【重點(diǎn)報(bào)告】2018-2022年互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展報(bào)告-獵聘大數(shù)據(jù)研究院-市場(chǎng)營(yíng)銷策劃-2023-2-3

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才發(fā)展報(bào)告獵聘大數(shù)據(jù)研究院2022.12L

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N本報(bào)告基于獵聘超過(guò)8200萬(wàn)的注冊(cè)用戶、超過(guò)110萬(wàn)家驗(yàn)證企業(yè)、超過(guò)21萬(wàn)名認(rèn)證獵頭用戶等大數(shù)據(jù)儲(chǔ)備，有針對(duì)性的進(jìn)行樣本篩選；獵聘大數(shù)據(jù)研究用采用聚類分析、案頭整理、數(shù)據(jù)建模、訪談等多種研究方法對(duì)數(shù)據(jù)樣本及資料進(jìn)行整理分析，最終撰寫成報(bào)告，以此來(lái)分析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才儲(chǔ)備情況、供需情況、流動(dòng)情況等，為企業(yè)提高招聘效率、提升組織效能提供參考?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)包括：指互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件，包含互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)/系統(tǒng)集成、游戲產(chǎn)業(yè)四大領(lǐng)域。人才緊缺指數(shù)：TSI（TalentSh

rtageIndex），TSI＞1，表示人才供不應(yīng)求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趨勢(shì)，表示人才愈加搶手，求職相對(duì)容易。時(shí)間維度：2018年、2019年、2020年、2021年均指當(dāng)年1-12月整年數(shù)據(jù)，2022年是1-7月數(shù)據(jù)。關(guān)于同比：2018年、2019年、2020年、2021年均是跟上一年整年對(duì)比，2022年是2022年1-7月同比2021年1-7月。聲明：獵聘保留對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)；報(bào)告數(shù)據(jù)包括企業(yè)、獵頭、經(jīng)理人的基本信息，以及在線的職場(chǎng)行為數(shù)據(jù)，所有相關(guān)數(shù)據(jù)記錄、監(jiān)測(cè)信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。報(bào)告分析不涉及相關(guān)個(gè)人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業(yè)和獵頭利益，針對(duì)人才個(gè)人簡(jiǎn)歷信息公示，采取個(gè)人自愿不希望被哪些企業(yè)看到的隱私保護(hù)功能，不經(jīng)當(dāng)事人允許和授權(quán)，獵聘不會(huì)向任何一方透露個(gè)人的隱私信息。報(bào)告說(shuō)明2018年-2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供需分析互聯(lián)網(wǎng)與全行業(yè)的TSI指數(shù)趨勢(shì)1.21.010.921.061.030.960.870.910.730.940.871.011.11.131.131.030.831.011.1

1.151.241.411.281.051.261.461.351.331.291.221.270.91.171.060.881.421.190.971.171.241.211.0811.051.130.81.191.041.431.311.581.61.31.411.511.681.971.81.291.541.71.861.711.591.831.731.281.631.481.271.162018

-

012018

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022018

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032018

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042018

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052018

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07借助強(qiáng)大的手機(jī)普及率、全球最大的人口市場(chǎng)、最大的發(fā)展經(jīng)濟(jì)2體0

1，8-中0

6國(guó)已經(jīng)成為全球互聯(lián)網(wǎng)的大市場(chǎng)。在相關(guān)政策加持下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)充2019

-

062019

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071.142019

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08

1.151.0620.091

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100.82

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08圖：2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·2

01

8游-12戲·2019

-

012019

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022019

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032019

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042019

-

05滿了各種發(fā)展新機(jī)遇。2018年至2022年，互聯(lián)網(wǎng)一直處于人才較為緊缺的狀態(tài)，且TS2I0指1

8數(shù)-0高8

于全行業(yè)，尤其從2019年3月后差距更加凸顯。從時(shí)間規(guī)律來(lái)看，受人才活躍和市場(chǎng)需求影響，互聯(lián)網(wǎng)每年春節(jié)后T2S0I1指8-數(shù)0

9最低、年底TSI指數(shù)相對(duì)較高。2022年受疫情影響，行業(yè)整體招聘節(jié)奏延后，TSI指數(shù)與往年有較大差異，4月達(dá)到TSI高峰，5月2后0

1T8S-I10指數(shù)逐漸下降。2018

-

11軟件行業(yè)與全行業(yè)TSI指數(shù)全行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件注：全國(guó)人才緊缺指數(shù)TSI（TSI即Talent

S

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rtage

Index的縮寫，意為人才緊缺指數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢(shì)，表示人才越來(lái)越搶手，找2

0工2作0

相-0對(duì)9容易）數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)細(xì)分領(lǐng)域與各區(qū)域的TSI指數(shù)2.2421.851.411.531.611.241.181.391.051.161.212018年2019年2

0

2

0年圖：2018至2022年1

-

7

月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才細(xì)分領(lǐng)域TSI指數(shù)游戲產(chǎn)業(yè) 計(jì)算機(jī)軟件 IT服務(wù)/系統(tǒng)集成互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)華東地區(qū)華南地區(qū)華北地區(qū)華中地區(qū)西北地區(qū)西南地區(qū)東北地區(qū)2021年2.542.662.221.462018

年

1.161.281.150.760.610.80.732019

年

1.271.41.081.291.271.081.442

0

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0

年

1.341.591.141.211.131.011.182

0

2

2年1-7月1.382.131.91.212021

年

1.162

0

2

2

年1

-

7

月

1.561.281.481.151.350.761.20.611.190.80.950.730.94圖：2018至2022年1

-

7

月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才各區(qū)域TSI指數(shù)2018

年

2019

年 2

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2

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年

2021

年 2

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年1

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月數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)從TSI指數(shù)表現(xiàn)來(lái)看，計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)/系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域在2018-2021年間均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)，人才愈發(fā)緊缺。這與行業(yè)快速發(fā)展、人才培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)展的實(shí)際差距在逐漸拉大等因素有關(guān)。2022年三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域TSI指數(shù)均有不同程度下降，人才緊缺相對(duì)緩解，主要是受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展周期變化、疫情等相關(guān)因素影響。華東、華南、華北地區(qū)一直處于供需不平衡狀態(tài)，連續(xù)幾年TSI指數(shù)均大于1。華中、西北、西南、東北地區(qū)供需波動(dòng)較大：在2019年以前均是人才供給大于需求；2019-2020年人才供需最緊張，人才處于緊缺狀態(tài)；2021年人才供給相對(duì)較為豐富；2022年西南和東北供需基本平衡，華中和西北人才緊缺。TSI指數(shù)TOP10職能職位名稱2018年職位名稱2019年職位名稱2020年職位名稱2021年職位名稱2022年1-7月多媒體/游戲開發(fā)工程師5.7Andrid11.47U

3

D14.77U

3

D22

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45驅(qū)動(dòng)開發(fā)14.6W

E

B前端開發(fā)工程師4.95合伙人10.16G

lang9游戲場(chǎng)景設(shè)計(jì)17.3U

3

D11.73算法工程師4.58網(wǎng)絡(luò)/在線銷售6.97Andrid8.99驅(qū)動(dòng)開發(fā)15.94嵌入式軟件開發(fā)10.1運(yùn)維開發(fā)4.27培訓(xùn)/招生/課程顧問(wèn)6.94游戲原畫8.53Andrid15.13語(yǔ)音/視頻/圖形開發(fā)工程師8.47數(shù)據(jù)庫(kù)管理員(DBA)4.21教師5.87W

E

B前端開發(fā)工程師6.72G

lang13Andrid8.36網(wǎng)絡(luò)/在線銷售3.87多媒體/游戲開發(fā)工程師5.4語(yǔ)音/視頻/圖形開發(fā)工程師6.65移動(dòng)開發(fā)工程師12.5C

+

+8.23網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師3.82高中教師5.25C

+

+6.28W

E

B前端開發(fā)工程師12.3大數(shù)據(jù)架構(gòu)師7.49語(yǔ)音/視頻/圖形開發(fā)工程師3.71W

E

B前端開發(fā)工程師5.21教師6.09游戲原畫11.21智能網(wǎng)聯(lián)工程師7.05Java3.7網(wǎng)絡(luò)/在線客服5.01C5.89語(yǔ)音/視頻/圖形開發(fā)工程師11.03算法工程師6.77架構(gòu)師3.65電話銷售4.92IOS5.83C

+

+10.41硬件工程師6.68創(chuàng)新和變化是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)永恒的主題，技術(shù)發(fā)揮著不可估量的作用。隨著大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向技術(shù)驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變，技術(shù)人才在企業(yè)中地位日益凸顯。從歷年行業(yè)職能TSI指數(shù)來(lái)看，每年均是技術(shù)類相關(guān)人才最為緊缺。新技術(shù)、新方式的出現(xiàn)，衍生出更多的形式以及更豐富的內(nèi)容。游戲產(chǎn)業(yè)需要不斷推陳出新才能吸引更多的用戶，相關(guān)技術(shù)人才持續(xù)緊缺。如：多媒體/游戲開發(fā)工程師、U

3

D、游戲場(chǎng)景設(shè)計(jì)、游戲原畫等。移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè)蓬勃發(fā)展，促進(jìn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)流量快速增長(zhǎng)。有報(bào)告顯示，中國(guó)的智能手機(jī)普及率為5

8%，在世界處于前列。手機(jī)上各類應(yīng)用開發(fā)，也成了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，相關(guān)職能如：Andr

id、IOS等技術(shù)人才緊缺指數(shù)高。表：2018年至2022年1

-

7

互聯(lián)網(wǎng)· 游戲· 軟件行業(yè)人才TSI指數(shù)TOP

10

職能數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)2018年-2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求分析互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位企業(yè)數(shù)量、職位數(shù)量分布及變動(dòng)20

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91

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0

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%-6.0

0%

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2

2年1-7月2018年2019年圖：2018至2022年1

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月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)新發(fā)職位的企業(yè)數(shù)量占比及同比變化2

0

2

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年

2021

年企業(yè)數(shù)量占比 同比上一年變化16

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54

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%21

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%201820192

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2年1-7月圖：2018至2022年1

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月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化2020

2021新發(fā)職位數(shù)量占比 同比上一年變化數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)從各時(shí)間段新發(fā)職位企業(yè)數(shù)量占比來(lái)看，呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。同比上一年的變化，2019年增長(zhǎng)最快，同比增幅達(dá)67.95%，其次是2021年的3

7.6

4%。2018年全年新增網(wǎng)民5

8

6

3萬(wàn)，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)5

9.6%，超過(guò)全球平均水平（

57%）

2.6個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，“智能”+在2019年首次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中?；ヂ?lián)網(wǎng)流量和政策紅利影響資本市場(chǎng)更加看好互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)注冊(cè)誕生。天眼查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)科技相關(guān)企業(yè)曾于2013年開始加速注冊(cè)，至2019年當(dāng)年共注冊(cè)近229萬(wàn)家企業(yè)，注冊(cè)增速達(dá)到2

9.6

4%。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，2020年疫情負(fù)面影響逐漸消退，2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位的企業(yè)數(shù)量快速實(shí)現(xiàn)提升。2018-2021年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位需求呈現(xiàn)逐年上升的態(tài)勢(shì)，但同比增速有較大差異。2018年行業(yè)新發(fā)職位同比增長(zhǎng)47.79%，遠(yuǎn)高于其他年份。2022年同比2021年1-7月下降較多，達(dá)到-27.36%，與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)端招聘需求縮減、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等因素有關(guān)?；ヂ?lián)網(wǎng)人才需求細(xì)分領(lǐng)域分布及變動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),

63.07%計(jì)算機(jī)軟件,

25.21%游戲產(chǎn)業(yè),IT服務(wù)/系統(tǒng)2.4

8%集成,9

.

25

%圖：2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件行業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域新發(fā)職位需求占比17

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78

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%27.472%7.40%-

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1

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%20182019202020212022年1-7月20182019202020212022年1-7月圖：2018至2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化新發(fā)職位數(shù)量占比 同比上一年變化圖：2018至2022年1-7月IT服務(wù)/系統(tǒng)集成行業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化52

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%11

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%21.23

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%88

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%圖：2018至2022年1-7月計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化新發(fā)職位數(shù)量占比 同比上一年變化圖：2018至2022年1-7月游戲產(chǎn)業(yè)新發(fā)職位占比及同比變化17

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%26.632%7.45%-

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63

%2022年1-7月2018201920202021新發(fā)職位數(shù)量占比同比上一年變化22.73

%28.7236%.37%20

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%201820192022年1-7月新發(fā)職位數(shù)量占比同比上一年變化數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)從2

0

2

2年1-7月互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域新發(fā)職位需求分布來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)以6

3.0

7%居首，其次是計(jì)算機(jī)軟件的

25.21%，游戲產(chǎn)業(yè)以2.4

8%最低?；ヂ?lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、IT服務(wù)/系統(tǒng)集成在2018年至2022年1-7月新發(fā)職位需求呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。軟件業(yè)在2018年、2019年人才需求增速較快，2019年以88.22%同比增長(zhǎng)，遠(yuǎn)高于其他年份。2020年后增速放緩，2022年略有下降。游戲產(chǎn)業(yè)從2020年開始新發(fā)職位數(shù)量有下降趨勢(shì)，2020年和2022年1-7月同比均下降均超過(guò)3

0%。互聯(lián)網(wǎng)人才需求地域分布華東地區(qū)華南地區(qū)華北地區(qū)西南地區(qū)華中地區(qū)西北地區(qū)東北地區(qū)港澳臺(tái)2018年3

6

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%受經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度、網(wǎng)絡(luò)布局、政策開放程度等因素影響，華東、華南、華北地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)聚集度高，對(duì)人才需求也遠(yuǎn)高于其他地區(qū)。華東、華南地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛，呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)；西南、華中地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位需求處于第二梯隊(duì)，兩大地區(qū)需求在近幾年互相趕超；西北地區(qū)新發(fā)職位需求略高于東北地區(qū)。圖：2018至2022年1

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月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才需求區(qū)域分布數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才需求城市分布北京上海深圳廣州杭州成都武漢南京蘇州西安重慶長(zhǎng)沙合肥鄭州濟(jì)南2018年2

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%北京新發(fā)職位需求一直穩(wěn)居全國(guó)各城市之首，一大批具有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)扎堆北京，并形成了中關(guān)村、后廠村、望京、經(jīng)開區(qū)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總部基地；上海新發(fā)職位需求僅次于北京，居全國(guó)第二。成都、蘇州、重慶、長(zhǎng)沙、合肥等一線城市新發(fā)職位需求隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。武漢作為華中地區(qū)的核心城市之一，2020年受疫情影響比較嚴(yán)重，新發(fā)職位需求稍有放緩。2021年后，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，新發(fā)職位需求再度呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。圖：2018年至2022年1

-

7

月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲· 軟件行業(yè)人才需求分布TOP

15

城市數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才需求學(xué)歷與工齡要求分布1

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2年1-7月圖：2018年至2022年1

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月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才需求學(xué)歷結(jié)構(gòu)同比變化不限大專及以下本科碩士博士1

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2年1-7月圖：2018年至2022年1

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互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才需求工齡要求不限數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)1年以下1至3年3至5年5至8年8年以上隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，越來(lái)越受資本方青睞，行業(yè)薪酬不斷水漲船高，吸引了大量求職者青睞。加上中國(guó)教育的快速發(fā)展，高校擴(kuò)招，國(guó)民受教育的程度普遍提高。較多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也提高了人才入門門檻，新發(fā)職位要求本科以上學(xué)歷的占比逐漸升高。具有3至5年工齡的互聯(lián)網(wǎng)人才在歷年新發(fā)職位中最受“熱捧”，占比均在3

0%左右；具有3年以下工齡的人才需求占比僅次于3至5年工齡；為了滿足企業(yè)發(fā)展需要，每年有超過(guò)1

4%的職位工齡要求是“不限”，以最大化吸引潛力人才加入?；ヂ?lián)網(wǎng)人才需求年薪與職能分布2

0

2

2

年1

-

7

月

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a產(chǎn)品經(jīng)理銷售經(jīng)理大客戶銷

W

E

B前售前技術(shù)/主管

售

端C

+

+運(yùn)維工程

算法工程

測(cè)試工程師

師

師圖：2018年至2022年1

-

7

月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才需求分布TOP

10職能2

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1圖：2018年至2022年1

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7

互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)新發(fā)職位年薪分布1

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萬(wàn)以下 1

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萬(wàn)

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萬(wàn)

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萬(wàn)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)5

0萬(wàn)以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位薪酬吸引力愈發(fā)強(qiáng)大，20萬(wàn)以下年薪段占比逐漸降低，20萬(wàn)以上年薪段占比逐步升高。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，獲得較多資本青睞，疊加國(guó)家政策的利好，進(jìn)一步釋放互聯(lián)網(wǎng)價(jià)值，使得行業(yè)能夠創(chuàng)新各類服務(wù)，社會(huì)也給與了豐厚的回報(bào)，不斷地正向循環(huán)，使得優(yōu)秀的人才和資金都流到這個(gè)行業(yè)，變向更加推高了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。再加上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特性（輕資本，快落地，易普及）使得底層的技術(shù)有著極高的貢獻(xiàn)權(quán)重。Java功能強(qiáng)大簡(jiǎn)單易用、應(yīng)用范圍廣，是最受歡迎的編程語(yǔ)言之一，在推動(dòng)國(guó)家信息化發(fā)展的進(jìn)程中，J

A

V

A技術(shù)扮演著不可替代的角色。Java是歷年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱招的一個(gè)職能，且需求占比逐年增加；產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品的生命周期負(fù)責(zé)，對(duì)產(chǎn)品的成功與否有重要作用，在新發(fā)職位需求中居T

O

P

3的位置。2018年-2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供給分析互聯(lián)網(wǎng)人才總量變動(dòng)11

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2年1-7月近來(lái)年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才存量和宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)息息相關(guān)。2019年是近五年互聯(lián)網(wǎng)人才峰值，占比為12.63%，同比2018年增長(zhǎng)了8.22%，其次為2018年11.7%，2022年1-7月11.54%。而2018年及2020年人才分別同比下降10.43個(gè)百分點(diǎn)、15.95個(gè)百分點(diǎn)，活躍人才總量的波動(dòng)主要受到當(dāng)年行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)深刻影響，如2018年的區(qū)塊鏈和共享經(jīng)濟(jì)走向理性、P

2

P平臺(tái)整改、游戲版號(hào)審批暫停等，2020年全球疫情、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)整改、常態(tài)化監(jiān)管、數(shù)據(jù)合規(guī)等，主張不斷迭代的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛進(jìn)行組織變革與人員調(diào)整，以“進(jìn)化”應(yīng)對(duì)變化。圖：2018年至2022年1

-

7

月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才分布及同比變化人才占比 同比變化數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才細(xì)分領(lǐng)域分布及變動(dòng)6

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8年圖：2018年至2022年1

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月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才細(xì)分領(lǐng)域分布互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

計(jì)算機(jī)軟件統(tǒng)集成

游戲產(chǎn)業(yè)IT服務(wù)/系-

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2年1-7月圖：2018年至2022年1

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月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才細(xì)分領(lǐng)域同比變化2

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年互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)計(jì)算機(jī)軟件數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)IT服務(wù)/系統(tǒng)集成游戲產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)·游戲·軟件主要包括互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、IT/系統(tǒng)集成、游戲產(chǎn)業(yè)四個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，其中，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)細(xì)分領(lǐng)域人才占比超過(guò)半數(shù)且不斷提升，2022年1-7月人才占比達(dá)69.95%，較2018年提升了13.27個(gè)百分點(diǎn)。電商企業(yè)一方面依托精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，一方面積極尋求新模式、盈利點(diǎn)和發(fā)展路徑上的轉(zhuǎn)型，以網(wǎng)絡(luò)直播、“網(wǎng)紅”帶貨為代表的新業(yè)態(tài)重塑行業(yè)人貨場(chǎng)，電商領(lǐng)域人才占比相較于其他版塊仍維持正增長(zhǎng)；計(jì)算機(jī)軟件領(lǐng)域2021年人才同比增幅明顯，云化、智能化、國(guó)產(chǎn)化三大周期疊加，伴隨“十四五”軟件發(fā)展規(guī)劃等政策發(fā)布，進(jìn)一步加速計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)復(fù)蘇。受益于汽車、制造、能源、金融等各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化變革，駛?cè)氚l(fā)展快車道的計(jì)算機(jī)軟件領(lǐng)域也吸引了相關(guān)人才的加持?；ヂ?lián)網(wǎng)人才地域分布互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才主要分布在華東、華北及華南地區(qū)，2022年1-7月三個(gè)區(qū)域人才占比合計(jì)達(dá)79.49%，且華東及華南地區(qū)占比不斷提升，人才聚集效應(yīng)明顯。近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)的洪流從沿海城市向內(nèi)陸城市蔓延，重多互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)出于對(duì)成本、利潤(rùn)，以及施展空間的考量，紛紛在武漢、長(zhǎng)沙、成都等中西部城市設(shè)立第二總部，帶動(dòng)了西南、華中地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)人才占比逐年提高。圖：2018年至2022年1

-

7

月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才地區(qū)分布華東地區(qū)華北地區(qū)華南地區(qū)西南地區(qū)華中地區(qū)西北地區(qū)東北地區(qū)港澳臺(tái)2018年34

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2年1-7月36

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月數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才城市分布聚焦到城市維度，互聯(lián)網(wǎng)人才主要集中在北上深廣一線城市，與互聯(lián)網(wǎng)百?gòu)?qiáng)企業(yè)城市分布趨于一致。北京是國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)氛圍最濃的城市，

2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)人才占比超2

0%。但北京近年來(lái)大力推動(dòng)疏解非首都功能，使得近五年互聯(lián)網(wǎng)人才占比降低了7.61個(gè)百分點(diǎn)。以杭州、成都為代表的新一線城市互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，依靠高分“政策環(huán)境”吸引了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛落戶及大批人才流入，成為互聯(lián)網(wǎng)人才“新磁場(chǎng)”，人才占比不斷提升。圖：2018年至2022年1

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7

月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲· 軟件行業(yè)人才分布TOP

15

城市北京上海深圳廣州杭州成都南京武漢西安重慶蘇州長(zhǎng)沙天津鄭州合肥2018年2

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2年1-7月20

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年1

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月數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才學(xué)歷分布2022年1-7月，83.93%的互聯(lián)網(wǎng)人才擁有本科及以上學(xué)歷，高于同期全行業(yè)3.24個(gè)百分點(diǎn)，行業(yè)人才學(xué)歷門檻相對(duì)較高。隨著消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)到產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)型，突破關(guān)鍵技術(shù)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力成為業(yè)界共識(shí)，碩士及以上學(xué)歷占比逐年提升，高學(xué)歷人才因優(yōu)勢(shì)突出,起點(diǎn)更高,視野更廣闊,學(xué)習(xí)能力更強(qiáng),因而倍受互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)青睞。值得注意的是，2022年1-7月互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)碩博人才占比為17.82%，稍低于全行業(yè)的19.57%，碩博類高學(xué)歷人才占比有待進(jìn)一步提升。18

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%全行業(yè)2

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2年1-7月0.6

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2年1-7月0.2

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1%2021年圖：2018年至2022年1

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7

月互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才學(xué)歷分布大專以下 大專士 博士數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)本科碩互聯(lián)網(wǎng)人才年齡和工齡分布互聯(lián)網(wǎng)是當(dāng)今時(shí)代最具發(fā)展活力的領(lǐng)域，吸引了大量高潛、年輕的人才加入，2022年1-7月35歲以下互聯(lián)網(wǎng)人才占比達(dá)76.95%，高于同期全行業(yè)8.12個(gè)百分點(diǎn)，人才結(jié)構(gòu)更為年輕化，從而推動(dòng)行業(yè)變革及創(chuàng)新。近年來(lái),隨著人口老齡化程度不斷加深,中國(guó)從依靠人口紅利加速轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽咳瞬偶t利，“35歲魔咒”逐漸被打破，35歲以上人才占比呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)人才主要集中在8年以下工齡，2022年1-7月占比達(dá)4

9.9

9%。年輕人才賦予互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展的生命力，而成熟人才則引領(lǐng)行業(yè)變革的方向。數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生互聯(lián)網(wǎng)與其他行業(yè)跨界融合，跨界人才、復(fù)合型人才、交叉學(xué)科人才成為助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。此類人才往往需要多年的磨煉與沉淀，近年來(lái)，10年以上工齡人才占比快速提升，2022年1-7月達(dá)37.27，同比2018年增長(zhǎng)

12.55個(gè)百分點(diǎn)。9

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%全行業(yè)2

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2年

1-7月2

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2年1-7月2

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0年2

0

1

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1

8年圖：2018年至2022年1

-

7

互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才工齡分布3年以下3至5年5至8年8至1

0年1

0

至1

5

年 1

5

年以上數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)15.11%1

3

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8

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8年2

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0年2

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2

2年1-7月全行業(yè)2

0

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2年1-7月圖：2018年至2022年1

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7

互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才年齡分布2

5

歲以下 2

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至3

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歲

4

5

歲以上互聯(lián)網(wǎng)人才院校與專業(yè)分布互聯(lián)網(wǎng)人才院校來(lái)源具有多元化特征。北京大學(xué)及中國(guó)人民大學(xué)是近五年互聯(lián)網(wǎng)人才來(lái)源重點(diǎn)院校，位列全國(guó)第一和第二，2022年1-7月合計(jì)占比也未超過(guò)2%。上海交通大學(xué)、電子科技大學(xué)、中山大學(xué)、吉林大學(xué)五所雙一流院校排名不斷提升，為行業(yè)發(fā)展持續(xù)輸送高質(zhì)量人才。而2022年，深圳大學(xué)首次入圍互聯(lián)網(wǎng)人才來(lái)源T

O

P

1

0院校，受深圳互聯(lián)網(wǎng)氛圍影響，深圳大學(xué)的畢業(yè)生也更傾向進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè).互聯(lián)網(wǎng)人才專業(yè)背景更凸顯行業(yè)特征，主要以計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、工商管理、軟件工程為主，2

0

2

2年1-7月占比分別為8.2

1%、4.3

9%、3.14%。存量時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重心從“增長(zhǎng)”變成“盈利”，存量運(yùn)營(yíng)、高效營(yíng)銷、降本增效成為企業(yè)關(guān)鍵議題，更期待相關(guān)人才加入，市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)學(xué)等專業(yè)占比不斷提升。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才職能分布目經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理、Java、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管是互聯(lián)網(wǎng)人才較為集中的職能，常年占據(jù)前三席。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)品生態(tài)愈加完善，純視覺的工作已經(jīng)日益減少，行業(yè)要求UI/界面設(shè)計(jì)師不僅是軟件產(chǎn)品的“外形”設(shè)計(jì)師，也要懂點(diǎn)交互設(shè)計(jì)和產(chǎn)品方面的知識(shí)，UI/界面設(shè)計(jì)師的人才占比日益降低，直至2021年跌出T

O

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1

0職能。伴隨私域流量、直播帶貨等電商新模式興起，電商運(yùn)營(yíng)也成為2021年以來(lái)的新晉T

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1

0職能，熟悉新媒體、私域/社群運(yùn)營(yíng)、帶貨主播類人才更受市場(chǎng)歡迎。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)據(jù)生產(chǎn)力崛起，從事數(shù)據(jù)分析師的人才也日益增多，2022年1-7月占比達(dá)1.15%，位列第十。表：2018年至2022年1

-

7

互聯(lián)網(wǎng)· 游戲· 軟件行業(yè)人才TOP

10

職能數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)2018年占比2019年占比2

0

2

0年占比2021年占比2

0

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2年1-7月占比項(xiàng)目經(jīng)理/主管5

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%產(chǎn)品經(jīng)理4

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%項(xiàng)目經(jīng)理/主管4

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7

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%項(xiàng)目經(jīng)理/主管4

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17

%產(chǎn)品經(jīng)理3

.

7

6

%產(chǎn)品經(jīng)理3

.

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5

%運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管4

.

41

%產(chǎn)品經(jīng)理4

.

2

3

%產(chǎn)品經(jīng)理4

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%項(xiàng)目經(jīng)理/主管3

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%運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管2

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2

4

%運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管3

.

8

9

%運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管2

.

9

9

%銷售經(jīng)理/主管2

.

7

7

%銷售經(jīng)理/主管2

.

4

3

%運(yùn)營(yíng)專員2

.

71

%銷售經(jīng)理/主管3

.

5

7

%銷售經(jīng)理/主管2

.

3

8

%運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管2

.

71

%項(xiàng)目經(jīng)理/主管2

.

2

6

%UI/界面設(shè)計(jì)師2

.

4

2

%運(yùn)營(yíng)專員2

.

4

9

%測(cè)試工程師1

.

73

%測(cè)試工程師1

.

84

%測(cè)試工程師1

.

80

%W

E

B前端開發(fā)工程師2

.

2

8

%UI/界面設(shè)計(jì)師2

.

3

9

%W

E

B前端開發(fā)工程師1

.

66

%電商運(yùn)營(yíng)1

.

55

%W

E

B前端開發(fā)1

.

75

%測(cè)試工程師2

.

01

%W

E

B前端開發(fā)工程師1

.

99

%人力資源經(jīng)理/主管1

.

43

%W

E

B前端開發(fā)工程師1

.

55

%電商運(yùn)營(yíng)1

.

61

%市場(chǎng)經(jīng)理/主管1

.

77

%測(cè)試工程師1

.

95

%UI/界面設(shè)計(jì)師1

.

43

%人力資源經(jīng)理/主管1

.

28

%人力資源經(jīng)理/主管1

.

20

%人力資源經(jīng)理/主管1

.

67

%人力資源經(jīng)理/主管1

.

56

%運(yùn)營(yíng)專員1

.

35

%運(yùn)維工程師1

.

18

%數(shù)據(jù)分析師1

.

15

%互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬情況互聯(lián)網(wǎng)作為高薪行業(yè)的代表，人才薪酬逐年提升，2

0

2

2年1-7月行業(yè)人才平均年薪達(dá)24.23萬(wàn)元，相較于2

0

1

8年21.11萬(wàn)元增長(zhǎng)了

14.78%。縱觀近年來(lái)人才期望薪酬漲幅，2020年以來(lái)受行業(yè)變革沖擊有所降低，但期望薪酬仍超過(guò)2

0%?？傮w而言，互聯(lián)網(wǎng)人才對(duì)于薪酬仍保持較高期待。從互聯(lián)網(wǎng)個(gè)細(xì)分領(lǐng)域來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、游戲產(chǎn)業(yè)、計(jì)算機(jī)軟件、IT/系統(tǒng)集成2022年1-7月人才平均年薪分別為25.15萬(wàn)元、22.46萬(wàn)元、22.37萬(wàn)元、22.21萬(wàn)元。計(jì)算機(jī)軟件、IT/系統(tǒng)集成雖然平均年薪略低，但是五年薪酬漲幅較高，皆超過(guò)1

5%，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展，薪酬增長(zhǎng)潛力有望進(jìn)一步釋放。21.1122

.

2522

.

7523

.

2324

.

2327

.

1029

.

952

8

.

3

4

%2

7

.

0

0

%28

.

2528

.

1623

.

81

%28

.

952

4

.

6

0

%2

3

.

5

7

%2018年2019年圖：2018年至2022年1

-

7

互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)人才平均年薪（單位：萬(wàn)元）2021

年 2

0

2

2

年1

-

7

月期望年薪 期望薪酬漲幅2

0

2

0年實(shí)際年薪互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)游戲產(chǎn)業(yè)計(jì)算機(jī)軟件IT服務(wù)/系統(tǒng)集成2

0

1

8年2

2

.

2

520.1219.4019.302

0

1

9年2

3

.

4

321.2320.312

0

.

2

52

0

2

0年2

3

.

7

321.482

0

.

9

22

0

.

7

72

0

2

1年24.1521.9321.4321.332

0

2

2年1-7月25.172

2

.

4

62

2

.

3

722.21五年薪酬漲幅1

3

.

1

1

%1

1

.

6

3

%1

5

.

3

1

%1

5

.

1

2

%圖：2018年至2022年1

-

7

互聯(lián)網(wǎng)· 游戲·

軟件行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域人才平均年薪（單位：萬(wàn)元）數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬情況2022年1-7月近四成互聯(lián)網(wǎng)人才平均年薪超過(guò)30萬(wàn)元，且30萬(wàn)元以上各年薪區(qū)間占比逐年提升，相較于2018年提高6.22個(gè)百分點(diǎn)，也高于同期全行業(yè)7.37個(gè)百分點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)為人才提供了更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。然而，行業(yè)降本增效趨勢(shì)下，2022年10萬(wàn)元以下年薪占比略有提升，薪酬區(qū)間呈現(xiàn)兩極分化特征。學(xué)歷與互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬水平呈正相關(guān)，學(xué)歷越高，平均年薪越高。2022年1-7月博士學(xué)歷互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬為55.