深圳勞動(dòng)合同常用版（6篇）

第37頁共37頁深圳勞動(dòng)合?同常用版?甲方（用人?單位）：_?____??????乙方（員工?）：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?住所：_?____??????????????性別：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__身份?證（護(hù)照）?號碼：__?___聯(lián)?系人：__?___?????????????住址：__?___聯(lián)?系電話：_?____??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》（?以下簡稱《?勞動(dòng)法》）?、《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?（以下簡稱?《勞動(dòng)合同?法》）等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限。?1.有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起。?3.以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：____?_從___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)止。完成?工作任務(wù)的?標(biāo)志是__?___。?（二）試用?期為___?__（試用?期包括在合?同期限內(nèi)，?如無試用期?，則填寫“?無”）。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)乙方的?工作內(nèi)容（?_____?崗位或工種?）：___?__。乙?方的工作地?點(diǎn)：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間。1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作____?小時(shí)（不超?過8小時(shí)）?，每周工作?____小?時(shí)（不超過?4小時(shí)），?每周至少休?息一日。?2.不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十一條執(zhí)?行。（三?）乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?（四）乙?方的其他休?息休假安排?_____?_____?_____?_____?_____?_。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?（二）乙?方每月工資?____元?（其中試用?期每___?_月工資_?___元）?或按___?__執(zhí)行。?（三）甲?方每月__?__日發(fā)放?工資。甲方?至少每__?__月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?五）甲乙雙?方對工資的?其他約定定?_____?_____?_____?_____?__。五?、社會保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）甲?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家和省、?市的有關(guān)規(guī)?定給予乙方?享受醫(yī)療期?和醫(yī)療期待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷的，甲?方按《職業(yè)?病防治法》?、《工傷保?險(xiǎn)條例》等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（四?）甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?_____?_____?_____?_____?_。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場所和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成_?___年工?的特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作。?（三）乙?方從事__?___作業(yè)?，可能產(chǎn)生?_____?職業(yè)危害，?甲方應(yīng)采取?_____?防護(hù)措施，?并每___?_年組織乙?方健康檢查?____次?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?;對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關(guān)部門舉報(bào)?。七、規(guī)?章制度（?一）甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙方?。（二）?乙方應(yīng)遵守?國家和省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?（三）乙?方自覺遵守?國家和省、?市計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)定?。八、合?同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更合同?。變更合同?應(yīng)采用書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、合同解除?和終止（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?合同。（?二）乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同;乙方?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。（三?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：1.?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?.未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3.未依法?為乙方繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的;4.?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;5.甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動(dòng)?合同無效的?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___深?圳勞動(dòng)合同?常用版（二?）甲方（?用人單位）?：____?_?????乙方（?員工）：_?____?名稱：__?___?????????????姓?名：___?__住所?：____?_?????????????性別：?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：_?____身?份證（護(hù)照?）號碼：_?____?聯(lián)系人：_?____?????????????住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?（以下簡稱?《勞動(dòng)法》?）《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?（以下簡稱?《勞動(dòng)合同?法》）等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限。?1.有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起。?3.以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：從___?_年___?_月___?_日起至?_____?工作任務(wù)完?成時(shí)止。完?成工作任務(wù)?的標(biāo)志是_?____.?（二）試?用期為__?___（試?用期包括在?合同期限內(nèi)?，如無試用?期，則填寫?“無”）?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)乙方的?工作內(nèi)容（?崗位或工種?）____?_.乙方?的工作地點(diǎn)?：____?_.三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?。1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?____小?時(shí)（不超過?8小時(shí)），?每周工作_?___小時(shí)?（不超過4?0小時(shí)），?每周至少休?息一日。?2.不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十一條執(zhí)?行。（三?）乙方依法?享有法定節(jié)?假日、婚假?、產(chǎn)假、喪?假等假期。?（四）乙?方的其他休?息休假安排?____?_.四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?（二）乙?方每月工資?____元?（其中試用?期每月工資?____元?）或按_?____執(zhí)?行。（三?）甲方每月?____日?發(fā)放工資。?甲方至少每?月以貨幣形?式向乙方支?付一次工資?。（四）?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。（五）?甲乙雙方對?工資的其他?約定定_?____.?五、社會?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）甲乙雙方?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險(xiǎn)，?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家和?省、市的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險(xiǎn)條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇__?___.?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?國家和省、?市有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?提供符合國?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場所?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動(dòng)保護(hù)?工作。（?三）乙方從?事____?_作業(yè)，可?能產(chǎn)生__?___職業(yè)?危害，甲方?應(yīng)采取_?____防?護(hù)措施，并?每年組織乙?方健康檢查?____次?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?;對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正或向有?關(guān)部門舉報(bào)?。七、規(guī)?章制度（?一）甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙方?。（二）?乙方應(yīng)遵守?國家和省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?（三）乙?方自覺遵守?國家和省、?市計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)定?。八、合?同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更合同?。變更合同?應(yīng)采用書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、合同解除?和終止（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?合同。（?二）乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同;乙方?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。（三?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：1.?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?.未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3.未依法?為乙方繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的;4.?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;5.甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動(dòng)?合同無效的?;6.甲?方免除自己?的法定責(zé)任?、排除乙方?權(quán)利，致使?勞動(dòng)合同無?效的;7?.甲方違反?法律、行政?法規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致使?勞動(dòng)合同無?效的;8?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。（四）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知甲方?。（五）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1.?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4.?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5.乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動(dòng)合?同無效的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（六）有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。（七）?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數(shù)百分?之十以上的?，甲方應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以裁減人?員：1.?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2.生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3.企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的;?4.其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?的。（八?）有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：1.?勞動(dòng)合同期?滿的;2?.乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3.乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4.甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?5.甲方?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（一?）符合下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1.甲方?依據(jù)本合同?第九條第（?一）項(xiàng)規(guī)定?向乙方提出?解除勞動(dòng)合?同并與乙方?協(xié)商一致解?除勞動(dòng)合同?的;2.?乙方依據(jù)本?合同第九條?第（三）項(xiàng)?、第（四）?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?;3.甲?方依據(jù)本合?同第九條第?（六）項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的。?深圳勞動(dòng)合?同常用版（?三）名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?住所：_?____??????????????性別：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__身份證?（護(hù)照）號?碼：___?__聯(lián)系?人：___?__????????????住?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》（以?下簡稱《勞?動(dòng)法》）、?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》（?以下簡稱《?勞動(dòng)合同法?》）等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限（?一）甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限。1?.有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2.?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?年____?月____?日起至__?___工作?任務(wù)完成時(shí)?止。完成工?作任務(wù)的標(biāo)?志是___?__。（?二）試用期?為____?_（試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期，?則填寫“無?”）。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容（崗?位或工種）?：____?_____?_____?_____?_____?。乙方的?工作地點(diǎn)：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時(shí)間。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作_?___小時(shí)?（不超過8?小時(shí)），每?周工作__?__小時(shí)（?不超過4小?時(shí)），每周?至少休息一?日。2.?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3.綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延長?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?一條執(zhí)行。?（三）乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產(chǎn)?假、喪假等?假期。（?四）乙方的?其他休息休?假安排__?_____?_____?_____?_____?____。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。（?二）乙方每?月工資__?__元（其?中試用期每?月工資__?__元）或?按____?_執(zhí)行。?（三）甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?五）甲乙雙?方對工資的?其他約定定?_____?_____?_____?_____?__。五?、社會保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）甲?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家和省、?市的有關(guān)規(guī)?定給予乙方?享受醫(yī)療期?和醫(yī)療期待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷的，甲?方按《職業(yè)?病防治法》?、《工傷保?險(xiǎn)條例》等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（四?）甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?_____?_____?_____?_____?_。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國家?和省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場所和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工作?。（三）?乙方從事_?____作?業(yè)，可能產(chǎn)?生____?_職業(yè)危害?，甲方應(yīng)采?取____?_防護(hù)措施?，并每年組?織乙方健康?檢查___?_次。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè);對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門?舉報(bào)。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。（?二）乙方應(yīng)?遵守國家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。（三?）乙方自覺?遵守國家和?省、市計(jì)劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?（二）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同;?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動(dòng)合同：?1.未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?2.未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3.未?依法為乙方?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4.甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?.甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動(dòng)合同無?效的;深?圳勞動(dòng)合同?常用版（四?）甲方（?工會或員工?代表）乙方?（企業(yè)）?員工人數(shù)：?人企業(yè)性質(zhì)?：協(xié)商首?席代表：_?_____?____???協(xié)商?首席代表：?_____?_____?姓名：_?_____?____??????????姓名：__?_____?___職?務(wù)：___?_____?__?????????職務(wù)?：____?_____?_身份證?號碼：__?___?????????身份證號碼?：____?_協(xié)商代?表人數(shù)：_?_____?____???協(xié)商?代表人數(shù)：?_____?_____?代表產(chǎn)生?方式：__?___??????法定?代表人姓名?：____?_聯(lián)系電?話：___?__??????????聯(lián)系電?話：___?__第一?章總則第?一條為建立?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系,?維護(hù)企業(yè)和?員工的合法?權(quán)益,增強(qiáng)?合作共事,?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展,根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》（以下簡?稱《勞動(dòng)法?》）,《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》（以下?簡稱《勞動(dòng)?合同法》）?,《中華人?民共和國工?會法》和《?集體合同規(guī)?定》及深圳?市有關(guān)法規(guī)?,規(guī)章,經(jīng)?協(xié)商一致,?簽訂本合同?.第二條?工會是企業(yè)?員工合法權(quán)?益的代表,?依法獨(dú)立自?主地開展工?作.本合同?由工會（員?工代表）代?表員工與企?業(yè)簽訂.?第三條甲乙?雙方依法就?勞動(dòng)報(bào)酬,?工作時(shí)間,?休息休假,?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生,職業(yè)培?訓(xùn),保險(xiǎn)福?利等事項(xiàng),?通過集體協(xié)?商簽訂的書?面協(xié)議.?第四條進(jìn)行?集體協(xié)商,?簽訂集體合?同,應(yīng)當(dāng)遵?循下列原則?：遵守法?律,法規(guī),?規(guī)章及國家?有關(guān)規(guī)定;?相互尊重?,平等合作?;兼顧雙?方合法權(quán)益?;不得采?取過激行為?.第五條?本合同依法?生效后,對?企業(yè)和全體?員工具有約?束力.第?二章勞動(dòng)合?同第六條?本企業(yè)自用?工之日起即?與員工建立?勞動(dòng)關(guān)系.?建立勞動(dòng)關(guān)?系應(yīng)當(dāng)訂立?書面勞動(dòng)合?同.第七?條勞動(dòng)合同?由企業(yè)與員?工協(xié)商一致?,并經(jīng)企業(yè)?與員工在勞?動(dòng)合同文本?上簽字蓋章?后生效.勞?動(dòng)合同中的?勞動(dòng)條件和?標(biāo)準(zhǔn),不得?低于本集體?合同的規(guī)定?.第八條?符合《勞動(dòng)?合同法》第?十四條第二?款規(guī)定的條?件,員工提?出或者同意?續(xù)訂,訂立?勞動(dòng)合同的?,除員工提?出訂立固定?期限勞動(dòng)合?同外,企業(yè)?應(yīng)當(dāng)與員工?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同.第九?條企業(yè)未在?用工的同時(shí)?訂立書面勞?動(dòng)合同,與?員工約定的?勞動(dòng)報(bào)酬不?明確的,新?招用的員工?的勞動(dòng)報(bào)酬?按照集體合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行.?第十條勞動(dòng)?合同對勞動(dòng)?報(bào)酬和勞動(dòng)?條件等標(biāo)準(zhǔn)?約定不明確?,引發(fā)爭議?的,企業(yè)與?員工可以重?新協(xié)商;協(xié)?商不成的,?適用集體合?同規(guī)定.?第十一條企?業(yè)或者員工?違反有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?,給對方造?成損害或損?失的,按《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)規(guī)?定給予賠償?.第三章?勞動(dòng)報(bào)酬?第十二條本?企業(yè)實(shí)行工?資制度.?第十三條本?企業(yè)實(shí)行工?資支付形式?.第十四?條本企業(yè)員?工月工資不?得低于深圳?市政府公布?的當(dāng)年度最?低工資.?第十五條本?企業(yè)以貨幣?形式支付員?工工資,每?月至少發(fā)放?一次.工資?發(fā)放約定日?為每月日（?工資支付周?期不超過一?個(gè)月的,約?定的工資支?付日不得超?過支付周期?期滿后第七?日）.工資?發(fā)放日遇法?定節(jié)假日或?休息日的,?應(yīng)當(dāng)在之前?的工作日發(fā)?放.實(shí)行?周,日,小?時(shí)工資制的?可按周,日?,小時(shí)支付?員工工資.?第十六條?員工加班工?資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?以為基數(shù).?按正常工?作時(shí)間以外?,休息日,?法定休假日?加班分別支?付150%?,200%?,300%?工資報(bào)酬.?第十七條?員工病假,?非因工負(fù)傷?的工資支付?辦法第十?八條員工產(chǎn)?假,看護(hù)假?,節(jié)育手術(shù)?假期的工資?支付辦法?第十九條獎(jiǎng)?金,津貼,?補(bǔ)貼分配形?式第二十?條根據(jù)政府?公布的年度?工資指導(dǎo)線?,工資指導(dǎo)?價(jià)位和本企?業(yè)員工工資?水平及企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益,?經(jīng)協(xié)商,確?定本年度員?工工資增（?減）%.?員工增（減?）工資具體?辦法是第?四章工作時(shí)?間和休息休?假第二十?一條本企業(yè)?依法建立工?時(shí)制度按下?列條件,標(biāo)?準(zhǔn)處理相關(guān)?事宜：（?一）每天工?作時(shí)間不超?過小時(shí),平?均每周工作?時(shí)間不超過?小時(shí),保證?員工每周休?息日;（?二）根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn),特?殊工種特殊?情況的安排?：____?_.第二?十二條本企?業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安排?員工加班加?點(diǎn)的,嚴(yán)格?按《勞動(dòng)法?》有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.并依?下列要求處?理相關(guān)事宜?：（一）?乙方事先提?出加班加點(diǎn)?理由,確定?工作量和加?班人數(shù);?（二）與甲?方或參與加?班的員工協(xié)?商;（三?）乙方安排?員工延長工?作時(shí)間,加?班加點(diǎn)時(shí)間?不超過《勞?動(dòng)法》第四?十一條規(guī)定?的,甲方和?員工應(yīng)當(dāng)給?予支持.?第二十三條?員工依法享?受的帶薪休?假以及本集?體合同約定?的其他假期?：____?_.第五?章保險(xiǎn)福利?第二十四?條企業(yè)和員?工依法參加?社會保險(xiǎn),?員工依法享?有社會保險(xiǎn)?待遇.社會?保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)?擔(dān)按社會保?險(xiǎn)法律,法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行.?第二十五?條企業(yè)可以?根據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益情況,建?立企業(yè)年金?制度.企業(yè)?年金所需費(fèi)?用由企業(yè)和?個(gè)人共同繳?納,費(fèi)用負(fù)?擔(dān)按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?.第二十?六條企業(yè)根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效益?情況,逐步?發(fā)展并改善?員工的文娛?設(shè)施,膳食?,交通,住?房等條件.?第六章勞?動(dòng)安全與衛(wèi)?生第二十?七條企業(yè)依?照法律,法?規(guī)及規(guī)章,?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?責(zé)任制.?第二十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)提?供符合國家?職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生要?求的工作環(huán)?境和條件,?并采取措施?保障員工獲?得職業(yè)衛(wèi)生?保護(hù).第?二十九條企?業(yè)必須采用?有效的職業(yè)?病防護(hù)設(shè)施?,并為員工?提供個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品.?第三十條?企業(yè)對在工?種（崗位）?的員工定期?作專項(xiàng)體檢?.第三十?一條員工在?勞動(dòng)過程中?,必須嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程.第?三十二條對?于危害員工?身體健康和?人身安全的?工作,工會?有權(quán)代表或?支持員工予?以抵制.?第三十三條?發(fā)生員工傷?亡事故,或?出現(xiàn)危及員?工身體健康?和勞動(dòng)安全?的重大事故?,企業(yè)應(yīng)當(dāng)?及時(shí)處理,?并在24小?時(shí)以內(nèi)向有?關(guān)部門報(bào)告?.第七章?女職工,未?成年工特殊?保護(hù)第三?十四條企業(yè)?禁止安排女?員工從事礦?山井下,國?家規(guī)定的第?4級體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的勞?動(dòng)和其他禁?忌從事的勞?動(dòng).第三?十五條企業(yè)?不得安排女?員工在經(jīng)期?從事高處,?低溫,冷水?作業(yè)和國家?規(guī)定的第3?級體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?.第三十?六條企業(yè)不?得安排女員?工在懷孕期?間從事國家?規(guī)定的第3?級體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?和孕期禁忌?從事的勞動(dòng)?.對懷孕7?個(gè)月以上的?女員工,不?得安排其延?長工作時(shí)間?和夜班勞動(dòng)?.第三十?七條企業(yè)不?得安排未成?年工從事礦?山井下,有?毒有害,國?家規(guī)定的第?四級體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的勞?動(dòng)和其他禁?忌從事的勞?動(dòng).第三?十八條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)對未成?年工定期進(jìn)?行健康檢查?.第八章?職業(yè)培訓(xùn)?第三十九條?企業(yè)根據(jù)實(shí)?際情況,建?立和完善職?業(yè)培訓(xùn)制度?,制訂培訓(xùn)?計(jì)劃.員工?必須接受職?業(yè)培訓(xùn),提?高勞動(dòng)技能?.第四十?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?按照員工工?資總額的1?.5%提取?員工培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi),列入成?本開支.員?工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?應(yīng)當(dāng)?？顚?用,不得挪?作他用.?第四十一條?企業(yè)對員工?進(jìn)行的職業(yè)?培訓(xùn),不得?收取任何費(fèi)?用.第四?十二條根據(jù)?實(shí)際情況,?企業(yè)需要為?員工提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?,對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的,當(dāng)事?人雙方可以?簽訂《培訓(xùn)?協(xié)議》,訂?明培訓(xùn)時(shí)間?,地點(diǎn),專?業(yè),費(fèi)用,?培訓(xùn)后的服?務(wù)期,違約?責(zé)任等事宜?.第九章?集體合同的?期限,履行?及爭議處理?第四十三?條本合同從?依法生效之?日起,至_?___年_?___月_?___日止?.第四十?四條本合同?一經(jīng)生效,?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守認(rèn)真履?行.合同履?行期間,雙?方同意變更?修改條款內(nèi)?容的,按照?《集體合同?規(guī)定》的程?序重新協(xié)商?,并將變更?修改后的內(nèi)?容報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門?審查.第?四十五條員?工一方協(xié)商?代表在其履?行協(xié)商代表?職責(zé)期間勞?動(dòng)合同期滿?的,勞動(dòng)合?同期限自動(dòng)?延長至完成?履行協(xié)商代?表職責(zé)之時(shí)?,除出現(xiàn)下?列情形之一?的,企業(yè)不?得與其解除?勞動(dòng)合同：?（一）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度的?;（二）?嚴(yán)重失職,?營私舞弊,?對企業(yè)利益?造成重大損?害的;（?三）被依法?追究刑事責(zé)?任的.員?工一方協(xié)商?代表履行協(xié)?商代表職責(zé)?期間,企業(yè)?無正當(dāng)理由?不得調(diào)整其?工作崗位.?第四十六?條因履行本?合同發(fā)生爭?議,經(jīng)協(xié)商?解決不成的?,可以依法?申請仲裁,?提起訴訟.?第十章附?則第四十?七條本合同?未盡事宜,?法律,法規(guī)?,規(guī)章有規(guī)?定的,依規(guī)?定執(zhí)行;無?規(guī)定的,雙?方應(yīng)進(jìn)行集?體協(xié)商,簽?訂補(bǔ)充條款?,并送勞動(dòng)?保障行政部?門審查.?第四十八條?本合同期限?屆滿前3個(gè)?月,雙方應(yīng)?舉行集體協(xié)?商,重新簽?訂集體合同?.第四十?九條本合同?送勞動(dòng)保障?行政部門審?查,自審查?登記完成之?日起生效.?送達(dá)___?_日內(nèi)審查?機(jī)構(gòu)未提出?異議的,本?集體合同即?行生效.?第五十條本?合同一式三?份.雙方各?執(zhí)一份,另?一份由勞動(dòng)?保障行政部?門存檔.?甲方首席代?表乙方首席?代表（簽?字蓋章）（?簽字蓋章）?深圳勞動(dòng)?合同常用版?（五）根?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第十?條規(guī)定：建?立勞動(dòng)關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)訂立?書面勞動(dòng)合?同?！秳趧?dòng)?合同法》第?十六條規(guī)定?：勞動(dòng)合同?由用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商一致，并?經(jīng)用人單位?與勞動(dòng)者在?勞動(dòng)合同文?本上簽字或?者蓋章生效?。勞動(dòng)合同?文本由用人?單位和勞動(dòng)?者各執(zhí)一份?。深圳勞?動(dòng)合同范本?（全日制）?甲方（用?人單位）乙?方（員工）?名稱姓名?住所性別?法定代表?人身份證（?護(hù)照）（?主要負(fù)責(zé)人?）號碼聯(lián)?系人戶籍地?址現(xiàn)住址?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》（以下簡?稱《勞動(dòng)法?》）、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》（以下?簡稱《勞動(dòng)?合同法》）?、《深圳市?員工工資支?付條例》（?以下簡稱《?工資支付條?例》）等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則，簽?訂本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本勞動(dòng)合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定本?勞動(dòng)合同期?限。1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起。3?、以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?____年?____月?____日?起至工作任?務(wù)完成時(shí)止?。完成工作?任務(wù)的標(biāo)志?是（二）?試用期為，?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)，?如無試用期?，則填寫“?無”）。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)乙方的?工作內(nèi)容（?崗位或工種?）乙方的?工作地點(diǎn)?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作小時(shí)（?不超過8小?時(shí)），每周?工作小時(shí)（?不超過40?小時(shí)），每?周至少休息?一日。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?人力資源保?障（勞動(dòng)）?部門批準(zhǔn)，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?人力資源保?障（勞動(dòng)）?部門批準(zhǔn)，?乙方所在崗?位實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?年休假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。（四）?乙方的其他?休息休假安?排四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）甲方依?法制定工資?分配制度，?并告知乙方?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?市政府公布?的當(dāng)年度最?低工資。?（二）甲方?經(jīng)與乙方協(xié)?商，同意按?以下第種方?式支付乙方?的工資。?1、乙方每?月正常工作?時(shí)間工資元?;試用期內(nèi)?每月正常工?作時(shí)間工資?元。2、?雙方約定以?確定乙方工?資。（三?）甲方每月?日發(fā)放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。（四?）乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（五?）甲乙雙方?對工資的其?它約定五?、社會保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）甲?乙雙方按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?，繳存住房?公積金。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和省、市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?的，甲方按?《中華人民?共和國職業(yè)?病防治法》?、《工傷保?險(xiǎn)條例》等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（四?）甲方為乙?方提供以下?福利待遇?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方按?照國家和省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場所?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動(dòng)保?護(hù)工作。?（三）乙方?從事作業(yè)，?可能產(chǎn)生職?業(yè)危害，甲?方應(yīng)采取防?護(hù)措施，且?按照國務(wù)院?衛(wèi)生行政部?門的規(guī)定組?織上崗前、?在崗期間和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，并將檢查?結(jié)果如實(shí)告?知乙方。職?業(yè)健康檢查?費(fèi)用由用人?單位承擔(dān)。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮和強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè);?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門舉報(bào)。?七、規(guī)章?制度（一?）甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守國?家和省、市?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時(shí)完成工作?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）乙方?自覺遵守國?家和省、市?計(jì)劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、勞動(dòng)?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同。變?更勞動(dòng)合同?應(yīng)采用書面?形式。變更?后的勞動(dòng)合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、勞動(dòng)?合同解除和?終止（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動(dòng)合同。?（二）乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同;乙?方試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)，經(jīng)乙方?要求甲方繳?納，超過一?個(gè)月仍未繳?納的;4?、規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本勞?動(dòng)合同，致?使勞動(dòng)合同?無效的;?6、免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使勞動(dòng)合同?無效的;?7、違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使勞?動(dòng)合同無效?的;8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?（四）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（六）?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同，《?勞動(dòng)合同法?》第四十二?條規(guī)定的情?形除外：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。（?七）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?在聽取工會?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向人力資?源保障（勞?動(dòng)）部門報(bào)?告后，可以?裁減人員，?《勞動(dòng)合同?法》第四十?二條規(guī)定的?情形除外：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;2?、生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;4?、其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行的。?（八）有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、乙?方達(dá)到法定?退休年齡的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（一）符合?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1、?甲方依據(jù)本?勞動(dòng)合同第?九條第（一?）項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動(dòng)合同的?;2、乙?方依據(jù)本勞?動(dòng)合同第九?條第（三）?項(xiàng)、第（四?）項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的;3、?甲方依據(jù)本?勞動(dòng)合同第?九條第（六?）項(xiàng)、第（?七）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的;4?、除甲方維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，依據(jù)本?合同第九條?第（八）項(xiàng)?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的;5、?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項(xiàng)第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）甲乙雙?方解除或終?止本勞動(dòng)合?同的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動(dòng)合同法?》以及國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方依法?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工作?交接時(shí)支付?。十一、?勞動(dòng)合同解?除和終止手?續(xù)甲乙雙?方解除或終?止本勞動(dòng)合?同的，乙方?應(yīng)按雙方約?定，辦理工?作交接等手?續(xù)。甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止勞動(dòng)?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。甲?方出具的解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，應(yīng)當(dāng)?寫明勞動(dòng)合?同期限、解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?日期、工作?崗位、在本?單位的工作?年限。十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭議的，應(yīng)?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?本單位工會?尋求解決或?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;也可?以直接向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?三、雙方認(rèn)?為需要約定?的其他事項(xiàng)?：十四、?其它（一?）本勞動(dòng)合?同未盡事宜?或勞動(dòng)合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?，按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)行?。（二）?本勞動(dòng)合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?（三）本勞?動(dòng)合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_（蓋章）????乙方?：____?_（蓋章）?（簽名）?法定代表人?：（主要?負(fù)責(zé)人）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日深圳?勞動(dòng)合同常?用版（六）?甲方（聘?用方）：_?____?乙方（受聘?方）：__?___甲?乙雙方根據(jù)?國家和__?__市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止（其?中____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為見習(xí)?期/試用期?），合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規(guī)定的退離?休時(shí)間，國?家和___?_市另有規(guī)?定可以延長?（推遲）退?休年齡（時(shí)?間）的，可?在乙方達(dá)到?法定離退休?年齡時(shí)，再?根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘?用合同。?4、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?書面通知對?方。第二?條試用期限?試用期限為?____天?，即從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第三?條工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責(zé)。2?、甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第四條?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方實(shí)?行每周工作?____小?時(shí)，每天工?作____?小時(shí)的工作?制度。2?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?3、甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實(shí)?際情況，按?國家有關(guān)規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。4、甲?方可根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)。?第五條工作?報(bào)酬1、?根據(jù)國家、?市政府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，甲方按?月支付乙方?工資，為_?___元人?民幣。2?、甲方根據(jù)?國家、市政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?、乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。4?、乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計(jì)劃生?育等假期。?5、甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和其?它社會保險(xiǎn)?金。第六?條工作紀(jì)律?、獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1、乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)。2?、乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自覺?服從甲方的?管理、教育?。3、甲?方按市政府?和單位有關(guān)?規(guī)定，依照?乙方的工作?實(shí)績、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按市政府和?單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處?罰。第七?條病假和事?假1、乙?方請病假，?須憑甲方指?定的醫(yī)生證?明，乙方在?一個(gè)合同期?（____?年或___?__學(xué)年）?內(nèi)，累計(jì)病?假不滿__?__天，工?資按照__?__%發(fā)給?;超