文化協(xié)理員聘用合同

文化協(xié)理員聘用合同合同目的本合同旨在明確雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與雇員（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)理員”）之間關(guān)于協(xié)理員為公司提供相關(guān)文化支持的雇傭合同的權(quán)利和義務(wù)。服務(wù)項(xiàng)目協(xié)理員的主要工作職責(zé)為為公司提供相關(guān)文化支持服務(wù)，包括但不限于：協(xié)助公司有關(guān)文化活動(dòng)的策劃、組織、宣傳和實(shí)施。為公司提供文化咨詢、建議和服務(wù)反饋等相關(guān)支持和建議。完成公司其他文化支持任務(wù)等。服務(wù)時(shí)間協(xié)理員的服務(wù)時(shí)間為12個(gè)月，自雇傭合同簽署之日起開始計(jì)算。服務(wù)報(bào)酬協(xié)理員完成服務(wù)項(xiàng)目后，公司將支付協(xié)理員相應(yīng)的薪酬作為獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬總額為：每月人民幣￥8000元整，共計(jì)12個(gè)月。薪酬將每月按照實(shí)際服務(wù)情況進(jìn)行結(jié)算。如因協(xié)理員原因造成公司損失的，公司有權(quán)在薪酬中扣除相關(guān)費(fèi)用。服務(wù)資格協(xié)理員應(yīng)具備以下條件：具有文化專業(yè)背景，對(duì)文化事業(yè)有深刻理解。具備較強(qiáng)的文化活動(dòng)策劃、組織、宣傳和執(zhí)行能力。具備較好的心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于溝通和協(xié)作。協(xié)理員在服務(wù)期間應(yīng)保證遵守國(guó)家法律和道德規(guī)范，并秉持誠(chéng)實(shí)、守信、勤奮、奉獻(xiàn)的職業(yè)精神。服務(wù)保密協(xié)理員在服務(wù)期間應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和文化活動(dòng)策劃?rùn)C(jī)密，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和策劃?rùn)C(jī)密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。協(xié)理員應(yīng)盡可能保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向第三方公開或抄襲公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同終止在合同有效期內(nèi)，若協(xié)理員違反了國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，或?qū)嵤┝恕叭弦慌e報(bào)”涉及到犯罪行為，公司有權(quán)單方面終止合同。合同期滿或解除后，協(xié)理員應(yīng)返還公司提供的一切信息資料以及文化支持工作的全部?jī)?nèi)容，并遵守保密合同的相關(guān)規(guī)定。其他本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。本合同涉及的異議和解決辦法采用法律方式處理，雙方應(yīng)按照法律程序進(jìn)行協(xié)商。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后，可適時(shí)訂立補(bǔ)充協(xié)議或作出處理。合同簽署日期：__________年____月_