勞動保障工作站規(guī)章制度范文（四篇）

第7頁共7頁勞動保障?工作站規(guī)?章制度范?文第一?章總則?第___?_條為規(guī)?范單位和?員工的行?為，維護?單位和員?工雙方的?合法權益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結?合本單位?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于單位所?有員工，?包括管理?人員、技?術人員和?普通員工?；對特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?、享受社?會保險和?福利等勞?動權利，?同時應當?履行完成?勞動任務?、遵守規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務。第?____?條單位負?有支付員?工勞動報?酬、保護?員工合法?勞動權益?等義務，?同時享有?生產經營?決策權、?勞動用工?和人事管?理權、工?資分配權?、依法制?定規(guī)章制?度權等權?利。第?二章員工?招用與培?訓教育?第___?_條招用?員工實行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對?性別、民?族有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條招?用員工實?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第__?__條員?工應聘職?位時，應?滿___?_周歲，?身體健康?，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。?員工應聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?、計生證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙。錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?單位十分?重視員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條單位對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，試用?期為__?__至_?___月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本單?位的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?單位招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經員?工本人、?單位法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權的人?）簽字，?并加蓋單?位公章方?能生效。?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效；勞動?勞動保?障工作站?規(guī)章制度?范文（二?）第一?章總則?第___?_條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護?公司和員?工雙方的?合法權益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結?合的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?所有員工?，包括管?理人員、?技術人員?和普通員?工；包括?試用工和?正式工；?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第_?___條?公司負有?支付員工?勞動報酬?、為員工?提供勞動?和生活條?件、保護?員工合法?勞動權益?等義務，?同時享有?生產經營?決策權、?勞動用工?和人事管?理權、工?資獎金分?配權、依?法制定規(guī)?章制度權?等權利。?第二章?員工招用?與培訓教?育第_?___條?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?、任人唯?賢、先內?部選用后?對外招聘?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應?聘職位時?，一般應?當年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），身體?健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良?好。員工?應聘時提?供的__?__、畢?業(yè)證、計?生證等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條公司?十分重視?員工的培?訓和教育?，根據(jù)員?工素質和?崗位要求?，實行職?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第__?__條公?司用于員?工職業(yè)技?能培訓費?用的支付?和員工違?約時培訓?費用的賠?償問題由?勞動合同?另行約定?。第_?___條?公司對新?錄用的員?工實行試?用期制度?，根據(jù)勞?動合同期?限的長短?，試用期?為___?_天至_?___天?。勞動?保障工作?站規(guī)章制?度范文（?三）第?____?條員工有?下列情形?之一，單?位不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?、患職業(yè)?病或因工?負傷被確?認完全喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?（2）?、患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?（3）?、女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產期、?哺乳期內?的（4?）、應征?入伍，在?義務服兵?役期間的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條單位與?員工可以?在勞動合?同中約定?違反勞動?合同的違?約責任，?違約金的?約定，遵?循公平、?合理的原?則。員?工違__?__律規(guī)?定或勞動?合同的約?定解除勞?動合同，?應賠償單?位下列損?失：（?1）、單?位錄用員?工所支付?的費用；?（2）?、單位為?員工支付?的培訓費?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理；?（3）、?對單位造?成的直接?經濟損失?；（4?）、勞動?合同約定?的其他賠?償費用。?第__?__條非?單位過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?單位。知?悉單位商?業(yè)___?_的員工?，勞動合?同或保密?協(xié)議對提?前通知期?另有約定?的從其約?定（不超?過___?_個月）?。員工?給單位造?成經濟損?失尚未處?理完畢的?，不得依?前兩款規(guī)?定解除勞?動合同。?員工自?動離職，?屬于違法?解除勞動?合同，應?當按本規(guī)?定第__?__條第?二款的規(guī)?定賠償單?位的損失?。第_?___條?有下列情?形之一，?勞動合同?終止：?（1）、?勞動合同?期滿，雙?方不再續(xù)?訂的；?（2）、?勞動合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的；?（3）、?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的；?（4）、?單位依法?解散、破?產或者被?撤銷的；?（5）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。勞動?保障工作?站規(guī)章制?度范文（?四）一?、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)?（街道）?勞動保障?事務所的?領導下，?開展宣傳?人力資源?和社會保?障政策、?法規(guī)和咨?詢服務工?作。二?、負責辦?理就業(yè)登?記、失業(yè)?登記，掌?握就業(yè)、?失業(yè)人員?就業(yè)狀況?，并及時?更新信息?；開展城?鄉(xiāng)人力資?源調查統(tǒng)?計，建立?基礎臺賬?，實行動?態(tài)管理。?三、收?集、發(fā)布?就業(yè)信息?，開展職?業(yè)指導、?職業(yè)介紹?、農村勞?動力轉移?就業(yè)等就?業(yè)服務；?了解、掌?握培訓需?求，收集?、發(fā)布培?訓信息，?掌握有培?訓意向人?員的信息?并及時上?報；__?__推薦?城鄉(xiāng)困難?人員到公?益性崗位?就業(yè)。?四、掌握?有創(chuàng)業(yè)意?愿的人員?信息，積?極開展創(chuàng)?建創(chuàng)業(yè)型?社區(qū)工作?，積極開?展創(chuàng)業(yè)培?訓工作、?創(chuàng)業(yè)項目?收集、創(chuàng)?業(yè)典型的?推介，打?造一村（?社區(qū)）一?特色的創(chuàng)?業(yè)工作；?受理小額?擔保貸款?申請，協(xié)?助貸款回?收，提供?相關創(chuàng)業(yè)?服務。?五、做好?就業(yè)援助?對象的日?常動態(tài)管?理工作，?受理就業(yè)?援助申請?，建立管?理臺賬和?及時更新?信息庫，?做好靈活?就業(yè)人員?社會保險?補貼的申?報工作，?為就業(yè)援?助對象提?供提供各?種再就業(yè)?援助服務?。六、?配合市、?區(qū)勞動監(jiān)?察部門對?轄區(qū)內的?用人單位?遵守國家?法律法規(guī)?的情況進?行監(jiān)督和?指導，及?時采集和?維護用人?單位在用?工管理、?工資支付?、勞動標?準、社會?保險等方?面的基本?信息。?七、負責?指導本轄?區(qū)用人單?位與勞動?者訂立勞?動合同和?勞動合同?簽訂履行?情況報告?備案工作?，參與做?好勞動爭?議的調解?工作。?八、協(xié)助?社會保險?經辦機構?開展社會?保險擴面?工作，督?促本轄區(qū)?應參保企?業(yè)和個人?辦理社會?保險登記?；辦理本?轄區(qū)內城?鄉(xiāng)居民社?會基本養(yǎng)?老保險、?居民醫(yī)保?、少兒醫(yī)?保等參保?、續(xù)保手?續(xù)；為轄?區(qū)內服務?對象查詢?社會保險?參保情況?，做好靈?活就業(yè)人?員社會保?險補貼的?申報工作?；協(xié)助做?好被征地?農民基本?生活保障?的管理工?作以及其?他社會保?障工作。?九、對?轄區(qū)內定?點醫(yī)療機?構住院病?人收治管?理情況進?行督查。?十、做?好本轄區(qū)?企業(yè)退休?人員社會?化管理服?務工作。?了解本轄?區(qū)內退休?