勤工助學(xué)管理辦法

勤工助學(xué)管理辦法為了全面貫徹黨的教育方針，加強對學(xué)生勤工助學(xué)活動的管理，確保我院學(xué)生勤工助學(xué)活動健康開展，保障學(xué)生合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀念和自強自立精神，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》（教育部第41號令）、《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》及《關(guān)于進一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)[2020]14號），結(jié)合我院實際，特制定本辦法。第一章總則第一條本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的實踐活動。第二條勤工助學(xué)——勤工是手段，助學(xué)是目的。通過勤工助學(xué)活動幫助學(xué)生提高“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的能力和觀念，保證家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生通過自己的勞動所得順利完成學(xué)業(yè)。第三條我院家庭經(jīng)濟困難、品學(xué)兼優(yōu)且學(xué)有余力的全日制?？茖W(xué)生均可參加勤工助學(xué)活動。第四條學(xué)生參加勤工助學(xué)活動必須遵守國家法律、法規(guī)以及學(xué)院和用人單位的各項規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)活動的有關(guān)協(xié)議，不得參加傳銷等國家明文禁止的以及有損大學(xué)生形象、有礙社會公德的活動。第五條學(xué)生參加勤工助學(xué)期間，學(xué)院和學(xué)生簽定具有法律效力的合同書。第六條學(xué)生私自參加院外勤工助學(xué)活動，學(xué)院不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第二章組織管理第七條學(xué)院設(shè)立學(xué)生資助管理中心（以下簡稱“中心”），掛靠學(xué)生處，負責(zé)勤工助學(xué)活動的管理、服務(wù)與協(xié)調(diào)。第八條“學(xué)生資助管理中心”在對全院勤工助學(xué)管理中有以下職責(zé)：1.根據(jù)需求，選拔、培訓(xùn)、安排學(xué)生參加各類勤工助學(xué)活動。2.負責(zé)勤工助學(xué)基金的籌措、管理、使用及勤工助學(xué)酬金的發(fā)放。3.實施其它有關(guān)學(xué)生勤工助學(xué)的管理和服務(wù)事項。第九條任何學(xué)生個人、團體或用人單位未經(jīng)“中心”許可，不得在院內(nèi)招錄學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。第十條學(xué)生因參與勤工助學(xué)活動遭遇責(zé)任事故或經(jīng)濟糾紛，由“中心”協(xié)助系、當(dāng)事人進行處理。第三章申請條件及審批程序第十一條申請勤工助學(xué)活動的學(xué)生必須具備以下條件：1.遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良；2.學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績合格；3.經(jīng)濟困難，生活儉樸；4.服從管理，工作負責(zé)；5.身心健康，團結(jié)協(xié)作。第十二條勤工助學(xué)活動采取推薦上崗和競聘上崗兩種形式確定上崗人選，具體根據(jù)崗位性質(zhì)而定。勤工助學(xué)崗位人員的錄用，應(yīng)本著公開、公平、公正的原則，綜合考慮申請學(xué)生的困難程度和實際表現(xiàn)。第十三條符合申請條件的學(xué)生，須向所在系提出書面申請，填寫《學(xué)生勤工助學(xué)申請表》，再由系進行審核、登記、建檔，并根據(jù)學(xué)生貧困情況及學(xué)院下?lián)艿那诠ぶ鷮W(xué)名額，確定上崗學(xué)生名單，報送“中心”審批。第十四條學(xué)生經(jīng)系推薦、“中心”審核后，方可辦理錄用登記手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)憑“中心”的錄用通知單、學(xué)生證到用人單位報到上崗。第十五條需要公開招聘的崗位，由“中心”及時發(fā)布招聘信息，公布待聘崗位，提交過勤工助學(xué)申請且未在崗的學(xué)生可以參加應(yīng)聘，“中心”會同用人單位進行擇優(yōu)錄用。第四章崗位設(shè)置與信息發(fā)布第十六條院內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置的原則：1.不能替代院內(nèi)教職工的本職工作；2.不能與學(xué)生學(xué)習(xí)時間發(fā)生沖突；3.學(xué)生力所能及；4.具備安全的工作環(huán)境第十七條勤工助學(xué)崗位按崗位類別分為固定崗和臨時崗兩種。固定崗是指相對穩(wěn)定、時間較長（一個學(xué)期以上）的勤工助學(xué)崗位；臨時崗是指時間較短、具有臨時性、突擊性的勤工助學(xué)崗位（時間一般不超過1個月）。第十八條院內(nèi)有關(guān)單位和部門如需設(shè)立勤工助學(xué)固定崗位，必須于每學(xué)年末向“中心”提出申請，并填寫《勤工助學(xué)崗位申請審批表》，“中心”根據(jù)其崗位性質(zhì)、職責(zé)及要求核定其崗位設(shè)置、用工數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)；臨時崗位必須提前3天向“中心”提出申請。第十九條每學(xué)年初，“中心”根據(jù)用人單位的需求確定勤工助學(xué)崗位數(shù)量、待遇及崗位要求，面向全院公開發(fā)布；臨時崗位隨時發(fā)布。第五章崗位管理第二十條學(xué)生進行勤工助學(xué)活動，應(yīng)限于假期和課余時間，不得以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常教學(xué)及集體活動。學(xué)生因勤工助學(xué)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)的，“中心”有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動。第二十一條用人單位根據(jù)崗位要求，結(jié)合每個上崗學(xué)生的具體情況，確定其上崗工作時間。為保證學(xué)生的學(xué)業(yè)和身體健康，學(xué)生每月工作時間原則上不得超過40小時，每周不超過8小時。寒暑假勤工助學(xué)時間可根據(jù)學(xué)院的具體情況適當(dāng)延長。第二十二條為了給更多學(xué)生提供勤工助學(xué)機會，原則上參加勤工助學(xué)的學(xué)生一人一崗，不允許同時兼任多個崗位的工作，對于擅自同時兼任多個崗位的學(xué)生只按一個崗位給予酬金。第二十三條用人單位不得招錄未經(jīng)“中心”許可的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，否則責(zé)任自負。第二十四條勤工助學(xué)學(xué)生須自覺遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，按時到崗。工作期間無特殊情況不得擅自離崗。若出現(xiàn)違反用人單位規(guī)定的行為，用人單位視情節(jié)輕重，有權(quán)對其進行批評教育或辭退。出現(xiàn)不按要求違規(guī)操作等方面事故，其責(zé)任由上崗學(xué)生承擔(dān)。第二十五條勤工助學(xué)學(xué)生因故不能正常上崗，須事先向用人單位請假；中途因故要停止勤工助學(xué)活動，需提前兩周向用人單位提出書面申請，經(jīng)用人單位及系審批后，報“中心”備案，以便作相應(yīng)調(diào)整；對于擅自離崗學(xué)生，扣發(fā)當(dāng)月工資，且此后不再受理其勤工助學(xué)申請。第二十六條用人單位應(yīng)保護學(xué)生勤工助學(xué)勞動過程中的安全和健康，為勤工助學(xué)學(xué)生提供良好的安全工作條件和環(huán)境，不得要求學(xué)生從事不適合學(xué)生的工作，禁止以招聘學(xué)生加勤工助學(xué)活動為借口從事任何形式的違法活動。第二十七條用人單位須組織開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育。第六章考核與酬金發(fā)放第二十八條用人單位應(yīng)本著培養(yǎng)、提高學(xué)生的綜合能力及素質(zhì)為目標(biāo)，負責(zé)對勤工助學(xué)學(xué)生進行管理與考核，定期（按月）對其工作情況進行檢查和驗收，并將檢查、考勤情況如實填入《學(xué)生勤工助學(xué)月報表》。第二十九條《學(xué)生勤工助學(xué)月報表》中，學(xué)生表現(xiàn)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。用人單位在月考表中填報的優(yōu)秀比例不得突破上崗人數(shù)的1/5（可以四舍五入）；上崗學(xué)生為5人（含5人）以下的，優(yōu)秀為1人?？己瞬缓细竦?，當(dāng)月獲60%的報酬，如一學(xué)期內(nèi)兩次月考不合格，則取消其上崗資格。第三十條每月27日至次月5日，各用人單位將《學(xué)生勤工