形勢任務教育開展情況

形勢任務教育開展情況形勢任務教育開展情況一季度，我礦開展了以轉(zhuǎn)觀念增內(nèi)涵創(chuàng)價值促提升為主題的形勢任務教育活動，并下發(fā)了系列學習文件，我們按照學、講、擺、比的程序進行開展，現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：一、學習宣講，明確工作方向成立以區(qū)隊班子為主要成員的形勢任務教育宣講小組、加強對宣講小組成員的宣講、學習和培訓，讓小組成員最先深入了解當前的嚴峻形勢，繼而由小組成員在班前班后組織職工學習文件、宣講形勢，讓干部職工對局勢一目了然。在此過程中區(qū)隊班子成員每人掛靠1個班組，區(qū)隊對班子掛靠宣講情況實行動態(tài)監(jiān)督。黨支部把“崗位價值增值雙十策”和李演珍副秘書長的講座內(nèi)容列入學習重點，讓職工理解崗位價值雙十策的具體內(nèi)容。二、組織討論，理清應對困難的有效途徑一是向干部講清新常態(tài)下宏觀經(jīng)濟形勢、煤炭行業(yè)市場變化，企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)和新機遇，做好打持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)的思想準備和措施準備，確保職工在崗在位在狀態(tài)、身到心到責任到，堅定信心渡難關。二是在宣講形勢的同時，組織干部職工結(jié)合工作實際，開展“崗位價值增值怎么干”討論，48名職工提出提高自身技能和理論水平，提高崗位效率，實行人的技能挖潛和物的技能挖潛。有64名職工認為創(chuàng)新開展工作，實行勞動效率開發(fā)和崗位作業(yè)功能開發(fā)。還有35名職工認為現(xiàn)場作業(yè)要做到雙精心，即精心操作、精心維護。當前職工思想狀況：一、職工思想現(xiàn)狀調(diào)查從安全生產(chǎn)工作現(xiàn)狀看，職工的思想總體是健康向上，呈良性發(fā)展的。個別職工在思想上問題，集中反映在以下幾方面：1、對市場形勢的認識有偏差：我礦依靠內(nèi)部市場化、科技創(chuàng)新、精用工等手段降成本，同時千方百計舞動銷售“龍頭”，取得了較好的經(jīng)濟效益。有的職工思想上放松了警惕，認為困難形式不過是紙老虎，對煤炭市場的嚴峻形式在認識上有偏差。正確、及時的對煤炭當前形勢進行宣講，講清現(xiàn)在和今后長期時間內(nèi)難于扭轉(zhuǎn)困局的實際。更加清醒認識當前的形勢，發(fā)揚傳統(tǒng)，樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的意識，愛崗敬業(yè)，堅定信心，迎難而上，在逆境中不斷取得新的更大成效。2、對區(qū)隊管理層變動的認識：我對隊長趙憲德元月8日開車被撞，入院治療，至今未能上班。事情出現(xiàn)以后，有的職工認為隊長不在，監(jiān)管會放松一些，現(xiàn)場工作重進度輕質(zhì)量現(xiàn)象抬頭。有的職工認為，元月份還有600米進尺的合同呢，主要領導不在，這600米進尺恐怕難于完成。還有極少數(shù)職工持觀望態(tài)度，認為干好干不好，不光我自己的事，隨大流。對此，我們及時做好職工思想工作，讓大家認識到，隊長在與不在一個樣，甚至我們應該在隊長不在的時候更要好好工作，更要兌現(xiàn)合同內(nèi)容，不要因為隊長不在出了笑話。在質(zhì)量方面，嚴格監(jiān)督考核，對質(zhì)量問題按制度扣罰，沒有商量余地。全隊上下擰成一股繩，在保證質(zhì)量的前提下，順利完成了合同擬定的進尺數(shù)。3、對具體工作的認識：一是個別職工心存僥幸的思想沒有徹底根治，圖省勁怕麻煩的思想依然存在，導致違章現(xiàn)象沒有得到根本上的杜絕，不安全行為還時有出現(xiàn)。二是個別職工認為“偶爾性違章”是不可避免的，只要不出事，不被逮住就不算違章，甚至個別職工還做起了“三違兩面人”，抓得緊時他們遵章作業(yè)；抓的松了就“我行我素”，對違章危害認識不足。對此，我們采取加強班前薄弱人物排查，班中加強安全操作監(jiān)督，班后加強安全教育的辦法，加大實行教育的同時加強行為監(jiān)管，并對違章事實進行嚴肅處罰，為安全生產(chǎn)保駕護航。4、春節(jié)前的思想穩(wěn)定。春節(jié)臨近，人員思想受到不同程度的影響，有的人在區(qū)隊，心跑家里，有的不安心上班，思想開小差。對此，穩(wěn)定好職工思想是首要任務。重點排查薄弱人物，加強思想教育工作