醫(yī)院考勤管理工作制度（四篇）

第17頁共17頁醫(yī)院考勤?管理工作?制度為?了加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律的?管理，嚴(yán)?格考勤制?度，建立?醫(yī)院良好?的工作秩?序，做到?有章可循?，特制定?本辦法。?第一條?考勤方法?及注意事?項(xiàng)第一?項(xiàng)全院員?工根據(jù)科?室和崗位?實(shí)際情況?，具體安?排上下班?時(shí)間和周?休息日。?第二項(xiàng)?實(shí)行全院?員工上下?班打卡考?勤制度，?員工每日?在各科班?次規(guī)定作?息時(shí)間內(nèi)?，嚴(yán)格按?醫(yī)院的規(guī)?定進(jìn)行上?下班打卡?。工作中?不得隨意?外出，如?遇特殊情?況上報(bào)科?室負(fù)責(zé)人?，方可離?崗。第?三項(xiàng)員工?上下班不?得遲到、?早退或曠?工，未按?時(shí)打卡者?視為遲到?。第四?項(xiàng)員工因?工出差，?憑《出差?單》到院?辦公室核?實(shí)考勤情?況。第?六項(xiàng)各科?室負(fù)責(zé)人?應(yīng)在每周?日下午前?將下周排?班表報(bào)院?辦公室。?認(rèn)真、及?時(shí)、準(zhǔn)確?記錄員工?的出勤情?況。每月?考勤表于?次月__?__日前?交院辦公?室。第?八項(xiàng)院辦?公室在每?月___?_日前將?全院本月?總排班表?打印上報(bào)?財(cái)務(wù)科。?并妥善保?管各種休?假憑證。?檢查上班?員工的簽?到情況，?如實(shí)記錄?存在的問?題。第?二條考勤?處罰管理?第一項(xiàng)?上下班遲?到或早退?，累計(jì)三?次按曠工?半天處理?。第二?項(xiàng)一次性?遲到或早?退超出_?___分?鐘時(shí)，由?此產(chǎn)生的?醫(yī)療糾紛?后果自負(fù)?。第三?項(xiàng)忘記簽?到者，應(yīng)?寫出書面?說明經(jīng)院?領(lǐng)導(dǎo)簽字?后交院辦?公室登記?。第三?條假期管?理第一?項(xiàng)請假。?職工請假?需到各部?門填寫請?假條。請?假一天，?由科主任?批準(zhǔn)，并?報(bào)院辦備?案，曠工?一天，待?崗學(xué)習(xí)，?扣三天應(yīng)?得工資。?曠工三天?或累計(jì)三?天者，報(bào)?上級有關(guān)?部門處理?。第二?項(xiàng)員工因?特殊情況?無法事先?辦理請假?手續(xù)和及?時(shí)到醫(yī)院?上班，應(yīng)?提前__?__分鐘?電話征得?科室主任?的批準(zhǔn)，?回院后，?當(dāng)天辦理?補(bǔ)假手續(xù)?，否則，?按曠工處?理。第?三項(xiàng)員工?請假后，?因特殊情?況需申請?續(xù)假的，?必須在假?期滿前一?天向科領(lǐng)?導(dǎo)提出續(xù)?假申請，?經(jīng)分管院?長批準(zhǔn)后?方可續(xù)假?。若無法?事先辦理?續(xù)假手續(xù)?，應(yīng)先口?頭征得科?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可續(xù)?假?；卦?后，須補(bǔ)?辦續(xù)假手?續(xù)，若逾?期不歸，?一律按曠?工處理。?第四項(xiàng)?員工請假?結(jié)束回醫(yī)?院后，應(yīng)?及時(shí)到院?辦公室銷?假，沒有?及時(shí)銷假?者，后果?自負(fù)。?第五項(xiàng)休?假。醫(yī)院?實(shí)行每月?休息__?__天和?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日的休?息制度。?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和每月的?休息日，?由醫(yī)院和?科室安排?員工休息?，積假不?得跨季度?休息。?第六項(xiàng)婚?假。員工?結(jié)婚，可?享受七天?假期（外?省員工扣?除路途時(shí)?間），晚?婚假期按?國家規(guī)定?執(zhí)行。休?假期間，?發(fā)給基本?工資，不?享受效益?工資。?第七項(xiàng)喪?假：直系?親屬去世?當(dāng)天至直?系親屬去?世安葬后?____?天，發(fā)給?基本工資?。第八?項(xiàng)產(chǎn)假：?員工產(chǎn)假?為___?_天，發(fā)?放基本工?資。第?四條加班?管理第?一項(xiàng)加班?種類。?1、節(jié)日?加班；?2、周日?加班；?3、夜班?{含總值?班}；?4、臨時(shí)?加班。?第二項(xiàng)加?班調(diào)休和?工資的補(bǔ)?貼1、?凡遇到需?要加班的?時(shí)間，應(yīng)?事先通知?加班人員?。醫(yī)院因?特殊情況?安排加班?者必須按?時(shí)到崗，?否則按曠?工一天處?理。2?、加班人?員的積休?，原則上?予以調(diào)休?，并在當(dāng)?季休完，?否則做清?零處理；?3、法?定節(jié)假日?加班者，?如不愿調(diào)?休者，可?予以相應(yīng)?的加班補(bǔ)?貼，補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)按每?天___?_元。平?時(shí)加班按?____?元/天計(jì)?算。聘用?人員按_?___元?/天計(jì)算?。并由加?班者和科?室負(fù)責(zé)人?或相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽字認(rèn)?可。第?五條上班?制度第?一項(xiàng)若醫(yī)?院上班職?工___?_月內(nèi)無?任何請假?，發(fā)給滿?勤工資_?___元?。第二?項(xiàng)1、?衛(wèi)技人員?上班應(yīng)著?裝整潔，?并佩帶胸?牌、護(hù)士?帽等。?2、規(guī)范?服務(wù)用語?與行為規(guī)?范。若發(fā)?現(xiàn)上班醫(yī)?師故意無?理取鬧與?病人發(fā)生?爭吵，扣?取當(dāng)班醫(yī)?師___?_元。發(fā)?現(xiàn)三次待?崗___?_月。三?次以上報(bào)?衛(wèi)生局處?理。3?、盡量簡?化流程，?方便患者?，能提供?簡單便民?措施。?4、新農(nóng)?合按制度?操作。?5、科室?標(biāo)志醒目?，急診電?話上墻。?6、開?展健康教?育宣傳欄?。7、?常見藥品?價(jià)格與醫(yī)?療收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)上墻。?8、抓?好院容院?貌的整潔?。9、?上班不準(zhǔn)?穿拖鞋，?配帶任何?首飾、一?均發(fā)現(xiàn)一?次扣__?__元。?10、?上班期間?不準(zhǔn)做以?上班無關(guān)?的其它事?項(xiàng)，一均?發(fā)現(xiàn)，扣?____?元/次。?醫(yī)院考?勤管理工?作制度（?二）為?進(jìn)一步加?強(qiáng)公司管?理，維護(hù)?正常工作?秩序，提?高勞動(dòng)效?率，根據(jù)?國家及上?級部門的?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本制?度。一?、工作時(shí)?間客服?部分兩?班：早班?8：00?-5：0?0晚班2?：00-?9：00?一個(gè)月?休息四天?銷售部?、市場部?一周上?五天半班?，每日正?常工作時(shí)?間為__?__個(gè)小?時(shí)。其?他部門統(tǒng)?一單休，?一周上六?天班，每?日正常工?作時(shí)間為?____?個(gè)小時(shí)。?工作時(shí)?間：上?午：8：?30-1?2：00?下午：?2：00?-5：3?0二、?考勤1?、公司實(shí)?行簽到式?的考勤方?式，所有?員工需上?班前簽到?，客服部?考勤由客?服主管負(fù)?責(zé)。2?、所有辦?公室員工?必須嚴(yán)格?遵守公司?上班時(shí)間?，不得隨?意遲到、?早退、曠?工。3?、公司通?知的會議?和培訓(xùn)都?納入考勤?范圍，不?得隨意遲?到、早退?、缺席，?無故缺席?作曠工處?理。4?、遲到、?早退、曠?工。遲到?或早退_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次扣?工資__?__元。?____?分鐘以上?____?小時(shí)以內(nèi)?者，每次?扣工資_?___元?。超過_?___小?時(shí)以上者?必須提前?辦理請假?手續(xù)，否?則按曠工?處理，曠?工者扣除?兩倍工資?，一個(gè)月?之內(nèi)曠工?超過__?__天以?上者，公?司予以辭?退。5?、因工作?需要外出?而不在辦?公室的需?先跟直接?領(lǐng)導(dǎo)溝通?，并告訴?考勤管理?人員。?6、銷售?部考勤：?1）公?司通知的?所有的會?議和培訓(xùn)?都納入考?勤范圍，?不得隨意?遲到、早?退、缺席?.遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣工?資___?_元。_?___分?鐘以上_?___小?時(shí)以內(nèi)者?，每次扣?工資__?__元.?2）銷?售部所有?的員工在?上班時(shí)間?內(nèi)，必須?保持手機(jī)?暢通，公?司行政部?不定時(shí)電?話抽查，?如發(fā)現(xiàn)一?次電話不?通者扣工?資___?_元，一?天之內(nèi)電?話不通者?作曠工處?理，曠工?一天扣兩?天的工資?，連續(xù)三?天電話不?通者，公?司予以辭?退。三?、請假：?1）病?假：1?.員工病?假須于上?班開始的?前___?_分鐘內(nèi)?，（客服?部是7：?30－8?：00，?其他部門?是8：0?0－8：?30）致?電直接上?司請假，?并致電告?訴公司考?勤人員，?不得讓人?代請假。?2.請?病假一天?以上的，?病愈上班?后須醫(yī)院?就診證明?，交人事?部。2?）事假：?1.緊?急突發(fā)事?故可由自?己或委托?他人告知?部門負(fù)責(zé)?人，正常?上班后應(yīng)?補(bǔ)請假條?交人事部?。2.?普通事假?請假均應(yīng)?填寫《請?假單》，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)簽字，?交人事部?，并告知?相關(guān)的同?事，交接?相關(guān)工作?，方可離?開工作崗?位，未經(jīng)?上司批準(zhǔn)?的請假一?律作按曠?工論處。?3.三?天以內(nèi)由?直接上級?審批，三?天以上由?隔級領(lǐng)導(dǎo)?審批。?四、出差?：員工?出差前填?好《出差?申請單》?呈權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，交人事?部，否則?按事假進(jìn)?行考勤。?出差人?員原則上?須在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)返?回，如需?延期應(yīng)告?知部門負(fù)?責(zé)人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)簽字按?出差考勤?。五、?加班管理?：1、?加班堅(jiān)持?以下三個(gè)?原則：?a、效率?至上原則?。各部?門須有計(jì)?劃的__?__生產(chǎn)?經(jīng)營、開?展各項(xiàng)工?作，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工時(shí)?利用率，?各部門對?加班加點(diǎn)?從嚴(yán)控制?。b、?健康第一?原則。?各部門在?安排加班?時(shí)，必須?結(jié)合加班?人員身體?狀況，對?加班頻次?、時(shí)間長?短及與正?常上班時(shí)?間的間隔?做出合理?安排，保?證員工的?身體健康?。c、?調(diào)休優(yōu)先?原則。?員工加班?后，應(yīng)優(yōu)?先安排調(diào)?休，確因?工作需要?無法調(diào)休?的，計(jì)算?加班補(bǔ)貼?。d、?服從管理?原則。?公司因業(yè)?務(wù)需要安?排員工加?班，員工?無理由不?服從安排?。2、?只有在下?列三種情?況才可加?班：（?1）在正?常休息時(shí)?間和節(jié)假?日內(nèi)工作?不能間斷?的工作，?如客服部?；（2?）發(fā)生自?然災(zāi)害、?事故或者?其他原因?，有有可?能造成較?大負(fù)面影?響，需要?緊急處理?的；（?3）為完?成公司下?達(dá)的緊急?任務(wù)的。?（4）?公司__?__員工?活動(dòng)，而?客服部應(yīng)?工作需要?不能參與?的，可算?是休息日?加班.?3、有下?列情況之?一者，不?認(rèn)定為加?班：⑴?由于正常?工作任務(wù)?未按要求?及時(shí)完成?而需延長?工作時(shí)間?或利用公?休日、節(jié)?假日完成?的；⑵銷?售類員工?在正常工?作日因接?待公司客?戶延時(shí)工?作的；?⑶延長工?作時(shí)間處?理日常工?作___?_小時(shí)以?內(nèi)的；?⑷開會、?培訓(xùn)、應(yīng)?酬、出差?的；⑸?倒班。?4、加班?應(yīng)填寫《?加班單》?，寫明加?班時(shí)間、?地點(diǎn)、事?由，由部?門經(jīng)理（?沒有部門?經(jīng)理的部?門由__?__）批?準(zhǔn)簽字后?報(bào)人事部?，否則不?計(jì)加班費(fèi)?。5、?下列人員?原則上不?享受加班?補(bǔ)貼：?（1）中?高層管理?（經(jīng)理級?別及以上?）人員；?（2）?學(xué)徒、試?用、實(shí)習(xí)?等待崗人?員；（?3）受留?用察看處?分人員。?6、加?班時(shí)限控?制⑴不?安排女員?工在懷孕?期或哺乳?未滿__?__周歲?嬰兒期間?加班；?⑵員工加?班一般每?日___?_小時(shí)；?⑶員工?每個(gè)月加?班時(shí)間不?得超過_?___小?時(shí)，超過?者按__?__小時(shí)?計(jì)發(fā)加班?補(bǔ)貼。?7、加班?調(diào)休⑴?員工加班?后各部門?首先安排?調(diào)休，員?工也可要?求優(yōu)先給?予同等時(shí)?間的調(diào)休?，所在部?門經(jīng)理須?盡量在適?當(dāng)時(shí)間安?排員工調(diào)?休。⑵?員工有權(quán)?要求將加?班時(shí)間累?積到一起?調(diào)休，但?調(diào)休時(shí)間?最長原則?上不得超?過一周。?具體調(diào)休?時(shí)間由員?工所在部?門經(jīng)理安?排，調(diào)休?同樣要辦?理審批程?序。（?3）調(diào)休?需寫好《?調(diào)休申請?》，經(jīng)部?門經(jīng)理或?____?審核簽字?后交人事?部.8?、加班費(fèi)?的計(jì)算?（1）確?因工作任?務(wù)繁忙在?一個(gè)月內(nèi)?不能調(diào)休?的，按《?勞動(dòng)法》?規(guī)定支付?加班補(bǔ)貼?。（2?）加班工?資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?：工作?日加班費(fèi)?＝加班天?數(shù)___?_基本工?資___?_％休?息日加班?費(fèi)＝加班?天數(shù)__?__基本?工資__?__％?法定節(jié)日?加班費(fèi)＝?加班天數(shù)?____?基本工資?____?％法定?節(jié)假加班?費(fèi)計(jì)算包?括。元旦?____?天，春節(jié)?____?天，清明?節(jié)___?_天，勞?動(dòng)節(jié)__?__天，?端午節(jié)_?___天?，中秋節(jié)?____?天，國慶?節(jié)___?_天。?（3）不?辦加班審?批手續(xù)和?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自加班?的行為不?享受加班?補(bǔ)貼；?9、罰則?1、因?工作需要?而被指派?加班時(shí)，?無特殊理?由推諉者?，按曠工?情節(jié)論處?。2、?加班期間?消極怠工?，在指定?加班時(shí)間?內(nèi)未完成?交付的應(yīng)?完成工作?者，取消?加班補(bǔ)償?，并視情?節(jié)輕重懲?處。3?、為獲取?加班補(bǔ)償?，采用不?正當(dāng)手段?（如“正?常工作時(shí)?間故意降?低工作效?率”等）?取得加班?機(jī)會進(jìn)行?加班者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?并核實(shí)，?取消加班?補(bǔ)償，處?以___?_元以上?罰款，直?至辭退。?4、人?事部門負(fù)?責(zé)___?_加班的?合理性及?效率。在?監(jiān)督檢查?過程中，?如發(fā)現(xiàn)虛?報(bào)加班的?，按照_?___％?的加班補(bǔ)?貼扣罰，?其中__?__％由?審批領(lǐng)導(dǎo)?承擔(dān)，_?___％?由申請加?班的人員?承擔(dān)。?5、在監(jiān)?督檢查過?程中，如?發(fā)現(xiàn)本屬?正常工作?時(shí)間完成?的工作任?務(wù)卻安排?加班的，?按照__?__%的?加班補(bǔ)貼?扣罰，其?中___?_％由審?批領(lǐng)導(dǎo)承?擔(dān)，__?__％由?申請加班?的人員承?擔(dān)。六?、考勤記?錄及檢查?考勤負(fù)?責(zé)人對公?司員工出?勤情況于?每月__?__日前?（遇節(jié)假?日順延）?將上月考?勤制作考?勤表予以?____?上報(bào)，_?___審?核后，報(bào)?人事部匯?總，并對?考勤準(zhǔn)確?性負(fù)責(zé)。?對于在?考勤中弄?虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予_?___元?以上罰款?，情節(jié)嚴(yán)?重者作辭?退處理。?本管理?制度為試?行，不妥?或不全面?地方待修?改或補(bǔ)充?。__?__限公?司醫(yī)院?考勤管理?工作制度?（三）?為了加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?的管理，?嚴(yán)格考勤?制度，建?立醫(yī)院良?好的工作?秩序，做?到有章可?循，特制?定本辦法?。第一?條考勤方?法及注意?事項(xiàng)第?一項(xiàng)醫(yī)?院行政后?勤和臨床?行政班人?員上班時(shí)?間為每周?____?天、每天?____?小時(shí)工作?制，根據(jù)?工作需要?和崗位實(shí)?際情況，?在不影響?工作的前?提下合理?安排周休?和國定假?日的休息?。行政班?時(shí)間原則?上8：0?0－11?：30；?14：0?0－17?：30，?因工作需?要的特殊?行政班為?8：00?－15：?00。?臨床各科?室倒班人?員，由科?主任或護(hù)?士長根據(jù)?科室需要?，參考其?它同類醫(yī)?院安排工?作，確定?上下班時(shí)?間。第?二項(xiàng)實(shí)?行全院員?工考勤機(jī)?打指紋管?理制度，?員工每日?在各科班?次規(guī)定作?息時(shí)間內(nèi)?，嚴(yán)格按?排班表上?下班。（?院辦公室?工作人員?負(fù)責(zé)考勤?監(jiān)督工作?）。第?三項(xiàng)鼓?勵(lì)員工不?遲到、不?早退，不?曠工。?第四項(xiàng)?員工調(diào)班?、補(bǔ)休、?請假、加?班或因工?出差，憑?《調(diào)班、?補(bǔ)休、請?假、加班?單》到院?辦公室核?實(shí)考勤情?況。第?六項(xiàng)員?工考勤指?紋由院辦?公室統(tǒng)一?登記辦理?，若不好?打或打不?上，應(yīng)及?時(shí)向院辦?公室說明?情況，并?到辦公室?辦理重新?錄入指紋?手續(xù)；第?七項(xiàng)各?科室在星?期六下午?下班前將?本科室下?星期排班?表報(bào)院辦?公室；認(rèn)?真、及時(shí)?、準(zhǔn)確記?錄員工的?出勤情況?，在次月?____?號將《考?勤第1?頁共4頁?表》上報(bào)?辦公室。?第八項(xiàng)?院辦公?室妥善保?管各種調(diào)?班、補(bǔ)休?、請假、?加班憑證?，每周檢?查一次員?工的打考?勤情況，?如實(shí)記錄?存在的問?題。第?二條考?勤處罰管?理第一?項(xiàng)遲到、?早退、無?故離崗、?串崗超過?____?分鐘每次?扣工資_?___元?；影響?病人就診?的扣__?__元。?第二項(xiàng)?遲到、早?退、無故?離崗、串?崗超過_?___分?鐘扣工資?____?元，影?響病人就?診的扣工?資___?_元；超?過___?_小時(shí)按?曠工一天?處理。?第三項(xiàng)忘?記打考勤?指紋者，?應(yīng)寫出書?面說明經(jīng)?科主任簽?字后交院?辦公室?登記，每?次扣罰_?___元?。第四?項(xiàng)科主任?隨時(shí)督查?，院辦不?定時(shí)抽查?，員工上?班期間未?經(jīng)批準(zhǔn)?離開醫(yī)院?的每發(fā)現(xiàn)?一次按曠?工一天處?理。第?五項(xiàng)曠工?一天，扣?除當(dāng)日基?本工資，?扣除當(dāng)月?獎(jiǎng)勵(lì)工資?；全年累?計(jì)曠工?____?周開除。?第三條?假期管?理第一?項(xiàng)各種?假必須寫?請假條審?批（病假?必須有縣?級以上醫(yī)?院疾病證?明書）。?第二項(xiàng)?嚴(yán)格上?下班制度?，嚴(yán)禁科?室出現(xiàn)脫?班和脫崗?現(xiàn)象。未?經(jīng)請假、?請假未獲?批準(zhǔn)（霸?王假）不?上班、不?服從工作?安排等按?曠工處理?，第三項(xiàng)?職工請?假、調(diào)班?一天內(nèi)的?由科主任?批準(zhǔn)，請?假、調(diào)班?三天的院?長批準(zhǔn)，?請假、調(diào)?班超過三?天的由院?辦公會決?定，請假?、調(diào)班均?不得影響?工作的正?常運(yùn)行，?每月調(diào)班?、請假不?得超過兩?次；并報(bào)?院辦備?第2頁共?4頁案，?在未批準(zhǔn)?前離崗者?，按曠工?處理；事?假___?_天扣當(dāng)?天工資，?扣當(dāng)月_?___天?獎(jiǎng)勵(lì)工資?，員工生?病住院期?間醫(yī)院酌?情發(fā)放生?活補(bǔ)貼，?住院累計(jì)?____?月以上的?原則上停?發(fā)生活補(bǔ)?貼；第?四項(xiàng)員?工因特殊?情況無法?事先辦理?請假手續(xù)?和及時(shí)到?醫(yī)院上班?，應(yīng)提前?電話征得?科負(fù)責(zé)人?的批準(zhǔn)，?回院后，?當(dāng)天辦理?補(bǔ)假手續(xù)?，否則，?按曠工處?理。第?五項(xiàng)員?工請假后?，因特殊?情況需申?請續(xù)假的?，必須在?假期未滿?前向本科?室提出續(xù)?假申請，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可續(xù)假?。若無法?事先辦理?續(xù)假手續(xù)?，應(yīng)先口?頭征得科?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)?；卦?后，立即?補(bǔ)辦續(xù)假?手續(xù)，若?逾期不歸?，一律按?曠工處理?。第六?項(xiàng)各種?補(bǔ)休必須?在不影響?工作的前?提下安排?（需經(jīng)科?負(fù)責(zé)人同?意，累計(jì)?補(bǔ)休一周?以上經(jīng)院?長同意）?，因工作?原因不能?安排補(bǔ)休?的發(fā)加班?工資。因?工作需要?適當(dāng)延長?工作時(shí)間?不計(jì)加班?，延長工?作時(shí)間超?過___?_小時(shí)或?下班離院?后專程到?醫(yī)院加班?的如實(shí)計(jì)?加班，因?加班誤餐?可免費(fèi)在?食堂就餐?（具體詳?見誤餐規(guī)?定），下?班休息期?間因工作?安排加班?的報(bào)出租?車費(fèi)，夜?間加班超?過___?_小時(shí)以?上計(jì)夜班?____?次。第?七項(xiàng)婚?、喪假。?員工結(jié)婚?或直系親?屬去世，?可享受三?天假期，?休假期間?，發(fā)給基?本工資，?不享受效?益工資。?第八項(xiàng)?產(chǎn)假。?員工政策?內(nèi)分娩，?產(chǎn)假為_?___天?；女職工?懷孕不滿?____?個(gè)月流產(chǎn)?時(shí)，給予?____?天產(chǎn)假；?懷孕滿_?___個(gè)?月以上流?產(chǎn)時(shí)給予?____?天產(chǎn)假。?產(chǎn)假時(shí)間?內(nèi)單位發(fā)?放基本工?資，不享?受效益工?資。第?四條加?班管理?第3頁共?4頁第一?項(xiàng)加班?種類。?1、節(jié)日?加班；?2、周日?加班；?3、夜班?（含總值?班）；?4、臨時(shí)?加班。?第二項(xiàng)?加班調(diào)休?和工資的?補(bǔ)貼1?、因工作?需要，凡?需加班，?由科負(fù)責(zé)?人安排并?如實(shí)填寫?《調(diào)班、?補(bǔ)休、請?假、加班?單》，每?天報(bào)辦公?室匯總，?特殊情況?及夜間加?班次日報(bào)?。調(diào)班、?補(bǔ)休、請?假等由科?主任簽字?后親自將?審批單交?院辦公室?登記