培訓(xùn)出勤管理制度范本（五篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)培訓(xùn)出勤?管理制度?范本1?目的為?使全體員?工養(yǎng)成守?時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)?時(shí)出勤，?維護(hù)良好?的生產(chǎn)秩?序，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率，保證?生產(chǎn)工作?的順利進(jìn)?行，也為?了使員工?保持良好?的身體素?質(zhì)和旺盛?的精力，?努力做好?本職工作?，并考慮?員工與家?庭團(tuán)聚的?問(wèn)題，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，特制定?本文件。?2范圍?本文件適?用于對(duì)本?公司全體?員工出勤?的管理與?考核。?3職責(zé)?3.1綜?合辦負(fù)責(zé)?員工出勤?考核的管?理。3?.2各部?門負(fù)責(zé)本?部門員工?出勤的管?理與考核?，并將管?理與考核?的情況報(bào)?綜合辦。?3.3?各班組長(zhǎng)?負(fù)責(zé)本班?組員工出?勤的管理?與考核，?并將管理?與考核情?況報(bào)各自?部門。?4管理內(nèi)?容4.?1工作時(shí)?間下班?時(shí)間：上?午12：?00，下?午18：?00。?六、星期?日為“雙?休日”。?如果延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，各部?門要處理?1好員?工利益與?部門需要?之間的矛?盾。4?.2員工?出勤分類?：4.?3員工請(qǐng)?假與休假?a）員?工因故需?休假，須?事先請(qǐng)假?。b）?員工因私?事或疾病?和其它原?因而請(qǐng)假?時(shí)，應(yīng)到?所在部門?負(fù)責(zé)人處?填寫《?請(qǐng)假單》?，并經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?____?后，報(bào)公?司分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?c）因病?請(qǐng)假的，?須在請(qǐng)假?單后附病?情診斷書(shū)?，公司認(rèn)?為必要時(shí)?，應(yīng)到?指定醫(yī)院?開(kāi)具病情?診斷書(shū)。?d）因?結(jié)婚請(qǐng)婚?假的，須?在請(qǐng)假時(shí)?向部門負(fù)?責(zé)人出示?結(jié)婚證。?a）員?工經(jīng)請(qǐng)假?得到批準(zhǔn)?的，即可?休假。?b）員工?休假期滿?須準(zhǔn)時(shí)上?班工作。?c）員?工休假原?則上不能?逾期，如?有不可抗?拒的因素?需逾期的?，須按?程序再次?請(qǐng)假。?d）員工?休假逾期?未辦理再?次請(qǐng)假手?續(xù)并經(jīng)批?準(zhǔn)的，以?曠工論處?。2e?）員工請(qǐng)?假未經(jīng)批?準(zhǔn)而未到?班者，以?曠工論處?。f）?婚假、探?親假、產(chǎn)?假、喪假?等也必須?事先辦理?請(qǐng)假批準(zhǔn)?手續(xù)，其?休假天?數(shù)按國(guó)家?規(guī)定辦理?。g）?元旦、五?一、十?一、春?節(jié)及其它?紀(jì)念日的?休假，按?綜合辦公?告執(zhí)行?。h）?“雙休日?”如果沒(méi)?有綜合辦?的公告和?部門的特?殊安排一?律休假。?4.4?工作時(shí)間?員工的進(jìn)?出廠管理?4.5?考勤3?并每月末?將本部門?的考勤原?始記錄和?考勤匯總?考勤表報(bào)?綜合辦匯?總和存查?。4.?6考勤記?載符號(hào)：?4.7?考勤員職?責(zé)4.?8員工缺?勤的處理?5相關(guān)?文件5?.1員工?行為獎(jiǎng)懲?管理辦法?6質(zhì)量?記錄6?.1請(qǐng)假?單6.?2考勤表?6.3?出廠證?培訓(xùn)出勤?管理制度?范本（二?）為保?障學(xué)校教?育教學(xué)活?動(dòng)有序開(kāi)?展，營(yíng)造?學(xué)生學(xué)習(xí)?、成長(zhǎng)的?優(yōu)良環(huán)境?，將加強(qiáng)?學(xué)生出勤?管理。特?規(guī)定如下?：一、?考勤范圍?學(xué)生上?課、社會(huì)?實(shí)踐活動(dòng)?及學(xué)校、?班級(jí)組織?（經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)的）?的各種活?動(dòng)，都納?入考勤范?圍。二?、管理要?求（一?）加強(qiáng)學(xué)?生出勤管?理，認(rèn)真?填寫《班?務(wù)日志》?。1、?學(xué)生上課?和各種活?動(dòng)出勤，?由紀(jì)律委?員負(fù)責(zé)。?紀(jì)律委員?每節(jié)課前?對(duì)班級(jí)學(xué)?生出勤情?況進(jìn)行檢?查登記，?請(qǐng)假的學(xué)?生應(yīng)有家?長(zhǎng)簽字的?書(shū)面請(qǐng)假?條，如有?無(wú)故缺席?者立即報(bào)?告班主任?，班主任?在第一時(shí)?間與其家?長(zhǎng)取得聯(lián)?系，了解?相關(guān)情況?，同時(shí)做?好記錄。?班主任若?發(fā)現(xiàn)異常?情況應(yīng)立?即報(bào)告政?教處。?2、午休?期間，紀(jì)?律委員認(rèn)?真記錄在?操場(chǎng)上追?逐打鬧、?說(shuō)臟話的?學(xué)生（注?明第幾周?、年月日?、原因等?情況）。?午間嚴(yán)格?按照《三?塘中學(xué)學(xué)?生違紀(jì)處?罰條例》?執(zhí)行，若?紀(jì)律委員?發(fā)現(xiàn)異常?情況應(yīng)立?即向班主?任報(bào)告。?3、租?住在校外?的學(xué)生，?班主任要?及時(shí)到學(xué)?生租住地?了解情況?，詳細(xì)登?記地址、?房東聯(lián)系?電話等，?要求房東?督促學(xué)生?按時(shí)上學(xué)?、放學(xué)，?排查安全?隱患，防?患于未然?，并做好?記錄。?（二）嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?假審批制?度。1?、學(xué)生必?須按學(xué)校?規(guī)定時(shí)間?到學(xué)校正?常上學(xué)，?不遲到，?不早退，?不曠課。?2、學(xué)?生因病因?事不能按?時(shí)上學(xué)，?必須嚴(yán)格?履行請(qǐng)假?手續(xù)。學(xué)?生如因病?因事等原?因無(wú)法上?課或上課?期間需離?校，事前?應(yīng)向班主?任請(qǐng)假，?請(qǐng)假必須?有書(shū)面請(qǐng)?假條（請(qǐng)?假條要寫?明請(qǐng)假事?由、去向?、聯(lián)系人?、聯(lián)系電?話、請(qǐng)假?時(shí)間），?經(jīng)班主任?批準(zhǔn)并簽?名方可有?效，請(qǐng)假?條須一式?兩份，一?份交給小?組紀(jì)律委?員，一份?交班主任?保存。同?時(shí)班主任?要和家長(zhǎng)?聯(lián)系并說(shuō)?明情況，?讓學(xué)生家?長(zhǎng)到校接?走學(xué)生，?以免中途?學(xué)生發(fā)生?意外傷害?事故。?3、學(xué)生?因病因事?請(qǐng)假的，?請(qǐng)假條上?必須由家?長(zhǎng)簽字。?請(qǐng)假一天?以內(nèi)由班?主任核實(shí)?批準(zhǔn)；請(qǐng)?假二天以?內(nèi)由政教?處批準(zhǔn)；?請(qǐng)假一周?以上由學(xué)?校批準(zhǔn)。?4、學(xué)?生因病因?事請(qǐng)假不?能按時(shí)到?校，必須?由家長(zhǎng)來(lái)??；虼螂?話請(qǐng)假，?假滿后，?帶回有家?長(zhǎng)簽字的?請(qǐng)假條；?學(xué)生在上?課期間因?病因事請(qǐng)?假回家，?離校后，?班主任須?主動(dòng)與家?長(zhǎng)聯(lián)系了?解情況，?若發(fā)現(xiàn)異?常情況立?即報(bào)告政?教處。?5、班級(jí)?學(xué)生因不?明原因不?在校，班?主任應(yīng)在?第一時(shí)間?聯(lián)系家長(zhǎng)?，了解情?況，同時(shí)?把處理情?況做好記?錄。若情?況異常應(yīng)?立即向政?教處匯報(bào)?。8、?班主任要?對(duì)經(jīng)常缺?勤的學(xué)生?加強(qiáng)教育?并聯(lián)系家?長(zhǎng)；對(duì)無(wú)?故缺席且?屢教不改?的學(xué)生及?時(shí)上報(bào)學(xué)?校，嚴(yán)格?按照《三?塘中學(xué)學(xué)?生違紀(jì)處?罰條例》?處理。?培訓(xùn)出勤?管理制度?范本（三?）為了?更好地對(duì)?教師的出?勤工作進(jìn)?行管理，?充分地調(diào)?動(dòng)教師的?主觀能動(dòng)?性和工作?積極性，?使教師的?工作即有?質(zhì)的要求?，又有量?的標(biāo)準(zhǔn)，?促進(jìn)學(xué)校?的教育教?學(xué)工作正?常有序的?開(kāi)展，根?據(jù)國(guó)家相?關(guān)文件規(guī)?定和農(nóng)安?縣教育局?____?年67_?___文?件，特制?訂本出勤?管理制度?：?獎(jiǎng)?懲辦法：?采取日?檢查反饋?、周總結(jié)?公布、月?匯總兌現(xiàn)?的辦法。??獎(jiǎng)懲條?例：一?、1、?參加上級(jí)?部門__?__培訓(xùn)?、函授學(xué)?習(xí)___?_請(qǐng)示主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批備案。?2、公?出的前一?天請(qǐng)示主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批登記，?否則視為?曠職。?3、婚假?，結(jié)婚給?假___?_天，晚?婚_(kāi)__?_天，子?女結(jié)婚給?假兩天，?不算事假?。5、?產(chǎn)假，正?常產(chǎn)假_?___天?（包括產(chǎn)?前___?_天），?難產(chǎn)增加?____?天。實(shí)行?晚育的女?職工（_?___周?歲），產(chǎn)?假增加_?___天?，同時(shí)給?予男職工?護(hù)理假_?___天?。產(chǎn)假及?護(hù)理假不?算事假。?6、喪?假，教師?父母去世?給喪假_?___天?，不算事?假。7?、教師送?奶期限為?____?個(gè)月，（?從休產(chǎn)假?之日算起?）送奶每?天給假兩?節(jié)課，不?算事假。?8、病?假，必須?上交正規(guī)?醫(yī)院的診?斷和用藥?票據(jù)，否?則按事假?處理。?9、教師?的配偶、?子女、父?母患重病?住院治療?需護(hù)理的?，可根據(jù)?職工實(shí)際?情況，給?護(hù)理假最?長(zhǎng)不超_?___天?，不算事?假。（需?提供相關(guān)?證據(jù)）?10、職?工家中發(fā)?生重大意?外事故，?必須教師?本人處理?的，學(xué)校?可酌情給?假，不超?出___?_天。（?需提供相?關(guān)證據(jù)）?二、?1、教職?工曠職教?職工連續(xù)?曠職（含?雙休日）?____?天，一年?內(nèi)累計(jì)_?___天?者，按辭?退處理。?連續(xù)曠職?超過(guò)__?__天，?一年累計(jì)?不超過(guò)_?___天?者，年度?考核定為?不合格，?當(dāng)年不晉?升工資，?不評(píng)職稱?。曠職每?天扣發(fā)日?工資的_?___倍?。2、?事假五天?以內(nèi)每天?扣款__?__元，?從第六天?開(kāi)始扣發(fā)?日工資。?3、遲?到、早退?、漏崗一?次不超_?___分?鐘累計(jì)三?次記一天?事假，遲?到、早退?超___?_分鐘請(qǐng)?假的記半?天事假，?不請(qǐng)假的?記為曠職?，漏崗時(shí)?間超過(guò)_?___個(gè)?小時(shí)視為?當(dāng)天曠職?。4、?教師病休?超過(guò)__?__天，?需把縣級(jí)?以上醫(yī)院?的診斷書(shū)?、用藥清?單、藥費(fèi)?票據(jù)、住?院結(jié)算單?及醫(yī)保中?心報(bào)銷收?據(jù)上交中?心校，由?中心校校?委會(huì)根據(jù)?教師病情?制定標(biāo)準(zhǔn)?。５、?教師消極?怠工根據(jù)?未完成工?作量比例?，利用公?式“事假?日扣款數(shù)?____?未完成工?作量比例?”計(jì)算扣?款數(shù)。?６、中心?校將建立?領(lǐng)導(dǎo)值日?制度，主?管領(lǐng)導(dǎo)每?天至少查?崗一次，?校長(zhǎng)、業(yè)?務(wù)校長(zhǎng)將?不定期隨?機(jī)進(jìn)行查?崗。三?、本制度?自___?_年__?__月_?___日?開(kāi)始實(shí)施?。培訓(xùn)?出勤管理?制度范本?（四）?為了更好?地對(duì)教師?的出勤工?作進(jìn)行管?理，充分?地調(diào)動(dòng)教?師的主觀?能動(dòng)性和?工作積極?性，使教?師的工作?即有質(zhì)的?要求，又?有量的標(biāo)?準(zhǔn)，促進(jìn)?學(xué)校的教?育教學(xué)工?作正常有?序的開(kāi)展?，根據(jù)國(guó)?家相關(guān)文?件規(guī)定和?農(nóng)安縣教?育局__?__年_?___件?，特制訂?本出勤管?理制度：??獎(jiǎng)懲?辦法：?采取日檢?查反饋、?周總結(jié)公?布、月匯?總兌現(xiàn)的?辦法。??獎(jiǎng)懲條例?：一、?1、參?加上級(jí)部?門組織培?訓(xùn)、函授?學(xué)習(xí)的請(qǐng)?示主管領(lǐng)?導(dǎo)審批備?案。2?、公出的?前一天請(qǐng)?示主管領(lǐng)?導(dǎo)審批登?記，否則?視為曠職?。3、?婚假，結(jié)?婚給假_?___天?，晚婚_(kāi)?___天?，子女結(jié)?婚給假兩?天，不算?事假。?5、產(chǎn)假?，正常產(chǎn)?假___?_天（包?括產(chǎn)前_?___天?），難產(chǎn)?增加__?__天。?實(shí)行晚育?的女職工?（___?_周歲）?，產(chǎn)假增?加___?_天，同?時(shí)給予男?職工護(hù)理?假___?_天。產(chǎn)?假及護(hù)理?假不算事?假。6?、喪假，?教師父母?去世給喪?假___?_天，不?算事假。?7、教?師送奶期?限為_(kāi)_?__個(gè)月?，（從休?產(chǎn)假之日?算起）送?奶每天給?假兩節(jié)課?，不算事?假。8?、病假，?必須上交?正規(guī)醫(yī)院?的診斷和?用藥票據(jù)?，否則按?事假處理?。9、?教師的配?偶、子女?、父母患?重病住院?治療需護(hù)?理的，可?根據(jù)職工?實(shí)際情況?，給護(hù)理?假最長(zhǎng)不?超___?_天，不?算事假。?（需提供?相關(guān)證據(jù)?）10?、職工家?中發(fā)生重?大意外事?故，必須?教師本人?處理的，?學(xué)?？勺?情給假，?不超出_?___天?。（需提?供相關(guān)證?據(jù)）二?、1、?教職工曠?職教職工?連續(xù)曠職?（含雙休?日）__?__天，?一年內(nèi)累?計(jì)___?_天者，?按辭退處?理。連續(xù)?曠職超過(guò)?____?天，一年?累計(jì)不超?過(guò)___?_天者，?年度考核?定為不合?格，當(dāng)年?不晉升工?資，不評(píng)?職稱。曠?職每天扣?發(fā)日工資?的２倍。?2、事?假五天以?內(nèi)每天扣?款___?_元，從?第六天開(kāi)?始扣發(fā)日?工資。?3、遲到?、早退、?漏崗一次?不超__?__分鐘?累計(jì)三次?記一天事?假，遲到?、早退超?____?分鐘請(qǐng)假?的記半天?事假，不?請(qǐng)假的記?為曠職，?漏崗時(shí)間?超過(guò)__?__個(gè)小?時(shí)視為當(dāng)?天曠職。?4、教?師病休超?過(guò)___?_天，需?把縣級(jí)以?上醫(yī)院的?診斷書(shū)、?用藥清單?、藥費(fèi)票?據(jù)、住院?結(jié)算單及?醫(yī)保中心?報(bào)銷收據(jù)?上交中心?校，由中?心校校委?會(huì)根據(jù)教?師病情制?定標(biāo)準(zhǔn)。?５、教?師消極怠?工根據(jù)未?完成工作?量比例，?利用公式?“事假日?扣款數(shù)_?___未?完成工作?量比例”?計(jì)算扣款?數(shù)。６?、中心校?將建立領(lǐng)?導(dǎo)值日制?度，主管?領(lǐng)導(dǎo)每天?至少查崗?一次，校?長(zhǎng)、業(yè)務(wù)?校長(zhǎng)將不?定期隨機(jī)?進(jìn)行查崗?。三、?本制度自?____?年___?_月__?__日開(kāi)?始實(shí)施。?培訓(xùn)出?勤管理制?度范本（?五）一?、打卡的?管理規(guī)定?1.為?了確保出?勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計(jì)，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本規(guī)?定。2?.總經(jīng)辦?級(jí)以下員?工為考勤?對(duì)象。員?工每天打?卡二次（?上下班各?一次）。?3.打?卡必須由?本人進(jìn)行?，絕不允?許有代打?卡現(xiàn)象，?一經(jīng)查出?雙方當(dāng)事?人一律罰?款___?_元/人?，并按情?節(jié)嚴(yán)重予?以行政處?罰。4?.外出辦?事不能正?常打卡的?公司人員?，外出前?必須按照?公司規(guī)定?向部門經(jīng)?理申請(qǐng)并?告知相關(guān)?人員，回?到公司后?立即將補(bǔ)?交《未刷?卡申請(qǐng)》?于部門負(fù)?責(zé)人注明?事由并簽?名確認(rèn)（?如無(wú)注明?事由按忘?打卡處理?），否則?視為曠工?。5.?對(duì)于每月?累計(jì)忘記?打卡__?__次（?含）以內(nèi)?的員工，?罰款__?__元；?每月累計(jì)?忘記打卡?____?次以上_?___次?（含）以?下的員工?扣出基本?工資的一?天工資；?每月累計(jì)?忘記打卡?____?次以上的?按照曠工?一天處理?。6.?如有故意?損壞考勤?設(shè)施現(xiàn)象?的，一經(jīng)?查出，原?價(jià)賠償。?二、基?本工作時(shí)?間。公司?每月休息?三天。?日工作時(shí)?間如下：?早7：5?0—8：?00打卡?上午8?：00—?11：3?0中午?11：3?0—12?：30（?吃飯）?下午12?：30—?5；30?晚5：?30—5?：40打?卡為更?好的適應(yīng)?公司的良?性發(fā)展，?增強(qiáng)公司?的社會(huì)競(jìng)?爭(zhēng)力和提?高員工工?作效率，?特制定本?公司員工?規(guī)章制度?，具體實(shí)?施細(xì)則如?下：1?，每位員?工需按公?司規(guī)定的?工作時(shí)間?表準(zhǔn)時(shí)上?班，不得?遲到。（?特殊情況?必須說(shuō)明?），如不?能遵守，?遲到一次?扣除__?__元（?從當(dāng)月工?資中扣除?）2.?有特殊情?況請(qǐng)假，?批準(zhǔn)者按?無(wú)薪休假?3.每?一位員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司的?工作時(shí)間?，不得提?前下班，?午間休息?上班后，?應(yīng)及時(shí)進(jìn)?入工作狀?態(tài)，不得?拖延時(shí)間?，各員工?在上班時(shí)?間查崗未?在相應(yīng)的?工作區(qū)域?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，扣?除當(dāng)日薪?資，情節(jié)?嚴(yán)重者予?以辭退。?4.禁?止在上班?時(shí)間看電?影，打游?戲，及下?載與工作?無(wú)關(guān)的文?件，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)罰款?____?元。5?.如因工?作不能按?規(guī)定時(shí)間?考勤的員?工，應(yīng)提?前打電話?告知部門?經(jīng)理，由?部門經(jīng)理?記錄，并?在月末交?至行政部?，否則按?缺勤處理?6.工?作時(shí)間內(nèi)?實(shí)行不定?時(shí)查崗制?度，對(duì)各?人員狀況?進(jìn)行監(jiān)督?與跟蹤?三、請(qǐng)假?1.在?正常工作?時(shí)間須請(qǐng)?假的員工?，必須提?前一天告?知公司負(fù)?責(zé)人，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可離開(kāi)崗?位2.?沒(méi)有按規(guī)?定請(qǐng)假或?無(wú)故不上?班者一律?按曠工處?理。3?.請(qǐng)假將?按實(shí)際請(qǐng)?假的時(shí)間?在薪資中?相應(yīng)予以?扣除。?（1）出?差員工?出差應(yīng)事?先填寫員?工請(qǐng)假單?，如遇特?定情況未?按特定日?期返還的?，在返回?后第一個(gè)?工作日后?補(bǔ)辦手續(xù)?，否則一?律視為事?假：公出?期間按正?常全勤發(fā)?全額工?資。（?2）事假?1.員?工因事而?不能上班?者應(yīng)請(qǐng)事?假。2?.事假應(yīng)?在前一個(gè)?工作日內(nèi)?辦理事假?手續(xù)，若?遇到臨時(shí)?突發(fā)事件?不能請(qǐng)假?的，需電?話告知部?門經(jīng)理代?為請(qǐng)假，?再獲批準(zhǔn)?后方可請(qǐng)?假，并在?假后的第?一個(gè)工作?日內(nèi)補(bǔ)辦?事假手續(xù)?，否則視?為曠工。?3.事?假以小時(shí)?和天為計(jì)?算，不足?一小時(shí)按?一小時(shí)計(jì)?算；超過(guò)?一小時(shí)不?足四小時(shí)?（含）按?半天計(jì)算?；超過(guò)四?小時(shí)不足?八小時(shí)按?一天計(jì)算?。4.?員工在事?假期間患?病的按事?假處理。?5.事?假期間停?發(fā)工資。?（3）?病假1?.員工因?病不能上?班者應(yīng)請(qǐng)?病假.?2.員工?請(qǐng)病假應(yīng)?提前一個(gè)?工作日內(nèi)?辦理手續(xù)?，由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?；若遇到?臨時(shí)突發(fā)?事件不能?請(qǐng)假的，?需電話告?知部門經(jīng)?理代為請(qǐng)?假，再獲?批準(zhǔn)后方?可請(qǐng)假，?并在假后?的第一個(gè)?工作日內(nèi)?補(bǔ)辦病假?手續(xù)，否?則視為曠?工。3?.病假以?小時(shí)和天?為計(jì)算，?不足五小?時(shí)按半天?計(jì)算；超?過(guò)五小時(shí)?（含）按?一天計(jì)算?。4.?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?因病需要?外出就診?或休息的?，需由部?門經(jīng)理簽?字的請(qǐng)假?單方可離?開(kāi)。5?.員工連?續(xù)或累計(jì)?病休一個(gè)?月后要求?上班的，?需經(jīng)公司?總經(jīng)辦批?準(zhǔn)后方可?上崗工作?。6.?員工請(qǐng)一?天病假由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)；超?過(guò)一天需?經(jīng)過(guò)部門?經(jīng)理、總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；超過(guò)三?天需有醫(yī)?院證明，?并經(jīng)部門?經(jīng)理、總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。7.?病假期間?工資待遇?。病假一?個(gè)星期以?內(nèi)扣出請(qǐng)?假天數(shù)工?資的__?__%；?病假超過(guò)?一個(gè)星期?停發(fā)工資?。8.?員工因酗?酒、打架?斗毆造成?傷病的，?五日（含?）內(nèi)按事?假處理，?超過(guò)五日?按曠工處?理。（?4）工傷?假1.?員工因公?負(fù)傷的，?經(jīng)確認(rèn)后?可享受工?傷待遇；?需要暫停?工作接受?醫(yī)療的，?停工留薪?一般不超?過(guò)___?_個(gè)月；?傷情嚴(yán)重?或者情況?特殊，經(jīng)?鑒定確認(rèn)?后，可適?當(dāng)延長(zhǎng)，?最長(zhǎng)不可?超過(guò)__?__個(gè)月?。2.?工傷醫(yī)療?期間工資?按照其基?本工資發(fā)?放。具體?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（5）?婚嫁員?工結(jié)婚婚?假為三天?，婚假期?間帶薪休?假。（?6）產(chǎn)假?根據(jù)國(guó)?家法律規(guī)?定凡符合?計(jì)劃生育?的女員工?給與產(chǎn)假?____?天，產(chǎn)假?期間帶薪?休假。?（7）喪?假員工?的直系親?屬死亡的?給假三天?，喪假期?間帶薪休?假。四?、遲到?1.超出?公司規(guī)定?的上班時(shí)?間即為遲?到，遲到