面試自我介紹中問題應(yīng)答

Word第第頁面試自我介紹中問題應(yīng)答1.請先談?wù)勀阕约旱臓顩r。

回答這個問題：簡潔地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、閱歷和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來，可回答自己最大的特長、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等?？隙ㄒ私庾约簯?yīng)聘的崗位有哪些詳細的要求，把自己的特長和崗位要求結(jié)合起來，不要象征婚啟事一樣，說了那么多數(shù)字，還是沒有說清晰。不要簡潔的排列自己的實習(xí)過程，要談?wù)勛约和ㄟ^實習(xí)得到了什么，通過社會實踐提高了自己哪方面的力量以及自己的一些感受。

2.你為什么會來本公司應(yīng)聘？

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多預(yù)備幾個緣由，但緣由最好簡短而切合實際。為了說明應(yīng)聘的緣由和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答由于將來有進展空間，由于安定等答案，要表現(xiàn)出充分討論過企業(yè)的樣子。

3.你對本公司了解多少？

這是一個測試應(yīng)聘者對公司的愛好及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及聘請人事的廣告內(nèi)容就行。這就要求應(yīng)聘者在面試前要充分了解公司的基本狀況，簡介、歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化等，可以通過網(wǎng)站、海報等方式進行了解。

4.你認為這個行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣？

這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無閱歷者，是摸索他對本工作的意愿與關(guān)懷程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的學(xué)問也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的看法就行了。這就要求應(yīng)聘者肯定要對投簡歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜愛的行業(yè)，和自己所學(xué)的學(xué)問有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡歷，到最終自己都不知道是哪家，曾經(jīng)有個應(yīng)聘者一個晚上通過網(wǎng)絡(luò)投了120多家單位，結(jié)果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。

5.你的職業(yè)生涯如何設(shè)計的？

對這個問題，我們主要考察的是應(yīng)聘者的穩(wěn)定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業(yè)的進展是很不利的。有的人會說，我如今沒有工作，想找個臨時工作先做，以后再說；有的會說，我剛出來，沒有閱歷，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，這樣的說法都是不行取的，我們不喜愛頻頻跳槽的員工，不喜愛擔心分工作的員工。你要說明來公司的目的是為了學(xué)技術(shù)、積累閱歷、以便將來更好的為企業(yè)的進展作奉獻。

6.你為什么要找這樣一個職位？

假如問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感愛好。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了許多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯進展，我認為這方面的工作適合我，緣由是這項工作要求的很多問題都是我所愛好的，也是我的所長?！?/p>

7.你能否接受加班？

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)當表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不肯定就是好的，最好回答“假如是在自己責任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。

8.你盼望的待遇是什么？

針對待遇問題，以清晰明確答復(fù)最正確。在回答這個問題之前你肯定要弄清晰企業(yè)的一些基本狀況，如：企業(yè)的性質(zhì)，是民營、外企、國企，還是臺資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等狀況，大家知道不同性質(zhì)的企業(yè)的工資標準是不一樣的；企業(yè)所在的行業(yè)，是it、電信、化工、房地產(chǎn)、商業(yè)等，不同的行業(yè)的薪資標準也是不一樣的；企業(yè)的規(guī)模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業(yè)工資是不一樣的；企業(yè)的福利待遇，這個問題肯定要問清晰，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的'答復(fù)，在了解了上述問題后，你要知道所應(yīng)聘的崗位市場平均工資標準是多少，這就要求大家對所應(yīng)聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關(guān)的網(wǎng)站上找到現(xiàn)成的資料，然后再依據(jù)個人年齡、閱歷、力量等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的力量及閱歷和展現(xiàn)自信的好機會。有一點需要提示，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們假如對你的力量感到滿足，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們臨時無法滿意，假如先給你xx(公司所能供應(yīng)的薪酬)，你是否能接受？”假如你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

9.你有哪些優(yōu)點？

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達力量和組織力量的。應(yīng)避開抽象的陳述，而以詳細的體驗增加吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要留意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入“伴侶們曾這樣說?！钡人闹苋藢ψ约旱目捶?。

10.你認為你自己有什么缺點？

很多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，盼望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：“我性子急?！迸瓮骺既苏J為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)當正視自己的缺點，以你的老實和你的士氣，來贏得考官的認同和觀賞。

11.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系閱歷？

這是想考察你的應(yīng)對力量及決斷力量。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與伴侶沖突的時候，你是怎么處理的？”、“與別人看法相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的看法？”。每一個公司需要的不是力爭究竟的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力氣，找尋正確的工作決策和方法。

12.你什么時候可以來上班？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)懷就職時間，最好是回答：假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但假如還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應(yīng)進一步說明緣由，公司一般會通融的。

13.你還有什么問題嗎？

假如你笑笑說“沒有”(心里想著最終結(jié)束了，長長地吐了口氣)，