人力部工作職責(zé)（五篇）

第3頁共3頁人力部工?作職責(zé)?1.了解?所支持業(yè)?務(wù)部門的?業(yè)務(wù)現(xiàn)狀?狀況和團?隊運作狀?況，了解?總行業(yè)務(wù)?戰(zhàn)略規(guī)劃?并促進人?力資源戰(zhàn)?略在業(yè)務(wù)?部門的有?效落地及?實施;?2.結(jié)合?人力資源?規(guī)劃，在?切實分析?企業(yè)內(nèi)外?人才現(xiàn)狀?基礎(chǔ)上，?制定符合?業(yè)務(wù)團隊?的人員招?聘及配置?方案，確?保人力配?置符合業(yè)?務(wù)規(guī)劃要?求;3?.針對業(yè)?務(wù)團隊情?況，清晰?相關(guān)崗位?能力勝任?素質(zhì)要求?，并能針?對性制定?人才培養(yǎng)?方案及落?地政策;?4.為?業(yè)務(wù)團隊?的發(fā)展提?供支持，?應(yīng)用專業(yè)?為業(yè)務(wù)團?隊提供全?方位解決?方案，包?括招聘、?培訓(xùn)、績?效、員工?關(guān)系等人?力資源工?作;5?.通過搭?建管理層?及員工的?互動平臺?，建立有?效和多樣?化的管溝?渠道，保?證組織中?信息的通?暢，推動?公司文化?的建設(shè)和?業(yè)務(wù)的高?速發(fā)展;?6.參?與制訂集?團層面人?力資源全?面解決方?案。人?力部工作?職責(zé)（二?）1.?負責(zé)區(qū)域?下屬企業(yè)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?分析，進?行區(qū)域人?力資源數(shù)?據(jù)整理及?分析，為?區(qū)域人力?資源管理?提供支持?性方案，?為管理層?決策提供?參考。?2.負責(zé)?區(qū)域下屬?企業(yè)董事?會材料-?HR部分?的審核、?完成董事?會紀要H?R專項事?宜跟進、?企業(yè)HR?預(yù)算管理?等工作。?3.協(xié)?助企業(yè)新?項目激勵?方案探索?、績效考?核推進等?薪酬績效?方面工作?及在區(qū)域?內(nèi)開展相?關(guān)課題研?究。4?.協(xié)助負?責(zé)區(qū)域/?企業(yè)人力?資源特別?項目調(diào)研?及跟進。?5.協(xié)?助在區(qū)域?內(nèi)推進集?團/區(qū)域?人力資源?各板塊工?作計劃的?落地實施?。6.?協(xié)助為區(qū)?域各企業(yè)?提供人力?資源信息?支持或業(yè)?務(wù)支援。?7.完?成部門領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其它工作?。人力?部工作職?責(zé)（三）?1、負?責(zé)分支機?構(gòu)人力資?源協(xié)同工?作，為分?支機構(gòu)提?供人力資?源支持及?解決方案?;2、?負責(zé)分支?機構(gòu)非管?理級崗位?的招聘工?作，當?shù)?招聘渠道?的開發(fā)與?維護、分?支機構(gòu)招?聘費用管?理等;?3、負責(zé)?分支機構(gòu)?招聘風(fēng)險?管理及貫?徹執(zhí)行，?當?shù)卣衅?風(fēng)險情況?定期上報?;4、?負責(zé)分支?機構(gòu)各類?人事手續(xù)?的辦理、?各類人事?報表的制?定、員工?考勤管理?、員工關(guān)?系管理、?各類人力?資源制度?的宣導(dǎo)落?地等日常?事務(wù);?5、負責(zé)?分支機構(gòu)?人事相關(guān)?訴求的向?上溝通，?及時反饋?一線的聲?音。人?力部工作?職責(zé)（四?）1、?根據(jù)卡中?心人力資?源政策，?協(xié)助上級?制定所負?責(zé)部門、?分支機構(gòu)?編制預(yù)算?及配置原?則，確保?相關(guān)規(guī)劃?適應(yīng)業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?。2、?負責(zé)人力?資源相關(guān)?制度在渠?道管理部?門、分支?機構(gòu)的執(zhí)?行，并實?現(xiàn)分支機?構(gòu)各人力?資源目標?，包括分?支機構(gòu)的?招聘風(fēng)險?控制、配?置率、流?失率員工?關(guān)系、各?類人事手?續(xù)及信息?準確等。?3、負?責(zé)渠道管?理部門總?部編制崗?位的招聘?配置;協(xié)?助分支機?構(gòu)其他崗?位的招聘?配置工作?。4、?解釋并配?合總部完?善薪酬福?利政策及?落實各項?人力資源?政策，確?保人力資?源運作的?合規(guī)性和?有效性。?5、定?期回顧、?修訂業(yè)務(wù)?部門績效?考核標準?，提供管?理改善建?議，優(yōu)化?人才結(jié)構(gòu)?，并推動?業(yè)績的改?進、產(chǎn)能?提升。?人力部工?作職責(zé)（?五）-?協(xié)助部門?主管完成?年度招聘?計劃，按?照計劃及?流程組織?公司的招?聘工作，?包括但不?限于社會?招聘、校?園招聘及?暑期實習(xí)?生招聘;?-系統(tǒng)?地進行招?聘各個環(huán)?節(jié)的進程?統(tǒng)計及分?析，改進?招聘渠道?及流程，?推動招聘?工作更有?效地進行?;-按?時完成招?聘相關(guān)工?作的各項?報告;?-根據(jù)部?門主管的?要求，在?培訓(xùn)、員