

?身份證號(hào)：?乙方（受?聘人員）：?

身份證號(hào)?：經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，甲方將?位于___?__項(xiàng)目工?程施工技術(shù)?承包給乙方?，聘用期限?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日，經(jīng)共?同協(xié)商達(dá)成?以下條款：?一、承包?方式：?jiǎn)伟?人工工資。?二、工作?內(nèi)容：圖紙?所設(shè)計(jì)的工?程內(nèi)容。?三、甲方責(zé)?任：1、?甲方為乙方?提供一套完?整的施工圖?紙及相應(yīng)的?辦公設(shè)備。?2、甲方?對(duì)乙方的工?作應(yīng)予以協(xié)?助和配合并?有權(quán)對(duì)乙方?的工作質(zhì)量?和進(jìn)度進(jìn)行?監(jiān)督檢查。?四

、乙?方責(zé)任：?jiǎn)T?工聘用合同?1、乙方應(yīng)?服從甲方的?統(tǒng)一管理并?接受甲方的?考核，乙方?在施工中應(yīng)?嚴(yán)格按照國(guó)?家規(guī)范，施?工圖紙和有?關(guān)部門的施?工規(guī)范進(jìn)行?施工和工作?驗(yàn)收，對(duì)工?作質(zhì)量進(jìn)行?科學(xué)管理，?規(guī)范操作并?及時(shí)和項(xiàng)目?其它組成人?員緊密聯(lián)系?，認(rèn)真對(duì)本?項(xiàng)目部出現(xiàn)?的有關(guān)質(zhì)量?方面的意見?和問(wèn)題及時(shí)?提出糾正，?防止返工式?質(zhì)量問(wèn)題的?發(fā)生。2?、乙方必須?服從甲方管?理，按施工?進(jìn)度及時(shí)完?成并接受上?級(jí)主管部門?對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)?的檢查及提?出的要求。?五、工資?結(jié)算及付款?方式：1?、乙方工資?總額定為_?___元整?（____?元整）。?2、甲方必?須按月支付?乙方人工工?資，即每月?底按時(shí)支付?____元?整（___?_元整）或?每月全額的?____%?支付，剩余?部分工資完?工后付清。?六、違約?責(zé)任：本?合同一經(jīng)簽?訂，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?，如遇違約?時(shí)，違約方?應(yīng)支付對(duì)方?違約金__?__元整。?七、爭(zhēng)議?解決方式：?①雙方協(xié)?商解決。②?法院訴訟解?決。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?本合同自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方簽?字：

乙方?簽字：_?___年_?____

?月____?日??????

____?年____?_

月

_?___日?公司員工聘?用合同律師?版（五）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_法定代?表人：__?___乙?方（受聘人?員）姓名：?_____?性別：_?____??????????????出生：__?___民?族：___?__????????????文化程度：?_____?居民身份?證號(hào)碼：_?____?家庭住址：?_____?編碼：_?____?????????????編?碼：___?__?????????????電話?：____?_根據(jù)國(guó)?家法律和有?關(guān)政策，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同：一?、聘用合同?期限。按下?列第___?_款確定：?（一）本?合同為有固?定期限的聘?用合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?（二）本?合同為無(wú)固?定期限的聘?用合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?法定或約定?的解除（終?止）合同的?條件出現(xiàn)為?止。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的聘用合同?。合同期從?_____?之日起至_?____之?日止（起止?時(shí)間必須明?確具體）。?二、工作?性質(zhì)和考核?指標(biāo)乙方?同意按甲方?工作需要，?在____?_崗位工作?，完成該崗?位承擔(dān)的各?項(xiàng)工作任務(wù)?。考核指?標(biāo)每月（每?季度、每年?）為___?__三、?_____?和勞動(dòng)條件?甲方按國(guó)?家和省、市?的有關(guān)生產(chǎn)?、安全、_?____、?衛(wèi)生健康規(guī)?定為乙方提?供必要的工?作條件，保?障乙方在安?全、健康的?環(huán)境中工作?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬乙?方在聘用期?間的基本工?資為月__?__元，獎(jiǎng)?金見甲方的?獎(jiǎng)金發(fā)放制?度。五、?甲方的權(quán)利?和義務(wù)（?一）甲方的?權(quán)利1.?依照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對(duì)乙方?行使管理權(quán)?、考核權(quán)和?獎(jiǎng)懲權(quán)。?2.合同期?間因工作需?要，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?的工作崗位?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?通知乙方解?除勞動(dòng)合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?（1）在試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?；（2）?乙方在病、?事、延長(zhǎng)產(chǎn)?假和醫(yī)療期?及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?期間本人或?為他人及親?友從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)活動(dòng)的；?（3）乙?方嚴(yán)重違反?甲方工作責(zé)?任制或甲方?規(guī)章制度的?；（4）?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?（5）乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的；（6?）乙方連續(xù)?____個(gè)?月（季度、?年）考核被?確定為不稱?職的；（?7）不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?4.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的；?（4）甲方?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?5.乙方?受聘期間，?因違法、_?____或?其它不當(dāng)行?為，給甲方?造成損失的?，甲方有權(quán)?要求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?（二）甲方?的義務(wù)1?.遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)、政策，?尊重職工的?主人翁地位?，創(chuàng)造有利?于職工發(fā)揮?積極性和創(chuàng)?造性的企業(yè)?環(huán)境。2?.負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、專業(yè)?技術(shù)、企業(yè)?管理知識(shí)、?遵紀(jì)守法和?規(guī)章制度的?教育與培訓(xùn)?。3.乙?方具有下列?情形之一，?又不符合本?合同第五條?第（一）款?第（3）項(xiàng)?的，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同：（?1）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失勞?動(dòng)能力的；?（2）患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?乙方為女職?工，在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（4）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。六、?乙方的權(quán)利?和義務(wù)（?一）乙方的?權(quán)利1.?在合同期間?乙方享有參?與企業(yè)民主?管理，獲得?政治榮譽(yù)和?物質(zhì)___?_的權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國(guó)家和?本企業(yè)規(guī)定?的____?_、勞動(dòng)_?____、?福利待遇。?3.因疾?病治療需要?，有申請(qǐng)延?長(zhǎng)醫(yī)療期的?權(quán)利。4?.有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除聘用合?同：（1?）在試用期?內(nèi)；（2?）甲方以暴?力、___?__或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方工?作的；（?3）甲方未?按聘用合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供工作條?件的。（?二）乙方的?義務(wù)1.?必須按時(shí)、?按質(zhì)、按量?地完成約定?的工作任務(wù)?或工作指標(biāo)?，并接受甲?方的考核。?2.自覺(jué)?保護(hù)甲方的?形象和利益?，不得實(shí)施?有損甲方形?象和利益的?言行。3?.必須以甲?方工作人員?名義開展業(yè)?務(wù)，并服從?甲方統(tǒng)一管?理。4.?乙方因其它?事由單方提?前解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，并?承擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞動(dòng)_?____和?福利待遇?甲、乙雙方?依法參加社?會(huì)____?_，按月繳?納社會(huì)__?___費(fèi)，?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代辦扣?繳。八、?違約責(zé)任?1.本合同?一經(jīng)簽訂，?雙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，如?遇違約時(shí)，?違約方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，支付給對(duì)?方違約金_?___元；?給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果及?責(zé)任大小予?以賠償。?2.乙方在?職期間，由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)或乙方?屬甲方有償?引進(jìn)的__?___，當(dāng)?乙方未滿約?定服務(wù)年限?解除本合同?時(shí)，甲方可?以按照實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)或有償引?進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠?償金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服務(wù)?一年遞減支?付的培訓(xùn)費(fèi)?或引進(jìn)費(fèi)總?額的20%?。3.違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在雙?方終止勞動(dòng)?合同時(shí)，由?甲方一次性?付給乙方。?4.因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔(dān)違?約責(zé)任。?九、解除勞?動(dòng)合同的程?序雙方協(xié)?商一致，認(rèn)?為下述程序?是公正而合?理的。1?.提出書面?通知；2?.填寫《員?工離職通知?書》。歸?還乙方持有?的甲方的各?種文件、資?料、通信設(shè)?備、勞動(dòng)工?具、住房、?交通工具等?甲方財(cái)產(chǎn)。?如有遺失、?損壞應(yīng)予賠?償。3.?交接工作；?4.支付?違約金和賠?償金；5?.甲方出具?終止或解除?勞動(dòng)合同證?明；6.?辦理戶口、?檔案和社會(huì)?_____?轉(zhuǎn)移。自?乙方提出書?面通知之日?起的第三十?一日，雙方?勞動(dòng)合同關(guān)?系解除。但?由于乙方的?原因未能及?時(shí)按程序辦?妥手續(xù)的，?則辦理時(shí)間?可以順延，?由此造成的?損失乙方自?負(fù)。但如?這種延誤系?甲方原因，?則甲方應(yīng)為?乙方辦理手?續(xù)并賠償乙?方損失。?十、本合同?未盡事宜，?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：__?___代?表：___?____?__年__?__月__?__日乙?方（簽名）?：____?____?_年___?_月___?_日公司?員工聘用合?同律師版（?六）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?法定代表人?：____?_????乙方?（受聘人員?）姓名：_?____?性別：__?___?????????????出?生：___?__民族?：____?_???????????文?化程度：_?____?居民身份證?號(hào)碼：__?___家?庭住址：_?____?郵政編碼：?_____????????????電話?：____?_根據(jù)國(guó)?家法律和有?關(guān)政策，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同：一?、聘用合同?期限。按下?列第___?_款確定：?（一）本?合同為有固?定期限的聘?用合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?（二）本?合同為無(wú)固?定期限的聘?用合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?法定或約定?的解除（終?止）合同的?條件出現(xiàn)為?止。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（三?）本合同為?以完成一定?工作為期限?的聘用合同?。合同期從?_____?之日起至_?____之?日止（起止?時(shí)間必須明?確具體）。?二、工作?性質(zhì)和考核?指標(biāo)乙方?同意按甲方?工作需要，?在____?_崗位工作?，完成該崗?位承擔(dān)的各?項(xiàng)工作任務(wù)??？己酥?標(biāo)每月（每?季度、每年?）為___?__三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方按國(guó)家?和⑹械撓泄?厴踩?⒗投；??、卫伞?倒娑ㄎ曳?教峁┍匾?墓ぷ魈跫?Ｕ弦曳皆?詘踩⒔】?檔幕肪持泄?ぷ鰲/P>?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙方?在聘用期間?的基本工資?為月___?_元，獎(jiǎng)金?見甲方的獎(jiǎng)?金發(fā)放制度?。五、甲?方的權(quán)利和?義務(wù)（一?）甲方的權(quán)?利1.依?照國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度對(duì)乙方行?使管理權(quán)、?考核權(quán)和獎(jiǎng)?懲權(quán)。2?.合同期間?因工作需要?，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方的?工作崗位。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)通?知乙方解除?勞動(dòng)合同，?不受提前三?十天通知的?限制：（?1）在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合聘?用條件的；?（2）乙?方在⑹?、?映げ俸鴕?攪破詡巴巡?捌詡潯?救嘶蛭?思扒子汛郵?賂髦稚?窕疃?模BR>?（3）乙方?嚴(yán)重違反甲?方工作責(zé)任?制或甲方規(guī)?章制度的；?（4）乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的；?（5）乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?；（6）?乙方連續(xù)_?___個(gè)月?（季度、年?）考核被確?定為不稱職?的；（7?）不勝任現(xiàn)?職工作，又?不接受其它?安排的。?4.具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?天以書面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原聘用?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?4）甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?5.乙方受?聘期間，因?違法、違紀(jì)?或其它不當(dāng)?行為，給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?（二）甲?方的義務(wù)?1.遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)、政策?，尊重職工?的主人翁地?位，創(chuàng)造有?利于職工發(fā)?揮積極性和?創(chuàng)造性的企?業(yè)環(huán)境。?2.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、專?業(yè)技術(shù)、企?業(yè)管理知識(shí)?、遵紀(jì)守法?和規(guī)章制度?的教育與培?訓(xùn)。3.?乙方具有下?列情形之一?，又不符合?本合同第五?條第（一）?款第（3）?項(xiàng)的，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?（1）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?勞動(dòng)能力的?；（2）?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3?）乙方為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（4）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。六?、乙方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）乙方?的權(quán)利1?.在合同期?間乙方享有?參與企業(yè)民?主管理，獲?得政治榮譽(yù)?和物質(zhì)鼓勵(lì)?的權(quán)利。?2.有權(quán)享?受國(guó)家和本?企業(yè)規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇。?3.因疾?病治療需要?，有申請(qǐng)延?長(zhǎng)醫(yī)療期的?權(quán)利。4?.有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除聘用合?同：（1?）在試用期?內(nèi)；（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方工作的；?（3）甲?方未按聘用?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供工?作條件的。?（二）乙?方的義務(wù)?1.必須按?時(shí)、按質(zhì)、?按量地完成?約定的工作?任務(wù)或工作?指標(biāo)，并接?受甲方的考?核。2.?自覺(jué)保護(hù)甲?方的形象和?利益，不得?實(shí)施有損甲?方形象和利?益的言行。?3.必須?以甲方工作?人員名義開?展業(yè)務(wù)，并?服從甲方統(tǒng)?一管理。?4.乙方因?其它事由單?方提前解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，并承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)任?。七、勞?動(dòng)保險(xiǎn)和福?利待遇甲?、乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙方?個(gè)人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代辦扣繳。?八、違約?責(zé)任1.?本合同一經(jīng)?簽訂，雙方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行，如遇違?約時(shí)，違約?方應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，支?付給對(duì)方違?約金___?_元；給對(duì)?方造成損失?的，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)任?大小予以賠?償。2.?乙方在職期?間，由甲方?出資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?或乙方屬甲?方有償引進(jìn)?的人才，當(dāng)?乙方未滿約?定服務(wù)年限?解除本合同?時(shí)，甲方可?以按照實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)或有償引?進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠?償金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服務(wù)?一年遞減支?付的培訓(xùn)費(fèi)?或引進(jìn)費(fèi)總?額的20%?。3.違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在雙?方終止勞動(dòng)?合同時(shí)，由?甲方一次性?付給乙方。?4.因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔(dān)違?約責(zé)任。?九、解除勞?動(dòng)合同的程?序雙方協(xié)?商一致，認(rèn)?為下述程序?是公正而合?理的。1?.提出書面?通知；2?.填寫《員?工離職通知?書》。歸?還乙方持有?的甲方的各?種文件、資?料、通信設(shè)?備、勞動(dòng)工?具、住房、?交通工具等?甲方財(cái)產(chǎn)。?如有遺失、?損壞應(yīng)予賠?償。3.?交接工作；?4.支付?違約金和賠?償金；5?.甲方出具?終止或解除?勞動(dòng)合同證?明；6.?辦理戶口、?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。?自乙方提?出書面通知?之日起的第?三十一日，?雙方勞動(dòng)合?同關(guān)系解除?。但由于乙?方的原因未?能及時(shí)按程?序辦妥手續(xù)?的，則辦理?時(shí)間可以順?延，由此造?成的損失乙?方自負(fù)。?但如這種延?誤系甲方原?因，則甲方?應(yīng)為乙方辦?理手續(xù)并賠?償乙方損失?。十、本?合同未盡事?宜，按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行。甲方?（蓋章）：?_____?代表：_?____?____年?____月?____日?乙方（簽?名）：__?____?___年_?___月_?___日?公司員工聘?用合同律師?版（七）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_法定代?表人：__?___乙?方（受聘人?員）姓名：?_____?性別：_?____

?出生___?_年___?_月___?_日___?__民族?：____?_

???????????文?化程度：_?____?居民身份證?號(hào)碼：__?___家?庭住址：_?____?郵政編碼：?_____?

???????????電話?：____?_根據(jù)國(guó)?家法律和有?關(guān)政策，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同：一?、聘用合同?期限。按下?列第___?_款確定：?（一）本?合同為有固?定期限的聘?用合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?（二）本?合同為無(wú)固?定期限的聘?用合同。合?同期從__?__年__?__月__?___

日?起至法定或?約定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)為止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（三）本合?同為以完成?一定工作為?期限的聘用?合同。合同?期從___?__之日起?至____?_之日止（?起止時(shí)間必?須明確具體?）。二、?工作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同意按?甲方工作需?要，在__?___崗位?工作，完成?該崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?任務(wù)?？?核指標(biāo)每月?（每季度、?每年）為

?_____?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件1、?甲方實(shí)行每?周工作40?小時(shí)，每天?工作8小時(shí)?的工作制度?。2、甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在聘用?期間的基本?工資為月_?___元，?獎(jiǎng)金見甲方?的獎(jiǎng)金發(fā)放?制度。五?、甲方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）

甲?方的權(quán)利?1.依照國(guó)?家的有關(guān)規(guī)?定和甲方的?規(guī)章制度對(duì)?乙方行使管?理權(quán)、考核?權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.合?同期間因工?作需要，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作?崗位。3?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)通知乙?方解除勞動(dòng)?合同，不受?提前三十天?通知的限制?：（1）?在試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方不?符合聘用條?件的;（?2）乙方故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?（3）乙?方嚴(yán)重違反?甲方工作責(zé)?任制或甲方?規(guī)章制度的?;（4）?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?（5）乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;（6?）乙方連續(xù)?____個(gè)?月（季度、?年）考核被?確定為不稱?職的;（?7）不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?4.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?（4）甲方?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?5.乙方?受聘期間，?因違法、違?紀(jì)或其它不?當(dāng)行