偉創(chuàng)力員工手冊課件

EmployeeHandbookTraining雇員手冊EmployeeHandbookTraining第一部分公司簡介

偉創(chuàng)力公司于1969年在美國加利福尼亞州紐瓦克市成立，至1993年，由偉創(chuàng)力國際公司購入，總部設于新加坡，是新加坡最大的注冊公司。現(xiàn)時行政總部設在美國圣河塞。偉創(chuàng)力現(xiàn)已是全球第一大電子合約制造商，雇員已達95000人，公司分布在全球27個國家，年度總收入超過100億美元。偉創(chuàng)力提供全球專業(yè)產(chǎn)品設計、工程、制造及物流服務。珠海斗門是偉創(chuàng)力在中國的最大生產(chǎn)基地，于1995年成立，雇員人數(shù)達12000人。斗門工業(yè)園提供專業(yè)設計、全線印刷線路板、注塑、印刷線路板裝配及物流服務，2002年投產(chǎn)之偉創(chuàng)力電腦(珠海)有限公司，將增加43000平方米生產(chǎn)線。有關公司其他資料，請查詢WWW.。P.2P.12第一部分公司簡介偉創(chuàng)力公司于1969年在美國加利福尼第二部分公司的紀律守則P.3本公司深信公平信實的商譽是公司的一項重要資產(chǎn),對公司的長遠發(fā)展和成就非常重要.因此,不論公司在任何國家、地方進行業(yè)務活動,公司職員都必須遵守當?shù)氐姆ㄒ?guī),并保持良好的業(yè)務/專業(yè)操守.本公司的政策絕不容許職員向顧客或供應商提供或接受不正當?shù)睦?倘若職員的個人利益與他們在公司的職責有利益上的沖突,應盡量避免,否則必須向公司申報.此外,公司亦絕對不容許任何營私舞弊的行為(例如:盜用公司財物及機密資料、竄改帳目及文件等).違反公司守則的職員將會受到紀律處分.倘若職員涉嫌觸犯賄賂、訛騙或其他違法罪行,本公司會根據(jù)事情發(fā)生所在地,向當?shù)氐姆簇澪蹤C關/執(zhí)法部門舉報.FlextronicsCorporatePresentation第二部分公司的紀律守則本公司深信公平信實的商譽是公司的一3第三部分人事管理FlextronicsCorporatePresentation第三部分人事管理FlextronicsCo41.0聘用程序P.5凡申請本公司任何職位者必須首先填寫[求職申請表],所有申報資料必須正確無誤.如有虛報或弄虛作假者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)后本公司有權即時無條件解雇該雇員.有經(jīng)由任何途徑介紹申請任何職位者,須事先經(jīng)人力資源及行政部經(jīng)理批核方可安排面試.否則,招聘科將視為無效,不予受理.

雇員之所有個人資料,公司負責為其保密,只限人事科負責人(授權如下)*和部門負責人有權查詢.資料有任何變更(如婚姻狀況、家庭搬遷、聯(lián)絡電話號碼更換、新增學歷、專業(yè)資料等)須在一周內書面通知人事科,否則,所引發(fā)之任何問題(包括任何糾紛、所享有福利待遇等),由其本人承擔,公司不負任何責任.申請人經(jīng)考核、面試合格后須按時到人事科辦理入職手續(xù)。

公司招聘新雇員,必須符合計劃生育規(guī)定的要求,否則不予聘用. FlextronicsCorporatePresentation1.0聘用程序凡申請本公司任何職位者必須首先填寫[求職申52.0入職程序P.6

所有新入職雇員應按時往人事科報到.

新入職雇員應提交身份證、學歷證、未婚證(或計生證)原件給招聘科

復印，并由招聘科交人事科存檔,一寸相片三張(人事資料存檔及入職體檢用). 簽訂[保密協(xié)議書],及[勞動合同]. 人事科將安排制作廠證,廠證有關注意事項參見第五部分[雇員管理].

人事科安排新入職雇員到廠區(qū)飯?zhí)妙I取飯卡及前往廠區(qū)宿舍管理處辦理入住手續(xù).飯卡及宿舍有關注意事項可向飯?zhí)霉芾砣藛T及宿舍管理人員咨詢. 人事科將協(xié)同廠區(qū)行政部醫(yī)療室安排新入職雇員往斗門衛(wèi)生防疫站進行入職體檢.

新入職雇員將根據(jù)職級及職能參加入職基本培訓(詳情可參考培訓科公布之內容). FlextronicsCorporatePresentation2.0入職程序所有新入職雇員應按時往人事科報到.Fle63.0本土雇員上、下班時間

正常上、下班時間

上班

用膳

中途休息

下班

08:10 12:10–13:10 不適用

17:10 08:20 12:20-13:20 不適用

17:20白班08:30 12:15-13:15 不適用

17:30

08:30 12:30-13:30 不適用

17:30 21:30 00:00-00:30 03:30-04:00*06:30 21:00 00:00-00:30 不適用

05:30夜班22:00 00:00-00:30 03:30-04:00*07:00

注:*03:30-04:00只可在廠房內休息,不能離開廠房.

FlextronicsCorporatePresentation3.0本土雇員上、下班時間正常上、下班時間 Flext7P.83.0本土雇員上、下班時間(續(xù))特別工作時間

因工作需要,需上特別班之雇員,以各部門動態(tài)紙為準. 任何雇員中途因工作需要離開廠房,一律需要填寫[雇員離廠

放行單](外勤人員除外),由部門經(jīng)理*批核方可離開;否則,

一律當下班處理,必須打卡離開.進廠時,必須于[雇員離廠

放行單]上由當值保安員填上進廠時間.注:如所有部門經(jīng)理不在廠內,須由當值保安隊長或班長代簽

方為有效. [雇員離廠放行單]只限正常工作日使用,加班時間使用無效. FlextronicsCorporatePresentation3.0本土雇員上、下班時間(續(xù))特別工作時間 Flext8P.94.0加班時數(shù)計算星期一至五加班1小時按1.5小時基本工資計算. 星期六、日加班1小時按2小時基本工資計算. 法定假日加班1小時按3小時基本工資計算. FlextronicsCorporatePresentation4.0加班時數(shù)計算星期一至五加班1小時按1.5小時基本工9P.105.0本土雇員加班有關規(guī)定

定義

周一至周五正常上班時間外之任何時間.周六、周日、國家法定假期或由本公司安排之任何假期. 所有于上述時間因工作需要回廠加班之本土雇員(經(jīng)理級雇員除外),必須遵守有關規(guī)定: 如需要加班,應先填寫[加班申請單],由部門經(jīng)理簽名批準(本部門經(jīng)理不在,可由該經(jīng)理授權人代簽),并必須打卡;沒有預先遞交[加班申請單]者,一律不準進入廠房,人事科授權當值保安監(jiān)督; 如因緊急情況未能預先填寫[加班申請單]者,必須在出入口保安處填寫[緊急進廠雇員登記]并打卡.事后一個工作日內補簽[加班申請單](三天過后,人事科一律不予受理). 進入廠房后,除正常用膳時間外,一律不準私自離開廠房; 加班時間內不允許使用[雇員離廠放行單]離廠,一律需打卡離開. 公司所有雇員的培訓(包括內部及外部培訓),如在加班時間內進行,受訓者則按正常上班(不算加班)計算工資,但培訓導師(適用于內部培訓)按加班計算工資.注:包括周一至周五、周六、日及國家法定假日

FlextronicsCorporatePresentation5.0本土雇員加班有關規(guī)定定義

周一至周五正常10P.116.0工卡

本土雇員(非本土雇員及本土經(jīng)理級雇員除外)上、下班、加班都必須親自打卡.所有經(jīng)理級雇員(包括本土及非本土)周一至周五正常上班可免登記.周六、日及國家法定假日一律需要登記進出.

雇員用膳時間之打卡(包括進出),必須相隔15分鐘,但不能超過規(guī)定之上班時間.若進出的打卡時間相隔不足15分鐘,由此后之上班時間以事假論處(若是加班時間,則不作加班計),同時給予書面警告.如為直落加班,須在[雇員加班申請單]上清楚確認;否則,計算考勤時將自動扣除用膳時間1小時. 公差外出或遇特殊情況沒有打卡,須在事后的第一個工作天內由所屬部門經(jīng)理簽卡(適用于偉創(chuàng)力科技)或由部門經(jīng)理為其出具外出工作之書面證明交與人事科確認(適用于偉創(chuàng)力實業(yè))方可生效,否則作曠工處理.

FlextronicsCorporatePresentation6.0工卡本土雇員(非本土雇員及本土經(jīng)理級雇員除外)上11P.126.0工卡

雇員對無權涂改工卡,如發(fā)現(xiàn)涂改者,其涂改時間作曠工論(適用于偉創(chuàng)力科技) 如打卡重疊,在能分辨的情況下,職員不須加簽,員工必須在其重疊旁由主管加簽確認,但不能涂改;如不能分辨的情況下按第6.3條規(guī)定執(zhí)行.(適用于偉創(chuàng)力科技) 如打卡鐘因損壞/維修不能使用,或因卡架問題(如工卡掉在卡架內),雇員不能打卡,由當值保安出具確認書交人事科處理.(適用于偉創(chuàng)力科技).如IC讀卡機因損壞/維修不能使用,雇員不能打卡,由當值保安出具確認書交人事科處理.(適用于偉創(chuàng)力實業(yè)). 任何人不得代任何雇員打卡(包括簽到)或委托他人打卡(簽到),否則本公司有權作無條件解雇. FlextronicsCorporatePresentation6.0工卡 FlextronicsCorporate12P.137.0請假及批核權限雇員申請請假,必須填妥[雇員請假申請單],經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準后方可生效,凡未經(jīng)批準而私自離廠者,一律作曠工處理.任何雇員因特殊情況(如突發(fā)生病或行動困難等)不能按時上班,可用電話或委托他人向主管請假,并在事后一個工作日內補辦請假手續(xù).

批假權限請假六天以內(含六天),由部門經(jīng)理批準生效.超過七天(含七天)者,必須經(jīng)人事經(jīng)理批準. FlextronicsCorporatePresentation7.0請假及批核權限雇員申請請假,必須填妥[雇員請假申13P.148.0考勤及扣除工資

所有雇員均應按規(guī)定的工作時間上、下班,不得遲到、早退、曠工或擅離崗位.

*遲到:凡未辦理請假手續(xù),已到上班時間而未打卡(簽到)者作遲到處理.

*早退:未到下班時間,擅自離開工作崗位者作早退.未到下班時間而提前排隊等候打卡者,作早退30分鐘處理.*曠工:未辦理請假手續(xù),無故缺勤者,作曠工處理. 遲到或早退工資處理方法符合下列情況之一者,將扣除1小時基本工資及津貼,員工同時取消勤工獎

*每次遲到或早退達15分鐘(含15分鐘)或以上,不足60分鐘者.

*全月累計遲到或早退達30分鐘(含30分鐘)或以上,不足60分鐘者.*全月累計遲到或早退達6次或以上者.

注:*全月累計遲到或早退達60分鐘(含60分鐘)者,則另扣除實際遲到或早退時間之基本工資及各項津貼. FlextronicsCorporatePresentation8.0考勤及扣除工資所有雇員均應按規(guī)定的工作時間上、14P.158.0考勤及扣除工資(續(xù))

請假(事假或無薪病假)工資處理方法

扣除工資=請假小時x小時工資小時工資=該雇員(基本工資+津貼)÷每月法定工作小時每月法定工作小時*=每月法定工作天數(shù)**x每天工作小時注:*參考9.3.2**參考9.3.1 員工符合下列情況之一者,除扣除請假小時工資外,同時取消勤工獎:

*全月請假1小時或以上者.*全月請假累計4次或以上者. 全年累計請假(無薪假)三十天者,將扣除1/12之年終勞動合同補償金;全年累計請假(無薪假)六十天者,扣除1/6年終勞動合同補償金,并依此類推.

曠工

未辦理請假手續(xù)無故缺勤1小時或以上者為曠工處理. 扣除工資=曠工小時x(小時基本工資+小時各項津貼)x3倍,員工同時取消勤工獎.一個月內無故曠工三天者,公司有權作自動離職處理. FlextronicsCorporatePresentation8.0考勤及扣除工資(續(xù))請假(事假或無薪病假)工159.0工資或薪金

工卡為計算工資的依據(jù).(適用于偉創(chuàng)力科技)IC考勤系統(tǒng)內之雇員考勤數(shù)據(jù)庫為計算工資的依據(jù).(適用于偉創(chuàng)力實業(yè))凡公司因工作原因需安排員工放假(以下簡稱為調休假)的,該調休假之調休方法參照以下規(guī)定執(zhí)行: 調休假以4小時為最小計算單位(即一天內放假累計須達4小時或以上),凡一天內累計放假時間小于4小時的則不用作調休,只按全勤計算工資; 凡因工作原因需安排員工放調休假的,其所在部門至少須提前4小時通知員工,通知期不足4小時的,則該時間段之放假時間不用作調休,只按全勤計算工資; FlextronicsCorporatePresentation9.0工資或薪金工卡為計算工資的依據(jù).(適用于偉創(chuàng)力科169.0工資或薪金

公司會依照生產(chǎn)需要,將調休假調整到周末補班.每月底,人事科會自動將員工周末加班時間與調休假進行清算,若周末加班小時數(shù)大于調休假小時數(shù),則未能清算完之加班時間按勞動法有關規(guī)定計發(fā)加班工資;若周末加班小時數(shù)小于調休假小時數(shù),則未能清算完之調休假將按出全勤計發(fā)工資. 凡安排員工放假或補班的,部門須填寫[雇員動態(tài)紙]或[加班申請單]交人事科備案. FlextronicsCorporatePresentation9.0工資或薪金 FlextronicsCorpora179.0工資或薪金

工資計算之有關常數(shù)

每年按52周、12個月計算,每月法定工作天數(shù)為:[全年平均天數(shù)–全年平均休息日(周六、日)–國家假期]

12月=(365–104–10)

12=20.92天

每月法定工作小時數(shù)為:167.36小時(20.92x8小時/天=167.36小時) 工資計算方法

月工資=基本工資+津貼+夜班津貼+加班工資+勤工獎夜班津貼=夜班次數(shù)x補貼標準加班工資=加班總時數(shù)x基本工資/167.36勤工獎=RMB￥80元/月(只限員工享有,且須符合全勤條件) 注:*所有津貼請參考16.0–17.0部分. FlextronicsCorporatePresentation9.0工資或薪金工資計算之有關常數(shù)Flextronic18P.199.0工資或薪金(續(xù))

雇員每月薪金于次月二十日前發(fā)放,每月發(fā)放一次.

雇員薪金由公司委托銀行發(fā)放,新雇員入職后第一個發(fā)薪日,由人事科發(fā)給銀行提款卡一張.雇員每月薪金均由公司直接轉入其個人帳戶上,雇員憑提款卡可在有關銀行或自動提款機存取現(xiàn)金.每月的發(fā)薪日,人事科只發(fā)給雇員[工資單]作核對用. 雇員如果對工資計算有疑問,可在發(fā)工資單后三個工作日內攜工資單到人事科查詢(職員可本人到人事科查詢,員工須交由主管、組長或文員代為查詢).

銀行提款卡如損壞或遺失,雇員須本人持身份證到有關銀行親自辦理雇員因任何原因更換銀行提款卡,須及時將新帳號報告人事科/財務部若因此而導致工資不能轉入其帳戶或引致任何個人損失,皆由雇員個人承擔,公司概不負責. FlextronicsCorporatePresentation9.0工資或薪金(續(xù))雇員每月薪金于次月二十日前發(fā)放,1910.0離職程序

所有經(jīng)體檢證實不合格者*,雙方可隨時以書面形式終止雇傭關系.注:*職員:有傳染性疾病;員工:有傳染性疾病,裸眼視力在4.7以下或矯正視力在5.0以下者. 雇員入職一個月內,雙方可隨時以書面形式終止雇傭關系.

雇員入職滿一個月而未滿試用期,任何一方欲解除雇傭契約,須提前一星期以書面形式通知對方或以一星期工資代替通知期

雇員滿試用期后,任何一方欲解除雇傭契約,須提前一個月以書面形式通知對方或以一個月工資代替通知期。任何不得申請以任何假期(包括探親假、年假、全薪病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假等有薪假,法定假日及公休假日除外)代替通知期. FlextronicsCorporatePresentation10.0離職程序所有經(jīng)體檢證實不合格者*,雙方可隨時20第四部分雇員福利FlextronicsCorporatePresentation第四部分雇員福利FlextronicsCorpor2111.0調整薪金/晉升

雇員試用期滿,如公司繼續(xù)錄用,則根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力調整薪金;調整幅度:職員將視乎試用期間綜合表現(xiàn),員工將為固定調整.

公司每年4月將根據(jù)雇員過往工作表現(xiàn)、工作能力以及對公司的貢獻,進行年度評估調薪.只有在當年1月1日前已滿試用期之雇員,且在當年1月1日至3月31日期間未有任何薪金動態(tài)者(包括晉升、特別調薪等)才能享受此待遇.任何雇員在評估年度內受到之任何[雇員紀律報告](包括口頭警告、書面警告等處分)將會直接影響調薪.

評估期內有一個口頭警告:延遲一個月調薪 評估期內有二個口頭警告或一個書面警告:延遲二個月調薪 評估期內有一個書面警告和一個口頭警告、三個口頭警告或二個書警告:延后三個月調薪或取消調薪資格*注:由部門經(jīng)理決定 對有特殊貢獻者,公司可視乎情況作特別調薪及晉升. FlextronicsCorporatePresentation11.0調整薪金/晉升雇員試用期滿,如公司繼續(xù)錄22P.2312.0有薪假期病假

試用期滿之雇員每月可享有有薪病假2天(工傷除外),每一年度共計24天.有薪病假不得累計,每月超過2天,按無薪計算.

需進行手術或住院治療者,公司可按實際情況給予累計病假(每一年度不得超過24天).任何累計病假之申請,雇員須呈交書面申請及醫(yī)院證明,經(jīng)部門經(jīng)理、人事經(jīng)理審批后方可享有.已被累積之月份不可再享有有薪病假.雇員離職時,其預休之有薪病假將從離職工資中扣除. 有薪病假均需有斗門縣人民醫(yī)院或珠海市人民醫(yī)院的證明(急診除外).所有病假須經(jīng)部門經(jīng)理、人事經(jīng)理簽名審批方可生效.如屬上述醫(yī)院建議轉院治療,則需提交醫(yī)院出具之轉院建議書.雇員有薪病假(含分月和累計有薪病假)期間的工資支付按斗門區(qū)當時最低工資標準支付

FlextronicsCorporatePresentationP.2312.0有薪假期病假FlextronicsCo23P.2412.0有薪假期(續(xù))探親假

*雇員從正式簽訂本公司之勞動合同當日起,工作滿一年后方可享受探親假

*父母在珠海市以外居住(以父母的身份證或戶口本為準)的未婚雇員,每年可享受15天探親假(另加所需路程天數(shù)). 配偶在珠海市以外居住(以配偶的身份證或戶口本為準)的已婚雇員,每年可享受20天探親假(另加所需路程天數(shù)).

夫妻在珠海市內居住需探望在珠海市以外居住的父母(以父母的身份證或戶口本為準)的雇員,可每四年享有20天探親假一次(另加所需路程天數(shù)). 出境(含香港、澳門及臺灣)探親的雇員,須有公安機關簽發(fā)的出境證明及依據(jù)國家和本公司的有關規(guī)定執(zhí)行. FlextronicsCorporatePresentation12.0有薪假期(續(xù))探親假

FlextronicsC24P.2512.0有薪假期(續(xù))探親假

探親假包括公休假日和法定假日在內(春節(jié)除外).原則上本公司要求雇員一次性休完探親假,*并不得與有薪病假、計劃生育假、產(chǎn)假、喪假等有薪假期連休.

如確因工作原因須分次休探親假(最多分兩次),雇員必須在請假單上詳細注明原因及另一次休假的時間段,并經(jīng)部門經(jīng)理加簽確認;否則,人事科將視作放棄休假處理,不予以折算工資補發(fā)探親假必須在當年度休完,不得累積.若確因工作原因未能休假或未能休完假,在每年十二月份人事科會將名單交部門經(jīng)理確認.人事科將依據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理確認之名單自動將假期折算成工資在雇員第二年一月份工資中計發(fā).部門經(jīng)理不確認之雇員,人事科將視作放棄休假處理,不予以折算工資. FlextronicsCorporatePresentation12.0有薪假期(續(xù))探親假

FlextronicsC25P.2612.0有薪假期(續(xù))

探親假

計發(fā)標準發(fā)放1.5倍于可享有探親假天數(shù)或剩余探親假天數(shù)(須扣除路程天數(shù))的基本工資及津貼(以第二年一月份[計算當月]的基本工資及津貼為準).具有享受探親假資格之雇員,若向公司提出離職申請或被辭退、解雇,且在離職前未能休或未休完探親假,經(jīng)所屬部門經(jīng)理/主管確認后,則在離職結算工資時將假期折算成工資(以離職當月基本工資薪及津貼為準)一同計發(fā).探親假申請程序

*向部門經(jīng)理提出休探親假申請; *提前五工作天將經(jīng)部門經(jīng)理已審批的[請假單]及有關證件交人事科審批 *經(jīng)人事科審核有關證件并批準后方可休假. FlextronicsCorporatePresentationP.2612.0有薪假期(續(xù))

探親假

Flextron26P.2712.0有薪假期(續(xù))

探親假

探親假所需路程天數(shù)之標準: 一天:廣東二天:海南、湖南、江西、湖北、河南、浙江、廣西三天:貴州、福建、上海、江蘇、安徽、河北、陜西、山東、云南、北京、天津、遼寧四天:重慶、山西、四川、甘肅、黑龍江、寧夏、內蒙古、青海、吉林六天:新疆

雇員可自由選擇交通工具,但路費的報銷按公司規(guī)定報銷標準執(zhí)行(以人事科最新公布為準).

路費報銷程序

*雇員填寫報銷單,須附上所有原始票據(jù)

*交人事科審批. *交財務部審批. FlextronicsCorporatePresentationP.2712.0有薪假期(續(xù))

探親假

Flextron2712.0有薪假期(續(xù))年假

雇員從正式簽訂本公司之勞動合同當日起,工作滿一年后如不具有探親假享受資格或該年度不具有探親假享受資格,則可享受年 *年假天數(shù)按雇員與本公司正式簽訂勞動合同當日起之工作年限計算:滿一年未滿五年者為5天;滿五年未滿十年者為7天;滿十年未滿二十年者為10天;滿二十年以上者為14天.

*年假必須在當年度休完,不得累積.若因工作原因未能休假或未能休完假,在每年十二月份人事科會將名單交部門經(jīng)理確認.人事科將依據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理確認之名單自動將假期折算成工資在雇員第二年一月份工資中計發(fā).部門經(jīng)理不確認之雇員,人事科將視作放棄休假處理,不予以折算工資. FlextronicsCorporatePresentation12.0有薪假期(續(xù))年假FlextronicsCor2812.0有薪假期(續(xù))年假

計發(fā)標準:發(fā)放1.5倍于可享有年假天數(shù)或剩余年假天數(shù)的基本工資及津貼[以第二年一月份(計算當月)的基本工資及津貼為準).具有享受年假資格之雇員,若向公司提出離職申請或被辭退、解雇,且在離職前未能休或未休完年假,經(jīng)部門經(jīng)理/主管確認扣,則在離職結算工資時將假期折成工資(以當離職當月基本工資及津貼為準)一同計發(fā).

*年假不另計路程天數(shù)及不享有交通補助.年假包括公休假日和法定假日在內(春節(jié)除外),并不得與有薪病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假期連休. FlextronicsCorporatePresentation12.0有薪假期(續(xù))年假

FlextronicsCo2912.0有薪假期(續(xù))婚假

雇員從正式簽訂本公司之勞動合同當日起,可向公司提出申請婚假，但結婚證必須是入職本公司后申辦的(以結婚證上發(fā)證日期為準). 結婚一年內有效(以結婚證上的發(fā)證日期為準)，逾期未申請者，作自動放棄休假資格處理。申請人向公司提出申請時，須將配偶雙方有效證件(身體證，結婚證，計劃生育證)之原件提交人事科審核。FlextronicsCorporatePresentation12.0有薪假期(續(xù))婚假FlextronicsCor3012.0有薪假期(續(xù))婚假符合結婚條件(男滿22周歲,女滿20周歲)之雇員經(jīng)批準后方可享有三天(指日歷天數(shù))有薪婚假.如申請人的戶口所在地為珠海市以外居住的(以申請人的身體證為準)。另加所需路程天數(shù)(路程參照年假探親假標準)。路費由雇員自理。符合晚婚條件(男滿25周歲，女滿23周歲)之雇員，經(jīng)批準后可享有十三天(指日歷天數(shù))有薪婚假，如申請人的戶口所在地為珠海市以外居住的(以申請人的身體證為準)另加所需路程天數(shù)(路程參照年假探親標準)，路費由雇員自理。FlextronicsCorporatePresentation12.0有薪假期(續(xù))婚假FlextronicsCor3112.0有薪假期(續(xù))計劃生育假及產(chǎn)假從正式簽訂本公司之勞動合同當日起,如合法結婚且符合計劃生育有關規(guī)定懷孕之女員可提出申請休產(chǎn)假.申請人須將有效證件(結婚證、準生證)之原件提交人事科審核,經(jīng)批準后,方可享受產(chǎn)假90天.(其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天.)難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天(須提供生產(chǎn)醫(yī)院開具的難產(chǎn)證明,該證明須經(jīng)廠醫(yī)加簽確認).多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天.實行晚育(即指滿23周歲以后懷孕生育每一個子女)的雇員，可增加產(chǎn)假15天。自愿終生只生育一個子女的雇員，在獲得國家政府發(fā)給的《獨生子女光榮證》后，女雇員可增加產(chǎn)假35天，男雇員可享受10天的看護假。申請人須將光榮證之原件交人事科審核，看護假的有效期為90天(產(chǎn)前15天至產(chǎn)后75天，以嬰兒的出生日期為準)，逾期不休者，當自動放棄資格處理。從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，雇員可獲得獨生子女保健費十元/月。FlextronicsCorporatePresentation12.0有薪假期(續(xù))計劃生育假及產(chǎn)假Flextroni3212.0有薪假期(續(xù))計劃生育假及產(chǎn)假

符合公司有關規(guī)定提出申請且批準之女雇員,從懷孕期第7個月開始(須向人事科提交最新醫(yī)院體檢證明),可享受每個工作天內休息1小時待遇.如請假則按一個工作日計算.申請人須填寫[雇員動態(tài)紙]經(jīng)部門經(jīng)理批準后交人事科備案,并須注明此1小時之具體時間段.

符合公司有關規(guī)定提出申請且獲批準之女雇員生育后，如子女需親自哺乳可享有哺乳期間每個工作日內1小時的哺乳時間，直至子女周歲為準(須向人事科提交嬰兒出生證)。如請假則按一個工作日計算。申請人須填寫《雇員動態(tài)紙》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交人事科備案。并須證明此1小時之具體時間段，若子女并不需雇員親自哺乳，但雇員隱瞞事實冒休哺乳假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則以往所休之哺乳假作曠工處理。人事科將自動從工資中扣除有關工資。同時經(jīng)予書面警告。FlextronicsCorporatePresentation12.0有薪假期(續(xù))計劃生育假及產(chǎn)假

Flextron3312.0有薪假期(續(xù))計劃生育假及產(chǎn)假

符合計劃生育條例懷孕之女雇員可享受流產(chǎn)假(指經(jīng)鎮(zhèn)級或以上人民政府計劃生育行政部門證明屬非意愿性流產(chǎn)).流產(chǎn)假最多可享受2次(第二次必須是節(jié)育措施失敗造成，并須提供斗門計劃生育部門開具之證明).流產(chǎn)證明以斗門區(qū)計劃生育辦公室、斗門區(qū)人民醫(yī)院、珠海市人民醫(yī)院開具之證明為準.已婚女雇員懷孕不滿四個月流產(chǎn)者,給予最長不超過30天流產(chǎn)假;懷孕滿四個月或以上流產(chǎn)者,給予最長不超過42流產(chǎn) 雇員響應國家計劃生育條例接受節(jié)育手術的，可享有國家規(guī)定的假期，但須提供斗門區(qū)計劃生育辦公室、斗門區(qū)人民醫(yī)院、珠海市人民醫(yī)院開具之證明。

不符合計劃生育條例者,不能享受任何計劃生育假,公司可根據(jù)情況給予教育、處罰或解雇處理. FlextronicsCorporatePresentation12.0有薪假期(續(xù))計劃生育假及產(chǎn)假Flextroni3412.0有薪假期(續(xù))產(chǎn)假工資的支付從2002年12月開始，休產(chǎn)假雇員的產(chǎn)假工資將每月于公司規(guī)定的發(fā)薪日通過銀行轉入其個人銀行帳戶，產(chǎn)假期間雇員基本工資、生活津貼、技能津貼、醫(yī)療津貼、住房津貼、勤工獎照發(fā)。(如適用者)

FlextronicsCorporatePresentation12.0有薪假期(續(xù))FlextronicsCorpo3512.0有薪假期(續(xù))喪假

此項只限雇員的直系親屬,即指雇員本人的配偶、父母親及子女,并須持醫(yī)院證明或鎮(zhèn)以上政府機關開具之死亡證明,方可享有三天喪假，另加所需路程天數(shù)(以申請人的身體證為準，路程參照年假探親假標準)，路費由雇員自理.

國家法定假日

雇員從正式簽訂本公司之勞動合同之日起，即享受國家法定假日:春節(jié)3天,元旦1天,五一勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天. FlextronicsCorporatePresentation12.0有薪假期(續(xù))喪假 FlextronicsCo3613.0社會保險新入職雇員從入職之日起公司為其辦理工傷保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險(詳情請參考人事科公布之有關規(guī)定).FlextronicsCorporatePresentation13.0社會保險新入職雇員從入職之日起公司為其辦理工傷保3714.0年度體檢雇員必須參加公司安排之年度健康檢查,該體檢費用分擔如下:

體檢費用分擔百分比年資

雇員支付

公司支付

新入職至6個月100%0% 滿6個月至18個月75% 25% 滿18個月至30個月50% 50% 滿30個月至42個月25% 75% 滿42個月或以上0% 100%

*復檢費用全部由雇員負責FlextronicsCorporatePresentation14.0年度體檢雇員必須參加公司安排之年度健康檢查,該3815.0務工補助費(勞動合同補償金)根據(jù)國家[勞動法]有關規(guī)定,凡于當年12月31日前工作滿1個月之雇員,均可享有勞動合同經(jīng)濟補償金. 工作滿一個月不滿半年者,發(fā)給相當于半個月基本工資+津貼的補償金 工作滿半年或以上者,發(fā)給相當于1個月基本工資+津貼的補償金;

以當年12月份的基本工資及津貼為標準. 勞動合同經(jīng)濟補償金將于每年的元月份連同上年十二月份工資一起發(fā)放 雇員解除合同時,勞動合同經(jīng)濟補償金發(fā)放按人力資源及行政部操作守則/指引[勞動合同經(jīng)濟補償金發(fā)放指引](編號:ADM-PSL002)執(zhí)行. FlextronicsCorporatePresentation15.0務工補助費(勞動合同補償金)根據(jù)國家[勞動法]有3916.0夜班津貼及有關規(guī)定員工:試用期內RMB￥3.1/天,滿試用期RMB￥3.4/天,助理員RMB￥4.3/天.職員：基本工資(RMB)

每月夜班津貼(RMB)*

500~749150 750~999 215 1000~1499 310 1500~1999 435 2000~2499 560 2500~2999 685 3000~3499 810 3500~3999 935 4000~以上 1000 注:按20.92天計算FlextronicsCorporatePresentation16.0夜班津貼及有關規(guī)定員工:試用期內RMB￥3.14016.0夜班津貼及有關規(guī)定基本規(guī)定:按所有依照夜班時間(見3.1項)上/下班之雇員才能享有夜班津貼,其他時間一律不予考慮.2.職員未上足一個月之計算以當月實際上夜班次數(shù)按比例計算(不包括節(jié)假日).3.員工每月以實際上夜班次數(shù)計算(包括節(jié)假日).

4.每一個夜班必須工作滿八小時.5.所有轉班之名單由部門提交人事科之[雇員動態(tài)表]為準. FlextronicsCorporatePresentation16.0夜班津貼及有關規(guī)定基本規(guī)定:Flextronic4117.0勤工獎員工每人每月全勤工作可獲RMB￥80勤工獎. 勤工獎于每月20日前與工資一齊發(fā)放. 員工有下列情況之一者,其勤工獎將會自動取消. 該月請假1小時或以上者(包括任何無薪假,但不包括廠方安排的假期). 一個月請假(指無薪假)累計達4次或以上者 每次遲到或早退達15分鐘(含15分鐘)或以上者. 一個月遲到或早退累計30分鐘或以上者. 一個月遲到、早退6次或以上者 觸犯廠規(guī)而被解雇者. 申請離職而沒有足夠的通知期者. 入職未滿30天者(此條適用于新入職員工).

FlextronicsCorporatePresentation17.0勤工獎員工每人每月全勤工作可獲RMB￥80勤工4218.0住房津貼公司雇員若自愿放棄公司提供之宿舍,并具有申請資格者,可向公司申請住房津貼.津貼標準及申請程序參照人力資源及行政部操作守則/指引[雇員住房津貼福利](編號:ADOPDMC-P03)執(zhí)行.19.0其他福利所有雇員每人每月派發(fā)二卷紙巾(由各部門文員/組長于每月10~15號在行政科領取及派發(fā)).FlextronicsCorporatePresentation18.0住房津貼公司雇員若自愿放棄公司提供之宿舍,并具有43第五部分雇員管理FlextronicsCorporatePresentation第五部分雇員管理FlextronicsCorpor4420.0證件每位雇員均由公司按規(guī)定辦理廠證、暫住證、計劃生育證.廠證為唯一進廠(包括廠區(qū))之身份證明,雇員必須佩戴于適當位置,當值保安員有權隨時檢查以確定雇員身份.非珠海市戶口之本土雇員外出時應隨身攜帶暫住證、計劃生育證,珠海市及井岸公安部門(包括工業(yè)園綜治隊)有權隨時檢查以確定雇員身份.偉創(chuàng)力實業(yè)雇員另發(fā)考勤IC卡作日常考勤用途. 廠證、考勤IC卡(適用于偉創(chuàng)力實業(yè)雇員)及暫住證如有遺失、被竊,應盡快向人事科報失,并按規(guī)定辦理有關補辦手續(xù).廠證第一次補發(fā),須交RMB￥10.00(于工資中扣除),第二次補發(fā)交RMB￥20.00,以此類推.廠證因使用時間長所引起的自然損壞可憑舊換新.考勤IC卡若遺失、損壞,第一次補辦須交工本費RMB￥25.00(在工資中予以扣除),第二次補辦交RMB￥50.00,以此類推. FlextronicsCorporatePresentation20.0證件每位雇員均由公司按規(guī)定辦理廠證、暫住證、計4521.0

工衣及配套物件按職位、工種的不同,人事科會發(fā)放不同工衣及配備品給雇員,包括工衣、工鞋、頭巾、袖套、筆袋等.領用時雇員必須在有關登記本上簽收.

雇員穿著之工衣及配套物件必須端莊、大方,上班時必須按規(guī)定穿著工衣及配套物件,為保持工衣清潔,雇員不應下班后長期穿著,應妥善保管.有需要應經(jīng)常清洗,保持清潔.

雇員離職時須將工衣及配套物件清洗干凈交回人事科(袖章交回所屬部門),如有遺失或破損則按有關規(guī)定賠償.賠償金額參見第22.5條. 原則上,工衣及配套物件領用未滿十五個月不允許更換.若確屬自然破損,更換時必須由主管出動態(tài)紙申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批、人事科確認后,方可辦理更換手續(xù). 雇員的工衣或配套物件因遺失或非自然破損需補發(fā)、更換,人事科將從其工資中扣除成本費.具體規(guī)定為:短裝工衣RMB￥33.00/件、長裝工衣RMB￥40.00/件、長裝防靜電工衣RMB￥50.00/件、COB防靜電工衣RMB￥50.00/件、新款防靜電工衣RMB￥42.60/件、工鞋RMB￥63.00/雙(偉創(chuàng)力實業(yè))或RMB￥20.00/雙(偉創(chuàng)力科技)、新款工鞋RMB￥39.00/雙、頭巾RMB￥3.2/條、袖套RMB￥6.4/對、筆袋RMB￥2.0/個、袖章RMB￥3.2/個.如一年內第二次補發(fā)加收50%,以此類推.

FlextronicsCorporatePresentation21.0工衣及配套物件按職位、工種的不同,人事科會發(fā)4622.0雇員工衣柜雇員工衣柜專為存放工衣及配備品而設,不得存放食物及其他非必要私人物品,并應保持整潔.

請勿將貴重物品及錢財存放在衣柜內,如被盜公司將不負任何責任. 不得將公司任何產(chǎn)品、零件等非公司發(fā)給之物品放在工衣柜內,否則作偷盜論處. 不得私自加配鎖及鎖匙,若有遺失,應立即報告所屬主管.

?行政科,并須按規(guī)定辦理更換手續(xù).第一次須交費用RMB￥10.00,第二次RMB￥20.00,以此類推. 行政科、人力資源及行政經(jīng)理指派人員有權隨時檢查工衣柜之情況. 未經(jīng)批準,不得私自調換衣柜.一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予書面警告.

FlextronicsCorporatePresentation22.0雇員工衣柜雇員工衣柜專為存放工衣及配備品而設,4723.0辦公配備設施電腦是雇員工作之配套設施,必須認真愛護、細心保養(yǎng),不允許利用電腦作任何與工作無關之活動(打游戲、打印私人文件、于公司內部綱絡或經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)非法宣傳、發(fā)放遙言、未經(jīng)公司管理層同意發(fā)放公司及有關客戶/產(chǎn)品等機密資料、私自安裝及使用非法軟件等).若因此而造成公司損失,公司將視其情況給予經(jīng)濟制裁,直至即時無條件解雇. 每位雇員必須愛護辦公桌、辦公椅和其他配套設施,在任何

情況下,不得私自配鎖及鎖匙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予書面警告.如有

人為損壞,將按行政科規(guī)定處理.

FlextronicsCorporatePresentation23.0辦公配備設施電腦是雇員工作之配套設施,必須認真4824.0通告公司任何補充或更改之規(guī)定、程序、活動安排、假期等資料,將以通告形式張貼于通告欄上,雇員必須經(jīng)常留意及閱讀.FlextronicsCorporatePresentation24.0通告公司任何補充或更改之規(guī)定、程序、活動安排、假4925.0勞動紀律與工作態(tài)度嚴守作息制度,不可無故遲到、早退. 因私事需離開工作崗位或不能上班時,須向主管或經(jīng)理請假,辦好請假手續(xù)待批準后方可離開. 各班交接時必須清楚交待工作進度及特別事項.

絕對服從上司一切工作的安排. 緊記上司給予的技術指導. 專心工作,嚴禁思想開小差. 嚴格按程序進行操作,保證產(chǎn)品的品質與產(chǎn)量. 愛護生產(chǎn)工具及機器設備,按指示保養(yǎng)機器. 凡事不可靠估計,遇到問題要及時向上司報告. 同事間工作需互相合作.

自覺遵守[雇員手冊]內的紀律及有關規(guī)章. FlextronicsCorporatePresentation25.0勞動紀律與工作態(tài)度嚴守作息制度,不可無故遲到5026.0雇員紀律所有雇員必須自覺服從公司及上級的安排,服從公司合理的輪班以及適當?shù)募影喟才?積極完成公司下達的各項指令性任務.全體雇員要團結友愛、互相幫助、互相協(xié)作,嚴禁拉山頭、搞幫派.全體雇員必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度,若有違反,則按章處罰. 任何雇員進入公司,需佩戴廠牌,否則保安有權拒絕其入內. 任何雇員進入廠房,必須按公司有關規(guī)定換穿工衣、工鞋,嚴禁穿拖鞋進入公司范圍. 公司的寫字樓是公司職員的辦公地點,除因工作需要外,公司并不鼓勵員工進入寫字樓.

雇員必須嚴格遵照各項工藝規(guī)程和機械操作規(guī)章,做到安全生產(chǎn),杜絕一切事故發(fā)生. 雇員違反公司決議或規(guī)章制度等損害公司利益的行為將會受到口頭警告、書面警告,直至辭退或解雇處分.根據(jù)具體情況,雇員過失分為以下三類: FlextronicsCorporatePresentation26.0雇員紀律所有雇員必須自覺服從公司及上級的安排,5126.0雇員紀律(續(xù))A類過失

凡有以下情況之一者,給予口頭警告(以書面形式記錄,人事科存檔):

(1)不按規(guī)定作好交接班者. (2)工作時間看無關書籍、聽音樂、聊天、接聽私人電話等. (3)上班時間未經(jīng)同意私自會客或未經(jīng)允許帶外來人員進廠者. (4)不服從合理的加班或輪班安排、調動者. (5)未經(jīng)上司同意,擅自離開工作崗位者. (6)搬弄是非、誹謗他人者.

(7)酒后上班,未造成事故者. (8)非特別情況未經(jīng)許可擅自動用公用設備之開關、滅火器材、警鈴,未造成破壞或損失者. (9)未經(jīng)允許擅自翻閱公司文件資料或他人文件柜、抽屜者. (10)私自將公司茶水房報刊帶離寫字樓范圍(第一次違反